Бухгалтерский учет источников формирования имущества - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет источников формирования имущества
Рассмотрение источников формирования имущества фирмы. Оценка финансовых результатов деятельности компании и прибыли. Выполнение работ по инвентаризации имущества и обязательств компании. Учет собственного капитала, кредитов и займов в организации.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http: //www. allbest. ru/
2. Должностные инструкции бухгалтера
3. Учёт источников формирования имущества
3.2 Учет финансовых результатов деятельности компании и прибыли
4. Выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств компании
4.1 Организация, техника и методика проведения инвентаризации и отражение ее в учете
4.2 Инвентаризация отдельных видов имущества
4.3 Проведение инвентаризации финансовых обязательств организации
4.4 Особенности инвентаризации в ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ»
В период с 26.06.2017 г. по 02.07 2017 г. я, , проходила учебную практику по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств компании» в компании ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ». имущество прибыль заем учет
Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполненных работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств является подготовкой специалистов, для получение более глубоких знаний, практических навыков, которые в дальнейшем обеспечат успешную трудовую деятельность, а так же, подготовкой к написанию отчетной работы.
1. Ознакомление с работой компании ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ», узнать структуру бухгалтерии;
2. Изучение основных документов компании: устав, учетная политика;
3. Изучение оформления первичных, сводных документов и учетных регистров по учету труда и заработной платы; расчета различных видов основной и дополнительной оплаты труда; оформления учетных регистров по учету финансовых результатов деятельности предприятия; оформления учетных регистров по учету капиталов, резервов и целевого финансирования; оформления учетных регистров по учету краткосрочных и долгосрочных кредитов и займов; порядка документального оформления результатов инвентаризации; отражения в бухгалтерском учете результатов инвентаризации;
4. Ознакомление с проведением инвентаризации и проверкой действительного соответствия фактических данных инвентаризации с данными учета, и порядком оформления кредитного договора;
5. Изучение бухгалтерской технологии проведения и оформления инвентаризации.
Учебная практика является важным этапом подготовки квалифицированных специалистов. Она является видом учебно-вспомогательного процесса, в ходе которого закрепляется теоретические знания на производстве.
Объектом и базой исследования является компания - ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ».
Информационной базой написания работы вступают методические указания, учебные пособия, данные финансовой отчетности «Торговый дом «Вернау»: форма №1 «Бухгалтерский баланс».
1. Общая характеристика предприятия
Компания ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» зарегистрирована 16 марта 2006 года, регистратор -- Инспекция Федеральной Налоговой Службы по ПРОЛЕТАРСКОМУ району г. РОСТОВА-НА-ДОНУ. Полное наименование -- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ВЕРНАУ». Компания находится по адресу: 344019, г. РОСТОВ-НА-ДОНУ, ул. 5-я ЛИНИЯ, д. 9. Основным видом деятельности является: «Оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами». Юридическое лицо также зарегистрировано в таких категориях ОКВЭД как: «Оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием», «Оптовая торговля бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой». Должность руководителя компании -- директор. Организационно-правовая форма (ОПФ) -- общества с ограниченной ответственностью. Тип собственности -- частная собственность.
Общество имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим фирменным наименованием.
В своей деятельности общество подотчетно общему собранию участников.
Организационная структура управления компаниям направлена прежде всего на установление четкого взаимодействия между сотрудниками организации, распределения между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию предприятия, повышения квалификации работников предприятия.
Во главе всего общества стоит генеральный директор. Он решает самостоятельно все вопросы деятельности Общества, без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы во всех фирмах и организациях.
Также он заключает договоры с иными организациями, в том числе по найму работников. Издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению всеми работниками Общества. Генеральный директор несет полную ответственность за деятельность Общества, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и другого имущества Общества. Выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами.
В подчинении Генерального директора находятся главный бухгалтер (бухгалтера); главный менеджер (менеджеры).
Главный бухгалтер -- осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности общества и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, учет издержек производства и обращения, выполнение работ, а также финансовых и расчетных операций.
В подчинении у главного бухгалтера находятся бухгалтера. Они выполняют работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, реализации услуг, расчеты с поставщиками и заказчиками). Осуществляют прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражают в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств.
В подчинении генерального директора находится отдел кадров. Сотрудник отдела кадров возглавляет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Ведет прием граждан по вопросам найма, увольнения, перевода, контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью
Главному менеджеру подчиняется менеджер по работе с клиентами.
1. Он организует работу с клиентами.
2. Руководит составлением планов, внедрения новых методик по работе с клиентами, что служит повышением эффективности предприятия.
3. Организует контроль направления предложений по средствам коммуникаций, путем размещения рекламы. Разрабатывает схемы взаимоотношений с наиболее выгодными и перспективными клиентами. Изучает и анализирует политику конкурентов во взаимоотношениях с клиентами.
