Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда
Краткая характеристика ООО "Мвидео Менеджмент". Анализ механизма и процедуры расчета пособий по временной нетрудоспособности. Особенности начисления отпускных. Система начисления заработной платы. Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Глава 1. Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
1.1 Сущность учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом
1.3 Методика проведения аудита учета расчетов с персоналом
Глава 2. Современное состояние учета и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в ООО «Мвидео Менеджмент»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Учет расчетов с персоналом организации
2.3 Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом
Глава 3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в ООО «Мвидео Менеджмент»
3.1 Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом
3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию учета операций по оплате труда
Трудовые ресурсы являются одним из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий.
Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что именно учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом помогают установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. В связи с этим роль аудита оплаты труда и иных операций с персоналом имеет важное значение для эффективной деятельности предприятия.
Объектом исследования является ООО «Мвидео Менеджмент».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является порядок ведения учета и методология проведения аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ООО «Мвидео Менеджмент».
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям и проведение аудита на данном участке учета на примере ООО «Мвидео Менеджмент».
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить сущность учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом;
- рассмотреть нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом;
- рассмотреть методику проведения аудита учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом;
- изучить организационно-экономическую характеристику ООО «Мвидео Менеджмент»;
- рассмотреть современное состояние учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ООО «Мвидео Менеджмент»;
- исследовать порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом в ООО «Мвидео Менеджмент»;
- предложить пути совершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям в ООО «Мвидео Менеджмент».
При проведении исследования использовались общенаучные методы бухгалтерского учета, монографический метод, метод инспектирования, метод сравнения, табличный и графический методы представления данных.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды таких авторов, как Безруких Н. Д., Астахова В. П., Луговой В. А., Кондракова Н. П., Кабанова А.Я., Чайковской Л.А., специалистов по вопросам учета и аудита расчетов по оплате труду, учебная, методическая и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, законодательные, нормативные и инструктивные акты по вопросам организации бухгалтерского учета и аудита в РФ.
Информационной базой выпускной квалификационной работы послужили первичные и сводные бухгалтерские документы по учету расчетов по оплате труда и бухгалтерская отчетность в ООО «Мвидео Менеджмент».
ГЛАВА 1. Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
заработный аудиторский пособие нетрудоспособность
1.1 Сущность учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты Бакина С. И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2014. - С. 74. .
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Ежемесячная сумма оплаты труда работника за полностью отработанный период времени и исполнившего полностью свои трудовые обязанности не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Такие авторы, как Безруких Н. Д., Астахов В. П., Луговой В. А. при изучении темы учета расчетов с персоналом предприятия по оплате труда определяют понятия состава и численности персонала предприятия, заработной платы, формы и системы оплаты труда, документальное оформление учета личного состава и рабочего времени, организацию учета удержаний из заработной платы и другие важные аспекты Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет. - М.: МЦФЭР, 2016. - С. 515. .
Большинство авторов уделяют большое внимание проблеме учета труда и его оплаты, т. к. именно эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на всех организациях Бычкова С. М. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2015. - С. 375. .
Однако не все исследователи делают упор на понятие и состав персонала компании. Например, Камышанов предлагает для организации учета труда подразделять персонал на 2 категории: рабочие и служащие. При чем, по мнению автора, категория «служащие» обозначается по специальностям и должностям с установлением должностных окладов, а категория «рабочие» обозначается по специальностям и разрядам с установлением тарифных ставок.
Совсем иную классификацию персонала дает Кибанов А. Я. В зависимости от характера трудовой и финансовой деятельности исследователь подразделяет персонал на руководителей, специалистов, служащих и рабочих. При чем рабочие в свою очередь разделяются на основных, вспомогательных и младший обслуживающий персонал Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2016. - С. 26. .
В целях единообразного отображения в учете персонал промышленной компании Чайковская Л. А. группирует по ряду показателей: по сферам деятельности, сообразно отношению к производству, по исполняемым функциям, по сроку исполнения трудовых обязанностей, сообразно численности персонала Чайковская Л.А. Современные концепции бухгалтерского учета (теория и методология). - М.: Бухгалтерский учет, 2013. - С. 112. . Таковое классифицирование персонала компании не встречается более ни у 1-го исследователя.
