Była dziewczyna w pracy
🛑 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Była dziewczyna w pracy
w artykułach eGospodarka.pl
w poradach
we wzorach dokumentów
w ofertach pracy
w przetargach
w ofertach nieruchomości
w bazie adresowej firm
w katalogu WWW
w grupach dyskusyjnych
Praca fizyczna jest dzisiaj w cenie, a dobry fachowiec jest na wagę złota. Nic zatem dziwnego, że na rynku pracy pojawia się coraz większa rzesza pracujących fizycznie kobiet. Serwis Pracuj.pl przyjrzał się specyfice ich pracy, wynagrodzeniom oraz sprawdził, czy pracowniczki fizyczne są traktowane na równi z ich kolegami. Oto, co udało ... Przejdź do artykułu ›
Praca i zarobki w IT: Polska vs Ukraina
Jaki wpływ na gospodarkę i rynek pracy mają elektrownie jądrowe?
Ranking kredytów i pożyczek konsolidacyjnych
Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?
Jak mierzyć i oceniać skuteczność mailingu. 5 najważniejszych wskaźników
Punkty karne 2022. Nowy taryfikator
Ile można dorobić na emeryturze? Jakie limity od 1 grudnia 2021?
Pyszna kawa na wynos dla klientów Twojego sklepu
Rytm Mokotowa: nowe mieszkania od Robyg
Wyręczyciel podatkowy: zapłata PIT przez wspólnika z konta spółki jest możliwa
Pracujący uchodźcy z Ukrainy - co z rezydencją podatkową i podatkiem?
Przegląd instalacji elektrycznej w domu. Kiedy jest obowiązkowy, jakie kary za brak przeglądu?
Jak sprzedać mieszkanie z kredytem hipotecznym? Poradnik krok po kroku
Dobry start: wnioski o 300 plus do 30 listopada
Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd skarbowy lub izbę skarbową.
Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.
Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.
Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć bank.
Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:
E-booki w prezencie!
Więcej informacji ›
Szanujemy Twoją prywatność!
Jako Administrator Danych - Polska Press - dbając o Twoją prywatność, prosimy Cię o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie przez nas oraz naszych partnerów biznesowych Twoich danych osobowych. Jeśli nie chcesz wyrazić zgody na przetwarzanie lub chcesz ograniczyć jej zakres kliknij w "Dowiedz się więcej". Swoje preferencje możesz zmienić w dowolnej chwili w panelu dostępnym na naszej stronie Polityki Prywatności . Zakres wyrażonej zgody może wpływać na dostępność świadczonych przez nas usług.
Dane przetwarzamy m.in. w celu wyboru podstawowych reklam, tworzenia profilu i wyboru spersonalizowanych treści oraz reklam, pomiaru ich wydajności, na podstawie zgody w celach marketingowych, w tym profilowania, w celach analitycznych oraz na podstawie naszego uzasadnionego interesu jako Administratora. Przysługuje Ci m.in. prawo do dostępu do Twoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wycofania zgody na przetwarzanie. My i nasi partnerzy wykorzystujemy niewrażliwe informacje, jak np. pliki cookie lub identyfikatory urządzeń oraz przetwarzamy dane osobowe takie jak adres IP lub identyfikatory plików cookie w celu wyświetlania spersonalizowanych reklam czy pomiaru preferencji odwiedzających naszą stronę. Możesz zmienić swoje preferencje w każdej chwili w Polityce Prywatności na naszej stronie. Niektórzy z naszych partnerów nie pytają się o zgodę na przetwarzanie twoich danych osobowych w celach biznesowych. Możesz się nie zgodzić na takie działania klikając w "Dowiedz się więcej".
