Что делать, если заставляют писать на увольнение "по собственному"?

Неоднократно возникают ситуации, когда к нам обращаются работники с вопросом: «Меня начальник заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать?».

Первое, что в этом случае необходимо осознать работнику, у работодателя не существует законных вариантов заставить его написать заявление по собственному желанию. Любые попытки работодателя сподвигнуть работника написать по собственному являются принуждением, т.е. нарушением законодательства. За это работодателя можно привлечь к ответственности.

Второе, что работнику стоит понять, это какой из вариантов увольнения для него самый выгодный. Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, т.к. его всё устраивает, но работодатель желает его уволить, то для работника самым удобным и защищённым вариантом является сокращение. При сокращении работодатель обязан письменно предупредить работника не менее, чем за 2 месяца до увольнения. На протяжении этих двух месяцев он обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику всё заработанное плюс выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если работник не трудоустроился в течении месяца после сокращения, то работодатель платит ещё один среднемесячный заработок. И ещё один, если работник встал на учёт в службу занятости и не трудоустроился в течении второго месяца после сокращения. Итого, с момента уведомления о сокращении работник может быть уверен в получении заработка в течении 5 месяцев, что позволит ему достаточно спокойно искать себе новую работу. Для работодателя же сокращение является проблемой со всех сторон. Он вынужден тратить ресурсы, время, деньги, учитывать различные льготы работника, которые ограничивают сокращение. В общем, работодатель вынужден выполнять длительную, непростую, затратную процедуру в соответствии с ТК РФ. Именно поэтому он и пытается сподвигнуть работника уволиться по собственному желанию.

Третье, что стоит понять работнику, существует вариант увольнения по соглашению сторон. Его можно рассматривать, когда работодатель готов предложить серьёзную денежную компенсацию за увольнение. По нашему мнению, работнику не стоит даже рассматривать увольнение по соглашению сторон при компенсации менее, чем за 6 среднемесячных зарплат.

Если работник столкнулся с тем, что начальник заставляет его уволиться по собственному желанию, то работнику стоит незамедлительно обратиться в профсоюз, чтобы совместно противостоять незаконным требованиям и наказать работодателя за правонарушение.