Все авторы рассматривают сущность понятий «заработная цена» и «оплата труда». Так как заработная плата считается важным средством увеличения интереса работников в итогах собственного труда, его производительности. Например, Пошерстник Н. В. дает определение заработной плате как главному источнику заработка рабочих и служащих. Автор так же считает, будто заработная цена употребляется как важный экономический рычаг управления экономикой Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Герда, 2013. - С. 201. .
Немного по-другому позиционирует заработную оплату Н. П. Кондраков. Исследователь определяет заработную плату как награду за труд в зависимости от квалификации работника, трудности, количества, качества и критерий сделанной работы, а еще выплаты компенсационного и стимулирующего характера Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - С. 125. .
В соответствии с малым экономическим словарем, заработная цена трактуется как воплощенная в валютной денежной форме часть национального дохода, которая делится сообразно количеству и качеству труда, потраченного любым работникам, и поступает в их собственное пользование; при этом в словаре упоминается, будто вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы.
Почти все авторы единодушно уверены, что оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукта, исполнении работ и оказания услуг, которая поступает в собственное пользование.
Оплату труда можно условно разделить на основную и дополнительную.
1. К основной относится плата, начисляемая сотрудникам за отработанное время, численность и свойства произведенных дел, плата сообразно сдельным ценам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты во взаимосвязи с отклонениями от обычных критерий труда, за работу в ночное время, сверхурочную работу, бригадирство, оплата простоев, возникших не по вине работников и т. д.
2. Дополнительная заработная плата включает в себя предусмотренные трудовым законодательством выплаты за непроработанное время: за отпуска, перерывы в труде кормящих матерей, льготные часы для подростков, время исполнения муниципальных и публичных обязанностей, выходные пособия при увольнении с работы и т.д.
Выделяют три основных формы оплаты труда: повременную, сдельную и аккордную. Первые две из указанных форм имеют собственные системы: простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно -современную, косвенно -сдельную Климова М. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - М.: РИОР, 2013. - С. 32..
Повременная система оплаты труда - это наиболее распространенная система оплаты труда. Классификация простой повременной формы оплаты труда по способу начисления заработка приведена на рисунке 1.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 1 - Классификация простой повременной формы оплаты труда по способу начисления заработка
Она применяется практически в любой отрасли. При повременных формах оплата делается за конкретное количество отработанного времени самостоятельно от количества произведенных работ. Работникам определяют специальные тарифы в форме окладов, дневных и часовых тарифных ставок.
Схема начисления заработной платы по повременной системе оплаты труда достаточно простая.
Применение указанной системы оплаты труда возможно для любых категорий работников, за исключением топ-менеджеров.
Выделяют также повременно-премиальную систему оплаты труда с нормированием задания. При такой системе премия зависит от выполнения установленных норм выработки. Для категорий работников, результаты труда которых могут быть количественно посчитаны (прежде всего, это производственные работники, причем имеются ввиду не только цеховые работники, но и работники интеллектуального труда, у примеру, редакторы газет, результатами деятельности которых являются количество литературный произведений, подготовленных ими к публикации), используют сдельную систему оплаты труда. применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны Бакина С. И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2014. - С. 74. .
При прямой сдельной системе оплата труда сотрудники получают заработную плату за количество единиц изготавливаемой ими продукции и произведенных работ исходя из жестких сдельных расценок, поставленных с учетом нужной квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает награждение из-за перевыполнения норм выработки и приобретение конкретных качественных характеристик (отсутствие брака, рекламаций). Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе повышается за выполнение работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная системе оплата труда предусматривает начисление определенного процента к окладу работника. Классификация сдельной формы начисления заработной платы приведена на рисунке 2.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 2 - Классификация сдельной формы начисления суммы заработной платы
Аккордная форма оплаты труда предполагает определение совместного оклада за исполнение конкретных стадий работы либо создание конкретного размера продукции. Данная система используются прежде всего для групп работников, например, для отделов, бригад и т.д. Оплата труда работников // Под ред. А. Т. Гаврилова - М.: Библиотечка Российской газеты, 2013. - С. 115.
Все организации могут самостоятельно разработать систему оплату труда путем комбинирования существующих систем оплаты труда таким образом, как это будет удобно и выгодно организации. Такая система оплаты труда получила название комбинированной системы. К примеру, оклад работника начисляется по повременной системе оплаты труда, а премия - по сдельно-прогрессивной и бонусной системах Бабынина Л. Заработная плата - цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2016. - № 2. - С. 35. .
