Часть 5. Поиск работы и видеоинтервью с потенциальным работодателем.

Итак, вы получили первые необходимые документы, переведённые и апостилированные, вы написали Lebenslauf, Anschreiben, а теперь самый главный вопрос — куда всё это запрягать вообще-то?

Перво-наперво стоит завести себе аккаунт в LinkedIn. LinkedIn — это социальная сеть для поиска работы, общая для всего цивилизованного мира. Гайд по заполнению профиля я сделаю, если вам интересно (пишите комментарии, ставьте реакции для этого), отдельно, а пока наша задача там просто зарегистрироваться, а это ой как непросто нынче сделать. LinkedIn забанен не только со стороны России (а то ишь, побёгли они работу в ЕС и США искать!), LinkedIn отсутствует в AppStore и Google Play с российских аккаунтов, так что придётся найти приложение .apk на стороннем сайте. https://apkpure.com/ru/linkedin-jobs-business-news/com.linkedin.android — например как вариант.

Со стороны администрации LinkedIn закрыт доступ для россиян, то есть вы не сможете подтвердить регистрацию аккаунта с российской сим-карты, даже если напишите "Казахстан", у него тоже код +7. Будет выдавать ошибки. Поэтому вам нужна сим-карта какого-то другого государства, не России. Поэтому, когда ваша регистрация почти завершена, вам нужно воспользоваться сервисом временных телефонных номеров, чтобы на 10-20 минут получить номер телефона, например, Германии и тем самым зарегистрировать свой аккаунт. Не помню, каким пользовался я, но вот обзор, какие они бывают: https://vc.ru/s/1237540-it-expert/458484-top-20-servisov-sms-aktivaciy-obzor-besplatnyh-i-platnyh-variantov

Выбирайте любой, лучше платный. Также важно настроить свой VPN так, чтобы он выходил строго из-под одной локации в сеть, когда вы выходите в LinkedIn уже в готовый аккаунт. Я так разок обманулся, начав заходить то из-под нидерландского сервера, то из-под немецкого, то из-под английского и меня чуть не забанили, паспорт требовали. Показал загранник, разбанили. Настраиваемые VPN — это, например, Planet VPN, Psiphon VPN.

LinkedIn хорош не столько для поиска вакансий, сколько потому что он просто у вас должен быть с точки зрения работодателей, как... Ну я не знаю, как штаны, например. Вакансий интересных там не так много, но именно свою работу я нашёл там. Так что заполняем профиль (реакции и комменты пишите, если интересно, как, напоминаю), грузим туда свои Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse (дипломы то есть). Вы можете свой профиль заполнять на нескольких языках, при этом если вы выбрали язык интерфейса русский, то вы будете свой профиль видеть на русском, это нормально. Если у эйчара, который смотрит вашу страницу, язык профиля, например, немецкий и ваш профиль также имеет заполнение на немецком — то он будет его видеть на немецком языке. Так же рекомендую заполнить ещё на английском и поставить его по умолчанию. Так, если вы, например, рассматриваете не только германоязычные страны, а языковые скиллы не позволяют, написать профиль, например, на французском — то эйчар-француз будет видеть английскую версию вашего профиля. Впрочем, на публикации это не распространяется: их стоит писать либо на языке той страны, работу в которой вы ищите, либо на английском.

На LinkedIn есть две возможные формы подачи заявки на вакансию — т.н. быстрая и т.н. обычная. Пользоваться я не рекомендовал бы, впрочем, ни той, ни другой, и вот почему. Помним про дисклеймер про методически правильный стук в бубен для вызова дождя. Быстрый отклик на заявку подразумевает, как правило, то, что в людях вашей профессии компания нуждается прямо срочно, и именно поэтому, видя вашу заинтересованность, эйчар готов рассмотреть вас как кандидата через профиль в LinkedIn. Если вы в России — то в любом случае сразу вы приступить не сможете, месяца два (а то и 4) в свой оффер закладывайте минимум, это при условии, что первую часть, а именно подготовку первичных документов, вы уже выполнили.

Обычная форма отклика является лично для меня субстанцией непонятной и пугающей. Если вы нажимаете на отклик, то вас перебрасывает на некий сайт-прокладку, join.com, куда вы таким же образом грузите свои документы. В чём смысл? В том, что эйчар с вами общается с какого-то одноразового е-мейла. При этом в чём смысл такого подхода опять непонятно лично мне, ведь вы же знаете, в какую компанию вы обращаетесь, а значит можете найти её сайт и написать на е-мейл. При этом функционирует всё на этом джоине вкривь и вкось. Да, именно там состоялся мой первый разговор с моим теперешним работодателем, но когда я раза три попробовал отправить свои документы и у меня не получилось, я просто нашёл сайт компании, и написал снова письмо на указанный на сайте е-мейл. И в принципе, дальше я так и делал: нахожу вакансию, на джоине серым шрифтом нахожу адрес сайта компании, вхожу на этот сайт через браузер, затем ищу в идеале – эйчара, если компания не очень большая – то руководителя, если ни того, ни того нет – тогда и почтовый адрес вида info@einigergeschäft.com пойдёт. Но, конечно, помните, что письмо с прикреплёнными файлами с неизвестного адреса может попасть в спам. Кстати, самим вам тоже стоит время от времени папку спам проверять с той же целью — а вдруг там что полезное.

