Бухгалтерский учет на предприятии на примере КППК ПЛХО "Филиал "Рощинский лесхоз" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет на предприятии на примере КППК ПЛХО "Филиал "Рощинский лесхоз"

Методы бухгалтерского учета КППК ПЛХО "Филиал "Рощинский лесхоз". Рыночная устойчивость и деловая активность. Учет кассовых операций. Оценка финансового состояния на основе баланса. Показатели численности, состава, движения и структуры трудовых ресурсов.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. Краткая характеристика и организационная характеристика.
2. Формы и методы бухгалтерского учета КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»
3. Рекомендации по улучшению предприятия учета КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»
4. Рыночная устойчивость КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»
5. Деловая активность КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»
7. Оценка финансового состояния на основе баланса
8. Теоретические основы анализа эффективности использования фонда заработной платы.
9. Анализ показателей численности, состава, движения и структуры трудовых ресурсов
10. Предложения по совершенствованию предприятия КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз»
Филиал "Рощинский лесхоз" Казенного предприятия Приморскоко края Приморского лесохозяйственного объединения (сокращенно КППК ПЛХО)- территориальный орган областного органа управления лесным хозяйством Министерства природных ресурсов Российской Федерации. С 1 января 2007 года он перешел из федерального управления в областное и находится в подчинении у Департамента лесного хозяйства по Приморскому краю.
КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз» расположен в северо-западной части Красноармейского района, на территории Приморского административного района, центром которого является г. Владивосток. Незначительная часть площади лесхоза (3778 га) находится на территории СихотеАлинского заповедника. Протяженность территории лесхоза с севера на юг - 195 км, а с запада на восток - 115 км.
Общая площадь лесхоза составляет 1090405 га, в том числе покрытая лесом - 743402 га. Леса лесхоза представлены одним большим массивом, внутри которого находятся землепользования совхозов, воинских частей, садоводческих товариществ, других мелких землепользователей.КППК ПЛХО Филиал "Рощинский лесхоз" организован в период укрупнения существующих лесхозов в 1999 году на основании приказа по Приморскому управлению лесного хозяйства от 8 января 1999 года № 4 и указания Рослесхоза РФ от 28 декабря 1999 года № 7-13.
В составе лесхоза имеется 10 лесничеств, пожарно-химическая станция и почвенно-химическая лаборатория и питомник.
Организация охраны леса от пожаров - одно из важнейших мероприятий в лесном хозяйстве. Необходимость ее улучшения вызывается преобладанием в наших лесах хвойных древостоев, где пожары могут легко возникать и быстро распространяться.
Приказом Федеральной службы лесного хозяйства России от 19.12.1997 г. № 167 было утверждено Положение о пожарно-химических станциях.
Пожарно-химические станции (ПХС) являются специализированными структурными подразделениями, организуемыми в лесхозе. ПХС формируются в соответствии с требованиями статей 83, 92-94, 96, 97, 100 Лесного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «О пожарной безопасности», Правилами пожарной безопасности в лесах Российской Федерации на участках лесного фонда, имеющих повышенную природную пожарную опасность.
По целевому назначению, уровню оснащения, структуре и порядку комплектования создаются три типа ПХС: 1, 2, 3.
В КППК ПЛХО Филиал "Рощинский лесхоз" созданы ПХС - 2
ПХС - 2 организуется в основном в центральных усадьбах лесхозов, леса которых имеют высокую природную пожарную опасность. ПХС - 3 организуется в районах, леса которых имеют очень высокую природную пожарную опасность, продолжительный пожароопасный сезон и являются более загораемыми в регионе. ПХС - 3 формируются в лесхозах, находящихся в центре пожароопасной зоны для ликвидации крупных лесных пожаров.
Пожарно-химические станции финансируются за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности лесхоза.
Лесхоз является специально уполномоченным государственным органом в следующих областях государственного управления:
- использования, охраны, защиты лесного фонда Российской Федерации и воспроизводства лесов охраны окружающей природной среды;
- охраны, контроля и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания.
В своей деятельности лесхоз руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и нормативными актами Приморского края, приказами, распоряжениями и иными актами Министерства природных ресурсов Российской Федерации, а также Уставом о лесхозе.
Основными задачами лесхоза являются:
1) организация рационального, многоцелевого, непрерывного и неистощимого лесопользования, рационального использования земель лесного фонда;
2) обеспечение воспроизводства, улучшения породного состава и качества лесов, повышение их продуктивности; производство семян лесных древесных и кустарниковых растений;
3) сохранение и усиление средообразующих, защитных, водоохранных, оздоровительных и иных полезных природных свойств леса;
4) сохранение биологического разнообразия и объектов историко-культурного и природного наследия на землях лесного фонда;
5) обеспечение, в пределах своей компетенции, соблюдения всеми физическими и юридическими лицами порядка пользования лесным фондом;
6) охрана и защита лесов, а также охрана объектов животного мира и среды их обитания на землях лесного фонда, совместно с другими специально уполномоченными органами по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания.
КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз» ведет законченный бухгалтерский учет, а также оперативный и статистический учет своей деятельности и представляет в вышестоящий государственный орган управления лесным хозяйством и другие органы бухгалтерские отчеты и балансы, а также статистическую отчетность в установленном порядке.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору учреждения, несёт ответственность за ведение бухгалтерского учета, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности.
Главный бухгалтер утверждает должностные инструкции для работников бухгалтерии. Штат бухгалтерии 3 человек:
2) - Заместитель главного бухгалтера;
Бухгалтерия осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно - финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
Работники бухгалтерии организуют учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, исполнения сметы расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей во внебюджетные фонды.
Бухгалтера осуществляют контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы,проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
Главный бухгалтер и его заместитель участвуют в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат, принимают меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
Бухгалтер по учету материалов занимается оформлением материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальным ценностям. Главный бухгалтер ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их установленном порядке в архив.
Анализ основных показателей, характеризующих финансовое предприятие, не дает характеристики полной картины состояния. С этой целью приведем общую оценку финансового состояния предприятия на основе тех же показателей.
Произошедшие изменения за 2011 год в структуре активов и пассивов свидетельствует о том, что увеличение имущества предприятия на 350 тыс. рублей или на 3,3 процентных пункта было обусловлено увеличением внеоборотных активов на 4,73 процентных пункта. По таким же причинам увеличилось имущество предприятия за 2010 год.
Необходимо отметить, что привлеченные средства были направлены на приобретение нематериальных активов (патенты, лицензии, товарные знаки) в сумме 177 тыс. рублей. В основных средствах предприятия наблюдалось снижение имущества до 8611 тыс. рублей. Однако доля производственного потенциала в общей стоимости имущества остается выше установленного уровня (50%), что является положительным фактом. Основные средства, занимающие 78,7% имущества предприятия, использовались в отчетном году более эффективно по сравнению с предыдущими годами, на что указывает увеличение показателя фондоотдачи.
Увеличилась эффективность использования не только основного капитала предприятия, и всех видов средств и их источников. Об этом свидетельствует увеличение показателей рентабельности и оборачиваемости капитала предприятия. При этом срок окупаемости заметно снизился за 2009 год, составив 71 лет.
Анализ движения денежных средств показал, что предприятие получает деньги только от текущей деятельности, так как другие виды деятельности Рощенский лесхоз не осуществляет. Все поступившие денежные средства предприятие в ходе деятельности использовало за 1998 и 2009 года, лишь на конец 2012 года наблюдался остаток денежных средств в размере 126 тыс. рублей, которые предприятие, скорее всего, отнесло на прочие оборотные средства.
Проведенный анализ финансовой устойчивости предприятия отражает неустойчивое финансовое состояние Рощенский лесхоза. Причиной такой финансовой ситуации является нарушение платежеспособности и ликвидности предприятия.
Платежеспособность и ликвидность Рощенский лесхоз к концу 1999 года увеличились, однако за 2010 год ухудшились. Предприятие не может оплачивать свои срочные обязательства, так как отсутствует наиболее ликвидные активы (денежные средства) предприятия. Положительными моментами в ликвидности баланса является снижение дебиторской задолженности 56 тыс. рублей. Однако дебиторская задолженность все же остается выше кредиторской задолженности. Отрицательное влияние на финансовую устойчивость предприятия оказывает увеличение кредиторской задолженности за 2013 год.
Из выше сказанного следует, что недостаток в денежных средствах предприятие покрывает за счет кредиторской задолженности и возврата дебиторской. На 1 рубль оборотных средств на конец анализируемого периода приходится 40 копеек собственного капитала предприятия: характеризуется собственными источниками оборотных средств, который к концу периода снизился. Причиной этого явился рост нематериальных активов предприятия, который неизбежно приводит к уменьшению величины собственного оборотного капитала. В результате ухудшаются показатели обеспеченности предприятия оборотными средствами. Финансово-эксплуатационные потребности покрываются за счет заемных и дополнительно привлеченных источников, что создает финансовое напряжение и вызывает трудности в финансировании текущей операционной деятельности.
