Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии

Заработная плата: сущность и задачи; формы и системы оплаты труда; нормативно-правовое обеспечение. Анализ документального оформления начисления и удержаний из заработной платы; отражение операций в бухгалтерском учете в предприятии ООО "СибТехСнаб".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Специальность 080109 Кафедра БУ и РО
Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ УЧЕТА
1.1 Сущность, задачи и нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Особенности отражения расходов на оплату труда в налоговом учете
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «СИБТЕХСНАБ»
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика деятельности ООО «СибТехСнаб»
2.2 Документальное отражение и бухгалтерский учет операций по оплате труда в ООО «СибТехСнаб»
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы
ГЛАВА 3. НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО «СИБТЕХСНАБ»
3.1 Организация налогового учета в ООО «СибТехСнаб»
3.2 Налоги и удержания из заработной платы
3.3 Отчетность по налогам и сборам с фонда оплаты труда ООО «СибТехСнаб»
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах.
Даже в условиях экономического кризиса первоочередная задача предприятия - в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, так как за нарушение сроков законодательство предусматривает довольно серьезные санкции, как для самой компании, так и для ее руководства.
Тема дипломной работы «Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии», безусловно, актуальна, так как важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любых предприятий, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета предприятия. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Для осуществления точного и полного отражения в системе бухгалтерского и налогового учета операций по заработной плате необходимо руководствоваться законодательными актами РФ, постановлениями Президента и правительства, нормативными документами и т.д. В системе учета на предприятиях часто встречаются нарушения и отклонения от действующих нормативных положений. Таким образом, ведение бухгалтерского и налогового учета заработной платы являются жизненно необходимыми для предприятий, ведущих свою деятельность.
Объектом исследования данной работы является бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда ООО «СибТехСнаб».
Целью дипломной работы является всестороннее исследование ООО «СибТехСнаб», документальное оформление и организация учета расчетов с персоналом по заработной плате, исполнение соответствующих обязательств перед бюджетом и фондами, а так же отражение данных операций в бухгалтерском и налоговом учете.
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. рассмотреть заработную плату как объект учета и контроля, т.е. исследовать её сущность, значение и задачи; виды, формы и системы оплаты труда; нормативно-правовое обеспечение;
2. проанализировать документальное оформление начисления и удержаний из заработной платы; отражение операций по заработной плате в бухгалтерском учете;
3. исследовать действующую практику налогового учета заработной платы на предприятии;
4. разработать предложения и определить направления совершенствования организации учета заработной платы на данном предприятии.
Предметом исследования является организация бухгалтерского и налогового учет расчетов по оплате труда в современных рыночных условиях на производственных предприятиях.
Методологической основой дипломной работы явилась специальная, периодическая и учебная литература, связанная с расчетом заработной платы предприятия, а также бухгалтерские документы ООО «СибТехСнаб».
В работе применялись общие методы исследования - системный подход, математический метод, статистические группировки, а также выборочные статистические исследования.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка приложений.
Во введении рассмотрена актуальность дипломной работы, определены цели и задачи исследования, установлен объект, а так же установлен объект и методы исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета заработной платы.
Вторая глава включает в себя исследование действующей практики по учету оплаты труда в ООО «СибТехСнаб». Это - начисление заработной платы, учет удержаний, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Цель третьей главы - рассмотрение организации налогового учета на предприятии, налогообложения заработной платы и составления отчетности.
В заключении сделаны выводы о ведении учета заработной платы на предприятии, а также разработан ряд предложений по совершенствованию учета оплаты труда.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ УЧЕТА
1.1 Сущность, задачи и нормативно-правовое регулирование учета труда и заработной платы
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета на предприятии. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда [23, с.293].
Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи, которая может принимать две формы - денежную (наиболее приемлемая) и материальную [18, с.153]
Заработная плата - сложное экономическое явление, так как:
1. для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать;
2. для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты;
3. заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. И работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты, обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары;
4. заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника [21, с.9].
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством [24, с.4].
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда и повышению качества продукции [26, с.8].
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из главных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом
2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
3. собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности [17, с.358].
Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда, а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия - своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы, правильно выполнить расчеты, включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).
Эта задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами. Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников [23, с.234].
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) [23, с.233].
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами РФ [16, с.128].
