Чем закончились для меня 5 лет в Нидерландах

5 лет - важная веха в жизни экспата в Нидерландах. Время считать достижения, деньги и думать о будущем. Почему именно пять? Рассказываю.

Когда меня пригласили работать в подразделение крупной международной компании в Амстердаме, сомнений не было - нужно хватать этот шанс. Это хорошо для карьеры и доходов, а еще - проверка профессиональной пригодности. Может быть я и неплохой специалист для своей компании, где я работала последние хх лет, но в мировых масштабах это еще неизвестно. Мой новый шеф, англичанин, рисовал радужные перспективы - поработаешь 5 лет, а там и на гражданство подавать можно, если хочешь. 5 лет тогда казались немыслимо отдаленной перспективой, тут бы испытательный срок выдержать.

5 лет - сакральное число для местных экспатов. Это максимальный срок, на который Нидерланды выдают временный вид на жительство в статусе "высококвалифицированного мигранта" вместе с налоговыми льготами (о льготах я писала здесь). 

После этого можно просто продлить свой статус еще максимум на 5 лет, либо сдать языковые экзамены и получить постоянный европейский вид на жительство. Выбор не легкий. Если не сдавать экзамены, то остаешься зависимым от работодателей из списка официальных спонсоров, а это существенно сужает круг поиска работы. Если такой работодатель увольняет, то есть всего 3 месяца на поиск новой работы, иначе нужно возвращаться на историческую родину. Если планов остаться в стране нет, то это оптимальный вариант.

Второй путь - приложить некоторые усилия для сдачи экзаменов и получить таки пмж. Экзаменов всего шесть, при наличии постоянной работы - 5. Уровень знания голландского языка требуется не высокий. А2 - это как словарный запас 3-4-летнего ребенка, освоить не проблема примерно за полгода систематических занятий. Зато постоянный вид на жительство в Европе дает полную свободу в поиске работы по всему Европейскому Союзу.

В обоих случаях налоговые преимущества заканчиваются.

Мне было очень интересно пойти именно по второму пути, поскольку все 5 лет работы в пригласившей компании меня тихонько глодал один червячок. Мне все время казалось, что мои профессиональные качества были нужны работодателю как фон, а важнее было знание русского языка для решения вопросов с коллегами из стран бывшего Союза. Особенно в первый год работы, я замечала некоторое удивление со стороны руководства, когда делала правильные вещи или когда знала кое-где больше своего шефа. А может просто показалось. 

Мы отлично сработались с моим шефом. Через 5 лет своего экспатства он вернулся в Англию, Брекзит, семья и прочее. 

Я стала искать новую работу, ориентируясь на свободный рынок труда. Было интересно, сколько реально стоит моя голова в Европе, без знания русского языка. Кстати, ни в одной из компаний не интересовались моим дипломом. В моей области опыт очень важен, а образования попросту не существует. Диплом инженера подходит не хуже диплома экономиста, но это только для упоминания на собеседовании, предъявлять не просили ни разу. Критическим был только вопрос наличия пмж. Компании, нанявшей меня, я твердо пообещала, что экзамены сдам и смогу получить свой пмж к обозначенной дате. Это и будет мой первый рабочий день.

Как я и хотела, на моей новой работе русский язык совсем не нужен. Это тоже международная компания, но республик-сестер в их области интересов нет. Язык общения английский, голландским пользуются лишь в голландском офисе, да и тот закрыт на время карантина, так что всех коллег и руководителя я видела только онлайн. Довольно странный способ начинать новую работу, с минимальным общением. 

Как и полагается, к концу года собрали видеоконференцию, где оглашали итоги года и говорили о планах. И тут я узнала, что в планах у компании среди прочего имеется: (а) уменьшить зарплатную разницу между мужчинами и женщинами, а также (б) увеличить национальное разнообразие среди персонала. Я же отлично подхожу по обоим пунктам! Добро пожаловать, новый червячок.