Wraz z naszymi partnerami przetwarzamy Twoje następujące dane:
Dokładne dane geolokalizacyjne i identyfikacja poprzez skanowanie urządzeń , Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich , Spersonalizowane reklamy i treści, pomiar reklam i treści, opinie odbiorców, rozwój produktu
Dowiedz się więcej → Akceptuję i przechodzę do serwisu
Zobacz galerię
(2 zdjęcia)
Współczesna kobieta łączy wiele ról. Mowa tutaj o roli liderki, roli matki oraz roli partnerki. To automatycznie stawia przed kobietami szereg wyzwań i potęguje zmiany. – Wiele czynników składa się na to, że te zmiany się dzieją – mówi nam Aleksandra Tokarewicz. Ekspertka przede wszystkim wskazuje na to, że kobiety są aktywne zawodowo, dochodzą do coraz wyższych szczebli kariery zawodowej, jednocześnie łącząc wcześniej wspomniane role. – Dzisiaj też mówimy o takim zjawisku, jakim jest kryzys męskości – dodaje.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Według raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2022 roku, przy obecnym tempie postępu, osiągnięcie równouprawnienia płci zajmie kolejne 132 lata. – Zmienia się otoczenie, ale i same kobiety się zmieniły, oczekiwania kobiet wobec całego otoczenia biznesowego, mężczyzn – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Aleksandra Tokarewicz, członkini zarządu Helping Hand.
– Kobiety chcą więcej, ale w dalszym ciągu mają dosyć niską samoocenę – mówi ekspertka i dodaje, że wszelkie badania potwierdzają, że zarówno organizacje, w których pracują kobiety, osiągają lepsze wyniki, ale i same kobiety i kobiecy leadership osiąga lepsze wyniki. – Jesteśmy jak najbardziej przygotowane i kompetentne, natomiast w dalszym ciągu kobietom trochę brakuje pewności siebie – mówi. – Jednak tych kobiet w biznesie jest coraz więcej, bardzo często na bardzo wysokich stanowiskach – dodaje.
Przed emerytami trudny czas. Rosnące w zastraszającym tempie ceny, w tym żywności, energii czy leków, sprawiły, że podstawowe wydatki pochłaniają ich skromny domowy budżet. Pieniędzy nie wystarcza…
Tokarewicz jako największą zaletę kobiet wymienia kobiecy leadership, który jest oparty „na współpracy, na otwartości, na wspieraniu się, na szukaniu i łamaniu utartych stereotypów”. – Kobiety są bardzo otwarte równie na to, co usłyszą, ale z drugiej strony są także zainteresowane samym człowiekiem – tłumaczy. – Kobiety osiągają lepsze wyniki, ponieważ biorą pod uwagę nie tylko ten aspekt biznesowy, ale także ten społeczny. Do tego kobiety posiadają świetną intuicję biznesową – wymienia.
Zapytana o to, co kobiety powinny w sobie zmienić, żeby sięgnąć po więcej, Tokarewicz przyznaje, że kobiety powinny więcej oczekiwać. – Muszą być silniejsze. Muszą zadbać o siebie i nie zapominać o sobie, bo to jest coś, co permanentnie robimy. Jesteśmy superbohaterkami, jesteśmy siłaczkami, a w tym wszystkim musimy trochę pomyśleć o sobie i o tym, żeby część tych obowiązków przenieść na przykład na partnera – podsumowuje.
Karierę zawodową w branży budowlanej wybiera zdecydowanie mniej kobiet niż mężczyzn, ale od kilku lat zainteresowanie kierunkami związanymi z budownictwem wśród kobiet rośnie – wynika z badania „Młodzi inżynierowie 2022” zrealizowanego przez HRK.
– Jest gorzej niż się spodziewaliśmy. Prawie połowa restauratorów w rejonach turystycznych popełnia błędy – poinformował UOKiK po kontroli przeprowadzonej przez Inspekcję Handlową w lokalach…
– Wielu moich klientów bardzo pozytywnie wypowiada się o posiadaniu w organizacji pracownic, które często wnoszą „pierwiastek kobiecy” do zespołu i łagodzą obyczaje w budowlanym środowisku opanowanym przez mężczyzn, a ich kompetencje zawodowe oceniane są na równi z ich kolegami po fachu – mówi Patrycja Sidło, Executive Recruitment Consultant HRK Real Estate & Construction.
Według różnych źródeł realna luka płacowa w Polsce wynosi około 20 proc. Jak pokazały wyniki badania „Młodzi inżynierowie 2022”, istnieje różnica nie tylko pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn, ale również w ich oczekiwaniach finansowych.
