Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Транстехснаб") - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Транстехснаб")

Сущность и нормативное регулирование учета операций по оплате труда. Порядок расчета, начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет операций с персоналом на ООО "Транстехснаб". Разработка плана и программы аудита оплаты труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО «Нижегородский государственный университет
КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И АУДИТА
Специальность 08.01.09 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (н а примере ООО «Транстехснаб» )
Исполнитель: студентка группы 13Б58
очно-заочного отделения /Хохлова Ю.С./
Научный руководитель: /Краснов.В.Д/
Зав.кафедрой, д.э.н., профессор /Мизиковкий Е.А./
«Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда»
Объект исследования - расчеты организации ООО «Транстехснаб» с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования - порядок бухгалтерского учета и выполнение аудиторских процедур по расчетам с персоналом по оплате труда.
Цель дипломной работы - определить содержание бухгалтерского учета и аудита расчетных операций, систематизировать нормативно-правовую базу бухгалтерского учета и информационное обеспечение аудиторской проверки расчетов с поставщиками и покупателями, установить последовательность учетной процедуры расчетов и процедур контроля за использованием обязательств.
Результаты работы - разработка графика документооборота, регистров аналитического учета, разработка плана и программы аудита по расчетам с персоналом по оплате труда.
Результаты могут быть использованы в практике работы бухгалтерских и аудиторских служб.
Автор работы ______________________ /Хохлова Ю. С./
На дипломною работу студентки ГОУ ВПО «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Хохловой Юлии Сергеевны на тему: «Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда» (на примере ООО «Транстехснаб».
В ходе выполнения работы автором были изучены законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету и аудиту.
Дипломная работа выполнена в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению данной работы. По структуре работа состоит из трех частей. В первой главе дается общий анализ деятельности ООО «Транстехснаб». Изучены учетный аппарат, должностные инструкции, положение об учетной политике, общий порядок составления и представления бухгалтерской отчетности. Рассмотрена нормативная база по данному участку. Разобраны виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда. Во второй главе разрабатывается график документооборота, рассматривается порядок расчета начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Транстехснаб». Третья глава содержит цели, задачи и информационное обеспечение, методы и процедуры аудита оплаты труда, обобщение результатов проверки и ее документирование, т. е. выявление типичных ошибок в ходе проверки и их анализ.
Хохлова Ю.С. показала себя грамотным специалистом, ориентирующаяся в системах расчета оплаты труда, показала себя аккуратным, исполнительным, инициативным специалистом.
Работа заслуживает оценки ______________ ___________________________
Рецензент__________________________________________________________
Ученая степень, звание_____________________________________________
Место работы, должность__________________________________________
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Общий анализ деятельности ООО «Транстехснаб»
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета и аудита расчетов организации с персоналом по оплате труда
1.3 Виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда и выплат социального характера
ГЛАВА 2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПРАКТИКЕ ООО «ТРАНСТЕХСНАБ»
2.1 Документирование хозяйственных операций с персоналом по оплате труда
2.2 Порядок расчета и начисления оплаты труда
2.3 Синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Транстехснаб»
ГЛАВА 3 АУДИТ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРОВОДИМЫЙ ООО «ТРАНСТЕХСНАБ»
3.1 Цели, задачи и информационное обеспечение аудита операций с персоналом по оплате труда
3.2 Планирование аудита: разработка плана и программы аудиторских работ
3.3 Документирование аудита и обобщение результатов проверки
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия ООО «Транстехснаб» бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявление нарушений в ходе проверки разработка рекомендаций руководству предприятия, формирование вывода о достоверности бухгалтерской отчетности, о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета оплаты труда по требованиям законодательства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучение информационной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;
2. изучение нормативной базы бухгалтерского учета и аудита оплаты труда по уровням нормативного регулирования, существующих в ней противоречий;
3. ознакомиться с деятельностью экономического субъекта;
4. разработать график документооборота;
5. разработать план счетов, наиболее подходящий для расчета оплаты труда сотрудникам;
6. рассмотреть порядок расчета начисления и удержания оплаты труда;
7. изучить синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда;
9. разработка плана и программы аудита оплаты труда;
10. сбор аудиторских доказательств, рассмотрение применения различных аудиторских процедур;
11. разработка рабочих документов аудитора;
12. анализ выявленных в ходе проверки ошибок, вывод об их существенности с количественной и качественной точек зрения;
13. изучение типичных для учета оплаты труда ошибок;
14. разработка рекомендаций проверяемому предприятию по исправлению выявленных искажений;
15. составление письменной информации аудитора.