В компании применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета, реализуемая на базе автоматизированной системы бухгалтерского учета «1 С: Бухгалтерия».
Бухгалтерский учет в ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» бухгалтерская служба как отдельное структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером.
Одним из основных документов, устанавливающих правила ведения бухгалтерского учета на компании, является учетная политика. Единая учетная политика ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» сформирована в соответствии с требованиями нормативных актов по бухгалтерскому учету, с учетом отдельных требований налогового и гражданского законодательств Российской Федерации
Учетная политика организации формируется главным бухгалтером организации на основе ПБУ 1/08 и утверждается руководителем организации.
В компании бухгалтерский учет осуществляется на основе Федерального закон«О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ, а также ПБУ в ред. Приказа Минфина РФ. Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной системе счетоводства, согласно Плана счетов бухгалтерского учета.
В рамках учетной политики утвержден:
- рабочий план счетов бухгалтерского учета на основе Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утверждённый Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 года № 94н;
- порядок проведения инвентаризации;
- правила документооборота и технология обработки учетной информации;
- перечень должностных лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.
Книга учета доходов и расходов на компании ведется в бумажном виде, прошнурована и пронумерована. На последней странице пронумерованной и прошнурованной Книги учета доходов и расходов указано число содержащихся в ней страниц, которое подтверждается подписью руководителя организации и печатью организации, а также заверено подписью должностного лица налогового органа и скреплено печатью до начала ее ведения.
В случае исправления ошибок в Книге учета доходов и расходов, данный факт должен быть обоснован и подтвержден подписью руководителя организации с указанием даты исправления и печатью организации.
Книга учета доходов и расходов открывается на один налоговый период.
При определении налоговой базы доходы и расходы определяются нарастающим итогом с начала налогового периода. При этом налоговым периодом по единому налогу признается календарный год.
Налоговую декларацию по УСНО, компания ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» сдает только по итогам налогового периода, т.е. за год. Срок уплаты налога - не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Декларация представляется в налоговый орган по месту учета налогоплательщика по установленной форме в электронном виде.
В ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ», на каждого работника организации составляется справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. Они представляются в налоговую инспекцию ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Также все организации в течение года должны вести учет доходов своих сотрудников в специальной налоговой карточке по форме 1-НДФЛ.
Справка составляется на каждого человека, которому организация выплачивала деньги в отчетном году. Это могут быть штатные работники, сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, учредители, получающие дивиденды, и т.д.
Форма 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» ведется отдельно по каждому человеку, которому организация выплачивала доход. На основании этой карточки заполняется справка о доходах работника по форме 2-НДФЛ.
Бухгалтерская отчетность предприятия в 2016 г. составлялась не для налоговой инспекции, а для внутренних целей организации, например, на основе Бухгалтерского баланса, руководство ООО « Торговый дом «ВЕРНАУ» может охарактеризовать финансовое положение организации по состоянию на отчетную дату.
В бухгалтерском балансе обобщенно отражаются в денежной оценке состояние хозяйственных средств и источников их формирования на определенную отчетную дату. Бухгалтерский баланс является основной формой бухгалтерской отчетности и составляется на основе данных, отраженных в оборотной ведомости за последний месяц отчетного периода. Остатки по дебету и кредиту синтетических счетов, отраженные в Главной книге или оборотной ведомости, служат основой для составления бухгалтерского баланса организации.
2. Ознакомление с должностными инструкциями работников бухгалтерии
В настоящее время штат бухгалтерии общества состоит из 2 человек, включая главного бухгалтера и бухгалтера-кассира.
Работа каждого специалиста на компании регламентируется должностными инструкциями. В них четко определяются общие положения каждой профессии, обязанности и права, а так же ответственность.
Например, главному бухгалтеру предоставляется право подписи документов, служащих основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетных, кредитных и денежных обязательств. Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными и не принимаются к исполнению. Право подписи может быть предоставлено письменным распоряжением руководителя предприятия уполномоченным лицам. С главным бухгалтером целесообразно согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров и др.). Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и нарушают договорную и финансовую дисциплину. О таких документах главный бухгалтер письменно сообщает руководителю организации и при получении от него письменного распоряжения о принятых указанных документов к учету исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенных операций несет руководитель организации. За невыполнение или недобросовестное выполнение своих обязанностей главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета на компании несет генеральный директор через неукоснительное выполнение всеми подразделениями и службами, работниками предприятия, имеющих отношение к учету требований главного бухгалтера в части порядка оформления и предоставления учетных документов.
Главный бухгалтер, руководствуясь Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и положении по бухгалтерскому учету и отчетности, нормативными документами, утвержденными в установленном порядке несет ответственность за соблюдение содержащихся в них методологических принципов ведения бухгалтерского учета, обеспечивают контроль и отражение на всех счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых компаниям хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составлении в установленные сроки бухгалтерской отчетности.