Niespełna połowa (46 proc.) kobiet uczestniczących w badaniu HRK wskazała, że chciałaby zarabiać powyżej 5001 zł netto. Przedział zarobków od 4001 do 5000 zł jest satysfakcjonujący dla 32 proc. respondentek, zaś pomiędzy 3001 a 4000 zł chce zarabiać 21 proc. kobiet. Dla porównania, oczekiwania finansowe powyżej 5001 zł netto ma 64 proc. mężczyzn, a 27 proc. oczekuje wynagrodzenia na poziomie 4001 – 5000 zł netto. 10 proc. panów jako satysfakcjonujące wskazało wynagrodzenie poniżej 4000 zł netto.
– Z perspektywy rekruterki, z przykrością muszę potwierdzić, że kobiety na tych samych stanowiskach i o podobnym doświadczeniu zawodowym co mężczyźni, mają niższe oczekiwania finansowe. Różnica kształtuje się na poziomie około 10 – 25 proc. Powodów takiego stanu rzeczy jest wiele. Myślę, że jednym z nich jest mniejsza pewność siebie – zauważa ekspertka, potwierdzając słowa Tokarewicz.
– Od kilku lat na polskim rynku pracy obserwujemy pozytywne zmiany, które prowadzą do wyrównania szans kobiet i mężczyzn na pracę, awans i adekwatne wynagrodzenie. W strategiach biznesowych firm coraz większą rolę odgrywają założenia polityki różnorodności i inkluzji. Wiele zmienia się na lepsze, jednak tempo transformacji nie dla wszystkich jest satysfakcjonujące – zauważa Anna Czyż, Hays Poland.
Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2022”, 53 proc. kobiet i 28 proc. mężczyzn napotkało w toku kariery przeszkody wynikające z ich płci. Specjalistki i menedżerki częściej od swoich kolegów doświadczają sytuacji, w których o ich szansach zawodowych decydują stereotypy, nieuświadomione uprzedzenia lub dyskryminujące praktyki.
Najczęściej mierzą się z przypadkami faworyzowania mężczyzn (55 proc.), kierowaniem się stereotypami w decyzjach o zatrudnieniu i awansie (53 proc.), zakładaniem ich mniejszej dyspozycyjności (48 proc.) oraz brakiem zaufania do kwalifikacji (42 proc.)
Z kolei respondentki pełniące role kierownicze, jako przeszkodę wskazywały negatywne i krzywdzące opinie na temat tzw. „kobiecego stylu zarządzania”, stereotypowo postrzeganego jako zbyt emocjonalny, z nadmierną skłonnością do kompromisów i brakiem posłuchu wśród podwładnych.
Seria podwyżek jest z nami od dłuższego czasu i wszystko wskazuje na to, że pozostanie jeszcze przez dłuższy czas. Pierwszy punkt na liście podwyżek to energia elektryczna, a tuż za nią gaz. Także…
Zapytane o wyzwania, z jakimi musiały się zmierzyć na drodze do objęcia pierwszego w karierze stanowiska menedżerskiego, wymieniały również konieczność przecierania szlaków w firmie, w której na stanowiskach kierowniczych nie było kobiet, a także postrzeganie ich kandydatur przez pryzmat – nawet teoretycznego – macierzyństwa. Jest to jeden z powodów, dla których w Polsce nadal tak niewiele firm jest zarządzanych przez kobiety.
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Skymaster Energy V1 Lightgrey 28 2021
Skymaster Energy Eco Jasnografitowy 28 2021
MBM E1200 Karios U16 Czarny 27.5 2022
Kross Hexagon Boost 1.0 396 29 Czarny Grafitowy Czerwony Mat 2021
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami
„Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po
wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem .
Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.
Co spakować na wakacje? Przed tym pytaniem staje każdy z nas przed wyjazdem. Listy rzeczy na wyjazd różnią się w zależności od charakteru wyjazdu....
Wyjazd na wakacje z dzieckiem to niemałe przedsięwzięcie logistyczne. Co ze sobą zabrać? Przygotowaliśmy listę ubrań i butów dla dziecka na dwutygodniowy...
Władze miasta Gdańska w czwartek, 25 sierpnia 2022 roku zaprezentowały trzy elektryczne autobusy typu mini marki Karsan. Pojazdy odbywają jazdy testowe ulicami...
Utworzenie strefy czystego transportu w Berlinie spowodowało odmłodzenie floty samochodowej i w kilka lat obniżyło emisje cząstek stałych z pojazdów o połowę....