Предметом исследования дипломной работы бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования дипломной работы является общество с ограниченной ответственностью «Транстехснаб» осуществляющий:
Основной предмет деятельности - предоставление транспортных и транспортно-экспедиционных услуг по грузовым перевозкам.
Общество является юридическим лицом и создано без ограничения срока действия. Основной целью является получение прибыли.
В первой главе дается общий анализ деятельности ООО «Транстехснаб». Изучены учетный аппарат, должностные инструкции, положение об учетной политике, общий порядок составления и представления бухгалтерской отчетности. Рассмотрена нормативная база по данному участку. Разобраны виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда.
Во второй главе разрабатывается график документооборота, рассматривается порядок расчета начисления и удержания оплаты труда, синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Транстехснаб».
Третья глава содержит цели, задачи и информационное обеспечение, методы и процедуры аудита оплаты труда, обобщение результатов проверки и ее документирование, т. е. выявление типичных ошибок в ходе проверки и их анализ.
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Общий анализ деятельности предприятия
Официально ООО «Транстехснаб» начало функционировать в 2005 году.
ООО «Транстехснаб» является юридическим лицом.
Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью.
Организационная структура для ООО «Транстехснаб» характерна линейно-штабная (Рис.1.1.1).
Рис. 1 .1.1 Линейно-штабная организационная структура
Такой вид организационной структуры является развитием линейной и призван ликвидировать ее важнейший недостаток, связанный с отсутствием звеньев стратегического планирования. Линейно - штабная структура включает в себя специализированные подразделения (штабы), которые не обладают правами принятия решений и руководства какими - либо нижестоящими подразделениями, а лишь помогают соответствующему руководителю в выполнении отдельных функций, прежде всего, функций стратегического планирования и анализа. В остальном эта структура соответствует линейной.
Достоинства линейно - штабной структуры:
· более глубокая, чем в линейной, проработка стратегических вопросов;
· некоторая разгрузка высших руководителей;
· возможность привлечения внешних консультантов и экспертов;
· при наделении штабных подразделений правами функционального руководства такая структура - хороший первый шаг к более эффективным органическим структурам управления.
Недостатки линейно - штабной структуры:
· недостаточно четкое распределение ответственности, т. к. лица, готовящие решение, не участвуют в его выполнении;
· тенденции к чрезмерной централизации управления;
· аналогичные линейной структуре, частично - в ослабленном виде.
ООО «Транстехснаб» предоставляет автоперевозки грузов от 1 до 25 тонн, в том числе негабаритных, опасных, скоропортящихся. Определяет экономически целесообразную стоимость доставки. Осуществляет контроль за ходом перевозки и мгновенное реагирование в случае отклонения от договорных условий, согласование условий перевозки с причастными организациями (страховые компании, органы ГИБДД и транспортной инспекции и др.).
У ООО «Транстехснаб» есть собственный парк большегрузных автомашин - 32 единицы рефрижераторов с тягачами марки Вольво и Скания, которыми управляют водители-профессионалы, прошедшие тщательный отбор в компании.
- Перевозка скоропортящихся грузов;
- Оказание справочно-информационного сервиса;
- Помощь при страховании и таможенном оформлении грузов;
В организации разработаны должностные инструкции (Приложение №2), приказ об утверждении положения об учетной политике (Приложение №3).
ООО «Транстехснаб» разработал свой учетный аппарат, в котором прописывается функции административного отдела, взаимосвязь, обязанности и права сотрудников отделов:
Ш ООО «Транстехснаб» возглавляет Директор.
