Бухгалтерский учет и анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО "Лебяжье–Чепигинское" - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет и анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО "Лебяжье–Чепигинское"

Земельные ресурсы хозяйства ЗАО "Лебяжье–Чепигинское". Характеристика трудовых ресурсов предприятия. Методы анализа и оценки трудовых ресурсов. Основные направления совершенствования кадровой политики предприятия. Организация учета, форма, документация.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Тема данной курсовой работы: «Бухгалтерский учет и анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО «Лебяжье - Чепигинское»
Кризисное состояние в сельском хозяйстве, неблагоприятная демографическая ситуация в сельской местности, уровень жизни сельского населения во многом определяются развитием социальной инфраструктурой села. Игнорирование социальных проблем негативно сказалось на темпах развития аграрного производства, его сбалансированности и эффективности. В связи с этим сложилось такое положение, когда интенсивные методы развития сельского хозяйства требуют особого внимания к человеку, условиям его жизни и деятельности.
В сложившихся условиях важно эффективно организовать производство на предприятии, а это, значит, сформулировать долговременную цель; обосновать организационную структуру и структуру управления, рациональную систему ведения хозяйства; создать необходимые ресурсы; определить форму внутрихозяйственных экономических отношений; ввести эффективную систему планирования, учета и контроля; стимулировать высокопроизводительный труд; обеспечить работникам благоприятные условия.
Цель данной курсовой работы проанализировать трудовые ресурсы хозяйства разработать мероприятия по увеличению производительности труда на основе бухгалтерского учета и анализа трудовых ресурсов. Для достижения цели курсовой работы в работе поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и дать характеристику трудовых ресурсов предприятия;
2. Рассмотреть методы анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия;
3. Показать необходимость проведения оценки и анализа трудовых ресурсов предприятия;
4. Провести оценку трудовых ресурсов предприятия на примере ЗАО «Лебяжье - Чепигинское»: выявить и обосновать необходимость проведения оценки трудовых ресурсов предприятия, провести оценку и анализ трудовых ресурсов ЗАО «Лебяжье - Чепигинское»;
5. Дать основные направления совершенствования кадровой политики предприятия.
Курсовая работа состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе рассматриваются теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия.
Во второй главе проводится анализ и оценка трудовых ресурсов предприятия на примере ЗАО «Лебяжье - Чепигинское».
Третья глава посвящена направлениям совершенствования кадровой политики предприятия.
При написании курсовой работы использовались следующие приёмы экономического анализа: сравнение, расчёт процентных величин, приём ценных подстановок, метод исчисления разниц.Источниками информации послужили годовые отчёты за 2010 и 2009 года ЗАО «Лебяжье - Чепигинское».
1. Краткая экономическая характеристика хозяйства
На основе слияния колхоза «им. Карла Маркса» и птицесовхоза «Лебяжий Остров» в 1993 году было организованно акционерное общество «Лебяжье -Чепигинское» Брюховецкого района.
ЗАО «Лебяжье - Чепигинское является обществом закрытого типа так как акции разошлись по своим работникам.
Центральный населенный пункт хозяйства - поселок Лебяжий Остров, расположенный в 116 км от города Краснодара, в 30 км от районного центра - станицы Брюховецкой.
Основное производственное направление хозяйства растениеводство с развитым птицеводством и животноводством.
Территория условно поделена на три отделения, в которых расположены мельница, колбасный цех, пекарня, удовлетворяющие потребности населения в необходимых продуктах питания.
В производственную структуру входят четыре тракторно-полеводческие бригады, огородная бригада, три молочно - товарные фермы, комплекс по выращиванию молодняка птицы яичного направления.
Органами управления обществом являются:
Исполнительным органом общества является единоличный исполнительный орган - Генеральный директор.
Органом контроля за финансово - хозяйственной деятельностью общества является Ревизионная комиссия общества.
Совет директоров общества избирается общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном уставом и внутренними положениями общества.
Ревизионная комиссия общества избирается общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном настоящим уставом и внутренними положениями общества.
Генеральный директор избирается Советом директоров общества в порядке, предусмотренном настоящим уставом и внутренними положениями общества.
