Бухгалтерский учет на ООО "Гловерс-К" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет на ООО "Гловерс-К"

Учет кассовых операций по расчетному счету. Задачи заработной платы. Учет производственных запасов. Учет материалов на складе и в бухгалтерии, горюче-смазочных материалов, поступления основных средств. Порядок расчета и учета амортизации основных средств.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГУО «МИНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»
по дисциплине «Бухгалтерский учет» на ООО «Гловерс-К»
1.2 Учёт операций по расчётному счёту
Тема 2. «Учёт труда и заработной платы»
2.2 Учёт заработной платы за отработанное время
2.4 Учёт расчёта заработной платы за время отпуска
2.5 Учёт расчёта начисления пособий по временной нетрудоспособности
2.7 Аналитический и синтетический учёт по оплате труда
Тема 3. «Учёт производственных запасов»
3.1 Учёт поступления материальных ценностей
3.2 Учёт материалов на складе и в бухгалтерии
3.3 Учёт выбытия материальных ценностей
3.4 Учёт горюче-смазочных материалов
Тема 4. «Учёт долгосрочных активов»
4.2 Учёт поступления основных средств
4.3 Порядок расчёта и учёта амортизации основных средств
4.5 Порядок переоценки основных средств и отражение её в учёте
4.6 Инвентаризация основных средств
Тема 5. «Учёт затрат на производстве. Калькулирование себестоимости продукции, работ, услуг»
Тема 6. «Учёт готовой продукции и её реализация»
6.2 Учёт поступления готовой продукции на склад
6.3 Учёт отгрузки и реализации продукции
Тема 7. «Учёт расчётных и кредитных операций»
7.2 Учёт и расчёт с поставщиками и покупателями
7.5 Учёт расчётов с разными дебиторами и кредиторами
7.6 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
7.7 Учет расчетов по кредитам и займам
8.1 Учёт обязательной продажи и покупки валюты
8.3 Учет операций на валютных счетах в банке
8.5 Учёт расчётов с подотчётными лицами по командировочным расходам за пределы РБ
9.1 Учёт формирования и изменения размера уставного фонда
9.3 Учёт формирования и использования добавочного фонда
Тема 10. «Учёт финансовых результатов»
10.1 Учет финансового результата от прочих доходов и расходов
Тема 11. «Бухгалтерская отчётность»
11.1 Составление бухгалтерской отчётности, её состав и сроки предоставления
11.2 Порядок составления бухгалтерского баланса
Основная цель технологической практики - закрепление и углубление теоретических знаний в области бухгалтерского учета, приобретение практического опыта научной и производственной работы, а также приобретение необходимых практических навыков по заполнению первичных документов.
1. Формирование навыков и умений, связанной с будущей профессиональной деятельностью в качестве бухгалтера;
2. Изучение практики ведения бухгалтерского учета на предприятии;
3. Использование и применение на практике знаний, приобретённых в ходе обучения;
4. Приобретение навыков и опыта бухгалтерской и организационной работы.
Для достижения этих целей, мной была выбрана компания Общество с ограниченной ответственностью «Гловерс-К».
Общество является юридическим лицом без ведомственной подчиненности. Органами управления ООО «Гловерс-К» являются Общее собрание Участников Общества и Директор.
ООО «Гловерс-К» зарегистрировано Смолевичским райисполкомом 19.08.2008 г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Организация ООО «Гловерс-К» является одним из крупнейших белорусских производителей спецодежды. Особое внимание уделяется производству таких средств индивидуальной защиты, как рабочие перчатки хлопчатобумажные с полихлорвиниловым нанесением.
Списочная численность работников за январь-декабрь 2014 г. составила 33 человека. Просроченной задолженности по заработной плате нет.
Учётная политика организации ООО «Гловерс-К» разработана в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Руководство бухгалтерским учётом организации осуществляет главный бухгалтер организации. Бухгалтерский учёт ведётся в бухгалтерии под руководством главного бухгалтера.
Бухгалтерский учет в ООО «Гловерс-К» организован и ведется в соответствии с единым планом счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению. Расчеты по налогам осуществлялись согласно законодательству РБ.
Организация ООО «Гловерс-К» бухгалтерский учёт ведёт с применением программы «1С: Предприятие 7.7»
Кассовые операции - это операции, связанные с приемом, хранением и расходованием различных денежных средств, поступающих в кассу организации из обслуживающего банка.