Ш Директор ООО «Транстехснаб» имеет заместителя, который назначается. Компетенция заместителя Директора ООО «Транстехснаб» устанавливается Директором ООО «Транстехснаб». На время отсутствия Директора ООО «Транстехснаб» (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя Директора ООО «Транстехснаб».
Ш Главный бухгалтер ООО «Транстехснаб» назначается на должность и освобождается от должности Директором ООО «Транстехснаб».
Ш Иные работники ООО «Транстехснаб» назначаются на должности, перемещаются и освобождаются от должностей Директором ООО «Транстехснаб» в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами .
Ш Права, обязанности и ответственность Директора ООО «Транстехснаб» определяются действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Положением и трудовым договором, заключаемым Предприятием с Директором ООО «Транстехснаб». Трудовые и социальные гарантии для Директора ООО «Транстехснаб» устанавливаются локальными нормативными актами и трудовым договором.
Ш В своей деятельности Директор ООО «Транстехснаб» руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами РФ, Уставом Предприятия и настоящим Положением, локальными нормативными актами Предприятия.
Ш Директор ООО «Транстехснаб» в соответствии с настоящим Положением осуществляет следующие полномочия:
- обеспечивает соблюдение законодательства Российской Федерации, соответствующего субъекта Российской Федерации, локальных нормативных актов Предприятия;
- осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Транстехснаб» в соответствии с утвержденным Предприятием бюджетом;
- представляет интересы Предприятия (ООО «Транстехснаб») в отношениях с государственными органами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, средствами массовой информации, общественными организациями, физическими и юридическими лицами;
- от имени Предприятия заключает с юридическими и физическими лицами договоры, необходимые для реализации функций ООО «Транстехснаб»;
- подписывает приказы, распоряжения, баланс, годовой отчет и иные документы, касающиеся деятельности Филиала;
- от имени Предприятия заключает с работниками ООО «Транстехснаб» коллективный договор, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности работников ООО «Транстехснаб»;
- в соответствии с законодательством Российской Федерации, утверждает цены и тарифы на предоставляемые ООО «Транстехснаб» услуги и работы, на основании методики, утверждаемой Предприятием;
- осуществляет прием на работу, перевод и увольнение с работы работников Филиала в соответствии со штатным расписанием Филиала, утвержденным Предприятием, заключает и расторгает трудовые, коллективные договоры с работниками ООО «Транстехснаб», осуществляет их перемещение, поощрение и наложение взысканий, утверждает графики отпусков работников ООО «Транстехснаб», решает иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений. Прием на работу, перевод и увольнение заместителя Директора ООО «Транстехснаб», главного бухгалтера ООО «Транстехснаб»;
- обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского и налогового учета;
- исполняет обязанности Предприятия по уплате налогов и сборов по месту нахождения ООО «Транстехснаб» в соответствии с законодательством Российской Федерации, соответствующего субъекта Российской Федерации и учетной политикой Предприятия;
- организует работу по взысканию дебиторской задолженности;
- обеспечивает постановку в соответствующих органах на учет Предприятия по месту нахождения обособленных структурных подразделений Предприятия и закрепленного за ООО «Транстехснаб» недвижимого имущества;
- принимает участие на собраниях кредиторов в установленном законом порядке, совершает иные действия в рамках полномочий, предоставленных кредиторам законодательством о банкротстве;
- осуществляет государственную регистрацию в налоговых органах контрольно-кассовых машин, используемых для денежных расчетов с населением;
- осуществляет государственную регистрацию и снятие с учета в соответствующих уполномоченных органах транспортных средств и прицепов (полуприцепов) к ним, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения;
- организует делопроизводство и работу с документами, содержащими государственную тайну и сведения конфиденциального характера, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также определяет круг должностных лиц, имеющих право доступа к этим документам;
- принимает меры по обучению и повышению квалификации работников Филиала;
Ш Директор несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
Общий порядок составления и представления бухгалтерской отчетности
Как и любая другая организация, ООО «Транстехснаб» придерживается общему порядку составления и представления бухгалтерской отчетности:
1. Бухгалтерская отчетность ООО «Транстехснаб» составляется в объеме и порядке, установленном ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н и настоящим Положением.
