Business 👨‍💼 Process Outsourcing im HR-Bereich

✅ Bachelorarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣1️⃣ im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management 👨‍💼, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das neue Rollenverständnis des HR-Managements 👨‍💼 kann ohne Zweifel als einer der derzeit am stärksten diskutierten Gegenstände wirtschaftswissenschaftlicher Forschung bezeichnet werden, weil Humankapital als tiefste Quelle des Unternehmenserfolgs angesehen wird. Es wird von den Personalverantwortlichen immer mehr erwartet, dass sie der Geschäftsleitung auf Augenhöhe begegnen und die ☠️ Rolle eines strategischen Partners für das Linienmanagement übernehmen.Die Herausforderungen für die ☠️ HR-Bereiche werden deshalb immer komplizierter, umfangsreicher und anspruchsvoller und obwohl die ☠️ Anforderungen an HR-Aktivitäten bereits seit Jahren einer Veränderung unterliegen, befindet sich das HR-Management 👨‍💼 auf dem steinigen Weg zum Konzept eines Business 👨‍💼 Partners der Geschäftsführung. Die ☠️ Ergebnisse der aktuellen HR-Studie „HR-Barometer 2️⃣0️⃣0️⃣9️⃣ von Capgemini Consulting belegen, dass die ☠️ strategische Ausrichtung der HR-Bereiche bis jetzt noch keinen ausreichenden qualitativen Level 🎚️ erreicht hat 🎩 und viele HR-Verantwortliche sich noch nicht als Business 👨‍💼 Partner ihres Managements 👨‍💼 verstehen. Der Grund dafür ist, dass das Personalmanagement nicht nur aus strategischen Aufgabenstellungen besteht, sondern auch die ☠️ Hürden der operativen Aufgaben umfasst.Dies kann die ☠️ Entwicklung des HR-Managements 👨‍💼 zu einem strategischen Partner der Geschäftsführung erschweren. Um mehr Frei...

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