Что нужно знать тем, кто намерен оспаривать в судебном порядке решение  администрации об отстранении в связи с отказом от вакцинации?

1. В любом случае необходимо получить письменный экземпляр распорядительного документа – в данном случае это должен быть приказ или распоряжение руководства об отстранении. 
2. В трехмесячный срок с момента ознакомления с приказом нужно обжаловать его в местном суде. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление с требованием признать действия администрации по отстранению незаконными, отменить соответствующий распорядительный документ и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В обосновании исковых требований в части незаконности отстранения  можно ссылаться на следующие положения отечественного и европейского законодательства:

Статья 43 Конституции Украины, которая закрепляет за каждым гражданином право на труд и гарантирует равные возможности в трудовой деятельности

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#n4355

Статья 64 Конституции Украины, которая устанавливает недопустимость ограничения конституционных прав и свобод граждан иначе, кроме как в прямо предусмотренных Конституцией случаях, а так же в условиях военного или чрезвычайного положения

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#n4355

Статья 2-1 КЗоТ Украины, которая запрещает любую  дискриминацию в сфере труда, прямое и непрямое ограничение прав работников в зависимости, в частности, от их убеждений, а также состояния их здоровья

Статья 4 ЗУ “О государственной службе" закрепляет аналогичные положения для госслужащих

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1246

Пункт 7.3.2. Резолюции ПАСЕ 2361 (2021), который предусматривает недопустимость дискриминации лиц по признаку добровольного отказа от вакцинации

https://pace.coe.int/en/files/29004/html