3. Учёт источников формирования имущества
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст.34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Конституция утверждает, что труд свободен (ст.37). Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст.39) определяет виды социальной защиты граждан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи КЗоТ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.
Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:
1. систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;
2. обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;
3. обеспечению правильности включения заработной платы в себестоимость произведенной продукции, распределения заработной платы производственных рабочих между отдельными видами изделий, заказов;
4. контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
5. контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).
Осуществление этих задач требует интеграции обработки данных всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.
При приёме на работу по трудовому договору (форма №ТД-1) составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме №Т-1 (в случае, если принимается сразу несколько работников, то №Т-1а). Там указываются сведения о структурном подразделении, профессии (должности), испытательном сроке и условии приема на работу (оклад или тарифная ставка), характере предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой компании и проч.). Подписывает приказ руководитель или уполномоченное лицо.
На основании приказа заполняются следующие документы:
* Личная карточка работника (форма №Т-2 или Т-2ГС(МС) - для государственных служащих);
* Лицевой счет работника (форма №Т-54 или №Т-54а).
Указаниями по применению и заполнению унифицированных форм лицевой счет рекомендовано вести в крупных компаниях, на малых - не обязательно.
Прием на работу осуществляется согласно утвержденному директором штатному расписанию (форма №Т-3).
Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5) - здесь указывается новый оклад или тарифная ставка. При переводе делаются отметки в трёх вышеперечисленных документах.
Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). Отпуск работникам осуществляется в соответствии с составленным графиком отпусков (форма №Т-7). При увольнении составляют приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8. Делаются соответствующие отметки в трудовой книжке, личной карточке и лицевом счете и производится расчет с сотрудником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Когда работник направляется в командировку, составляется приказ о направлении в командировку по форме №Т-9 и командировочное удостоверение по форме №Т-10. Поощрение работника осуществляется на основании приказа (распоряжения) о поощрении - форма №Т-11 (Т-11а).
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени [ТК]. В частности, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий, таких как подготовка рабочего места, получение нарядов, материалов, инструментов и проч.
Трудовым Кодексом установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Унифицированные формы по учету отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда включают:
* Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (№Т-12);
* Табель учета использования рабочего времени (№Т-13) - применяется в условиях автоматизированной обработки данных;
* Расчетно-платежную ведомость (№Т-49);
Табель учета использования рабочего времени применяются для учета затрат труда при повременной форме оплаты труда. В табель вносится весь состав служащих с указанием табельных номеров. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий труда делаются на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей, листок о простое, списки лиц, работавших сверхурочно). В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним.
Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой вносятся данные в табель.
Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся в табель на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения;
Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:
1. норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
2. норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
3. норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
4. норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).
В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.
В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Выработка каждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером.
При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену. При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу Их выписывают на основании технологических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания.
После приемки продукции от рабочих мастер подписывает наряд и передает его в бухгалтерию.
В организациях различных отраслей материального производства применяются различные специфические системы учета использованного времени.
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
1. промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
2. непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия преми
Бухгалтерский учет источников формирования имущества отчет по практике. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая Работа На Тему Фискальная Политика Государства
Дипломная работа по теме Цифровая фотография в дизайне
Реферат: Предмет, цели и задачи теоретической экономики
Курсовые Работы По Пм 02 Фармация
Курсовая работа по теме Слияние как техника реструктуризации компании на примере ОАО 'DaimlerChrysler'
Курсовая работа по теме Саморегуляція фізичного і психічного стану вчителя
Реферат: Arthur Tragic Hero Or Merely Tragic The
Кака Написать Сочинение Рассуждение
Латын Әліпбиі Мәңгілік Елдің Рухани Жаңғыруы Эссе
Реферат по теме Техническое обслуживание и ремонт аккумуляторных батарей.
Эссе По Обществознанию На Тему Социализация
Реферат: Кронштадтский мятеж
Развитие Систем Социальной Защиты Населения Курсовая
Сочинение 9.3 Жизненные Ценности По Тексту Яковлева
Ресурсный потенциал и социально-экономическое положение Кемеровской области
Контрольная работа: Расчет рамы скрепера
Реферат: Понятие, структура и методики построения страховых тарифов
Реферат: Маркетинг товаров народного потребления. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Конфликт в подростковой среде: способы выявления и пути разрешения
Источник Истинного Знания В Фактах Эссе
Аудиторская проверка материально-производственных запасов - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Пожарная опасность маслонаполненных трансформаторов. Требования к системам противопожарной защиты - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
Тромбоциты. Морфологические и физиологические особенности, функции. Свертывание крови - Биология и естествознание лекция