Już w sobotę 3 września na Podwalu Staromiejskim w Gdańsku odbędzie się 56. "Chód i Bieg Pocztowca. Puchar Poczty Polskiej". O godz. 13.45 rozpocznie się Prolog...
Gdańsk. Policjanci zatrzymali mężczyznę, który jest podejrzany o to, że kradł kobietom złote łańcuszki. Pan, aby zdobyć łup, miał podjeżdżać do pokrzywdzonych...
Polska Press Sp. z o. o. informuje, że wszystkie treści ukazujące się w serwisie Dziennik Bałtycki
podlegają ochronie .
Jesteś zainteresowany kupnem treści?
Dowiedz się więcej .
© 2000-2022 Polska Press Sp. z o. o.
Access to this page has been denied because we believe you are using automation tools to browse the website.
This may happen as a result of the following:
Please make sure that Javascript and cookies are enabled on your browser and that you are not blocking them from loading.
Reference ID: #f12ada56-24d4-11ed-8d88-755665786c6a
Home Aktualności Tolerancja w firmie? Stwórz inkluzywne miejsce pracy
You have entered an incorrect email address!
Please enter your email address here
© Copyright 2018 - Marka Jest Kobietą
Write CSS OR LESS and hit save. CTRL + SPACE for auto-complete.
Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy?
Dyskryminacja to zjawisko polegające na niesprawiedliwym i nieobiektywnym różnicowaniu ludzi, ze względu na ich osobistą cechę. Każdy pracodawca jest zobowiązany do zachowania standardu równego traktowania, wyznaczonego przez Konstytucję Rzeczpospolitej Polskiej, która w art. 32 stanowi, że wszyscy są równi wobec prawa. Ponadto, prawo pracy stanowi:
„Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.”
Kodeks pracy, rozdział IIa, Równe traktowanie w zatrudnieniu
Jak stworzyć miejsce pracy wolne od dyskryminacji?
Inkluzywny oznacza „dostępny dla każdego”. Inkluzywność uzyskuje się na przykład przez wprowadzenie do przestrzeni miejskiej udogodnień dla osób z niepełnosprawnością. W szerszym ujęciu używamy tego określenia dla działań „włączających” grupy nieuprzywilejowane (np. mniejszości, osoby wykluczone, ofiary dyskryminacji). Jak to się ma do biznesu?
– Zarządzanie różnorodnością wymaga od przedsiębiorstwa, by wartości takie jak godność człowieka, szacunek, równość, solidarność i sprawiedliwość były odzwierciedlone we wszystkich aspektach działalności firmy. Za wdrożenie takiej strategii może odpowiadać dział HR, specjalista D&I, czyli Diversity & Inclusion, lub kadra zarządzająca – mówi Marta Kowalczyk-Rompała, CEO HUBHR. – Nawet najlepiej zaimplementowana polityka antydyskryminacyjna nie ma jednak szans powodzenia bez najpopularniejszej ostatnio umiejętności biznesowej: empatii – dodaje ekspertka. Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, który chce by, każdy dobrze czuł się w pracy?
Kobiety mierzą się z tzw. szklanym sufitem (brak możliwości awansu na stanowiska zarządzające) czy luką płacową. Bardzo ważny w zwalczaniu tych nierówności w świecie biznesu jest język, którym się posługujemy w nomenklaturze firmowej i codziennej komunikacji. Nie obawiajmy się feminatywów, takich jak dyrektorka, programistka, specjalistka, prezeska czy strateżka – badania wskazują, że wpływają one pozytywnie na zwiększenie świadomości i akceptacji dla zawodów i stanowisk nie obejmowanych wcześniej przez kobiety.
Innym krokiem w stronę polepszenia sytuacji pracowniczek jest elastyczny czas pracy – choć sytuacja ulega zmianie, nadal to głównie kobiety zajmują się dziećmi lub wymagającymi opieki członkami rodziny. Ta nieodpłatna praca może przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków w sztywnych godzinach pracy. Ponadto, kobiety regularnie mierzą się z dolegliwościami, o których w miejscu pracy się nawet nie wspomina. Dzięki edukacji seksualnej to również się zmienia:
– Znam firmy, które wprowadziły opcję „urlopu menstruacyjnego”, czyli płatnego wolnego od pracy dnia przysługującego ze względu na ból i zmęczenie towarzyszące niektórym podczas menstruacji. Jak mówią ich menedżerowie, wcale nie wpłynęło to negatywnie na wyniki zespołu, a jedynie wzmocniło poczucie zaopiekowania i zadowolenia z pracy – mówi Marta Kowalczyk-Rompała.