Однако можно отметить, что сохраняется надежда на улучшение сложившейся ситуации в будущем, так как показатель перспективной ликвидности отражает платежный излишек. Так же можно отметить, что коэффициент устойчивости за 2010 год остался прежним и может обеспечить предприятию определенные возможности для улучшения финансового положения.
На основе обобщенных выводов можно дать рекомендации руководству Рощенский лесхоз по улучшению финансового положения предприятия, увеличения прибыли и повышения уровня рентабельности.
Предприятию предлагаются следующие рекомендации:
Проводить активную политику наращивания собственного капитала в целях увеличения собственных оборотных средств;
Проводить активную политику по восстановлению платежеспособности и ликвидности баланса;
Для улучшения финансового положения предприятию необходимо:
Следить за соотношением дебиторской и кредиторской задолженности. Значительное превышение дебиторской задолженности создает угрозу финансовой устойчивости предприятия и делает необходимым привлечение дополнительных источников финансирования;
Контролировать состояние расчетов по просроченным задолженностям; необходимо расширить систему авансовых платежей;
Своевременно выявлять недопустимые виды дебиторской и кредиторской задолженности, к которым в первую очередь относятся: просроченная задолженность поставщикам и просроченная задолженность покупателей свыше трех месяцев, просроченная задолженность по оплате труда и по платежам в бюджет, внебюджетные фонды. Так несвоевременно погашенные задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами могут привести к значительным штрафным санкциям.
В целях восстановления платежеспособности и ликвидности предприятия предлагается:
Повысить абсолютную ликвидность баланса, так как абсолютная ликвидность позволяет осуществить платежи по наиболее срочным обязательствам. Основным фактором повышения уровня абсолютной ликвидности является равномерное и своевременное погашение дебиторской задолженности;
Необходимо повысить уровень промежуточной ликвидности. С этой целью необходимо способствовать росту обеспеченности запасов собственными оборотными средствами, для чего следует увеличивать собственные оборотные средства и обоснованно снижать уровень запасов.
Рыночная устойчивость является основой стабильного положения предприятия. В данном случае, рыночная устойчивость лесхоза целиком и полностью зависит от степени финансирования. Если финансирование окажется в допустимых пределах (80-100%), то можно говорить о нормальном финансовом состоянии предприятия, если уровень областного финансирования будет ниже, то для поддержания нормального финансового положения необходимо осуществлять предпринимательскую или иную, приносящую дохододеятельность.
Поскольку лесхоз не имеет собственного капитала, то соответственно не имеет ни собственных оборотных средств, ни нормальных источников формирования запасов, вследствие этого рассчитать показатели финансовой устойчивости невозможно.
Деловая активность проявляется в скорости оборота средств предприятия. Для оценки активности рассчитаем показатели оборачиваемости. Но при этом будем забывать, что по бюджетной деятельности лесхоз не имеет выручки от оказания услуг и выполнения работ, поэтому проведем расчет показателей деловой активности только по внебюджетной деятельности.
Расчет показателей деловой активности КППК ПЛХО «Филиал "Рощинскийлесхоз»приведен в таблице 12. При этом используем информацию из отчета об исполнении бюджета (форма 127) (Приложение П, Р). Графа 1 «Доходы» включает в себя: доходы от продажи услуг, доходы от продажи товаров, прочие безвозмездные поступления, а также денежные суммы, поступившие от взаимозачета. Взаимозачет подразумевает расчеты между лесхозом и организациями-подрядчиками, которые выставляют лесхозу встречные счета по возмещению затрат по рубкам ухода согласно договорам подряда. Лесхоз в свою очередь выставляет подрядчикам счета за древесину от рубок ухода.Взаимозачетные суммы не проходят через счета федерального казначейства и потому не отражаются в отчете об исполнении бюджета (ф.127), они берутся из годовых оборотно-сальдовыхведомостей. За 2005 год по внебюджетной деятельности сумма взаимозачетов составила - 8191280,29 руб, за2006г - 12906614,34 руб.
Рощинский лесхоз - бюджетное учреждение, для которого установлен единый порядок ведения бухгалтерского учёта, согласно Инструкции утвержденной приказом Минфина Россииот 30 декабря 1999 года № 107н.
Учет денежных средств ведется согласно Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации, утвержденного Центральным банком Российской Федерации.
В учреждении с 2009 года введена должность кассира. С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности. Помещение кассы оборудовано в соответствии с п.29 Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации (в ред. письма ЦБ РФ № 247 от 26.02.96). Обеспечена сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. Все наличные деньги хранятся в несгораемом металлическом шкафу. Ключи от шкафа находятся у кассира.