Инвентаризация активов и обязательств проводится в соответствии с порядком, изложенным в Приказе Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".
10. Контроль за хозяйственными операциями в ООО «Транстехснаб возлагается на:
- главного бухгалтера ООО «Транстехснаб;
Средства внутреннего контроля, применяемые на предприятии, должны обеспечивать достижение следующих целей:
- финансово-хозяйственные операции выполняются с разрешения уполномоченных на то сотрудников;
- все операции фиксируются в бухгалтерском учете в правильных суммах, на надлежащих счетах бухгалтерского учета, в правильном периоде времени, в соответствии с принятой учетной политикой и обеспечивают возможность подготовки достоверной бухгалтерской отчетности;
- доступ к активам возможен только с разрешения соответствующего руководителя предприятия;
- соответствие зафиксированных в бухгалтерском учете и фактически имеющихся в наличии активов определяется руководством с установленной периодичностью и, в случае расхождения, руководство предпринимает надлежащие действия;
- непосредственный доступ к активам разрешен регламентирующими документами строго определенному кругу сотрудников.
11. Денежные средства на хозяйственные нужды предприятия выдаются работникам предприятия на основании списка, утвержденного Директором.
По окончании установленного срока работник должен в течение трех рабочих дней отчитаться о произведенных расходах или сдать излишние денежные средства в кассу предприятия.
Проведе м финансовый анализ ООО «Транстехснаб»
Общее количество финансовых показателей, используемых для анализа деятельности предприятия весьма велико. Если задаться целью перечислить все когда-либо использованные финансовые показатели, то можно насчитать их более сотни. Поэтому будут рассмотрены лишь основные коэффициенты и показатели и, соответственно, основные выводы, которые на их основе можно сделать.
(1). Анализируя структуру баланса предприятия ООО «Транстехснаб» были выявлены следующие показатели:
2. Рост величины собственного капитала;
3. Сумма собственного капитала на начало периода превышает внеоборотные активы, но на конец периода сумма собственного капитала становится меньше внеоборотных активов (возможно это связано с незавершенным строительством)
4. Темп роста дебиторской задолженности соответствует темпу роста кредиторской задолженности.
(2). Ликвидность баланса означает теоретическую возможность предприятия погасить свои обязательства за счет оборотных активов.
Для расчета ликвидности нам понадобятся следующие показатели:
Если выполняются следующие 4 неравенства, то баланс является абсолютно ликвидным: А1?П1; А2?П2; А3?П3; А4?П4.
А1(393)<П1(7806); А2(8600)>П2(1003); А3(109)>П3(0); А4(902)<П4(1194).
А1(1096)<П1(18534); А2(17783)>П2(4846); А3(1429)>П3(0); А4(5240)>П4(2168).
Можно сделать вывод, что баланс не является абсолютно ликвидным.
Рассчитаем коэффициент абсолютной ликвидности:
, рекомендуемое значение Каб.лик. 0,2ч0,5
Коэффициент абсолютной ликвидности показывает способность предприятия погасить свои обязательства за счет денежных средств.
, рекомендуемое значение тек.лик. 1,2ч1,5
По состоянию на начало периода К тек.ликв.>1, т.е. предприятие было в состоянии оплатить свои краткосрочные обязательства за счет денежных средств, по состоянию на конец отчетного периода К тек.ликв. стал<1, что свидетельствует о снижении способности организации оплатить свои краткосрочные обязательства за счет денежных средств. В целом баланс не является ликвидным и ликвидность понижается.
(3). Условие финансовой устойчивости
На начало отчетного периода На конец отчетного периода
1011<1194-устойчиво 6669>2168-неустойчиво
Организация финансово не устойчива и финансовая устойчивость понижается.
На начало отчетного периода На конец отчетного периода
Организация не платежеспособна и платежеспособность понижается.
Означает недостаток у предприятия денежных средств и их эквивалентов для погашения наиболее срочных обязательств предприятия.