Поступление наличных денег в кассу оформляется приходным кассовым ордером (форма КО-1) (приложение 1.1.1), подписанный главным бухгалтером.
Выдача наличных денег из кассы оформляется расходным кассовым ордером (форма КО-2) (приложение 1.1.2), подписанный руководителем или главным бухгалтером.
Приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в журнале регистраций приходных и расходных кассовых ордеров.
Все операции по поступлению и расходованию денежных средств кассир записывает в кассовую книгу (приложение 1.1.3), которая должна быть пронумерована и скреплена печатью организации. Количество листов в ней заверяются подписями руководителя и главного бухгалтера.
Каждый лист кассовой книги состоит из двух равных частей:
1. Неотрывная часть - эта часть, как первый экземпляр остаётся в кассовой книге;
2. Отрывная часть - является вторым экземпляром и служит отчётом кассира, к которому прикладываются приходные и расходные документы.
Контроль за правильностью ведения кассовой книги ведёт главный бухгалтер. Он систематически анализирует записи в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов и проверяет соблюдение установленного лимита остатка наличных денег в кассе.
Бухгалтерский учёт операций по кассе ведётся на активном счёте 50 «Касса».
1.2 Учет операций по расчетному счету
Для совершения расчетно-денежных операций предприятия и организации, имеющие самостоятельный бухгалтерский баланс, открывают по месту своего нахождения в учреждениях банка расчётные счета.
Порядок открытия расчётных счетов устанавливается Постановлением правления Национального банка РБ от 03.04.2009 года №40.
Для оформления открытия счета в банке предоставляются следующие документы:
1. Заявление на открытие счета (приложение 1.2.1);
3. Копия свидетельства о государственной регистрации (приложение 1.2.2.);
4. Карточка с образцами подписей и оттиском печати предприятия (приложение 1.2.3).
Указанные документы должны быть представлены в банк в течении одного месяца со дня регистрации. Банк присваивает предприятию № расчётного счёта.
В организации ООО «»Гловерс-К» открыты расчётные счета в «Белинвестбанке»: расчётный текущий счёт в белорусских рублях, в долларах США, евро и российских рублях; специальные счета для хранения купленной валюты в долларах США, евро и российских рублях; специальный валютный транзитный счёт в российских рублях.
Для оформления операции по расчётному счету применяются типовые формы расчетных документов, основными из которых являются:
1. Платежное требование - используется при расчётах между предприятиями за отгруженную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги;(приложение 1.2.5)
2. Платёжное поручение - приказ предприятия банку о перечислении определённой суммы с его расчётного счета в адрес получателя;(приложение 1.2.6)
3. Расчетные и денежные чеки - ценная бумага, которая содержит распоряжение чекодателя банку произвести платеж указанной в ней суммы чекодержателю;
4. Объявление на взнос наличными - представляется в банк при взносе на расчётные счета при наличии денег(приложение 1.2.7).
Организация получает от банка за каждый день, в которой были произведены операции по движению денежных средств выписку из расчётного счёта.
Особенностью банковской выписки является то, что поступление денег на счёт в ней отражается по кредиту, а по дебиту списание.
Учёт движения средств на расчётном счёте в бухгалтерии организация ведёт на активном счёте 51 «Расчётные счёта». По дебиту отражается поступление, а по кредиту списание.
1.3 Учёт расчётов с подотчётными лицами
В процессе деятельности в организации возникает необходимость выдачи наличных денег под отчёт работникам на хозяйственные нужды и осуществление служебных командировок.
Подотчетные суммы - это денежные авансы, выдаваемые работникам организации из кассы на мелкие хозяйственные и командировочные расходы.
В соответствии с Инструкцией о порядке ведения кассовых операций и расчётов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории РБ выдача наличных денежных средств подотчёт оформляется расходным кассовым ордером или платёжной ведомостью.
Выдача наличных денег подотчёт заключается в предварительной выдаче работнику аванса на предстоящие расходы, при условии полного отчёта по ранее выданным суммам. Выданные суммы могут быть израсходованы только на те цели, на которые они были выданы.
Наличные денежные средства выдаются на следующие сроки:
1. Не более 3 рабочих дней - на расходы, производимые в месте нахождения организации;
2. Не более 10 рабочих дней - на расходы, производимые вне места расположения организации;
3. До 30 рабочих дней - в сумме, не превышающей размера одной базовой величины.
