Case №1. Hiring a Rare Specialist: DevOps Engineer for a BlockChain-company in 2 weeks.

Фон

СТО, Mix.Bytes связался со мной, чтобы нанять инженера DevOps. Когда они пришли ко мне, они искали специалистов более полугода. При поиске сотрудников компании по подбору персонала столкнулись с рядом факторов:

• нерелевантные заявления о приеме на работу с веб-сайтами по поиску работы 
• у наиболее требовательных уже были предложения от работодателей и более высокие ожидания по заработной плате
• кандидаты отказались от выполнения тестовых заданий, предпочитая собираться с более быстрым расследованием найма
• эффективность рекрутинговых агентств: 1-2 резюме в неделю или нерелевантные резюме.

Решение

DevOps Engineer — редкая роль на рынке труда в сфере ИТ. Их индекс востребованности составляет более 1/300, что означает, что на одного работника приходится более 350 вакансий. Оценочная заболеваемость делами, я сразу же задействовал все возможные ресурсы поиска. Вот что я сделал:

• использовала специализированную базу данных для
поиска ; Mix .Bytes принимают.

Я отобрал 30 заинтересованных кандидатов, которые затем приступили к выполнению тестового задания. Я связался со всеми кандидатами, чтобы они не уклонились от теста, напомнил им, что компания заинтересована в их кандидатуре и так далее, и благодаря этому более 80% кандидатов вышли в финальную стадию. 

Mix.Bytes выбрал трех фаворитов, и я успешно договорился о предложении о работе с лучшим из них. От начала поиска до принятия Job Offer прошло 12 дней!

Подход к переговорам по предложению о работе

The negotiation revolved around handling objections to moving to Mix.Bytes because at that moment the specialist worked at MTS (a stable employment with lots of benefits and perks). Mix.Bytes were very well aware of the value of the specialist they have hunted and planned to increase the base salary in the Job Offer, as they could not afford social benefits and perks. I identified the key needs of the specialist which the company could support: parking costs, fitness, one-off dental appointment. After summing up the expenses, it turned out this amount was much smaller than the salary markup (per annum), so I suggested Mix.Bytes set up a one-off payment for the employee after passing the probation period — both parties agreed and successfully made a job deal!

Я также поддерживала кандидата на всех этапах перехода с МТС: общение с менеджером МТС (вероятно было встречное предложение), разговоры с женой кандидата, так как она переживала, что муж вот-вот уйдет из крупной компании в более мелкую. известный бренд. Я звонил кандидату на всех этапах, чтобы поддержать его, возвращая к первоначально принятому решению, когда он колебался, и говорил о преимуществах, ожидающих его на новой работе, и т.д.

Результат

DevOps Engineer принял предложение в течение 12 дней с момента начала поиска до завершения всех этапов оценки и переговоров. Сотрудник успешно прошел испытательный срок и команда рада сотрудничеству с ним!

Контакты:
Telegram: @lena_bullet
e-mail: lenalvova@profy.space