Osoby LGBT+ często mają trudniejsze niż inni i bardziej złożone relacje ze swoimi rodzinami, bliskimi, sąsiadami… Należy o tym pamiętać, gdy chce się o nie zapytać pracownika – nawet w ramach niewinnego small talku. Tym bardziej nie wolno rozmawiać o ich prywatnych sprawach z innymi pracownikami lub partnerami biznesowymi. Coming out , czyli zwerbalizowanie swojej orientacji psychoseksualnej i/lub tożsamości płciowej, to DOBROWOLNY akt – odebranie szansy samodzielnego ujawnienia się naraża osobę nieheteronormatywną na krzywdę i niebezpieczeństwo. To poważne nadużycie zaufania. Stowarzyszenie Miłość nie wyklucza proponuje plakat Przede mną możesz się bezpiecznie wyoutow ać do wywieszenia w przestrzeni biurowej jako wyrażenie wsparcia dla społeczności LGBT.
W badaniach dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy najczęściej wskazywana jest dyskryminacja ze względu na wiek (ageizm). Dotyka szczególnie pracowników po 55 roku życia, często zwalnianych lub celowo delegowanych do trudnych i żmudnych zadań do momentu przejścia na emeryturę. Zwłaszcza teraz, gdy wiele z biur istnieje głównie wirtualnie, wykluczenie cyfrowe może na dobre odsunąć osoby starsze od pracy i źródeł dochodu. Systemowym rozwiązaniem na ageizm są programy aktywizacji zawodowej.
Adultyzm to odmienne traktowanie kogoś ze względu na młody wiek. Może objawiać się jako infantylizacja i niedocenianie osiągnięć młodych pracowników. Przeciwieństwem adultyzmu jest empowerment, czyli pozwolenie juniorowi na wykazanie się, poprzez powierzanie mu odpowiedzialnego zadania czy postawienie go w istotnej roli w organizacji.
– Zarządzanie międzynarodowymi zespołami wymaga szkoleń typu cross-culture oraz treningów relokacyjnych – zauważa specjalistka HR Marta Kowalczyk-Rompała. – Praca z przedstawicielami innych kultur i wyznań wymaga wiele otwartości i woli wzajemnego zrozumienia. Warto zacząć od pytania „Czego potrzebujesz? Jak zapewnić Ci komfort?” Nie możemy wymagać, żeby ktoś zostawił w domu swoją tożsamość, ale możemy wspólnie ustalić granice – dodaje.
Od kręgu kulturowego z którego wywodzi się pracownik zależy wiele czynników wpływających na pracę: ubiór, dieta, pory dnia, w których można pracować i te, w których wymagana jest przerwa (np. na modlitwę lub zwyczajową sjestę), zachowanie wobec przełożonych etc.
Nawet pracownicy przedsiębiorstw, które dbają o kultywowanie różnorodności, mogą paść ofiarą innego wykluczenia – izolacji w systemie pracy zdalnej. Wiemy już, że jednym ze skutków pandemii jest wzmożenie problemów psychicznych. Zwłaszcza osoby, które nie są z natury ekstrawertyczne, mają problemy z wyrażaniem swojego zdania i zajęcia stanowiska w firmowych dyskusjach, nawet w ważnych dla nich sprawach.
Marta Kowalczyk-Rompała doradza: Jeśli chcemy zaradzić poczuciu wykluczenia u pracowników, możemy wykonać takie ćwiczenie: zrobić listę osób, z którymi czujemy się blisko w swoim zespole, z kim mamy najczęstszy kontakt, z kim ostatnio rozmawialiśmy i wiemy co u niego. Następnym krokiem jest zadzwonić do tych, których tam nie ma, tych, którzy ostatnio najmniej mówią o sobie. Powtarzać regularnie.
Rozpycha się w jej kakaowym oczku
Jenna ssie pałę ustami
Andzia w czerwonych pończoszkach