Отчет об израсходованных суммах предоставляется подотчетными лицами не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы. Неиспользованные денежные средства также в эти сроки должны быть сданы в кассу.
При использовании личных денежных средств составляется авансовый отчет (приложение 1.3.1) не позднее 3 рабочих дней со дня приобретения ценностей.
Подтверждающими факт покупки документами являются квитанция, кассовый чек.
Служебной командировкой признается поездка работника, по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку пишется приказ. Работнику выдается командировочное удостоверение по установленной форме. В командировочном удостоверении делаются отметки о дате прибытия и дате выбытия с места командировки.
За время служебной командировки за работником сохраняется место работы и заработная плата в течение всего срока служебной командировки. При служебных командировках работнику возмещаются следующие расходы:
· по проезду к месту служебной командировки и обратно;
· по найму жилого помещения; суточные;
· иные расходы с разрешения нанимателя.
Аванс на командировочные расходы выдается в пределах сумм на проезд, проживание и суточных. Авансовый отчет по израсходованным суммам предоставляется в течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки, а неизрасходованные суммы сдаются в кассу организации.
К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение с отметками о дне прибытия и дне выбытия из места командировки, проездные билеты, счета гостиниц, отчет о выполненной работе и другие подтверждающие расходы документы.
Для отражения операций по расчётам с подотчётными лицами используется активно-пассивный счёт 71 «Расчёты с подотчётными лицами». По дебету отражаются суммы, выданные под отчёт работникам, а также суммы возмещения перерасхода подотчётных сумм и возмещения расходов, произведённых за счёт личных средств работников, по кредиту списание или возврат неиспользованных подотчётных сумм.
Синтетический учёт по сч.71 «Расчёты с подотчётными лицами» ведётся в журнале-ордере №7 по каждому подотчётному лицу.
Аналитический учёт расчётов с подотчётными лицами ведётся по каждой сумме, выданной под отчёт.
Корреспонденция счетов в бухгалтерском учете «Учёта движения средств»:
Выданы из кассы в подотчет на командировочные и хозяйственные расходы
Перечислены с расчетного счета подотчет на командировочные и хозяйственные расходы
Списаны расходы на служебные командировки в пределах установленных норм.
Возвращены в кассу неиспользованные подотчетные суммы.
Возвращены в кассу неиспользованные подотчётные суммы
Поступили денежные средства от покупателей
Из кассы внесены наличные денежные средства на расчётный счёт
В кассу возвращена неиспользованная сумма выданного аванса
Выплачены из кассы дивиденды учредителю
Тема 2. «Учет труда и заработной платы»
Трудовые и связанные с ним отношения в организации ООО «Гловерс-К» регулируются Трудовым Кодексом и другими актами трудового законодательства, коллективным договором и другими локальными документами разрабатываемы в соответствии с законодательством.
Заработная плата охватывает все виды начисляемого работнику вознаграждения исчисленного в денежных единицах и натуральной форме, которой наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.
Задачи учёта заработной платы следующие:
1. Своевременное отражение бухгалтерских документов сумм и сведений начисленной заработной платы;
2. Соблюдение нормативной законодательной базы по вопросам начисления и выдачи заработной платы, осуществление удержаний из неё;
3. Контроль за использованием рабочего времени и использованием трудовой дисциплины;
4. Контроль за формированием и использованием заработной платы.
2.2 Учёт заработной платы за отработанное время
В соответствии с Законом «О предприятиях в Республике Беларусь» каждое предприятие имеет право выбрать форму и системы оплаты труда, установить премии, компенсации, повышать тарифные ставки.
Как правило, фонд оплаты труда делится на основную и дополнительную.
В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и произведённую продукцию: зарплата по складам, премии, доплаты за работу в праздничные дни, выходные дни, ночную смену, за сверхурочные часы, за руководство бригадой за совмещение профессий и т.д.
Тарифные ставки (должностные оклады) работникам устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учетом их квалификации и профессионального мастерства.
В приказе (распоряжении) руководителя о приёме на работу обязательно указывается должностной оклад работника.
На территории РБ применяется единая тарифная сетка.
Основным документом на основании, которого начисляется заработная плата работникам, является табель учёта рабочего времени (приложение 2.2.1), который составляется ежемесячно по каждому подразделению организации. Если же организация небольшая, то составляется по всей организации в целом.