Формы и системы оплаты труда отличаются порядком расчета заработной платы в соответствии с результатами труда. Система начисления заработной платы работникам организации должна быть простой и понятной, чтобы работник мог провести четкую зависимость между производительностью труда, качеством произведенной продукции и выполненных работ, с одной стороны, и размером заработной платы - с другой стороны.
Таким образом, оплата труда - система взаимоотношений, связанных с снабжением установления и воплощения работодателем выплат работникам за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используются унифицированные формы первичных документов. Первичные документы по учету и оплате труда утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Основные формы первичных документов по учету рабочего времени и осуществления расчетов по оплате труда рассмотрены в таблице 1.
Таблица 1. Формы первичных документов по учету рабочего времени и расчетов по оплате труда
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Журнал регистрации платежных ведомостей
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
В любой организации могут возникать расчеты со своими сотрудниками. Прежде всего, расчеты по заработной плате учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») и по подотчетным суммам (учитываются на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами»).
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Козлова Е. П. Бухгалтерский учет в организации. - М: Финансы и статистика, 2016. - С. 192..
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника. Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Под ред. Н. В. Наумова, Л. А. Жарикова. - Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2014. - С. 22..
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику предприятия. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных ведомостях и т. д.
Подотчетными лицами являются работники предприятия, получившие авансом наличные суммы денежных средств на предстоящие операционные, административные и командировочные расходы.
Синтетический учет расчетов с подотчетными лицами ведется на активно-пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
Все другие виды расчетов с персоналом должны учитываться на отдельных субсчетах счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Прежде всего, выделяется субсчет 73.1 «Расчеты по предоставленным займам». Они возникают в связи с тем, что администрация организации иногда выдает ему заем, как правило, беспроцентный, (для покупки квартиры, дачи, земельного участка и каких-то иных нужд).
На субсчете 73.2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты с сотрудниками предприятия по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
В дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих периодов» (за недостающие товарно - материальные ценности), 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.
По кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» записи производятся в корреспонденции со счетами: учета денежных средств на суммы внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на суммы удержаний из сумм по оплате труда; 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.
Аналитический учет по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому работнику организации.
Таким образом, все факты начисления и выплаты сумм оплаты труда должны быть оформлены первичными документами, сформированными в достоверной форме и в установленные сроки, а затем использоваться бухгалтерией в качестве основы для составления регистров бухгалтерского и налогового учета и формирования на их основе бухгалтерской отчетности организации.
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом
Осуществление бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации регулируется рядом нормативно-правовых документов различного статуса. Часть из них являются обязательными для применения, часть - носит характер рекомендаций.
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) определяет основные начала законодательства в сфере трудовых отношений, реализуемые посредством его целей. В основе трудовых отношений лежат соглашения работников и работодателей об индивидуальном выполнении трудовой функции (по определенной специальности, квалификации или должности) работником за отработанное время при условии обеспечения работодателем предусмотренных законодательством РФ в области труда, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором условий труда.
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-Ф3 (в ред. от 03.07.2016 г.) Гражданский кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-Ф3 (часть 1) (ред. от 03.07.2016 г.) регулирует гражданские и предпринимательские отношения в стране, упорядочивая большую часть отношений в обществе. Данным нормативно-правовым документом закрепляются правовые основы деятельности участников гражданского оборота, исходные положения возникновения и порядок реализации прав, регулируются обязательства по договорам и прочие обязательства, а также остальные имущественные и личные неимущественные отношении на основании принципов равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) осуществляет регулирование отношений власти по вопросам установления, введения и взимания налогов и сборов, а также отношений, зарождающихся в процессе проведения налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (либо бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения. Порядок определения и удержания сумм НДФЛ при расчете заработной платы работников определены гл. 23 НК РФ.
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим порядок ведения бухгалтерского учета оплаты труда является Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (в ред. от 23.05.2016 г.) «О бухгалтерском учете» О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016 г.) , определяющий правовые основы ведения бухгалтерского учета, его содержание и принципы, важнейшие направления деятельности организации в области организации бухгалтерского учета и формирования отчетности, перечень субъектов хозяйствования, на которые возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета и предоставлению финансовой отчетности.
