Бухгалтерский учет оплаты труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет оплаты труда

Системы и формы оплаты труда, организация учета заработной платы. Порядок начисления заработка и оплаты работы в сверхурочное время. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1.1 Организация учета заработной платы
1.3 Тарифная система и бестарифная подход при оплате труда
1.4 Состав и характеристики фонда оплаты труда
2 Порядок начисления средств на оплату труда
2.2 Доплаты за отклонения от нормальных условий труда
2.3 Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время
3.1 Синтетический учет оплаты труда
3.2 Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату
3.3 Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников
3.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Актуальность данной темы состоит в том, что заработная плата является основной формой дохода граждан в РФ. Затраты на оплату труда являются основной статьей в калькулировании себестоимости продукции. Поэтому в настоящее время очень важным является правильная организация оплаты труда.
Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на предприятии;
2) раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;
3) сделать выводы на основе теоретических исследований.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и анализ заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
1.1 Организация учета заработной платы
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
Оплата труда -- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Следует отметить, что организациям предоставлено право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников, которые являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ - 4330 руб).
Организация учета заработной платы предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета заработной платы высокие требования, основное содержание которых определяют следующие задачи:
-- обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
-- правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
-- своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы и др.
Существуют два основных вида заработной платы: основная и дополнительная Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г. С. 210.
К основной оплате труда относится оплата, которая начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за бригадирство, за работу в ночное время, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.
К дополнительной заработной плате относят выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за не проработанное время: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении, льготных часов подростков и т.д.
При переходе к рыночной экономике одновременно меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы.
Согласно статье 13 Федерального закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный трудовой договор, точно также как и в индивидуальный, могут включаться взаимные обязательства работодателя и работника по таким вопросам оплаты труда, как: форма, система и размер оплаты труда, пособия, денежные вознаграждения, доплаты, компенсации; механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции, роста цен, выполнения показателей, определенных трудовым договором.
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда.
Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом (формула 1.1).
где Тс - тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);
Фтаб - фактически отработанное согласно табелю время (дней, часов).
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п. (формула 1.2).
где Р - расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;
V - объем выполненных работ в физических измерителях.
На основании данных форм оплаты труда разрабатываются и применяются в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы. При этом различают простую повременную, повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную и комбинированную систему оплаты труда.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле 1.1, область применения которой незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.
При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 1.3
где Зп - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Повременная форма оплаты труда и системы, разработанные на её основе, стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостатки - отсутствие связи оплаты труда с его результатами.
На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.
Прямая сдельная система позволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и достижении высоких производственных показателей.
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривается премия за достижение показателей премирования, в качестве которых могут выступать: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 1.4:
где Зсд-прем - заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты;
П - сумма премии за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяется формула 1.5:
Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл., (1.5)
где Ро - штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;
Vпл - объем выполненной работы в пределах норм или плана;
Рпрог - прогрессивно нарастающая расценка;
V сверхпл. - объем работы, выполненной сверх плана.
Косвенная сдельная система применяется, как правило, для расчета заработка вспомогательным рабочим, так как никакая из приведенных систем не способствует повышению выработки обслуживающих производств.
Для этого предназначены следующие методы расчета итогового показателя:
Расчет на основании косвенной сдельной расценки:
где Ркос - косвенная сдельная расценка;
Vф - фактический выпущенный объем продукции, работ и услуг в рамках основного производства.
где Зп - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;
Кв. н. - средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.
Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).
Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирование, нормирование и оплату труда. С точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
1.3 Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда
В большинстве крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, природно-климатических условий выполнения работы, условий труда, интенсивности и характера труда. Также она строится в зависимости от квалификации работающих и формы оплаты труда, служит основой организации заработной платы рабочих и позволяет качественно оценить труд.
Тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность нормативов:
- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;
- тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;
- районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г. С.243.
Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам обычно определяют непосредственно в таблицах в зависимости от условий и вида работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого и первого разрядов устанавливается с помощью тарифного коэффициента.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Большинство организаций отраслей промышленности применяют шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Более высокий разряд работника соответствует работе большей сложности.
В соответствии с рекомендациями, разрабатываемыми на федеральном уровне, предприятиям предложено руководствоваться «Единой тарифной сеткой» (ЕТС), в которой предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты). Данное число разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих и служащих. В ЕТС заложен размер нарастания от разряда к разряду: с I - III - 30%, с IV по XV - 13%, а с XVI - XVIII - 11%. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются в ЕТС только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Но при использовании ЕТС следует помнить, что в неё практически ежегодно вносятся изменения на федеральном уровне Квасенков Е.В. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение». С. 12.
