Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Законодательное и нормативно-правовое регулирование оплаты труда. Краткая характеристика организации ООО "ДЕКОР-1". Первичный учет труда и расчетов по зарплате. Удержания и вычеты из нее. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовой вклад каждого работника определяется устанавливаемыми самим предприятием формой и системой оплаты труда. Размер заработной платы максимальной величиной не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопления и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. В соответствии с целью работы определены задачи: исследования: определение сущности и видов заработной платы; характеристика первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда; краткий анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.
Источниками информации послужила законодательная база; научная, учебная, справочная литература; интернет источники.
В Трудовом кодексе Российской Федерации п.1 ст. 129 (далее - ТК РФ) дается следующее определение заработной платы (оплаты труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении или обмене и потреблении. Основные из них:
- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая, сущность которой состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия, причем работник должен постоянно быть заинтересованным в постоянном улучшении результатов своего труда;
- распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда (фонд потребления) между наемными работниками и собственниками средств производства;
- разместительная, позволяющая оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям, районам, предприятиям (сегодня государственное регулирование в размещении трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование рынка труда возможно лишь «при свободном выборе наемным работником места приложения своего труда, стремление к повышению своего жизненного уровня создает необходимость его перемещения с целью нахождения работы, удовлетворяющей его интересам);
- формирование платежеспособного спроса, предусматривающая установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом [5].
Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг). Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью работ на данном участке учета.
Бухгалтерский учет затрат труда и его оплаты в организациях должен обеспечить:
- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях народного хозяйства;
- точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использования рабочего времени;
- контроль над правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;
- контроль за количеством труда, вложенным работником организации, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;
- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;
- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;
- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений [16, с. 307].
Исходя из содержания п. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества;
2) компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, например, за перевыполнение плана производства продукции, премии и иные поощрительные выплаты).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Понятие «заработная плата» охватывает все выплаты за выполнение трудовых обязанностей, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), в том числе денежные суммы, начисленные в соответствии с трудовым законодательством за неотработанное время [11].
Расчеты по заработной плате регулируются следующими основными законодательными и нормативными правовыми актами:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. Федерального закона от 03.12.2011);
- Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 1.03.2011 г. № 120);
- Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда м его оплаты»;
- План счетов бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 08.11.2010 г.);
- отраслевыми и локальными нормативно-правовыми актами.
Форма оплаты - это способ измерения заработка по результатам труда в соответствии с основными принципами оплаты.
Формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда подразделяются на сдельную и повременную, характеристика которых приведена на рис. 1.2.
Прямая сдельная система - наиболее простая, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. Работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. В сельском хозяйстве прямая сдельная оплата, как правило, сочетается с оплатой за произведенную продукцию и премированием за достижение определенных количественных или качественных показателей.
Рис. 1.2. Формы и системы оплаты труда [13, с.357]
Сдельно-прогрессивная система - труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) - по повышенным расценкам, т.е. применяются сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании технически обоснованных норм выработки.
Сдельно-премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств.
Косвенная сдельная система применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. В свою очередь, показатели основного работника зависят от ритмичной работы обслуживающего его персонала.
Аккордная система - оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Система оплаты широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. Аккордные расценки определяют за единицу кормов с учетом их качества; заработную плату начисляют по результатам работы коллектива (бригады, отряда и др.). Конечным результатом работы трудового коллектива, кроме оплаты по расценкам за 1 т произведенной продукции, может быть стоимость продукции в денежном выражении, валовой, хозрасчетный доход и др.
Простая повременная система - оплата производится за количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Повременно - премиальная - оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работ [15].
Начислена оплата труда работникам строительной бригады
Начислена оплата труда работникам, занятым доставкой приобретенных МПЗ
Начислена заработная плата работникам основного производства
Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств
Начислена оплата труда управленческому персоналу
Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств
Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции
Начислены доходы от участия работающим учредителям
Начислена оплата труда работникам по операциям, не относящимся к основной деятельности
Начислена премия работникам за счет нераспределенной прибыли
Перечислены суммы, причитающиеся работникам на их лицевые счета
Удержан налог на доходы с физических лиц
Удержаны подотчетные суммы из зарплаты
Удержаны из зарплаты работников суммы недостач и растрат
Удержана из заработной платы квартплата и другие коммунальные платежи
Удержаны суммы оплаты взносов по личному страхованию
Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы
Сумма выплаченных социальных льгот работникам
Районные коэффициенты и процентные надбавки за выслугу лет
Среднесписочная численность работников, чел.
Среднегодовая заработная плата, руб.
Среднегодовая выработка продукции одним работником, руб.
Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг), и поэтому правильный, хорошо организованный учет заработной платы очень важен.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.
Заработная плата за фактически отработанное время или выполненный объем работ является основной заработной платой работника. Помимо основной, существует дополнительная оплата труда, которая включает оплату труда за время болезни, за время отпуска, за время выполнения государственных обязанностей и т.п.
К основной заработной плате производят доплаты - за стаж; за работу в ночное время и праздничные дни; за вредные условия труда; районный коэффициент; за классность, за руководство бригадой и т.п.
Заработную плату начисляют на основании табелей учета рабочего времени, нарядов на сдельную работу, путевых листов автомобиля. Формы документов являются типовыми, утвержденными Госкомстатом России. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику, по всем видам начислений и удержаний. Для этих целей применяют лицевой счет работника, сводным аналитическим регистром является расчетно-платежная ведомость.