Согласно п.2.5. Положения Банка России от 05.01.08 № 14-П «О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» в кассе предприятий могут храниться наличные деньги в пределах лимитов, устанавливаемых обслуживающими их учреждениями банков. Для Архангельского лесхоза на 2007 год был установлен лимит 10000 рублей. Сумма выручки, поступившая в кассу учреждения, в полном объеме должна сдаваться в ГРКЦ, для зачисления на лицевой счет Рощенский лесхоза.
В соответствии с учетной политикой предприятия прием в кассу наличных денежных средств от юридических и физических лиц оформляется приходным ордером ф.КО-1 (0310001) (Приложение А). О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру ф.10 (0504510) (Приложение Б) за подписями главного бухгалтера и кассира, заверенная печатью. Соблюдается предельный размеррасчетов наличными деньгами между юридическими лицами 100000 рублей (с 22.07.07г., согласно указаний Банка России№1843-У).
Выдача наличных денег из кассы производится по расходным кассовым ордерам ф.КО-2 (0310002) (Приложение В), платежным ведомостям ф.389 на выдачу аванса, заработной платы, заявлениям на выдачу денег. Документы на выдачу денег подписаны руководителем и главным бухгалтером. Выдача денег по кассовым ордерам производится на основании документов, удостоверяющих личность получателя. В кассовом ордере отражаются основные реквизиты этого документа, их получатель расписывается в получении выданной суммы.
Приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов до передачи их на исполнение в кассу. Приходные и расходные кассовые ордеране медленно, после получения и выдачи по ним денег, подписываются кассиром и погашаются штампом «Получено» или «Оплачено» с указанием даты (числа, месяца, года). Наличные деньги, полученные для оплаты труда работников, хранятся в кассе в течение 5 рабочих дней (согласно п.9 Порядка ведения кассовых операций на территории РФ).
Наличные деньги, полученные с расчетного счета в кассу организации, расходуются строго по целевому назначению (цели, на которые получены деньги, указываются на оборотной стороне чека).Неиспользованный остаток денег сдается в кассу банка. Возврат денег на расчетный счет оформляется расходным кассовым ордером по форме.
Все поступления и выдачи наличных денег учитываются в кассовой книге. Кассовая книга пронумерована, прошнурована и опечатана мастичной печатью, количество листов в книге заверено директором и главным бухгалтером. Записи в кассовой книге ведутся в соответствии с п.22-24Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации.
Наиболее полную и глубокую информацию о финансовом состоянии предприятия и его динамике можно получить на основе баланса предприятия специального сравнительного аналитического баланса.
Сравнительный аналитический баланс строится на основе «чтения» бухгалтерского баланса, который обычно начинается с горизонтального анализа, то есть сравнения данных за отчетный период с аналогичными данными за предписывающий период. Если такие исследования охватывают данные за сравнительно большой период, то более наглядно проявляются тенденции в развитии предприятия.
Обязательным условием при этом является обеспечение сравнимости показателей и устранение влияния на отчетные данные изменения цен, колебаний курсов валюты, инфляции и других явлений.
Горизонтальный анализ баланса КППК ПЛХО «Филиал "Рощинский лесхоз» (Приложение 1) приведен в таблице 1. При анализе мы не будем учитывать влияние инфляции, так как за анализируемые периоды (1998-2010г.г.) инфляция была незначительной.
Стоимость имущества предприятия возросла на 350 тыс. рублей с 1.01.2009 года на 1.01.2010 год.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается эффективность использования средств на оплату труда. Источники информации для анализа: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату. Анализ использования трудовых ресурсов и уровня производительности труда тесно связан с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Поэтому имеет большое значение анализ использования средств на оплату труда.
Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата представляет собой часть продукта, выраженную в денежной форме и поступающую в личное потребление человека в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Существует две формы заработной платы: сдельная и повременная.
При сдельной форме заработок рабочего зависит от количества произведенной им продукции или объема выполненной работы и установленной расценки за единицу продукции (работы).
Повременная форма оплаты труда, когда размер заработка зависит от квалификации работающего и количества фактически отработанного времени. Оплата труда специалистов и служащих производится на основе должностных окладов в сочетании с премиями.
Рабочие премируются из средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения (фонд оплаты труда), образуемого за счет прибыли или дохода, поступивших в распоряжение предприятия.
Специалисты и служащие премируются за результаты деятельности предприятия из фонда материального поощрения.
Действующая система оплаты труда, суть которой заключается в аттестации рабочих мест и рабочих с учетом всех факторов отклонения от нормальных условий труда, остается неизменной в течение последних лет. Начисление фонда оплаты труда производится по нормативам на единицу продукции, фонд рабочего времени. Распределение производится исходя из тарификации рабочего места по балльной системе и количества отработанного времени. Применение комплексной системы управления качеством труда, действующей на предприятии, предусматривает повышающие и понижающие коэффициенты, влияющие на оплату отдельного работника в зависимости от его вклада в производство.
