Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "Иркутскгипродорнии" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "Иркутскгипродорнии"

Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг).
Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Тема дипломной работы актуальна в силу того, что заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, а также практический аспект ведения учета расчетов по плате труда на предприятии ОАО «Иркутскгипродорнии».
Для достижения цели решались следующие задачи:
- определить понятие и сущность заработной платы;
- определить теоретический аспект организации учета расчетов по оплате труда персонала;
- дать экономическую характеристику деятельности предприятия;
- проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;
- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;
- провести экономический анализ фонда оплаты труда по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия.
Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является ОАО «Иркутскгипродорнии».
Дипломная работа структурно разбита на три главы: в первой главе работы отражена краткая экономическая характеристика анализируемого предприятия, рассмотрено понятии оплаты труда, а также ее виды и формы на предприятии, рассмотрены задачи организации учета расчетов по оплате труда и нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения и оплату труда на предприятии.
Во второй главе проанализировано документальное оформление учета персонала на предприятии ОАО «Иркутскгипродорнии» и организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом.
В третьей главе отражены задачи и методики анализа фонда оплаты труда, проведен анализ производительности персонала и ФОТ предприятия, а также рассмотрена автоматизация учета оплаты расчетов с персоналом.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, учебная литература, статьи периодических изданий и ресурсы сети Интернет.
ОАО «Иркутскгипродорнии» ведет свою историю с 1956 г., когда на базе Бурят-монгольской экспедиции было создано Иркутское отделение «Гипродортранс». Затем с 1969 г. институт стал Иркутским филиалом института ИРКУТСКГИПРОДОРНИИ, а с 1993 г. преобразовался в Открытое акционерное общество «Иркутскгипродорнии» - самостоятельную проектную организацию.
Вот уже 50 лет как институт занимает ведущую позицию в Сибири и на Дальнем Востоке по изысканиям и проектированию автомобильных дорог, мостов и объектов промышленно-гражданской инфраструктуры, организации и проведению конкурсных торгов, управлению проектами и инженерному сопровождению строительства. За годы деятельности институтом разработаны обоснования инвестиций и проектно-сметная документация на более чем 32 тыс. километров автодорог, 450 титульных мостов и 640 объектов промышленного и гражданского назначения.
Благодаря накопленному опыту, интеллектуальному потенциалу и финансовой мощи института в последнее время произошло значительное расширение производства и направлений деятельности компании. Произошедшие в 2003 году изменения в структуре компании стали естественным результатом этого процесса и закрепили за институтом статус многопрофильной проектно-строительной компании. В настоящее время ключевыми сферами нашей деятельности являются проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, а также консалтинговые услуги в области транспортного и промышленно-гражданского строительства.
ОАО «Иркутскгипродорнии» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и иные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет счета в банках, имеет право на простую круглую печать, штамп, символику, товарный знак.
В порядке, установленном законом, Общество может создавать самостоятельно и (или) совместно с другими обществами дочерние и зависимые общества, предприятия и правами юридического лица, а также филиалы и представительства.
Юридический адрес: 664007, г. Иркутск, ул. Декабрьских Событий, 88.
Главный офис ОАО «Иркутскгипродорнии» расположен в г. Иркутске. Для выполнения проектно-изыскательских работ в регионах институт имеет филиалы в Москве, Новосибирске и Красноярске, а для оперативного решения вопросов по управлению проектами в регионах институт имеет представительства в Благовещенске, Чите и на о. Сахалин.
Согласно Уставу предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
- разработка программ развития сети автомобильных дорог регионов, обоснований инвестиций в строительство, реконструкцию и ремонт автомобильных дорог, мостов, промышленных и гражданских зданий и сооружений;
- производство инженерно-геодезических, геологических, гидрометеорологических, экономических и экологических изысканий;
- выполнение топографо-геодезических и землеустроительных работ, а также инвентаризация земель;
- проектирование автомобильных дорог, мостов, промышленных и гражданских зданий и сооружений для всех стадий инвестиционного процесса;
- проектирование карьеров и испытание дорожно-строительных материалов;
- обследование, испытание и диагностика автомобильных дорог, мостов, промышленных и гражданских зданий и сооружений;
- оценка воздействия на окружающую среду;
- проектирование магистральных нефте и газопроводов;
- инженерное сопровождение строительства;
- актуализация и мониторинг баз данных по региональному ценообразованию ресурсов;
- экспертиза проектно-сметной документации;
- разработка нормативных и методических документов.
