Что наработал Шапша

1. Все данные о занятости – на платформу «Работа в России»

Разработать поправки в законодательство РФ, предусматривающим передачу данных о занятости, направляемых работодателями в Социальный фонд России, на Единую цифровую платформу «Работа в России». Эти данные должны учитываться при формировании кадрового резерва страны на 7-летний период.

2. «Целевикам» - особое внимание

Продумать систему, которая обязывала бы организацию, выступающую заказчиком целевого обучения, найти для молодого специалиста наставника, а также конкретизировать меры поддержки, которые заказчик целевого обучения (в том числе выплата стипендий) обязан предоставлять гражданину, пока тот получает образование.

3. Службы занятости – изменить подход к работе

Наделить службы занятости и кадровые центры «Работа России» полномочиями по «проактивному» взаимодействию с гражданами, работодателями, образовательными и иными организациями в целях повышения уровня трудоустройства. 

* Подразумевается, что они должны не просто брать заявки и публиковать информацию о вакансиях, а сопровождать граждан, ищущих работу до тех пор, пока те не будут трудоустроены. 

4. Самогенерируемое резюме – каждому россиянину

Прикрутить платформе «Работа в России» сервис, который должен формировать цифровой карьерный портфолио (по запросу граждан), который бы включал все сведения из открытых источников и баз данных об их образовании, квалификациях, профессиональных навыках и опыте работы;

5. Педагоги должны овладеть искусством работы с ИИ

Обеспечить повышение квалификации для педагогических работников образовательных организаций в области ИИ и информационных технологий, при необходимости привлекать для этого технологические компании.

6. Назначить мастера над монетой кадровиками 

Наделить одного из вице-премьеров правительства РФ функциями по координации региональных чиновников, отвечающих за кадровую политику, рынок труда и профессиональное образование (такие должны быть назначены во всех регионах, минимальный уровень – помощник губернатора), а также за «адаптацию рынка труда к технологическим изменениям».

* Фамилию этого зампреда правительства РФ мы узнаем, видимо, уже на следующей неделе, срок – до 20 февраля.

7. Работодателям – спецрекомендации! 

Комиссии по трехстороним отношениям (правительство, работодатели, профсоюзы) разработать и утвердить единые рекомендации для работодателей по:

- формированию прогноза потребности в кадрах;

- сопровождению при трудоустройстве и трудовой адаптации участников СВО;

- разработке «карьерных траекторий» для работников в возрасте старше 50 лет;

8. «Рейтинг смерти» для организаций-бракоделов 

Ввести ежегодный рейтинг для профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. 2% государственных и муниципальных организаций, показавших худшие результаты, должны подлежать реорганизации. 

9. Субъекты будут отчитываться о том, кто им нужен

Субъекты РФ должны готовить для правительства РФ ежегодное формирование прогнозных экономических показателей, необходимых для подготовки прогноза потребности экономики в кадрах;

10. Собранный опыт – внедрять, кадровые спеццентры - создавать

Обеспечить внедрение передовых региональных практик, собранных в ходе работы комиссии по направлению «Кадры» в систему профессиональной ориентации. Создавать молодежные кадровые центры.