Ежедневно в табеле учета использования рабочего времени для каждого работника указывают количество часов, отработанных им в течении данного рабочего дня (смены). Также в этом табеле отмечаются выходные дни сотрудника, дни его нахождения в трудовом или социальном отпуске, дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, дни нахождения в служебной командировке, дни прогулов и др.
Заработная плата работникам, для которых установлены должностные оклады, определяется путём деления установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножение полученной суммы на количество фактически отработанных дней.
Количество календарных дней организация ООО «Гловерс-К» может посмотреть в производственном календаре (приложение 2.2.2), где подробно расписано, сколько рабочих дней в каждом месяце.
Заработную плату организация ООО «Гловерс-К» относит на Д 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные затраты» и 26 «Общехозяйственные затраты» счёта, а по К 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
Существует ряд доплат к заработной плате согласно Трудовому кодексу РБ.
Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, и выходные дни.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1. Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2. Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов)
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.
За работу в сверхурочное время в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.
Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому кодексу, введённому в действие с 1 января 2000 года, устанавливается трудовым договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки работника.
Также производится доплата за совмещение профессий и временное заместительство.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленном законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
2.4 Расчёт заработной платы за время отпуска
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Очерёдность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом об отпуске.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Оплата ежегодного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск, производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника.
Заработок за 12 месяцев нужно разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29.7 дня. Затем средний дневной заработок нужно умножить на число календарных дней основного отпуска (приложение 2.4.1).
Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчёта.
В течении года могут изменяться тарифные ставки и оклады, принимающую заработную плату необходимо осовременить. Для это рассчитывается коэффициент пересчёта.
При неиспользовании отпуска работник может получить компенсацию. Она может выплачиваться при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска.
2.5 Расчет начисления пособий по временной нетрудоспособности
Порядок назначения выплат пособий по временной нетрудоспособности регулируется положением о порядке обеспечения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утверждённого постановлением совета министров от 28.06.2013 года №569.
Основным назначением пособия является листок нетрудоспособности (приложение 2.5.1) оформленный в соответствии с требованием законодательства.
Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности и до её восстановления или установления инвалидности но не более чем на 120 календарных дней подряд, либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности.
Пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте до 14 лет назначается не более чем на 14 календарных дней.
Пособия начисляются в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие в размере 100% назначаются с первого дня нетрудоспособности:
· Инвалидам ВОВ и приравненные к ним;
· Гражданам, пострадавшим от катастрофы от Чернобыльской АЭС;
· Донорам, в течении 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что донор мужчина сдал не менее пяти раз, донор женщина - не менее трёх раз за 12 месяцев предшествующих последней сдачи крови.
Минимальный размер пособия устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца в котором имеет место временная нетрудоспособность и отпуск по беременности и родам.
Пособия в размере 50 % среднедневного заработка устанавливаются в случаи:
Ш Заболевания или травмы причинной, которого явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, при этом за первых шесть календарных дней пособия не начисляются;
Ш Нарушение режима предписанного врачём - со дня его нарушения;
Ш Наступление временной нетрудоспособности прогула без уважительной причины.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка за 6 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.
Работникам отработавшим менее 6 месяцев размер среднедневного заработка определяется за фактически отработанное время.
Среднедневной заработок рассчитывается путём деления сумм заработка за расчётный период на число календарных дней этого периода.
Размер пособий исчисляется путём умножения размера среднедневного заработка на числа календарных дней удостоверенных листком нетрудоспособности.
Из начисленной заработной платы производятся удержания. Их можно разделить на 2 группы:
1. Обязательные удержания, предусмотренные законодательством (подоходный налог, страховые взносы в ФСЗН - 1%);
2. Удержания, производимые по инициативе работника или администрации организации по исполнительным документам.
Общий размер всех удержаний согласно Трудовому кодексу не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате после вычета обязательных налогов.
Основным видом удержания из заработной платы является подоходный налог.
Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327- ХII «О подоходном налоге с физических лиц» (в редакции Закона от 29.12.2009 г. № 73-З). Налогообложению подлежат все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.
При исчислении подоходного налога следует учитывать предусмотренные законодательством налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. Подоходный налог ведётся на счёте 68 «Расчёты по налогам и сборам».
Размер страховых взносов на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам, рождением ребёнка, уходом за ребёнком составляет 6%. Эти взносы ведутся на счёте 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами».