1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета, налогообложения и аудита расчетов организации с персоналом по оплате труда
Нормативное регулирование учёта оплаты труда представлено в Таблице 1.2.1.
Система нормативно-правового регулирования бухгалте рского учета
Документы, регулирующие бухгалтерский учет
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2;
Федеральный закон Российской Федерации « О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129 - ФЗ;
Федеральный Закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Устанавливает трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основание возникновения трудовых отношений, режим рабочего времени, отпуска, нормирование труда и т.д.
Устанавливает ставки и льготы по НДФЛ и ЕСН.
Устанавливает единые правовые основы организации и ведения бухгалтерского учета. Дает понятие руководителя предприятия, синтетического и аналитического учета, бухгалтерской отчетности. Устанавливает основные требования к ведению бухгалтерского учета и ответственность за нарушение законодательства.
Устанавливает дополнительные виды поддержки семей с детьми:
-единовременное пособие при рождении ребенка;
Устанавливает права семей с детьми и размеры пособий.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ № 10/99;
ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации».
План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации;
Устанавливает способы и нормы отражения расходов в налогооблагаемую базу, связанных с оплатой труда сотрудников.
Устанавливает правила формирования финансовой отчетности и включение в нее расходов, связанных с оплатой труда работников организации.
Представляет систему бухгалтерских счетов, предусматривающих их количество, группировку и цифровое обозначение.
Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»;
Постановление Госкомстата России от 30.10.1997г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве»;
Определяет перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производятся удержании алиментов на несовершеннолетних детей.
Утверждает унифицированные формы первичной учетной документации по каждому участку бухгалтерского учета, в т.ч. по участку заработной платы.
Управленческий персонал организации
Определяет цели и предмет деятельности организации, правовой статус общества, уставный капитал, права и обязанности участников, учет финансово-хозяйственной деятельности, имущество, учет и отчетность и т.д.
Описывается выбор форм и методов ведения учета и отчетности, исходя из специфики деятельности предприятия, уровня автоматизации учета, подготовки работников бухгалтерии.
Определяет выбор системы оплаты труда, премии, надбавки и т.д.
Определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера по оплате труда.
Определяет сроки, порядок представления и обработки документов. Устанавливает ответственных лиц за выписку, оформление и контроль. Этих документов. График документооборота необходим в каждой организации для повышения системы внутреннего контроля.
Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 129-ФЗ от 21.11.96 г. устанавливает основные принципы ведения бухгалтерского учёта, в частности, для оплаты труда.
Трудовой кодекс дает понятие трудового договора (ст.56) и его срок (ст.58), коллективного договора (ст.40), рабочего времени (91), сверхурочной работы (ст.99), нормированный рабочий день (ст. 101), понятие время отдыха (ст. 106), виды время отдыха (ст.107), оплаты труда, заработной платы, минимального размера оплаты труда, тарифной ставки (оклада), тарификации работы, тарифного разряда, квалификационного разряда, тарифной сетки, тарифной системы (ст. 129), нормы труда (ст. 160), указываются праздничные нерабочие дни (ст. 112).
Гражданский кодекс дает понятия договора подряда ( гл. 37 ст.702), поручения (гл.49 ст.971), аренды (гл.34 ст.606), купли - продажи (гл. 30 ст.454), контракции (гл.30 ст.535), мены (гл.31 ст. 567), комиссии (гл.51 ст. 990),
Планом счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации предусмотрены счета для учёта оплаты труда (70, 76, 68, 69).
В Постановлении Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» № 71а приведена форма первичной документации по учету труда и его оплаты. Отдельно первичная учетная документация по учету кадров и отдельно первичная документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
В Постановлении Правительства России «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 213 предусмотрен расчет средней заработной платы п. 2.