Перечень исполнительных документов удержания сумм из заработной платы по исполнительным документам (листам) определены Федеральным Законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г.) «Об исполнительном производстве» Об исполнительном производстве: Федеральный Закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 06.04.2015 г.).
Отношения начисления и уплаты страховых взносов регулируются положениями Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) .
Федеральный Закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный Закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) предусматривает возможность ежемесячного и бесплатного перечисления работодателем на счета профсоюзов членских взносов его участников из их заработной платы в соответствии с коллективным договором (соглашением) на основании письменных заявлений (ст. 28 Закона № 10-ФЗ).
Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г.) «О минимальном размере оплаты труда» О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016 г.) определен размер минимальной оплаты труда.
Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный Закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.) закрепляется единая система государственных пособий, предоставляемых гражданам в связи с рождением и воспитанием детей.
Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в ред. от 09.04.2015 г.) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2015 г.) устанавливает перечень видов заработной платы и прочих доходов, из которых можно произвести удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.
Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 устанавливает перечень таких должностей и работ и типовые формы договоров, дает необходимые разъяснения по вопросам, связанных с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Постановление Министерства труда РФ от 12.08.2003 г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости: Постановление Министерства труда РФ от 12.08.2003 г. № 62 утверждает порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособий и выплат.
Одним из важнейших методологических документов является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 24.12.2012 г.) Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности: Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2012 г.) .
Согласно ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н (в ред. от 08.11.2010 г.) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: Приказ Минфина РФ от 6.07.1999 г. № 43н (ред. от 08.11.2010 г.) задолженность перед персоналом организации подлежит отражению в пассиве бухгалтерского баланса организации в составе кредиторской задолженности.
Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (в ред. от 27.04.2012 г.) Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012 г.) определяются правила отражения в бухгалтерском учете сведений о расходах организаций, в частности и о расходах на оплату труда.
В соответствии с положениями Плана счетов бухгалтерского учета и его инструкции, утвержденных Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 08.11.2012 г.) Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2012 г.) для организации учета расчетов с персоналом по оплате труда Планом счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Актуальные формы бухгалтерской отчетности и указания по их составлению закреплены в Приказе Минфина РФ от 22.07.2012 г. № 66н (в ред. от 04.12.2012 г.) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 22.07.2012 г. № 66н (ред. от 04.12.2012 г.) .
В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 г. № 5204-6-0 «Об удержаниях из заработной платы по исполнительному листу» Об удержаниях из заработной платы по исполнительному листу: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 г. № 5204-6-0 приведены случаи осуществления удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам - это предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами случаи. Суммарная величина удержаний не должна быть более 20 % по каждой выплаченной заработной плате, а в отдельных случаях - не более 50 % заработной платы работника.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 28.12.2006 г. № 2261-6-1 «О взыскании алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лиц
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Эстетика Жилища И Одежды Реферат
Шпаргалки На Тему Лабораторный Практикум По Бухгалтерскому Учету
Реферат: Владимир Боровиковский - славный сын Миргорода. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Образ Раскольникова В Романе
Курсовая Работа На Тему Технологии Изготовления "Слухового" Окна
Отчет По Практике На Тему Ведение Счетов В Спк "Васильевский"
Сочинение Про Осень 2 Класс 10 Предложений
Пример Тезисов К Дипломной Работе
Судебные Инстанции И Их Виды Реферат
Реферат На Тему Мсо В Наступлении
Контрольная работа по теме Свойства пород и их деформация
Сколько Баллов Можно Получить За Сочинение Огэ
Курсовая работа: Приемы самовоспитания воли в юношеском возрасте. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Теофраст Ренадо – основатель первой французской газеты "La gazette". Скачать бесплатно и без регистрации
Общественные объединения
Реферат: Учет затрат и калькулирование себестоимости швейной промышленности
Сочинение Егэ 2022 2 Вариант
Курсовая работа по теме Народные промыслы
Сочинение По Картинке На Английском Языке
Реферат по теме Характеристика та проблематика політично-правового середовища МЕВ в Україні
Тип иглокожих - Биология и естествознание презентация
Органы чувств (анализаторы) - Биология и естествознание реферат
Аудит событий после отчетной даты - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа