Что это такое вакантная должность
☝️🏼Поставьте оценку за качество информации!👆🏼Вакантная должность — что это такое?
Каждый, кто хотя бы раз искал работу, наверняка сталкивался с понятием вакансии. Но что такое вакантная должность? Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации. Для того, чтобы лучше понимать это понятие, рассмотрим его подробнее.
Вакантная должность – это должность в организации, которая на данный момент не занята никем. Она может появиться в случае ухода сотрудника, увольнения, перевода на другую должность или создания новой вакансии. Вакансии обычно объявляются в организации, чтобы привлечь кандидатов на эту позицию. Вакантные должности могут быть разных уровней и назначений – от руководителей до работников на производстве. Они могут также отличаться по квалификационным требованиям и зарплатному уровню. Для работодателя важно быстро заместить вакантную должность, чтобы не нарушать функционирование организации, а для соискателя – получить работу, которая соответствует его уровню и знаниям. Поэтому, вакансии нужно внимательно изучать и направлять свои резюме только на те, которые соответствуют вашим требованиям и опыту работы.
Основные термины
Слово «вакантный» происходит от латинского vacans — «пустующий, свободный». Слово «вакансия» в переводе с латинского означает «незанятое служебное место, незамещённая должность».
Что считается вакансией?
По определению «свободное рабочее место (вакансия)» — это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона № 125-З).
Когда ставка считается вакантной?
Как правило, вакантной должностью считается позиция в штатном расписании, по которой не заключили трудовой договор. Определения вакантной должности в ТК нет, но есть решения судов, которые характеризуют вакансии именно так (определение Верховного Суда Чувашии от 24.05.2021 № 33-1985/2021).
Можно ли принять на работу временно на вакантную должность?
Иногда возникает ситуация, когда необходимо поставить на вакантную должность сотрудника временно. Прямого запрета на заключение срочного трудового договора по постоянной должности нет, если имеются основания статьи 59 Трудового кодекса. То есть, в соответствии с законодательством, заключение срочного трудового договора возможно.
Полезные советы и выводы
Вакансии могут возникать в любой организации, в том числе и в вашей. Если вы ищете работу и видите объявление о вакансии, это означает, что для данной должности пока нет работника. Зачастую вакансии появляются в случае расширения организации, открытия новых направлений или замены уволившегося сотрудника.
Если вы работаете в организации и знаете, что в вашем подразделении есть вакансия, это значит, что вам могут предложить повышение или перевод на новую должность. В том случае, если вы понимаете, что вакантная должность для вас не подходит, лучше отказаться от нее. Это поможет избежать проблем с адаптацией или неудачного прохождения испытательного срока.
Вакантную должность можно заменять постоянным или срочным трудовым договором, однако нужно учитывать, что для определенных категорий работников (например, для беременных женщин или инвалидов) законодательство предусматривает особые права и условия трудоустройства. Поэтому, важно внимательно изучить трудовые нормативные акты перед заключением трудового договора по вакантной должности.