ПРИЕМ-ПРИЕМ!  

Поздравляем с наступлением календарной весны! Весна – время перемен, и для кого-то перемены могут быть связаны именно со сменой места работы.

💼ЕСТЬ ЛИ У РАБОТОДАТЕЛЯ ВРЕМЯ НА РАЗДУМЬЯ?

Кандидат обратился с заявлением о приеме на работу с просьбой принять его на должность, а в случае отказа сообщить причину такого решения в течение 7 рабочих дней. На собеседование кандидат не явился, а затем обратился в суд с иском о признании бездействия работодателя неправомерным, поскольку работодатель не принял решение о трудоустройстве в предложенный кандидатом срок. 

Суды встали на сторону работодателя. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их высвобождения, а также обязывающих работодателя рассматривать заявление о заключении трудового договора на вакантную должность в какие-либо сроки.

Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2025 по делу № 88‑29224/2025

👨‍💻ИМЕЕТ ЛИ ЗНАЧЕНИЕ «ПРОШЛОЕ» РАБОТНИКА? 

Кандидату отказали в приеме на работу в связи с его «прошлым»: ранее он уже был трудоустроен к этому же работодателю, но был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Кроме того, на других местах работы кандидат не прошел необходимые проверки и был отстранен от работы.

Суды дискриминации не увидели и поддержали работодателя.

Источник: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88‑1887/2025

В тоже время и «положительное прошлое» не всегда имеет значение. Так, работник по истечении срока трудового договора хотел вновь устроиться на должность. Однако его кандидатура рассматривалась на общих основаниях наряду с другими соискателями, после чего работодателем был принят на работу другой кандидат.

Суды поддержали работодателя и указали, что он не обязан принимать на работу бывшего работника и прежний опыт работы не может быть преимуществом перед другими кандидатами.

Источник: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2025 № 88‑8818/2025

👩‍⚕️ЗА ЧЕЙ СЧЕТ МЕДОСМОТР? 

После собеседования кандидата направили на предварительный медосмотр. Кандидат прошел медосмотр в сторонней организации, но на работу его так и не приняли: к этому моменту у работодателя были закрыты все вакансии, деньги за медосмотр кандидату не возместили.

Суд напомнил, что трудовое законодательство не предусматривает прохождение предварительного медосмотра работником за свой счет. Даже если трудовой договор не был заключен, работодатель обязан возместить понесенные кандидатом расходы (даже если медосмотр пройден не в той организации, куда направил работодатель).

Кроме того, суды отмечают, что само по себе направление на медосмотр не подтверждает возникновения трудовых отношений и не гарантирует дальнейшее трудоустройство кандидата.

Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88‑24634/2025, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-4625/2024 по делу № 2-1288/2023