Бухгалтерский учет на предприятии розничной торговли - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет на предприятии розничной торговли

Рассмотрение учета денежных средств, расчетов, товарных ценностей, капитала, основных фондов на примере ИП Розанова Н.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности малого бизнеса - активов, пассивов, ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
По учету использования рабочего времени
Табель учета использования рабочего времени
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Основным документом, закрепляющим должностной и численный составы ИП Розанова Н.В. с указанием фонда заработной платы, в соответствии с уставом является штатное расписание.
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) генерального директора ИП Розанова Н.В. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) генерального директором ИП Розанова Н.В. (см. приложение)
Оформление и учет принимаемого на работу по трудовому договору (контракту) работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Указанные организационно-распорядительные документы составляются на всех лиц, принимаемых на работу в ИП Розанова Н.В.
Подписанный Розановой Н.В. приказ (распоряжение) объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54).
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и документов, предусмотренных законодательством, а также других необходимых сведений работник отдела кадров заполняет личную карточку работника по форме № Т-2.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами ИП Розанова Н.В. , трудовым договором (контрактом), издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, который подписывается Розановой Н.В. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете, производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
Для отражения сведений о распределении ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений в организации составляется сводный график отпусков по месяцам на календарный год. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков визируется начальником кадровой службы и структурных подразделений, согласовывается с профкомом и утверждается Розановой Н.В. При переносе отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Увольнение работника организации оформляется приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора (контракта). Приказы составляются работником кадровой службы, подписываются Розановой Н.В. и объявляются работнику под расписку. На основании этого приказа делается запись в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится полный расчет с работником (форма № Т-61).
Для учета использования рабочего времени работников организации, контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, а также составления статистической отчетности по труду применяется табель учета использования рабочего времени. Учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).
Для расчета заработной платы и других выплат при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется форма № Т-60. При прекращении действия трудового договора (контракта) для учета и расчета работнику причитающейся заработной платы и других выплат применяется форма № Т-61, которая составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится бухгалтерией.
В ИП Розанова Н.В. используются предприятия повременная формы оплаты труда. Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, которое отражается в табеле учета отработанного рабочего времени.
Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны выступает ИП Розанова Н.В. . В связи с этим бухгалтерия ИП Розанова Н.В. производит расчет и перечисление по назначению всех удержании и вычетов.
Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.
К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;
по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.
Таким образом, аналитический учет в ИП Розанова Н.В. ведется на основании первичных документов, которые в концу месяца находят отражение в журнале - ордере № 10 по счету 70.
На основе итоговых данных журнала - ордера сводный синтетический учет в ИП Розанова Н.В. ведут в Главной книге.
Общую сумму кредитового оборота из журнала - ордера № 10 в ИП Розанова Н.В. переносят в Главную книгу на кредит того счета, по которому ведется журнал - ордер. Затем итоговые суммы из отдельных граф журнала - ордера приносят на дебет различных счетов Главной книги по принадлежности данной графы.
Из журнала - ордера № 10, включающую в себя несколько синтетических счетов, применяют такой же порядок записей.
По окончанию переноса оборотов из журналов ордеров в Главную книгу по каждому счету подсчитывают сумму дебетовых оборотов и их итог записывают в графу "Итого по дебету". Затем выводят остатки на конец месяца.
Приведем пример расчета больничного на предприятии.
Администратор ИП Розанова Н.В. А.С. Пирожкова заболела 5 апреля 2010 г. Больничный лист ей выдан на четыре календарных дня. Расчетный период для начисления пособия сотрудница отработала полностью. В августе 2009 г. она находилась 28 календарных дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сумма выплат за расчетный период -- 300 000 руб., в том числе отпускные 20 000 руб. Страховой стаж сотрудницы -- девять лет.
Используя алгоритм, рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.
1. Расчетный период составит 365 дней. Из него необходимо вычесть время нахождения сотрудницы в отпуске (28 календарных дней). Таким образом, расчетный период будет равен 337 календарным дням.
2. Размер выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России, -- 300 000 руб. Эта сумма уменьшается на 20 000 руб., то есть на размер полученных отпускных.
3. Средний дневной заработок будет равен 890,15 руб. (300 000 руб. : 337 дн.).
4. Максимальный дневной размер пособия -- 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.).
5. Средний дневной заработок получился меньше максимального дневного размера пособия. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено из фактического среднего дневного заработка (890,15 руб.).
6. Поскольку страховой стаж сотрудницы более восьми лет, больничный оплачивается в размере 100%.
7. Сумма пособия будет равна 3560,60 руб. (890,15 руб. х 4 дн.).
