Что внутри отчета GSBS

🌏 E

✔️ 55% спортивных организаций разработали климатическую стратегию. 

✔️ Данные о выбросах углерода в той или иной степени раскрывают 47% 

( в 2022 - 35%). 

При этом общий тренд – рост объема эмиссий. 

✔️ 44% организаций собирают данные по энергопотреблению (у 64% оно растет), 54% закупают возобновляемую энергию, у 27% есть собственные системы ВИЭ генерации. 

✔️ Объемы водопотребления считают 24%. 

✔️ Отходы отслеживает лишь 20%. При этом у большинства (73%) объемы отходов растут. 

👥 S

✔️ Обучением сотрудников занимаются 55% спортивных организаций, но только 20% собирают об этом данные (стоимость, продолжительность).

✔️ 26% обеспечивают образование спортсменов по внеспортивным программам (примеры обучения – на картинке в комментариях). 

✔️ Данные о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами (речь о менеджерском составе) раскрывает всего 24% участников исследования. И мы видим, что в индустрии он велик. В 2023 г. там, где спортивные менеджеры - мужчины получали 100%, женщины (медианный показатель) - 46%. 

Данные о gender pay gap среди спортсменов раскрывает лишь одна организация. 

📚 G

✔️ Стратегия по устойчивому развитию есть у 58% спортивных организаций.

✔️ ESG-риски анализируют 38%.

✔️ Отчетность об устойчивом развитии готовят 53% (в прошлом году 39%). В основном в ходу GRI.

✔️ Женщины составляют в среднем 13% в советах директоров спортивных организаций (было 11%).