Кремниевая Долина глазами простого сотрудника
Источник: https://exp.fm/posts/79
С небольшим запозданием и на основе собственного 5-ти летнего опыта пребывания в США в разных ролях (продакт, UX-дизайнер, СЕО и founder), вставлю свои пять копеек в тему плюсов и недостатков Кремниевой Долины, о которых не рассказал ни Дуров, ни ребята из интервью.
1. Сразу сниму розовые очки — в Долине ты, как сотрудник, не имеешь никакой свободы. Никому не нужны твои гениальные идеи, фантазии и видение "как по-настоящему нужно сделать" – ты просто должен работать и делать то, что тебе говорят другие, а фантазии и идеи оставь для СЕО и инвесторов. Забудь сюжет фильма "The Internship (Кадры)" — он снят HR-службой Гугла для продвижения бренда работодателя по всему миру.
В реальности, твой начальник в подразделении/продукте Гугла будет драться за ресурсы и хакнутые KPI с другими начальниками и их отделами/группами в борьбе за внимание и доступ к телу и ушам СЕО. Бюрократия и внутренние корпоративные войны стали бичом Facebook, Майкрософт, Apple, Google и прочих еще задолго до того, как они стали заявлять о свободе самореализации как о ключевой ценности работы в них.