Организационная структура управления предприятия приведена в Приложении 1. Организационную структуру управления предприятия можно охарактеризовать как линейную организационную структуру. Это означает непосредственное подчинение руководителю коллектива всех работников участков. В этом случае система звеньев управления, в общем, совпадает с системой звеньев процесса производства. Линейная система обеспечивает четкое формулирование задач (выдачу заданий), полную ответственность работников за результаты работы. Но вместе с тем ограничивает возможности использования компетентных специалистов в ходе осуществления управления отдельными участками.
На 01.01.2013 г. численность персонала предприятия составила 1427 человек (табл.1.1).
Таблица 1.1 Численность персонала предприятия
Административно-хозяйственная служба
Как показывает таблица 1.1 количество персонала в 2012 г. увеличилось на 14,99% или на 186 человек по сравнению с 2010 г., что связано с увеличением объема оказываемых услуг и ростом строительства.
Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия за 2010-2012 гг. проведен в таблице 1.2.
Основные экономические показатели деятельности предприятия
Выручка от продажи товаров услуг (без НДС), тыс. руб., в т.ч.:
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.
Дебиторская задолженность, тыс. руб.
Кредиторская задолженность, тыс. руб.
Анализируя таблицу необходимо отметить, что выручка предприятия в 2012 г. возросла на 153,57% или на 908 445 тыс. руб., при возрастании себестоимости продукции на 160,15% или на 935 181 тыс. руб. при этом валовая прибыль снизилась на 26 736 тыс. руб. или на 81,08%, а снижение чистой прибыли составило 20 918 тыс. руб. или 15,14%.
Анализируя эффективность использования основных фондов предприятия необходимо отметить, что при возрастании фондоотдачи на 45,49% или на 2,10 тыс. руб. произошло снижение фондоемкости на 31,27%, что свидетельствует о грамотной организации труда на предприятии. Рентабельность продаж составила 0,001% и снизилась за анализируемый период на 9,86%.
На предприятии грамотно организовано ведение бухгалтерского учета в соответствии с целями учетной политики предприятия.
Бухгалтерский учет ведется Группой учета и отчетности, подчиняющейся Генеральному директору предприятия. Организационная структура группы учета представлена на рис.1.1.

Рис.1.1 Организационная структура Группы учета и отчетности
Возглавляет группу Главный бухгалтер, который обеспечивает финансовую деятельность ОАО «Иркутскгипродорнии» в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с Положением об учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета на 2013 год ведение бухгалтерского учета осуществляется группой учета и отчетности, возглавляемой главным бухгалтером. На должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее экономическое образование. Во время отсутствия главного бухгалтера (отпуск, болезнь и т.п.) его обязанности выполняет заместитель, который пользуется правами и несет ответственность, а при отсутствии заместителя обязанности главного работника исполняет человек, назначенный приказом руководителя предприятия. Исполняющий обязанности также пользуется правами и несет ответственность в соответствии с Положением о главном бухгалтере.
Главный бухгалтер обеспечивает финансовую деятельность ОАО «Иркутскгипродорнии» в соответствии с действующим законодательством.
Функциональные обязанности главного бухгалтера:
- оформление и осуществление финансовых операций, в том числе своевременные и в полном объеме расчеты с бюджетом;
- правильная и рациональная организация бухгалтерского учета соответствующий установленным законодательным требованиям;
- учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечение сохранности денежных средств и товарно-материальных ценностей (проведение инвентаризации, контроль проверок, проведение мероприятий направленных на сохранность денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- организация достоверного учета расходов;
- контроль за поступлением выручки предприятия;
- обеспечение правильности проведения мероприятий по продаже товара;
- взаимодействие с государственными учреждениями и учредителями.
Главный бухгалтер несет ответственность, предусмотренную законодательством, за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей и возмещает ущерб принесенный предприятию. Назначается и освобождается от должности приказом генерального директора.
Расчетный отдел бухгалтерии выполняет следующие функции:
- начисление заработной платы, пособий, единого социального налога, страховых и накопительных платежей в Пенсионный фонд РФ, сбора от несчастных случаев на производстве;
- ведение лицевых счетов работников, налоговых карточек, реестра и карточек индивидуальных сведений, начисленных сумм единого социального налога и обязательных пенсионных платежей;
- учет расчетов по исковым заявлениям с работниками (алименты, штрафы и т.п.);
- формирование отчетности в соответствии с рабочим планом счетов, а также отчетностей по вышеперечисленным налогам и сборам.