Ещё один мастхэв для поиска работы — Indeed.com. Это огромный сайт вакансий в США, ЕС, ну и вообще везде, кроме разве что РФ, Туркменистана, КНДР и Ирана, реализованный так же в виде приложения. Ну и как вы, вероятно, уже догадались, недоступен в РФ. Поэтому поступаем точно так, как с LinkedIn до этого: ищем .apk на стороннем сайте, ставим. Тут российская симка подойдёт. Грузим так же туда резюме и дипломы.

Есть ещё hokify.at, есть xing.com, но это варианты скорее про запас, чем основные. Больше всего вариантов найти то, что вы хотите на LinkedIn и на Indeed, и вот почему.

Возможно, вы знаете, что такое аутстаффинг (или аутсорсинг) персонала. Если не знаете, то в двух словах – это когда вас не предприятие нанимает напрямую, а вас нанимает кадровое агентство, которое имеет договор с предприятием Х, и посылает вас работать на это предприятие Х, только предприятие Х не несёт никакой социальной нагрузки за вас, не выдаёт вам рабочую форму, СИЗы, и прочее, не платит за вас налоги, и распорядок дня у вас может быть не такой, как у тех, кто предприятием Х нанят напрямую. При этом вы выполняете работу предприятия.

В России по такой схеме часто работают как раз мигранты, иногородние без местной прописки и так далее. И поэтому на первый взгляд мне это казалось наиболее простым вариантом найти работу в Европе. Однако это не так, и вот тут я поделюсь с вами действительно инсайдерской информацией, которой мне повезло разжиться.

Большинство вакансий в Германии, да и в Австрии тоже размещаются от кадровых агентств. И я слал своё резюме на десятки адресов в день, и десятки же отказов получал в ответ. "После внимательного изучения ваших документов... С сожалением сообщаем вам... Что вы не попадаете в узкий выбор кандидатов... Пусть наш отказ не будет вами воспринят как недостаток ваших способностей..." И так далее. Стандартная форма отказа. Вообще, приступая к делу поиска работы в Германии, Австрии и вообще в ЕС будьте готовы к десяткам отказов, и действительно — не воспринимайте их как негативную оценку вас как кандидата. Вы знаете сегодняшнюю ситуацию, и должны понимать, сколько усилий работодатель должен приложить к вашей релокации со своей стороны. Не каждый к этому готов.

Но однажды мне ответила Personalleiterin не стандартной формой отказа, а письмом, написанном от руки. И по тону письма, выдержанном в тонах немецкого делового этикета, было видно, что фрау Кнеппель действительно bedauert, что ей приходится мне absagen. В конце письма было добавлено, что если у меня есть вопросы — я могу их задать. Ну что ж, за спрос денег не берут. И написал письмо такого содержания, что спасибо за ответ, и я бы тогда хотел знать, почему я получаю отказ за отказом в интервью, может быть у меня допущены ошибки в резюме, может что-то следует исправить, может, вы как эйчар дадите какой-то полезный совет.

В ответ я получил письмо, в котором говорилось, что моё резюме составлено хорошо, и дело вовсе не в этом, а в том, что кадровые агентства не имеют права нанимать иностранцев без постоянного как минимум ВНЖ в Евросоюзе, потому что по закону кадровое агентство предоставляет временную работу, а иностранца не из ЕС можно нанять только при декларированной гарантии ему постоянной занятости. Поэтому, написала мне фрау Кнеппель, употребить усилия и время стоит на то, чтобы откликаться только на прямые вакансии, так у меня больше возможностей получить приглашение на интервью.

На основе вышеизложенного фиксируем:

Ваши отклики должны быть только на прямые вакансии.

Никаких Personaldienstleitung, HR service, Personalservice и так далее. Так ваши поиски будут более прицельными. И именно на Indeed.com наибольшее число вакансий от прямых работодателей, вот почему этот сайт — ваш главный инструмент по поиску работы в ЕС.

Воспользовавшись советами фрау Кнеппель, я получил первые приглашения на видеоинтервью уже через неделю рассылок резюме.

Видеоинтервью здесь предпочитают проводить в основном с помощью сервиса Microsoft Teams, и к этому стоит заблаговременно подготовиться. Во-первых, с апреля Teams не работает в РФ и РБ, поэтому пробуем создать аккаунт через VPN, а если и так не получается — то как в схеме с LinkedIn, регистрируем по временному номеру телефона. Подключаться придётся через VPN, и вот тут я бы рекомендовал пользоваться платным VPN-сервисом, чтобы не подвисало видео ни у вас, ни у вашего интервьюера, потому что бесплатный VPN тормозит трафик.

