Что делать если работодатель незаконно уволил или принуждает к увольнению?
#юрпомощь #защитаправ #увольнение
Товарищи, мы продолжаем нашу рубрику «Защищай свои права и интересы» и на этот раз рассмотрим такую ситуацию, как незаконное увольнение или принуждение работника работодателем к увольнению «по собственному желанию». К сожалению, такие вопиющие случаи нередки в нашей стране. Дело в том что на самом деле по закону работодателю не так то просто уволить работника. Для этого должны быть основания приведённые в статье 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), а также соблюдены соответствующие юридические процедуры. Кроме того, согласно статье 131 ТК РК в случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением штата работнику полагается компенсация в размере среднемесячной зарплаты, а в случае увольнения из-за снижения объёмов производства в размере двух среднемесячных зарплат. Также согласно статье 53 ТК РК при увольнении работника по вышеуказанным причинам работодатель должен уведомить его не менее чем за один месяц.
Для того, чтобы избежать всех необходимых процедур и компенсационных выплат работодатели нередко прибегают к «разговору по душам» и просят войти в их положение или заявляют, что они всё равно добьются своего. Однако, нам, товарищи, нужно твёрдо отстаивать свои интересы и не идти у них на поводу и не ограничивать самим себя в правах. Если вы ничего не нарушали, работали добросовестно, то закон на вашей стороне. Действительно, возможно, что получив отказ, работодатель решится на незаконные действия. Однако, обжаловать эти действия будет гораздо легче, чем восстановиться на работу или получить компенсацию при наличии собственноручно написанного заявления об увольнении.
Наиболее распространенными нарушениями со стороны работодателей при увольнении являются:
- увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;
- увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;
- указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;
- увольнение без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);
- невыплата уволенному работнику задолженности по заработной;
- увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
- нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;
- увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
- увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.
Также помните, что если работодатель начнёт нарушать условия трудового договора, вынуждая вас уйти по собственному желанию без компенсации, то согласно статье 56 ТК РК «Работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня». Согласно статье 131 ТК РК в этом случае также работнику положена компенсация в размере средней зарплаты за месяц. Если на предприятии есть нарушения санитарных норм, финансовой отчётности или другие нарушения фиксируйте их, и если работодатель начнёт давить на вас, заявите ему, о готовности сообщить о нарушениях в соответствующие органы.
Если работодатель вас всё-таки незаконно уволил, то необходимо обратиться в суд. Можно также обратиться в трудовую инспекцию или создать согласительную комиссию из представителей работодателей и работников (что на практике никогда не реализуется). Трудовой инспектор может провести проверку, взыскать задолженность по зарплате, но восстановить на работу может только суд. Контакты трудовых инспекций есть в нашей статье «Что делать если не платят зарплату».
Для обращения в суд необходимо собрать документы: трудовой договор, справка о размере вашей заработной платы за период работы, для расчета оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе, трудовую книжку (если есть), прочие документы, подтверждающие незаконность увольнения. До предъявления иска также следует определиться с вашими требованиями к работодателю: восстановление на работе, оплата за время вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда.
Если у вас не было трудового договора, то это не повод опускать руки, мы писали, что делать, в статье «Что делать если не платят зарплату».
Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и (как всех гражданских дел) гражданским процессуальным законодательством – Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан (далее ГПК РК).
По общему правилу иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.
Статьёй 160 ТК РК предусмотрены следующие сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам:
«по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
При рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиеся в деле материалы. Суд может по вашему ходатайству вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у вас или у работодателя документы, необходимые для правильного разрешения дела.
В процессе рассмотрения дела в суде вы можете изменить свои исковые требования, увеличить или уменьшить их, изменить предмет, основания иска, отказаться от иска. Нередко рассмотрение таких дел заканчивается заключением между сторонами мирового соглашения. Но внимательно отнеситесь к предложенным работодателем условиям мирового соглашения. Будучи заключенным, такое соглашение лишает вас права на повторное обращение в суд с тем же иском.
Если вы воспользуетесь услугами адвоката или юриста, необходимо заявить ходатайство о возмещении работодателем расходов на оплату юридической помощи, что впрочем, они сами не забудут напомнить.
Обращаясь за судебной защитой, вы можете рассчитывать, на восстановление нарушенного права, а также на компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула.
В случае расторжения трудового договора без законного на то основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (пункт 1 статьи 161 ТК РК).
В случае незаконного увольнения работника в целях восстановления нарушенного права возможно либо собственно восстановление на работе в прежней должности, либо, в случае признания увольнения незаконным, изменение формулировки увольнения.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе.
При удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суды должны в резолютивной части решения определять сумму, подлежащую взысканию, а также сумму судебных расходов и указывать о немедленном исполнении решения. Поскольку законом предусмотрена оплата за время вынужденного прогула только за шесть месяцев, не стоит откладывать подачу иска.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству, суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
В случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие, суд обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации (упразднении) организации, выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по подпункту 1 пункта 1 статьи 52 ТК РК в связи с ликвидацией организации.
Законодательство признает возможным возмещение незаконно уволенному работнику не только материального, но и морального вреда. При наличии соответствующего требования работника, установив, что незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, суд должен взыскать этот вред с ответчика. Размер возмещения каждый раз определяется судом, исходя из обстоятельств дела. Критерием определения размера компенсации морального вреда является степень нравственных и физических страданий пострадавшего, а также степень вины нарушителя. На практике суды ограничиваются взысканием компенсации морального вреда в небольшом размере.
Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами спора в коллегию по гражданским делам вышестоящего суда в течение 15 дней с момента получения.
Мы призываем, вас, товарищи, проявлять рабочую солидарность, если вы видите, что кого-то из ваших коллег хотят незаконно уволить, не сидите в стороне, надеясь что с вами такого не случится. Если вы попали на работу к недобросовестному работодателю, то с вами рано или поздно случится тоже самое. Только вместе, общими усилиями можно бороться с произволом таких работодателей. Поэтому вступайте в профсоюзные организации, если они есть на вашем предприятии или организовывайте новые профсоюзы, если их ещё нет.
Ойланындар, жолдастар!