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника полностью зависит от конечных результатов работы коллектива. При этой системе твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Такая система применима, если есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда, а также другие виды доходов работников предприятия, устанавливаются предприятиями самостоятельно, оно вправе в положении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную форму оплаты труда. Под натуральной выдачей для целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственного производства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорам подряда и др.) так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
1.4 Состав и характеристика фонда оплаты труда
Фондом оплаты труда принято называть общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, компенсирующие и стимулирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
К общей сумме оплаты труда принято относить:
- заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
- выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т. д.);
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
- оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;
- стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
- стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др Бухгалтерский учет: учебник / Под ред. П.С.Безруких, 2002. С. 215.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, сдельным расценкам, аккордным нарядам и должностным окладам.
К выплатам стимулирующего характера относят премии и вознаграждения (за производственные результаты по принятым в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие выплаты и вознаграждения.
К выплатам компенсирующего характера относят доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и др.), доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, за подвижной и разъездной характер работы, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время), надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др.
Оплатой неотработанного времени считают оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации и др.
Также в фонд оплаты труда входят выплаты работникам, которые не состоят в списочном составе организации, но привлечены на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности организации.
В фонд оплаты труда также входят выплаты социального характера, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, трудоустройство, проезд, отдых.
Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, которые не включаются в фонд оплаты труда, но увеличивают доходы работников организации. К таким доплатам и выплатам относят материальную помощь, трудовые и социальные льготы, дивиденды и проценты по акциям, надбавки к пенсиям, компенсационные выплаты в связи с повышением цен и др.
Следует различать затраты (выплаты в денежной и натуральной формах), включаемые в фонд оплаты труда организации, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. В первые входят все суммы оплаты труда независимо от того, относятся они на издержки производства и обращения основного и вспомогательных производств, на затраты обслуживающих производств и хозяйств или выплачиваются из других источников (целевого финансирования и т. д.). Ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую включают в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения (расходы на продажу).
Оплату труда, включаемую в себестоимость продукции (работ, услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.
Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; премии и премиальные надбавки; доплаты и др. К ней относится и оплата простоев.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей и др.
Количество продукции, произведенной за месяц
В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к рыночной экономике произошли принципиальные изменения. Эти изменения коснулись каждого гражданина страны, а также трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Причем изменения, произошедшие в области оплаты труда, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились своеобразным тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей.
Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Но размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит также и от того, как работодатель выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет потребности и возможности работника на достижение тактических и стратегических целей деятельности организации.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий; контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и т.д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. При этом, важное значение имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Должная структура и уровень заработной платы для всех категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого проблема исследования форм и систем оплаты труда - одна из важнейших предметов для изучения.
основана на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции
выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду
предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка
выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление
оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ
форма оплаты, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ
Повременно-премиальная оплата труда
оплата труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке
оплата труда, при которой заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней
таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда
общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда
Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы. курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда. курсовая работа [53,5 K], добавлен 24.06.2004
Нормативная база начисления заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Депонированная заработная плата. курсовая работа [68,3 K], добавлен 19.07.2008
Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда. Удержания и вычеты из заработной платы. реферат [26,7 K], добавлен 14.01.2011
Системы и формы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Организация учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 "Волгоградский". курсовая работа [59,5 K], добавлен 27.08.2012
Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета. курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010
Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы. курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Бухгалтерский учет оплаты труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Пособие по теме Складні випадки правопису великої букви. Тренувальні вправи
Реферат: Охрана труда в ВЦ . Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа Технология Машиностроения Щучье
Отчет по практике по теме Психокоррекционная работа с трудными подростками
Реферат по теме Системные противоречия всемирного исторического процесса.
Контрольная работа по теме Расчет работы тепловых электростанций
Дипломная Работа На Тему Загально-Правові Засади Діяльності Дільничних Інспекторів Міліції
Курсовая работа по теме Особенности совершения таможенных операций и таможенного контроля культурных ценностей, перемещаемых физическими лицами через таможенную границу Таможенного Союза
Реферат: Заир
Контрольная работа: Разделение труда
Реферат: Документоведение и информационное обеспечение управления здравоохранением
Реферат по теме Становление социального учения в православии
Курсовая работа по теме Разработка направлений по развитию сельского хозяйства в Псковском районе
Дипломная Работа Общее Недоразвитие Речи
Курсовая работа: Разработка базы данных "Магазин товаров"
Прокуратура Украины Реферат
Дипломная работа: Разработка перспективных регулярных автобусных маршрутов
Курсовая работа: Международные организации как субъект международных отношений
Сочинение На Тему Живая Сказка
Сочинение Моя Любимая Машина
Гомеостаз и поведение животных - Биология и естествознание курсовая работа
Прыжки по хромосоме - Биология и естествознание учебное пособие
Фтор и железо в организме человека - Биология и естествознание презентация