Черный список работодателей в городе Новочеркасск

__________________________

Проверенный магазин!

Гарантии и Отзывы!

__________________________

Наши контакты (Telegram):

НАПИСАТЬ НАШЕМУ ОПЕРАТОРУ ▼

>>>🔥✅(ЖМИ СЮДА)✅🔥<<<

__________________________

ВНИМАНИЕ!

⛔ В телеграм переходить по ссылке что выше! В поиске фейки!

__________________________

ВАЖНО!

⛔ Используйте ВПН, если ссылка не открывается или получите сообщение от оператора о блокировке страницы, то это лечится просто - используйте VPN.

__________________________

Отзывы сотрудников о компаниях города Новочеркасск. Страница 3

Как застраховаться от найма недобросовестного работника? Этот вопрос волнует многих руководителей, которые ведут набор кадров. Повезло тем, у кого есть служба безопасности или профессиональный рекрутер из агентства — эти ребята используют все связи, чтобы вывести претендента на чистую воду, вплоть до использования закрытых баз МВД. А если работодатель занимается отбором кандидатов сам, проверка благонадежности нового сотрудника часто ограничивается лишь просмотром так называемых «черных списков соискателей». Как устроены такие реестры и стоит ли им доверять — попробуем разобраться! На первый взгляд кажется, что подобные базы и вовсе не нужны, когда есть трудовая книжка. Если сотрудник крупно «проштрафился», можно уволить его с занесением соответствующей статьи в трудовую и тем самым предостеречь других работодателей от найма этого недобросовестного сотрудника. Но, во-первых, трудовые книжки легко теряются. А во-вторых, не так-то просто уволить работника по статье: для этого работодателю придется потратить уйму времени и нервов на сбор доказательств. В общем, проще отпустить нерадивого сотрудника с лояльной пометкой «по собственному желанию» или «по согласию сторон». Однако отпускать с миром специалиста, который попортил вам немало крови и принес компании убытки, не хочется. И в этом свете идея создания базы плохих работников кажется вполне привлекательной. Если человек хам, лоботряс, хронический «опаздыватель», алкоголик или даже вор, надо бы предупредить об этом коллег и партнеров. Именно поэтому черные списки так распространены в интернете и пользуются спросом у работодателей. Вбил ФИО кандидата — и вот вам все его штрафы и прегрешение, если таковые имеются. Кажется, такая удобная задумка! Оговоримся сразу, единого реестра «нерукопожатных» специалистов не существует, так что проверять человека лишь по одной базе смысла нет. Самые известные реестры соискателей-«штрафников»:. Это так называемые публичные черные списки. Минусов у них много, и самый главный — повышенный риск клеветы. Любой человек «с улицы» может написать на своего недруга кляузу, обвинив его в воровстве или некомпетентности. Проверить такую информацию практически невозможно. В итоге пострадать может каждый, даже ни в чем не повинный человек. Конечно, на клевету можно там же написать опровержение, но само присутствие в таком черном списке уже ставит пятно на добром имени. Совет: добросовестные эйчары и рекрутеры никогда не пользуются публичными черными списками, и работодателям не советуют! Гораздо эффективнее работает метод сбора рекомендаций с прежних мест работы кандидата. Базы чуть более высокого уровня — это интернет-сервисы, где каждый работодатель перед написанием отзыва должен зарегистрироваться и указать ИНН своей организации. Получается, абы кто кляузу уже не оставит. Но кто сказал, что работодатель, вносящий сотрудника в черный список, не делает это из какой либо мести? Еще более закрытой и специфичной является база плохих работников, которая создана представителями определенной сферы бизнеса — например, в торговой среде или в ресторанном бизнесе. Такой реестр совсем узкий, его участники преследуют общую цель — застраховаться от ошибок в найме персонала, а также имеют определенную степень доверия друг к другу. Доступ в такие списки жестко ограничен, но и достоверность их в разы выше. Вывод — пользоваться можно, но не всем дано. Совет: Если имеется доступ подобным спискам, то проверить по ним человека можно — это однозначно лучше, чем ничего. Но голословно доверять таким базам все равно нельзя — лучше перезвонить в компанию, оставившую отзыв, и максимально прояснить ситуацию. Необходимо также послушать точку зрения кандидата, попавшего в этот черный список, но который вам интересен. Взвешивайте все аргументы! И, наконец, совсем