Что должны уметь ресечеры, сорсеры и рекрутеры в IT-компаниях

Подписаться на канал «IT-рекрутинг — Поиск талантов» 👉 https://t.me/fromYazi

Иногда замечаю, что не все понимают разницу между ресечерами, сорсерами, рекрутерами и их обязанностями, а потому воспринимают термины как синонимы. Разница есть, и о ней мы поговорим.

📌 Итак, ресечер. Кто такой и можно ли обойтись без него?

Ресечер отвечает за поиск и первичный отбор кандидатов. Он ищет специалистов на работных сайтах, а когда находит, согласовывает их собеседования с рекрутером или hr-менеджером по подбору.

Задачи ресечера:

✅ составлять и рассылать письма кандидатам;

✅ координироваться с рекрутером по требованиям к должности;

✅ проводить скрининг профиля кандидата;

✅ анализировать конверсии и на основе анализа выстраивать гипотезы;

✅ вести базу кандидатов с помощью «Хантфлоу», Framework, Bamboo, Clever и т.п.

Ресечер — начальная ступень в рекрутинге, помогает «разгрузить» рекрутера, когда тот ведет 5+ вакансий одновременно. Нужен в зависимости от загрузкии.

📌 Если ресечер ищет, то что делает сорсер?

Сорсер занимается глубоким поиском кандидатов, используя Boolean-запросы, технику X-ray, Custom Search Engine (система Google), а также альтернативные источники типа LinkedIn, Хабр Карьера и т. п.

Соответственно, сорсер должен уметь:

✅ находить не просто кандидатов в Сети, но и добывать их контакты всеми возможными способами;

✅ заинтересовывать кандидатов в вакансии и компании;

✅ согласовывать с ними собеседования;

✅ передавать кандидатов рекрутеру;

✅ координировать их дальнейшую коммуникацию.

Именно поэтому сорсер и рекрутер обычно работают в связке. Задумались, кто из них главнее? Я бы сказала, что они дополняют друг друга.

Дело в том, что в русскоязычных странах еще нет определенных требований к должности сорсера. Где-то его считают молодым специалистом и дают в помощь рекрутеру,  а где-то — это уже крутой профи, который отработал свое в рекрутменте и теперь занимается глубоким сорсингом на разных площадках.

Бывает такое, что сорсер выполняет и функцию рекрутера. Часто это встречается в кадровых агентствах. Сложность в том, что в таком случае человек может зациклиться на одном инструменте в силу занятости и не искать новых решений. Сорсер «в чистом виде» в этом плане свободнее.

📌 Рекрутер. Что ложится на его плечи?

Рекрутер занимается полным циклом подбора, включая мониторинг и аналитику рынка. 

Один из ключевых навыков — умение выстраивать отношения с заказчиком:

✅ проводить брифинг;

✅ корректировать требования в ходе работы;

✅ составлять сопроводительные письма к вакансиям, чтобы ее продать;

✅ отстаивать кандидата перед заказчиком;

✅ поддерживать контакт с заказчиком на протяжении всего сотрудничества.

Вместе с сорсером рекрутер должен:

⚡ разбираться в IT-индустрии и профессиях;

⚡ знать, где искать крутых ребят и сколько они стоят (в том числе, чтобы сориентировать заказчика и самих кандидатов);

⚡ проводить оценку кандидатов, скрининг резюме:

⚡ определять, насколько кандидат соответствует ценностям компании;

⚡ оценивать риски и возможности кандидата;

⚡ выявлять софт- и хардскиллы;

⚡ проводить телефонное интервью;

⚡ составлять конверсионные письма.

Для рекрутера также важно уметь управлять воронкой кандидатов, анализировать ее и рассчитывать сроки поиска.

А нужно ли уметь сорсить? Достаточно знать, как находить кандидатов на LinkedIn, Хабр Карьере или HeadHunter, и строить сорсинговую стратегию. Погружаться в глубокий сорсинг — необязательно.

📌 И наконец, навыки, которые объединяют ресечера, сорсера и рекрутера.

Все трое должны разбираться в языках программирования, фреймворках, библиотеках и базах данных, инфраструктурах. И конечно, не просто задавать общие технические вопросы, но и понимать на них ответ ;)

Круто, если вы дочитали статью! Если есть вопросы, задавайте их в комментариях :)