В соответствии с действующим законодательством фактического фонда заработной платы ежемесячно производят отчисления в Фонд социальной защиты населения и на основании Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530 (в редакции от 01.03.2007 г. № 116) «О страховой деятельности» отчисления по обязательному страхованию.
Уплата обязательных взносов в ФСЗН производится организацией в размере 35%. Взносы в ФСЗН ведутся на активно-пассивном счёте 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению».
Из заработной платы могут также осуществляться вычеты по письменной просьбе работника:
Ш Стразовые платежи по индивидуальному страхованию;
Из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, может быть удержано по исполнительным листам (приложение 2.6.1) до полного погашения взимаемых сумм:
ь При взыскании алиментов, возмещения за ущерб, причинённый преступлением, и возмещением вреда, причинённого жизни или здоровью гражданина, - не более 50%;
ь По всем видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, не свыше 20%;
Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или письменных заявлений работника о добровольной уплате. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальных карточках и хранит как документы строгой отчётности.
2.7 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
Аналитический учёт по оплате труда ведётся по каждому работнику и видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчётно-платёжных и платёжных ведомостях.
В лицевых счетах отражается информация о суммах начисленной заработной платы и все виды удержаний, а также тарифные ставки, отработанное время, сумма стандартных налоговых вычет и др.
Данные из лицевых счетов переносятся в платёжную ведомость, которая является оправдательным документом подтверждающих факт выплаты заработной платы работникам организации.
Для синтетического учета расчётов используется активно-пассивный счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».
По К-ту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др.
По Д-ту счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, а также суммы начисленных налогов.
Корреспонденция счетов организации ООО «Гловерс-К»:
Начислено пособие по временной нетрудоспособности
Начислена премия не учитываемая при налогообложении
Начисления по обязательному страхованию
Начислена заработная плата за реализацию продукции
Начислены работникам дивиденды и другие доходы от участия в уставном фонде организации
Тема 3 . «Учет производственных запасов»
3.1 Учет поступления материальных ценностей
Материальные ценности поступают от поставщиков, подотчётных лиц, в порядке децентрализованных закупок, от собственного производства, от ликвидации основных средств, безвозмездное получение, в счёт вклада в уставный капитал (фонд).
Документы по поступлению, а затем по расходованию материальных ресурсов играют важную роль для целей контроля, за движением, сохранностью и экономным расходованием средств. Это сопровождается товарной накладной (приложение 3.1.1) или товарно-транспортной накладной (приложение 3.1.2), счёт-фактура.
Поступившие материалы на склад, материально ответственное лицо проверяет на соответствие по количеству и качеству. Если при приёмке не выявлено расхождений между документами поставщика и фактическим количеством материала, то составляется приходный ордер или проставляется отметка в накладной.
Если при приёмке материалов обнаружена их недостача или несоответствие качества, то создаётся комиссия, которая осуществляет приёмку материалов и составляет акт о приёмке материалов в двух экземплярах.
3.2 Учет материалов на складе и в бухгалтерии
Учёт материалов на складе ведут материально ответственные лица в карточках складского учёта (приложение 3.2.1).
Карточки складского учёта открываются в бухгалтерии, регистрируются в специальном журнале и передаются кладовщику под расписку.
В карточках указывается наименование материалов, его цена, единица измерения, номенклатурный номер, сорт, марка, от кого получена или кому выдана. Каждые операции записываются отдельной строкой. Запись делается только в натуральных единицах.
Ежедневно выводятся остатки на конец дня. В конце месяца подсчитывают итоги по приходу и расходу.
В конце года карточки закрываются и сдаются в архив, а остатки переносят в новые карточки.
На складах могут использоваться книги складского учёта при незначительном количестве материалов. На каждый номенклатурный номер открывается отдельная страничка.
Если складской учёт автоматизирован, то используются электронные носители информации.
Материально ответственное лицо ежемесячно предоставляет в бухгалтерию материальный отчёт или составляет ведомость остатков материалов на конец месяца (приложение 3.2.2). В отчёт записывают только те ценности, по которым было движение. Отчёт служит основанием для заполнения регистров аналитического и синтетического учёта материалов.
3.3 Учёт выбытия материальных ценностей
Материалы могут выбывать по следующим причинам:
3. Передача в виде взноса в уставный капитал.