При проведении анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
В основные задачи анализа использования заработной платы входят:
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
1) Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.
2) Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
3) Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода.
4) Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
5) Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов на расходование фонда заработной платы.
Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. Первые их них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.). Вторые - показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п. Показатели численности трудовых ресурсов рассчитываются по состоянию на конкретный момент времени (ту или иную дату) и исчислена в среднем за определенный период (месяц, год). В том и в другом случае используется два показателя: списочное число рабочих и число фактически работавших.
В списочный состав работников государственных предприятий включают всех работников, занятых основной деятельностью предприятия, принятых на постоянную и временную работу на срок более одного дня, а также работников неосновной деятельности, принятых на срок не менее 5 дней, получающих зарплату в данном хозяйстве, несмотря на то, что они находятся в командировке, в отпуске, на курсах повышения квалификации, работают по договору в другом хозяйстве, выполняют общественные обязанности.
В списочный состав не включают работников, временно направленных по договору в другие организации, если они не получают зарплату по основному месту работы, учащихся учебных заведений, проходящих производственную практику, совместителей, студентов-стипендиатов хозяйства.
Наряду с численностью по списку важно знать число фактически работавших. Для предприятий определенное значение имеет также явочное число (число явившихся на работу.) Явочное число отличается от числа фактически работавших на величину так называемых целодневных простоев.
Ввиду постоянного изменения численности трудовых ресурсов рассчитываются средние показатели.
Среднесписочное число работников за месяц определяется делением суммы величин списочного состава за все дни месяца (с учетом выходных и праздничных дней по численности предшествующего дня) на календарную продолжительность месяца. Среднегодовая численность трудовых ресурсов - есть сумма среднесписочных величин за все месяцы года делимая на 12.
Количественная характеристика трудовых ресурсов во времени и по темпам изменения округляется с помощью абсолютных и относительных показателей: абсолютного прироста, темпов роста и прироста, трудовых ресурсов.
Абсолютный прирост - разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец определенного периода. Темп роста трудовых ресурсов - отношение численности трудовых ресурсов на конец и начало периода. Темпы прироста трудовых ресурсов - отношение абсолютной величины соответствующего прироста к численности трудовых ресурсов на начало периода, для которого исчисляется показатель.
Показатели численности трудовых ресурсов используются прежде всего для составления баланса трудовых ресурсов, а также в научных исследованиях, при планировании труда обеспечения народного хозяйства и др. Уровень общего и специального профессионального образования служит объективной характеристикой трудовых ресурсов, показателем интеллектуального потенциала общества. При анализе трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются следующие показатели: уровень образования трудоспособного населения (общего, специального), соотношение численности занятого населения к численности лиц с высшим, средним и начальны
Бухгалтерский учет на предприятии на примере КППК ПЛХО "Филиал "Рощинский лесхоз" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат Исследование
Алгебра 6 Класс Контрольные Работы
Курсовая работа по теме Носимый радиомаяк
Реферат: Концепция созидательного национализма КСН
Реферат На Тему Бериллиоз, Сидероз И Пневмокониозы От Смешанной Пыли
Контрольная работа: Методы анализа инновационных проектов
Реферат по теме Проблема души и тела в философии Платона
Знание Сила Эссе По Обществознанию Аргументы
Реферат по теме Развитие России в конце 19 века
Реферат: Анализ готовой продукции на предприятии
Как Оформить Ссылку На Сми В Курсовой
Итоговое Сочинение 2022 Документы
Эссе Что Есть Россия
Реферат по теме Дифференцировка эмбриональных клеток
Контрольная работа по теме Определение критериев работоспособности топливных форсунок, коленчатых валов, электронных блоков управления
Реферат: Договор энергоснабжения в гражданском праве
Отчет по практике по теме Місце та роль дисципліни 'Проектне фінансування на основі державно-приватного партнерства' у процесі підготовки фахівця зі спеціальності 'Менеджмент державних фінансів'
Понятие Регрессионного Анализа Эконометрия Реферат
Сочинения Великих Людей
Курсовая работа по теме Разработка базы данных безопасности дорожного движения
Порівняльне еколого-морфологічне дослідження інфраепідермальних капілярів земноводних різних екологічних груп - Биология и естествознание научная работа
Токсины природного происхождения - Биология и естествознание реферат
Характеристика родини листоїди - (Chrysomelidae). Колорадський жук - (Leptinotarsa decemlineata) - Биология и естествознание курсовая работа