закрытые списки, которые составляются офлайн — то есть их вы не найдете в интернете. Такие списки составляют дружественные, партнерские организации и используют исключительно для собственных нужд. Правдивость этих реестров стопроцентная, так как кандидатура каждого «штрафника» обсуждается на собрании перед ее внесением в черный список. Но такие реестры — совсем закрытые, и по сути относятся уже к классу внутрикорпоративных документов. Каким бы ни был черный список достоверным и закрытым, с точки зрения закона он не имеет права на существование. Публикация персональных данных гражданина или их передача третьим лицам без согласия того самого гражданина — незаконное и даже наказуемое действо, согласно ст. Так что размещение на интернет-сервисе жалобы на человека с указанием его ФИО, фото или даже паспортных данных часто бывает и такое! Более того, по статье ГК РФ человек, которого опорочили в какой-либо базе плохих работников, может доказать свою невиновность, потребовать опровержения, а также возмещения морального вреда и восстановления деловой репутации. А распространитель такой жалобы пойдет уже по уголовной статье Мораль такова , что к черным спискам особенно публичным стоит относиться очень настороженно. Проверять человека по таким базам, в принципе, можно, но брать на веру всю обозначенную в них информацию ни в коем случае нельзя. Ее можно использовать лишь как отправную точку для дальнейшего расследования — например, задать неудобный вопрос кандидату на собеседовании и послушать его точку зрения, а также по-максимуму собрать сведения с предыдущего места работы, где случился конфликт. Наши специалисты не только тщательно соберут рекомендации у руководителей соискателя, но и проверят все данные кандидата по разным каналам. В ход идет профессиональное тестирование, чтобы подтвердить знания и навыки, а также посылаются запросы в службу безопасности. Оценка Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром. Согласен что в большинстве случаев суд часто принимает сторону работника. Для того чтобы закон был на вашей стороне нужны квалифицированные юристы. Мы с радостью поможем Вам их подобрать. Подобрать персонал Позвонить в офис. Статьи для работодателей. Главная Подбор и оценка Черные списки сотрудников — можно ли верить? Черные списки сотрудников — можно ли верить? Вернуться к статьям. Rated 4. Отзывы Отзывы 10 Комментарии 2 Вопросы 0. Спасибо, Ваш отзыв отправлен. Написать отзыв. Советы и рекомендации по составлению отзыва: Сфокусируйтесь только на этом продукте. Расскажите покупателям Ваше мнение о продукте Свяжитесь с нами при наличии проблем, не касающихся специфики товара доставка, гарантия, сервис. Вы бы порекомендовали этот товар другу? Выберите изображения. Сортировать по: Самые новые. С фото 0. Фильтр Общий рейтинг Оценка товара. Ссылка на отзыв. Как работодатель сталкиваюсь с тем, что закон на стороне сотрудника всегда, работодателя - никогда. Отзыв полезен? Написали «ведение чёрных списков и передача персональных данных.. Пользуюсь услугами проверки СБ и рекомендаций известного рекрутингового агентства. Антиджоб хорош тем, что пишут не обиженные, а о том, получишь ли ты вообще там деньги. Тогда и к отзывам работников относиться очень настороженно. Очень много обиженных, которых уволили! Как-то я искала сотрудников на реестре workinfo. Спасибо, теперь буду осторожнее с выводами! Спасибо за перечень баз и способов проверить сотрудников. Будем брать во внимание! Предлагаю создателей таких списков штрафовать на огромные суммы и надолго сажать в тюрьму. Спасибо за информацию! Будем пользоваться базами данных чтобы выявить неблагонадежных сотрудников. Вы уже оставляли отзыв к этому товару. Ничего не найдено Спасибо, Ваш комментарий отправлен. Вы уже писали комментарий к этому товару. Спасибо, Ваш вопрос отправлен. Задать вопрос. Ничего не найдено. Другие статьи из этой категории:. Выбираем менеджера по продажам. Как выбрать руководителя отдела продаж? Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Если нужны только лучшие сотрудники. Методы отбора персонала. Нужны эффективные сотрудники? Закажите звонок. Закажите звонок наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

Черный список работодателей в городе Новочеркасск

Владимир купить NBOME

Бошки в Мичуринске

Черный список работодателей в городе Новочеркасск

АМФ без кидалова Йошкар-Ола

Трип-репорты КОКСА Пенза