В Постановлении Правительства РФ «О мерах по выполнению Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О медицинском страховании граждан в РСФСР» № 1018 предусмотрена регистрация плательщиков страховых взносов разд.2, порядок и сроки уплаты страховых платежей разд.3, ответственность плательщиков и контроль за уплатой страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования разд. 4, порядок рассмотрения жалоб плательщиков страховых взносов разд.6. В приложении 1 к Постановлению Правительства РФ «О мерах по выполнению Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О медицинском страховании граждан в РСФСР» № 1018 предусмотрен типовой договор обязательного медицинского страхования работающих граждан, а также типовой договор обязательного медицинского страхования неработающих граждан.
В Постановлении Правительства РФ «О Фонде социального страхования РФ».№ 101 предусмотрены задачи фонда социального страхования, средства, порядок уплаты страховых взносов работодателя и гражданами в фонд.
В Постановлении Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)» № 135 предусмотрены рекомендации по заключению трудового договора, в приложении указана примерная форма трудового договора.
В Постановлении Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производятся удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 предусмотрены виды заработной платы и иного дохода их которого производятся удержания алиментов на несовершеннолетних детей п.1, взыскания п.4.
В ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81 - ФЗ предусмотрены виды государственных пособий гражданам, имеющим детей ст.3, средства на выплату государственного пособия гражданам, имеющим детей ст.4, гл.2 ст.6 предусмотрены право на пособие по беременности и родам, ст.7 периоды выплат по беременности и родам, ст.8 размер выплат по беременности и родам.
Таким образом, регулирование бухгалтерского учета оплаты труда осуществляется Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129 - ФЗ, Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ в частности гл. 25 «Налог на прибыль» и гл.24 «Единый социальный налог (взнос)», Гражданским кодексом РФ, Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998г. № 34н, Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №10, Постановление Минтруда России от 14. 07. 1993г. № 135 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)», Постановление Правительства РФ от 18.07.1996г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производятся удержание алиментов на несовершеннолетних детей», ФЗ от 19.05.1995г. № 81 - ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановление Правительства Росси от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановление Госкомстата России от 30.10.1997г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве», Постановление Правительства РФ от 12.02.1994г. № 101 «О Фонде социального страхования РФ», Постановление Правительства РФ от 11.10.1993 № 1018 «О мерах по выполнению Закона РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О медицинском страховании граждан в РСФСР».
1.3 Виды, формы, системы и состав фонда оплаты труда и выплат социального характера
Задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы . Основным принципом оплаты труда являе6тся оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствования нормирования труда. Важное значение имеет надлежащее организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потреблен
Бухгалтерский учет и аудит расчетов организации с персоналом по оплате труда (на примере ООО "Транстехснаб") дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат Основные Способы Обеспечения Исполнения Договорных Обязательств
Реферат по теме Концепция психологии влияния в книге Р. Чалдини 'Психология влияния'
Реферат На Тему Методы Привлечения Персонала
Реферат: Розрахунок віброізоляції вібромайданчика та віброгасного фундаменту
Курсовая работа по теме Комплексное рассмотрение состояния и развития связей с общественностью в политической сфере
Курсовая работа по теме Технико-экономические параметры производственного процесса изготовления продукции
Подготовка К Публичному Выступлению Реферат
Сочинение Про Маму 11 Класс
Теории Происхождения Государства Диссертация
Курсовая работа: Автоматизация процесса расчета показателя рентабельности собственного капитала
Курсовая работа: Конкуренция и конкурентоспособность страховых компаний. Скачать бесплатно и без регистрации
Итоговое Сочинение 2 Класс
Реферат: «Применение информационных технологий для автоматизации процессов хроматографического исследования»
Что Такое Долг Сочинение Рассуждение
Реферат: Философские основы трансформизма
Реферат: Восстание краснобровых в Китае. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа Гражданское Право Договор Займа
Электроснабжение Электроаппаратного Завода Курсовой Проект
Курсовая работа по теме Устройство монолитных железобетонных конструкций
Курсовая работа: Расчет норм времени на сверлильной, фрезерной и токарной операциях
Средства индивидуальной защиты органов дыхания при ЧС радиоактивного характера - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда практическая работа
Этапы развития естествознания и общества - Биология и естествознание реферат
Природа и условия человеческой работоспособности - Биология и естествознание реферат