8. Первые два дня работодатель оплатит за счет собственных средств, а вторые два дня будут оплачены за счет ФСС России.
Также приведем пример расчета отпускных.
Продавцу ИП Розанова Н.В. Смирновой Е.И. предоставляется отпуск на 14 календарных дней с 1 февраля по 14 февраля. Ежемесячный оклад составлял 20 000 руб. Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 февраля 2010 по 31 января 2011 года. Смирнова Е, И., болела с 6 по 20 марта 2010г. За это время было выплачено пособие на сумму в 4 715 руб., а оклад в этом месяце составил 10 000 рублей.
В таком случае схема расчетов будет выглядеть следующим образом. 20 000 х 11 месяцев + 10 000 = 230 000 рублей.
Затем подсчитаем количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период: 29,4 дн. х 11 мес. + 29,4 дн. / 30 дней х 15 дней. Итого, получается 323,4+14,7=338,1 дн.
Средний заработок составит 230 000 / 338,1 дн. = 680,27 руб., а отпускные будут начислены в размере 9 523,78 руб. (14 дней х 680,27 руб.).
Правила учета расчетов и расходов на продажу. Принципы отражения в бухгалтерском балансе динамики показателей основных средств, капитала, фондов и резервов. Приведение примера анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия розничной торговли. отчет по практике [875,5 K], добавлен 30.03.2011
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Организация бухгалтерского и налогового учета в организации. Учет основных средств, затрат и калькулирование себестоимости, денежных средств и расчетных операций, капитала, кредитов и займов. отчет по практике [158,8 K], добавлен 10.08.2014
Организация бухгалтерского учета. Учет денежных средств, расчетов и кредитов банка, расчетных операций. Инвентаризация товаров, учет на предприятиях торговли основных средств. Анализ финансово-хозяйственной деятельности, платежеспособности предприятия. отчет по практике [1,2 M], добавлен 21.10.2010
Нормативно–законодательное регулирование организации учета на предприятия малого бизнеса. Бухгалтерская отчетность малого предприятия. Ведение учета денежных средств. Учет материалов, основных средств, труда и оплаты, капитала, резервов и финансирования. дипломная работа [533,6 K], добавлен 28.09.2015
Организационная структура предприятия. Особенности порядка ведения бухгалтерского учета. Учет и контроль денежных средств и расчетов, долгосрочных инвестиций и источников их финансирования. Учет и аудит нематериальных активов и финансовых вложений. отчет по практике [92,4 K], добавлен 17.10.2008
Анализ платежеспособности, ликвидности, финансовой устойчивости, денежных средств, состояния дебиторской и кредиторской задолженности организации. Учет основных средств, труда и зарплаты, затрат на производство. Калькулирование себестоимости продукции. отчет по практике [134,8 K], добавлен 03.02.2014
Анализ экономических показателей деятельности и финансовой устойчивости предприятия. Учет денежных и основных средств, расчетных операций, материальных ценностей, труда и расчетов с работниками, движения товаров. Порядок проведения инвентаризации. курсовая работа [89,7 K], добавлен 05.06.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Бухгалтерский учет на предприятии розничной торговли отчет по практике. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Металическая посуда
Реферат: Экзаменационные вопросы и билеты по Бухучет за осенний семестр 2000 года
Реферат: Economic Methods Essay Research Paper MethodsThe majority
Реферат: Уроки гипноза
Реферат: Dangerous Drivers Essay Research Paper Dangerous DriversGeneral
Реферат: Уголовное право по Русской Правде 2
Контрольная Работа По Геометрии Восьмой Класс Атанасян
Информатика Контрольные Работы Программы
Отчет По Производственной Практике Банковское Дело
Реферат По Истории
Реферат На Тему Ознаки Ринку Досконалої Конкуренції
Сеть Реферат
Сочинение 1 Снег План
Реферат: Полупроводниковый преобразователь тепловой энергии окружающей среды
Реферат: Биография и проблематика конфликта в социологии Макса Вебера
Реферат: Анатомічна будова лишайників та способи їх розмноження Поняття про рослинні угрупування
Эссе по теме Психоанализ и этика
Реферат по теме Цена, функции цены. Процедура ценообразования
Правила поведения, распорядок дня и проверка осужденных к лишению свободы.
Реферат: An Ethnic History Of Europe Since 1945
Задачи и цели клинической микробиологии. Принципы организации работы бактериологии. Организация внутреннего и внешнего контроля качества - Биология и естествознание презентация
Бухгалтерский учет как информационная база для составления отчетности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Амортизация и износ основных средств - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа