ЧТО ВАЖНЕЕ: ОПЫТ ИЛИ ПОТЕНЦИАЛ?

Когда речь заходит о найме, большинство кандидатов уверены: главное — опыт. Но практика показывает, что самые сильные сотрудники далеко не всегда приходят с самым впечатляющим резюме. Очень часто решающим фактором становится потенциал.

Внутри SAME Group мы регулярно наблюдаем, как специалисты с разным бэкграундом проходят совершенно разный путь развития. И зачастую именно потенциал определяет скорость этого роста.

Что мы понимаем под потенциалом

Потенциал — это сочетание качеств, которые позволяют человеку быстро расти:

— инициативность

— обучаемость

— коммуникация

— ответственность

— интерес к своему делу

— умение принимать решения

— готовность признавать ошибки

Именно такие люди чаще всего проходят путь от новичка до руководителя.

Soft skills невозможно выдать вместе с оффером

Технические навыки можно развить:

• Освоить инструменты.

• Разобраться в процессах.

• Научиться работать с новыми задачами.

Значительно сложнее изменить отношение человека к работе.

Поэтому soft skills становятся одним важнейших факторов оценки кандидатов.

Потенциал видно раньше опыта

Иногда признаки сильного сотрудника заметны ещё до первого интервью.

По сообщениям.

По вопросам.

По тому, насколько человек изучил компанию.

Такие люди редко ждут, что кто-то покажет им путь, потому что они ищут его сами.

Что объединяет сотрудников, которые быстро растут

Практически все руководители внутри команды отмечают схожие качества:

— интерес к своей работе

— инициативность

— умение признавать ошибки

— желание развиваться

— здоровые амбиции

Опыт или потенциал?

Правильный ответ — и то, и другое.

Но если выбирать между сильным опытом и слабой мотивацией или меньшим опытом и высоким потенциалом, выбор часто оказывается не таким очевидным.

Опыт помогает показывать результат сегодня, а потенциал определяет, каким будет результат через год.

Именно поэтому в SAME Group обращают внимание не только на то, кем человек является сейчас, но и на то, кем он способен стать.