- учитывает движение основных средств, материалов, тары, инструментов, спецодежды и прочих материальных ценностей;
- проверяет состояние складского учета материалов;
- составляет отчетность о наличии и движении материальных и имущественных ценностей.
Производственно - калькуляционный отдел осуществляет:
- исчисляет себестоимость работу и услуг;
- составляет отчетность о выполнении плана по производству и себестоимости продукции.
- прием и выдача наличных денежных средств и денежных документов;
- ведение журнала регистрации приходных и расходных кассовых ордеров;
- ведение кассовой книги и составление отчетов кассира;
- учет расчетов с подотчетными лицами и депонированных сумм;
- оформление платежных документов на перечисление различных сумм кредиторской задолженности;
- регистрация платежных документов в журнале регистрации платежных документов;
- контроль за правильностью списания и зачисления денежных средств на расчетные и другие счета в банках;
- формирование сводных проводок на своем участке за месяц в соответствии с рабочим планом счетов.
Сводный отдел ведет учет всех остальных операций, составляет сводные и обобщающие данные и отчетность по основной деятельности, организует бухгалтерский архив.
Согласно учетной политики учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов бухгалтерского учета.
Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также расчеты бухгалтерии.
Отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря.
В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности производится инвентаризация. Конкретные сроки проведения инвентаризации устанавливаются приказом генерального директора.
Обязательная инвентаризация проводится в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Обществом, в соответствии с учетной политикой на 2013 г., ведется раздельный учет по операциям, подлежащим налогообложению и операциям, не подлежащим налогообложению - экспортным операциям, с применением отдельных субсчетов на счетах бухгалтерского учета, а также путем обособления данных в аналитическом учете.
Взаимодействие Группы учета и отчетности с другими структурными подразделениями организации определяется движением документов в соответствии с утвержденным графиком документооборота.
Подводя итоги данного пункта необходимо отметить, что ОАО «Иркутскгипродорнии» является стабильно работающим на рынке предприятием с четко организованным ведением бухгалтерского учета.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [20, c. 55].
Понятие «оплата труда» включает обязанности работодателя, связанные, во-первых, с обеспечением установления выплат за труд и, во-вторых, с их осуществлением [38, c. 15]. Первую свою обязанность работодатель реализует при заключении коллективного договора, соглашения, принятии локальных актов, регулирующих оплату труда, при подписании трудовых договоров, т.е. в таких отношениях, как социально-партнерские и трудовые. Вторая обязанность осуществляется работодателем только в трудовых отношениях, и эта обязанность корреспондирует праву работника на получение выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными актами и трудовым договором. Таким образом, понятие оплаты труда как системы отношений вовсе не означает, что это вид иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, поскольку они не указаны [38, c. 15].
В развитой рыночной экономике заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата [42, c. 54].
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы): простую повременную и повременно-премиальную.
Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:
где: Зм - месячная повременная ЗП работника, руб.;
tраб - число рабочих часов по графику в данном месяце;
t'раб - количество часов, фактически отработанных рабочим [42, c. 58].
При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. При повременной системе труд оплачивается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.). Применяется сдельная оплата труда:
- там где имеется количественный результат труда;
- когда количественный результат труда может быть измерен;
- где существует необходимость увеличить объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;
- когда рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
При сдельной системе оплаты труда труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная расценка - величина производная и определяется расчетным путем.
В зависимости от формы организации и оплаты труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную [48, c. 36].
Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Оплата зависит от количества изготовленной работниками годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам.
При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ учитывается, как правило, производительность труда работников, сложность выполняемых работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и др.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ, основополагающей является тарифная система оплаты труда.
Тарифная система -- это совокупность нормативов (установленных) централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда работников в зависимости от следующих критериев:
- ответственности и значимости выполняемой работы;
- природно-климатических условий выполнения работы [46, c. 85].
Тарифная система как совокупность нормативов включает следующие элементы:
1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;
4. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;
5. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;
6. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Важнейшим нормативным актом в области тарификации является Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). ЕТКС -- это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющих в народном хозяйстве страны. ЕТКС включает несколько десятков выпусков по различным производствам и видам работ, причем первый выпуск содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий, общие для всех отраслей народного хозяйства, остальные -- для применения в конкретных отраслях.
Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.
Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают:
- часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем установления норм времени);
- дневные (применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам-выработки);
Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (у рабочих повременщиков - при определении размера оплаты за отработанное время.