При списании материалов могут применяться следующие методы оценки:
3. По ценам первого приобретения (метод ФИФО).
Организация ООО «Гловерс-К» отпуск материалов производит с помощью метода ФИФО.
При этом способе материалы, первые поступающие в производство, оцениваются по себестоимости материалов первых по времени приобретения с учетом себестоимости материалов, числящихся на начало месяца.
Особенностью применения этого метода в том, что в условиях роста цен на приобретаемые материалы себестоимость приобретённой продукции минимальная, при этом оценка материалов и прибыли максимальная. А при падении цен - наоборот, запасы и прибыль минимизируются.
Списание материалов оформляется документом таким как акт на списание материалов (приложение 3.3.1)
3.4 У чёт горюче-смазочных материалов
В целях эксплуатации транспортных средств, обеспечение технических нужд производства, выработки энергии и отопления здания предприятие приобретают необходимые горюче-смазочные материалы.
Оприходование горюче-смазочных материалов производится на основании товарно-транспортной накладной и других первичных документов.
Учёт горюче-смазочных материалов в местах хранения ведётся материально ответственным лицом в карточках складского учёта (приложение 3.4.1).
Количество выданных горюче-смазочных материалов записываются в ведомость с учётов выдачи горюче-смазочных материалов, в которой за получение расписывается водитель, а в путевом листе (приложение 3.4.2) на выдачу расписывается материально ответственное лицо.
На основании документов о приёме и отпуске горюче-смазочных материалов, материально ответственное лицо составляет отчёт о движении горюче-смазочных материалов.
Отчёт с первичными документами передаётся в бухгалтерию.
Бухгалтерский учёт ведётся на счёте 10 «Материалы». В организации ООО «Гловерс-К», к этому счёту открыты субсчёта: 10/3 «Топливо» - учитывается наличие и движение всех видов горюче-смазочных материалов; и топливо в баках транспортных средств - учитываются горюче-смазочные материалы полученные на заправку автомобиля водителя.
Данные о наличии остатка горюче-смазочных материалов в баках транспортных средств подтверждается актом снятия остатков.
Фактический расход горюче-смазочных материалов определяется на основании утверждённых норм расхода топлива.
Основанием, для списания горюче-смазочных материалов, на затраты производства, являются накопительные ведомости (приложение 3.4.3) данных путевых листков о фактическим расходе материалов или карточки учёта расхода топлива за отчётный период.
Основанием для списания горюче-смазочных материалов на работу оборудования, машин и механизмов, которая не оформляется путевым листом, может являться отчёт о расходе горюче-смазочных материалов (приложение 3.4.4).
Складской и бухгалтерский учёт горюче-смазочных материалов ведётся в единицах массы.
Пример корреспонденции счетов орг
Бухгалтерский учет на ООО "Гловерс-К" отчет по практике. Бухгалтерский учет и аудит.
Сформулировав В Сочинении Собственное
Обеспечение безопасности подъемно-транспортного оборудования
Реферат по теме Философия истории
Реферат: Маркетинговый подход к формированию ценовой политики на примере автосервиса MAGIC аВТО
Реферат: Условия формирования партий в современном обществе
Маленькое Сочинение Бедная Лиза
Сочинение Летний Сад Осенью Другу
Контрольная работа по теме Расчет стоимости основных фондов и рентабельности продукции
Лидерство Как Фактор Развития Современных Организаций Эссе
Курсовая работа: Составление и анализ бухгалтерской отчетности в ГОУ Профессиональное училище № 44 г. Уфы
Написать Диссертацию По Экономике
Курсовая работа по теме Игра как средство развития личности дошкольника
Дипломная работа по теме Виды переводов в трудовом праве республики Беларусь
Реферат: Логика 15
Курсовая Работа По Экономике Спрос И Предложение
Реферат: Менеджмент и маркетинг в банковской деятельности. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная Работа По Видам Сказуемых 8
Курсовая работа по теме Вдосконалення маркетингової стратегії друкованого видання 'Теленеделя'
Положение О Курсовой Работе Кфу
Контрольная работа: Основы развития строительной отрасли и инвестиционной деятельности в Российской Федерации
Промышленные аварии с выбросом химических веществ - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Цветущие кустарники - Биология и естествознание презентация
Личиночное развитие бесхвостых амфибий из разных популяций Западного Предкавказья - Биология и естествознание дипломная работа