Дело №2. Перехват опытов, специальных предложений от мейджоров. Найм Frontend-разработчик для Skillaz за 15 дней

Найм разработчик React Frontend для Skillaz. Перехват трех предложений от ООО «Сбербанк», ООО «Альфабанк» и ООО Страховая компания «Открытие». Их предложения стоили 260к, 220к и 230к и мое предложение на 160к было принято! Сотрудник в настоящее время работает в офисе Skillaz с днем ​​удаленной работы (дело было завершено в 2019 году). Предложение о работе было принято в течение 15 дней с момента начала поиска.

Фон

Менеджер проекта Skillaz связался с командой, чтобы нанять React Frontend Developer. На тот момент компания четыре месяца искала специалиста. В процессе найма технический директор столкнулся с рядом частот:

• мало релевантных заявок с сайтами по поиску работы из большого количества заявок
• уже были удовлетворены заявки от других работодателей и более высокие ожидания по зарплате
• низкий процент заявок, дошедших до собеседования с компанией (2 из 10 приглашенных соискателей в месяц) в связи с высокой индексом востребованности React (1/350 и выше — более 350 вакансий одного специалиста).

Решение

React Developers (индекс востребованности у них 1/350: они не столько редки, сколько востребованы; React Developer действительно много, но настоящих профи используют, и многие компании их получают). Оценив распространенность вариантов кейса, я сразу же использовал несколько поисковых систем для разработчика React, так как на рынке ощущается острая нехватка среди специалистов. Вот что я сделал:

• Использует собственные базы данных
для поиска • Использует специальные списки для встреч и встречных чатов 
• Развернутую мощную справочную справку авторитетных ИТ-лидеров
• Компетентность по подбору оценки IT-Bullet, мои подозрения в подозрениях в тематических подходах к поиску
• Применил EVP (предложение ценности работодателя ), помогая Skillaz награда за отзыв.

В конце концов я нашел подходящего кандидата с помощью своего исследования за одну неделю и неделю еще выбрал на большую долю, потому что у кандидата было два предложения по работе от крупных компаний.

Подход к переговорам перед работой о предложении

Кандидат, который понравился компании, выбирал из трех предложений от мейджоров — Сбербанка, Альфабанка и Открытия, но предложение Skillaz выгодно благодаря первоклассной игре Skillaz и EVP, я специально разработал, когда читатель нанял React Developer. . Ключевые этапы прошли:

требования к специалистам (какой проект и условия работы интересны)

банки увеличили базовые оклады, чтобы переманить таланты, но не увеличили перспективные проекты, поэтому я предположил, что я предположил провести встречу с людьми из Skillaz, где он и их технический директор обили расширение планов компании в области разработки программного обеспечения, после чего я согласовал с техническим директором своего руководителя в стратегической сессии руководителя и знакомством с командой, чем я доверяю кандидату.

выбор кандидата на все направления его перехода от компании (когда он отклонил остальные предложения, технический директор Альфабанк связался с со встречным предложением); Когда он колебался, я сделал выбор в пользу того, чтобы вернуть его к предполагаемому решению.

на всех формальных документах я был с кандидатом, пакет для официальной процедуры приема на работу, участвовавший во встречах с бухгалтером, чтобы контролировать все формальности и сделать их варианты для кандидата и компании.

Результат

Кандидат принял трудное решение принять решение о работе и поблагодарил меня за то, что я был убедительным переговорщиком! По его словам, если бы он заманили по большому предложению, то он бы не обнаружил загрузки Skillaz и потерял бы много времени, потеряв при этом навыки работы с повторяющимися задачами. Ниже приведены скриншоты текстовых сообщений с кандидатом:

React Frontend Developer принял решение в течение 15 дней с начала предложения до завершения всех оценок и предупреждений. Сотрудник доволен работой с первоклассным коллективом, спасибо за такую ​​возможность!

Контакты:
Telegram: @lena_bullet
e-mail: lenalvova@profy.space