Для оплаты труда рабочих отдельных профессий применяются месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем для некоторых рабочих повременщиков (уборщиков производственных помещений, весовщиков, лифтеров, кладовщиков и др.) взамен тарифных ставок устанавливаются месячные оклады [45, c. 81].
Независимо от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы на размер оплаты труда рабочих могут влиять условия, в которых он протекает. Это предусмотрено как общее правило ст. 146 ТК РФ, а в частных случаях - за работу занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ), за работу в особых климатических условиях (ст. 148 ТК РФ) и др.
Условия труда -- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда [42, c. 91].
Принято различать следующие условия труда: нормальные; тяжелые и вредные и особо тяжелые и вредные.
Повышенная оплата труда за работу с тяжелыми и вредными условиями устанавливается, как правило, двумя путями:
- через увеличение размеров тарифных ставок (окладов);
- через введение доплат к тарифным ставкам (окладам).
При разработке тарифных условий оплаты труда на конкретном предприятии можно выделить три этапа:
1) определение минимальной ставки оплаты труда работников;
2) выбор путей (вариантов) разработки тарифных условий оплаты труда на предприятии;
3) выполняется расчет тарифных условий оплаты труда по выбранному варианту [46, c. 105].
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Выполнение всех этих задач предполагает выполнение следующих мероприятий:
1. контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;
2. учет выработки каждого работника;
3. начисление заработной платы и правильное отнесение ее на соответствующие затраты;
4. правильный подсчет удержаний и перечисление их по назначению;
5. контроль за использованием средств фонда оплаты труда;
6. правильное и своевременное исчисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;
7. формирование показателей по труду и заработной плате, необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства предприятием, а также для составления бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате [30, c. 69].
Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяют как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).
В состав фонда заработной платы входят:
- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
- регулярные выплаты на питание, жилье и топливо и т.д. [30, c. 71].
Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.
Основным документом по определению состава средств фонда заработной платы и выплат социального характера служит Инструкция Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. №89 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (далее - Инструкция о составе фонда заработной платы). На нее ссылаются и государственные, и внебюджетные, и налоговые, органы Российской Федерации. В ней подробно изложены структура, состав заработной платы и выплат, не являющихся заработной платой. В соответствии с данной инструкцией в состав фонда заработной платы входят:
В оплату за отработанное время включаются:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным сеткам и окладам за отработанное время.
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм вознаграждения по итогам работы за год) и годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни).
2. Оплата за неотработанное время (например, целодневные простои не по вине работников)
3. Единовременные поощрительные выплаты [42, c. 110].
Подвоя итоги данного подпункта отметим, что заработная плата -- это важнейшая экономическая категория, которая призвана соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.
Организация вправе самостоятельно разрабатывать положения об оплате труда, положения о премировании, штатное расписание, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат.
Основной целью бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является обеспечение полной, достоверной и своевременной информацией о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды).
Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
- контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;
- расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);
- начисление и перечисление в бюджет е
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "Иркутскгипродорнии" дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая Работа На Тему Предприятие
Доклад: Сухие корма в питании кошек
Лабораторная Работа Зеленые Водоросли
Реферат Основные Категории Педагогической Этики
Курсовая работа по теме Концептуальные подходы к моделированию неопределенности и инвестиционного риска
Сочинение: Что высмеивает Д.И. Фонвизин в воспитании Митрофанушки
Реферат: Постоянный электрический ток
Контрольная работа: Физика 2
Небольшой Реферат На Тему Здоровый Образ Жизни
Контрольные Работы По Немецкому Языку Бим
Правовое Регулирование Медицинской Помощи Курсовая
Рефераты Транспорт Организация Перевозок
Большая Курсовая
Реферат по теме Вегетарианство как образ жизни
Реферат На Тему Развитие Проблематики Человека В Философской Культуре
Реферат по теме Теория ригидных десигнаторов в аналитической философии языка
Курсовая Работа На Тему Стратегия Маркетинга На Торговых Ярмарках И Выставках
Курсовая работа по теме Подготовка к проведению референдума субъекта РФ
Контрольная Работа По Теме Функции Вариант 1
Реферат по теме Современный дизайн в киберпространстве
Гребневики: строение и эволюция - Биология и естествознание презентация
Биосфера и ее структура - Биология и естествознание реферат
Современные проблемы клонирования. Их этическая сущность - Биология и естествознание доклад