CTO/Chief technical officer

Remote | 10000+ $/euro

VAMI

Формат: удаленный

ЗП: 10k+ $/euro

Обязанности:

- Руководство технической командой компании.

- Определение и реализация технической стратегии компании.

- Участие в стратегическом планировании и принятии решений.

- Управление процессами разработки и релиза продуктов.

- Взаимодействие с другими подразделениями для обеспечения согласованности и эффективности работы.

- Найм и развитие новых членов команды, включая лидов инфраструктуры и QA.

- Обеспечение внедрения современных методологий и инструментов разработки.

- Постоянное улучшение процессов мониторинга и алертинга.

- Планирование и контроль бюджета на технические проекты и развитие команды.

Требования:

- Опыт работы в качестве CTO или на аналогичной руководящей должности в IT.

- Опыт работы в блокчейн и финтех командах.

- Глубокое понимание современных технологий и инструментов разработки.

- Опыт работы с Go, PHP и GRPC.

- Знание методологий Agile, Scrum, Kanban.

- Опыт использования Atlassian стека, Gitlab, CI/CD.

- Умение планировать и реализовывать техническую стратегию.

- Отличные навыки коммуникации и управления командой.

Структура команды:

- Несколько продуктовых команд (Back-end, Front-end, QA, Delivery Manager).

- Отдельная команда мобильной разработки и DevOps.

- В каждой продуктовой команде по 5-8 человек.

- Всего в IT-команде около 60 человек, включая разработчиков, QA, архитекторов и DevOps.

Подчинение:

- CTO будут подчиняться Delivery Manager Lead, архитектору, head of backend, head of frontend, QA lead и DevOps lead.

Процессы и методологии:

- Используются квартальные планы по задачам, приоритизация внутри квартала.

- Технический бэклог планируется крупными мазками на квартал.

- Коммуникация организована через плановые митинги (планирование, груминг и т.д.) и инструменты для совместной работы (Slack).

- Встречи проводятся ежедневно (дейлики), еженедельно/двухнедельно (церемонии), а также по необходимости.

Проекты:

- Продуктовые проекты, разделенные на несколько продуктовых линий.

- Приоритетные проекты и цели будут определяться CEO и руководителем продукта.

- Основной технологический стек: Go для сервисов, PHP для общей админки, Vue для фронта. 

- Возможное внедрение DWH или Datalake для аналитики в будущем.

Этапы собеседований:

- Собеседование с рекрутером (30-минутное интервью-знакомство). 

- Собеседование с CBDO (150-минутное интервью, чтобы мы смогли оценить ваши навыки и знания).

- Собеседование с HRD (45-минутное интервью).

- Собеседование с CEO (60-минутное интервью).

- Оффер.

По всем вопросам пишите мне в ЛС https://t.me/Olejio1

Всем отличного дня! )