На территории ЗАО «Лебяжье-Чепигинское» хорошо развита сеть внутрихозяйственных дорог. Бригадные станы, тока, машинные дворы и животноводческие фермы обеспечиваются связью по дорогам с асфальтовым и гравийным покрытием, а земельные массивы с производственными центрами, в основном, по улучшенным грунтовым дорогам.
Это среднее по размерам хозяйство, его общая земельная площадь составляет 8 686 гектаров, среднегодовая численность работников за 2010 год составила 436 человек.
Земельные ресурсы хозяйства рассмотрим в таблице 1.
Таблица 1. Структура земельных угодий.
Вывод: расчеты показали, что в ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» общая земельная площадь в 2010 году увеличилась на 5385 га, по сравнению с 2009 годом, площадь сельскохозяйственных угодий увеличилась на 5470 га, за счет увеличения пашни, которая увеличилась из за покупки земельных паев от предпринимателей, частичной вырубки древестно - кустарниковых растений и распашки прочих земель.
Наибольший удельный вес в общей земельной площади занимают земли сельскохозяйственных угодий 87,5% за прошлый год и 92,9% за отчетный год. А в общем составе сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес приходится на пашни 85,1% за 2009 год и 91,5% за 2010 год.
Большое значение для хозяйства представляет наличие трудовых ресурсов.
Таблица№2 Наличие и использование трудовых ресурсов в хозяйстве
1. Среднегодовая численность работников, чел
3. Отработано в среднем одним работником, чел. /час.
а) на 1-го среднегодового работника. руб.
Вывод: по данным таблицы видно, что среднегодовая численность работников в целом по хозяйству увеличилась в 20010 году на 93 человека или на 27%. В связи с тем, что приобретается современная производственная техника, увеличивается количество земель в хозяйстве, то и соответственно увеличивается потребность работников. Стоимость валовой продукции увеличилась на 101754 тыс. руб или 60 %, по сравнению с 2009 годом. В 2010 году в среднем один работник отработал на 27 чел.час или 2% больше, чем в 2009 году. Производство валовой продукции на одного среднегодового работника в 2010 году увеличилось на 128268 рублей, что на 26% больше, чем в 2009 году. Производство валовой продукции на 1 чел.час в 2010 году также возросло на 69 рублей, что на 24% больше, чем в 2009 году.
Как и трудовые ресурсы, наличие и использование основных фондов имеет большое значение для хозяйства. Анализируя показатели основных фондов, видно как работники обеспечены основными средствами; сколько электроэнергии приходится на одного работника, на 1га. пашни; сколько энергетических мощностей приходится на одного работника. Все эти показатели рассмотрим на основании таблицы №3.
Таблица №3 Наличие и использование основных фондов хозяйства.
1. Основные средства всего,тыс.руб.
а) в том числе: Основные средства сельскохозяйственного назначения, тыс.руб.
Вывод: по данным таблицы видно, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов выросла в 2010 году на 10213 тыс. руб. или 40%, в том числе стоимость основных фондов сельскохозяйственного назначения на 11451 тыс. руб в связи с приобретением новой сельскохозяйственной техники. Показатель фондоотдачи увеличился в 2010 году по сравнению с 2009 годом 62%, так как стоимость основных средств превышает выручку от продаж. Показатель фондоотдачи снизился на 40%, так как темпы роста стоимости основных средств не превышают темпы роста площади сельскохозяйственных угодий. Фондовооруженность в хозяйстве снизилась на 18%. Снизилась энергообеспеченность хозяйства на 45%. В связи с уменьшением энергетических мощностей в хозяйстве, снизилась энерговооруженность хозяйства на 21%.
При оценке состояния производства, необходимо иметь представление о сложившемся уровне специализации. Ведущей отраслью хозяйства является растениеводство, а специализация хозяйства зерно-молочная.
В 2010 году норма прибыли ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» составила 0,3%.
1.1 Организация учета, форма, учетная политика, документация, нормативные акты в ЗАО «Лебяжье - Чепигинское»
Основной вид деятельности ЗАО «Лебяжье - Чепигинское» - производство и реализация сельскохозяйственной продукции отрасли растениеводства.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия.
Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Бухгалтерская служба представлена учетчиками производственных подразделений, кассиром, бухгалтером по выписке первичной документации и централизованной бухгалтерией.
Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или распоряжением лица, ответственного за организацию и состояние бухгалтерского учета.
Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства РФ или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года.
Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Он подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
При ведении бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденного приказом Минфина России от 31 декабря 2000г. №94н. Предоставить главному бухгалтеру право вводить, уточнять, исключать субсчета к синтетическим счетам, устанавливать дополнительные регистры бухгалтерского учета.
Бухгалтерский учет ведется на основе компьютерной программы «1С» Предприятие. Регистры бухгалтерского учета вести в специальных журналах, полученных с использованием средств электронно-вычислительной техники, с выведением информации на бумажных носителях.
Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках. Все хозяйственные операции оформлять оправдательными документами, являющимися первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Основанием для записи в регистрах бухгалтерского учета считать первичные учетные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также расчеты (справки) бухгалтерии и экономического отдела. Отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря. Отчетным месяцем считается календарный месяц (с 1 по 31 - число).
Для своевременного получения финансового результата работы предприятия устанавливается дата сдачи материальных отчетов, табелей рабочего времени, ведомостей на начисление заработной платы. Авансовые отчеты по командировочным расходам предоставляются в бухгалтерию не позднее трех дней после возвращения из командировки.
В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности производится инвентаризация:
? материальных остатков на складе перед сдачей годового отчета (в IV квартале);
? кассы не реже одного раза в квартал, а также в случае передачи денежных средств другому материально ответственному лицу;
? внезапные инвентаризации кассы и МПЗ производятся по решению руководителя;
? инвентаризация основных средств производится один раз в три года;
? обязательная инвентаризация производится в случаях, предусмотренных ст.12 Закона №129-ФЗ.
Выдача средств в подотчет производится на срок не более 10 месяцев в течение календарного года. Прибыль организации используется без предварительного распределения и учета на балансовом счете 99 «Прибыли и убытки».
Ответственность за своевременное и качественное составление и оформление документов, фиксирующих факт совершения хозяйственных операций и передачу их в бухгалтерию для отражения в бухгалтерском учете, возложить на лиц, составляющих и принимающих от контрагентов организаций эти документы. Перечень лиц имеющих право подписи первичных документов утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
1.2 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.
В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);
счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);
счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);
Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да».
Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:
Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»
К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными.
К-т 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.
Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.
Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:
Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
1.3 Автоматизация учета в хозяйстве
Себестоимость реализованной продукции всего
Удельный вес продукции животноводства реализованной продукции в %
Структура оборотов по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2010 г.
Удержано в органы социального страхования
Начислена з/плата работникам отрасли растениеводства
Выдана заработная плата работникам предприятия
Начислена з/плата работникам отрасли животноводства
Начислена з/плата руководителям и служащим
Начислена з/плата занятым в вспомогательном производстве
Начислена з/плата работникам столовой
Счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда» за 2010 г. корреспондировал со счетами:
1. Начислена з/плата работникам отрасли растениеводства 12302 тыс. руб. Дебет 20 «Основное производство» субсчет 1 «растениеводство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
2. Начислена з/плата работникам отрасли животноводства 7640тыс. руб Дебет 20 «Основное производство» субсчет 2 «животноводство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
3. Начислена з/плата руководителям и служащим 12059 тыс. руб Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
4. Начислена з/плата занятым во вспомогательном производстве 25610 тыс. руб Дебет 20 «Основное производство» субсчет 3 «промышленное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
5. Начислена з/плата работникам столовой 344 тыс. руб Дебет 29 «Обслуживающие производства» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
6. Удержано в органы социального страхования 696 тыс. руб Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 69 «Обслуживающие производства»
7. Выдана заработная плата работникам предприятия 57729 тыс. руб Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 «Касса»
2. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий.
Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
2.2 Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
В сельском хозяйстве труд имеет особенности, связанные с существенными отличиями сельского хозяйства от других отраслей экономики.
Труд в сельскохозяйственном производстве направлен на выращивание растений и обслуживание животных, что требует элементарных знаний биологических закономерностей, учета их требований, внимательного и заботливого отношения, использования накопленного опыта.
Условия труда сложнее; труд связан с различными рисками; в отрасли значителен удельный вес ручного труда; ограниченные сроки выполнения работ вызывают необходимость осуществлять рабочие процессы при неблагоприятных погодных условиях.
Труд связан с выполнением множества разнообразных видов работ, технологических процессов и операций; узкого разделения груда, характерного для большинства других отраслей, в сельском хозяйстве не наблюдается.
Сезонный характер производства вызывает неравномерность использования труда (чрезмерная нагрузка в одни периоды и недогрузка в другие).
Труд в сельском хозяйстве осуществляется в течение года, а результат, т.е. произведенная продукция, получается раз в год, как правило, это продукция растениеводства.
Труд используется как в общественном, так и в личном подсобном хозяйстве, которое является значительным источником доходов населения при относительно низком уровне заработной платы.
Одно и то же количество труда одинакового качества и интенсивности на разных по плодородию почвах дает неодинаковое количество продукции, при этом в одинаковых условиях по плодородию, но в разные по погодным условиям годы результаты труда также различны.
В сельском хозяйстве используется преимущественно труд пожилых людей, высок удельный вес женщин и подростков. Такая тенденция усилилась в последнее десятилетие и пока сохраняется.
Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Рынок труда -- это разновидность рынка факторов производства, основной товар на котором -- труд как услуга работающих. Ценой этой услуги является заработная плата. Она не может опускаться ниже прожиточного минимума.
На рынке труда действуют такие же факторы, как и на других рынках: спрос, предложение, цена рабочей силы, конкуренция. На этом рынке проявляется специфическое явление, которое называется безработицей. Безработица охватывает все сферы производства, включая сельское хозяйство и другие отрасли АПК. Выделяют несколько видов безработицы: фрикционную, структурную, циклическую.
Фрикционная -- вид безработицы, при которой безработные полагают, что найдут в ближайшее время работу по своей специальности. Проявляется несоответствие рабочих мест и численности работников.
Структурная безработица вызывается изменением структуры спроса на рабочую силу. В этом случае требуется и проводится переподготовка кадров, перемена места жительства, дополнительное обучение в соответствии с новыми потребностями экономики.
Циклическая -- этот вид безработицы вызывается спадом производства в связи с его цикличностью. В период спада производства сокращаются доходы, снижается спрос, возрастает безработица. После выхода из кризиса число рабочих мест возрастает.
Кроме того, имеет место скрытая безработица, при которой работают не по специальности и неполный рабочий день.
Таким образом, безработица -- это положение в экономике или отдельной отрасли, когда часть людей, способных и желающих трудиться, не может найти работу по своей специальности пли трудоустроиться вообще.
Уровень безработицы (УБ) определяется процентным отношением численности безработных (ЧБ) к сумме общей численности безработных (ОЧБ) и людей, имеющих работу (ЧР),
Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется: во-первых, наличием
рабочих мест; во-вторых, объемом инвестиций в производство; в-третьих, изменениями в структуре производства. Создание рабочих мест -- главное условие сокращения числа безработных.
Предложение на рынке труда определяется: во-первых, численностью трудоспособного населения; во-вторых, необходимым фондом жизненных средств; в-третьих
Бухгалтерский учет и анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО "Лебяжье–Чепигинское" курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Вывод По Теоретической Части Курсовой Пример
Реферат: Крейсер "Варяг" - герой?
Контрольные Работы Математика Четвертый Класс Дорофеев
Курсовая работа: Анализ хозяйственной деятельности Прокопьевского Гормолзавода за 1999 год
Осенний Урожай Сочинение 3 Класс
Золотая Осень Речка И Деревья Сочинение
Реферат: Эконометрика как наука Содержание, цели, задачи, направления развития
Программные Системы Реферат
Интересный Реферат
Дипломная работа по теме Показатели экономической эффективности реорганизации ООО 'Форсаж'
Контрольная Работа На Тему Пользование Жилыми Помещениями
Реферат: Игра как театральная социальная деятельность. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Гражданско-правовая ответственность
Реферат: Современный период развития России. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа: Чрезвычайные ситуации и опасности природного характера и основы защиты человека
Курсовая Работа Как Правильно Писать Ютуб
Реферат Тему Культура Нового Времени
Определение перечня отходов в результате эксплуатации оборудования
Магистерская Диссертация По Юридической Психологии
Топик: Грамматические особенности языка В. Шекспира (на материале трагедии Гамлет)
Аналіз водорозчинних вітамінів - Биология и естествознание курсовая работа
Функциональные блоки мозга - Биология и естествознание презентация
Здоровье человека и окружающая среда. Гигиеническая оценка вредных факторов окружающей среды - Биология и естествознание реферат