Таким образом, во-вторых, вам лучше провести тестовый созвон с кем-то из знакомых, чтобы точно установить все настройки и убедиться, что и вы слышите-видите собеседника, а собеседник слышит-видит вас.

В-третьих, и в-главных — не пытайтесь пользоваться десктопной версией Teams, наукой не зафиксировано ни одного случая нормального функционирования этого приложения. Веб-версия будет стабильнее. И в этом же пункте — не проводите интервью с телефона. Во-первых из-за того, что приложение на телефон работает так же плохо, как и на компьютер, а во-вторых из-за разницы фокусов, может быть так, что собеседник будет видеть ваш нос и, возможно, глаза. По крайней мере, на тестовом созвоне, мой друг отвечал с телефона и видел я его нос в основном, нос диагональю 18".

И да, надеюсь, вы уже купили к этому моменту веб-камеру с нормальным разрешением.

Видеоинтервью — это такое же интервью, только по видео. Поэтому лучше соблюдать формальности, в том числе и по дресс-коду: оденьтесь так, как вы бы оделись на обычное интервью. Я надевал рубашку, нейтрального стиля джинсы, галстук, волосы в хвост. Чтобы меньше волноваться, большой стакан воды на стол. Ваш интервьюер может быть одет в спортивную куртку и футболку, а вы нет, потому что у него/неё уже есть работа в ЕС, а того же сказать о вас пока нельзя.

К конференции, ссылка на которую вам будет выслана как приглашение, стоит подключаться минуты за три до назначенного времени.

Повторюсь, что во время интервью работодатель в основном тестит ваши навыки во владении языком, вашу способность понимать сказанное и изъясняться самостоятельно на иностранном для вас языке, поэтому вопросы будут о том же, о чём уже написано в ваших Lebenslauf и Anschreiben. Это нормально. Вам также расскажут кратко о компании. Поэтому до интервью будет хорошим делом изучить сайт и профиль компании в LinkedIn, чтобы задать какие-то вопросы, говорящие о вашей заинтересованности в работе на данную компанию, рассказать, что вам особенно нравится в обстановке в фирме из того, что вам удалось узнать. Эйчары это обычно любят. Но помним про методически правильно сложенный ритуальный костёр. Однако вряд ли можно найти в мире компанию, которой не нравилась бы заинтересованность и мотивированность работать именно здесь соискателя.

Также у вас спросят неизбежно о том, что вас привело к решению уехать работать и жить в Австрию/Германию и/или — об отношении к ситуации в Украине. И тут довольно тонкий этический момент: не надо начинать рассказывать свою антивоенную позицию во всех подробностях и говорить, что Путин — х*ло, а Россия террористическое государство. Болтовню о политике, ещё и в радикальных формах с незнакомыми людьми австрийцы и немцы не любят, не путайте их с французами. Я обычно отвечал, что моё решение продиктовано сегодняшней ситуацией, потому что я против войны и сегодняшней политики российских властей. Тут же я добавлял, что пытаюсь найти работу, потому что не хочу просить статус беженца и требовать что-то бесплатно от налогоплательщиков, в то время, как могу быть сразу полезен, здесь и сейчас. Это обычно служило исчерпывающим ответом.

На вопрос, почему я выбираю именно Германию или Австрию (у меня были собесы и с немецкими работодателями), я отвечал, что люблю немецкий язык (это и в самом деле так, если что), немецкую культуру и все немцы/австрийцы, с которыми мне случалось общаться очень милые люди.

Причём есть ещё один этический момент: говорить австрийцам, что вы рассматриваете и Германию тоже — не стоит. У австрийцев с немцами не самые простые отношения. С австрийцами хвалите только Австрию: мол, взахлёб читаете в оригинале Франца Кафку и Стефана Цвейга, слушаете Моцарта, любуетесь картинами одного венского художника (это шутка, если что), любите Формулу-1, восхищаетесь успехами австрийских гонщиков.

Интервью длится обычно не дольше получаса. В конце интервью стоит сказать, что вы рады знакомству и ждёте результатов.

Как правило, на раздумья работодатель берёт от недели до полутора, и после интервью работодатель вам в любом случае сообщит о своём решении по вашей кандидатуре. Худшее, что вы можете сделать в этот отрезок времени — это начать тормошить работодателя, мол, типа, ну что вы решили, у меня уже чемоданы упакованы. Это неэтично. Вам ответят в любом случае. А всю эту чушь на тему того, что чтобы показать свою высокую мотивацию надо чуть ли не личный номер телефона эйчара найти и писать ему в WhatsApp по нескольку раз на дню оставьте тем, кто эту чушь пишет.

Итак, будем считать, что одно из интервью завершилось предложением вам через неделю-другую предложением рабочего места, то есть оффером. И что делать дальше — речь пойдёт в следующей статье.