Для отражения заработной платы предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, по дебету счета - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Регистром синтетического учета является журнал-ордер № 10, сформированный автоматизированным способом.
Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Основным источником информации при анализе трудовых ресурсов является ф. Т-1 «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». Основную долю в фонде заработной платы составляет сдельная форма оплаты труда, в 2011 г. по сдельным расценкам выплачено на 653 тыс. руб. больше, чем в 2010 г.; оплата по тарифным ставкам, несмотря на ее рост в сумме 59 тыс. руб., практически осталась на том же уровне. Фонд заработной платы вырос на 385 тыс. руб., среднегодовая заработная плата выросла на 18,99 %.
2. Налоговый Кодекс РФ [Электронный ресурс] : федер. закон РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ (в ред. 17.07.11; с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.11) // Консультант Плюс.
3. Веремеенко В.В. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. - Режим доступа: http://www.referent.ru/
4. Головнина Л.А. Экономический анализ: учебник / Л.А. Головнина, О.А. Жигунова. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.
5. Жулина Е. Р. Функции и принципы организации оплаты труда [Электронный ресурс] / Е.Р. Жулина // Экономика и социология труда. Шпаргалка. - Режим доступа: http // www/litmir.net / br/ b/=1321608pz
6. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет : Учебник /Н.П.Кондраков.- М.: ИНФРА - М, 2011. - 592 с.
7. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2011. - 248 с.
8. Левкович О.А. Бухгалтерский учет: учебн. пособие для вузов / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич, - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск:Амалфея, 2010. - 767 с.
9. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда /Т. Межуева, К. Либерман //Российский бухгалтер. - 2011. - № 6. - С. 17-22.
10. Орлова О.Е. «Зарплатный» вопрос в 2011 году [Электронный ресурс] /О.Е. Орлова, //Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. - 2011. - № 7 // Консультант плюс.
11. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : электрон. учебник : допущено М-вом образования и науки РФ / Н. Г. Сапожникова. - Электрон. дан. - М. : КноРус, 2010.
12. Терновка Ю.Л. Отпуск с точностью до копейки [Электронный ресурс] / Ю.Л. Терновка //Практическая бухгалтерия. - 2012. - № 6 // Консультант Плюс.
13. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. - практ. пособие / Р.З. Тумасян. - М.: Издательство «Омега-Л», 2008. - 794 с.
14. Фомичева Л.П. Уточнен порядок выдачи и заполнения больничного листа [Электронный ресурс] /Л.П. Фомичева //БУХ.1С. - 2012. - № 6// Консультант Плюс.
15. Фролова Т.А. Бухгалтерский учет: конспект лекций [Электронный ресурс]- Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2010. - электронный учебник
16. Широбоков В. Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В. Г. Широбоков, З. М. Грибанова, А. А. Грибанов. - М. : Кнорус,- 2008.- 500 с.
Формы и системы оплаты труда при сдельной и повременной системе, при отклонении от нормальных условий труда. Удержания, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации. курсовая работа [46,8 K], добавлен 26.01.2012
Оплата труда, ее виды, формы и системы. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда (дополнительных выплат). Аналитический, синтетический учет расчетов по оплате труда. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Учет расчетов с депонентами. курсовая работа [106,4 K], добавлен 08.12.2014
Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010
Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ. Организационная характеристика организации "Гидросервис". Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда. курсовая работа [49,4 K], добавлен 21.01.2014
Виды оплаты труда, задачи учета. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Показатели по труду и его оплате, задачи их анализа. Оценка обоснованности роста расчетов по оплате труда. Эффективность использования средств на оплату труда. курсовая работа [62,7 K], добавлен 13.11.2010
Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад". дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
Экономико-финансовая характеристика организации. Первичный и сводный, синтетический и аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда и его совершенствование. Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета. дипломная работа [100,9 K], добавлен 13.10.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме Семейная педагогика
Доклад: Гуно, Шарль Франсуа
Онлайн Сочинение По Русскому Языку Егэ
Как Дубровский Стал Дефоржем Сочинение
Реферат: Осуществление аудиторской проверки. Скачать бесплатно и без регистрации
Эссе На Тему Ученые
Реферат: Леонардо да Винчи. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Суверенитет государства в современном мире
Реферат: The 7 Habits Of Effective Peo Essay
Классическая Аэробика В Фитнесе Реферат
Описание Осенней Картины Сочинение
Реферат: Эффективность деятельности службы управления прерсоналом организации. Скачать бесплатно и без регистрации
Суязова Подготовка К Итоговому Сочинению
Практическое задание по теме Анализ материальных и трудовых ресурсов предприятия
Дипломная работа по теме Пассажирские перевозки на Казахстанском железнодорожном транспорте
Дипломная работа: Совершенствование технологии контроля автосцепочного устройства на базе пассажирского вагонного депо Ростов. Скачать бесплатно и без регистрации
Түзете Тәрбиелеу Үрдісіндегі Инновация Реферат
Реферат: Прокопович Феофан церковний і громадський діяч письменник учений
Лимфолейкоз Актуальность Курсовой Работы
Отчет Прохождения Практики На Предприятии
Сортовая специфика укоренения зелёных черенков у жимолости съедобной - Биология и естествознание курсовая работа
Онтогенез: понятие, типы и основные атрибуты - Биология и естествознание реферат
Обеспечение организма витаминами - Биология и естествознание реферат