1. Главный основополагающий документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ, содержит в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г.
В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений:
1) возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками;
2) продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска);
3) трудовой распорядок и дисциплина труда;
5) особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д.;
6) вопросы защиты трудовых прав работников;
7) ответственность за нарушение трудового законодательства.
Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи Трудового кодекса является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников [25, с.76].
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению (утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н). В Инструкции по применению Плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 24.06.2008 N 91-ФЗ). Величина МРОТ устанавливается отдельно для целей регулирования оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности, а также для исчисления иных платежей, определяемых в зависимости от величины МРОТ.
Обобщая сказанное, можно сказать, что трудовое законодательство Российской Федерации включает нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты Минтруда России и др.
Кроме того, нормативной базой являются акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.
Трудовой кодекс РФ устанавливает положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Локальные нормативные акты могут регулировать различные производственные вопросы: трудовую дисциплину в организации, оплату труда работников, порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну или являющимися персональными данными работников и др. Локальным нормативным актом является не любой приказ руководителя, а только тот, который адресован неограниченному кругу работников данной организации и рассчитан на неоднократное применение.
Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий. Если же работодатель принял локальный нормативный акт, ухудшающий положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то он считается недействительным [21, с.18].
Применение локальных нормативных актов связано, прежде всего, с управленческими функциями работодателя, его руководством процессом подбора работников, с которыми был заключен индивидуальный трудовой договор. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации [22, с.78].
Целями трудового законодательства, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей [28, с.11].
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1. организации труда и управлению трудом;
2. трудоустройству у данного работодателя;
3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства;
8. разрешению трудовых споров [21, с.5].
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады.
Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда [29, с.8].
Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время и количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны, и более высокой оплате труда - с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная - из простой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной и аккордной [23, с.239].
При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время. Если работнику устанавливается часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премия является одной из важнейших форм материального стимулирования. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). Премирование может осуществляться по одному или группе согласованных показателей. Размер премии конкретного работника определяется администрацией с учетом степени выполнения показателей и условий премирования. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
При сдельной форме оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).
При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции. Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Норма выработки - это количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
Применяются и иные формы заработной платы.
Бестарифная оплата труда может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника [20, с.284].
При оплате труда согласно плавающим окладам заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Руководитель организации в праве ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путем деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании организации.
Оплата труда на комиссионной основе в настоящее время широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Заработная плата конкретного работника рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным либо трудовым договором. При этом размер доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников: по совместительству; в тяжелых климатических условиях; во вредных и тяжелых условиях; сезонных и временных работников; надомников; с ненормируемым рабочим днем.
Работодатель согласно ст. 74 ТК РФ может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности в случае производственной необходимости на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации. Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу. В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учитываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25ст.255НК РФ.
В настоящее время в России стал весьма популярен грейдинг. Он становится все более востребованным работодателями, так как в условиях нарастающей конкуренции руководители компаний стали лучше понимать необходимость заниматься своим основным ресурсом - персоналом и уделять внимание вопросам его мотивации, как материальной, так и нематериальной [31, с.51]. Грейдинг (или система грейдов) - это процедура или система процедур по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которых должности распределяются по группам, или, собственно, грейдам, в соответствии с их ценностью для компании. Таким образом, грейд - это группа должностей обладающих примерно одинаковой ценностью для компании. Количество грейдов может варьировать от 5-7 до 20. Каждому грейду соответствует определенный размер оклада, который может периодически пересматриваться, но сама система грейдов остается неизменной. Внедрение системы грейдов в компании может способствовать:
1. достижению бизнес-целей компании и реализации стратегии компании;
2. получению максимальной отдачи от инвестиций в персонал;
3. привлечению и удержанию в компании лучших специалистов.
В практике управления персоналом прослеживается употребление термина «грейдинг» для двух различных подходов.
1-й подход: грейдинг должностей или работ, когда оцениваются и ранжируются, т.е. распределяются по «грейдам» должности, независимо от того, какой именно работник занимает должность. Грейд должности зависит от ценности и важности данной должности для компании.
2-й подход: грейдинг работников, - когда оцениваются и распределяются по грейдам работники, персонально. В данном случае в совокупности учитывается и ценность выполняемой работы, и ценность самого работника, которая зависит от уровня его квалификации, опыта, мастерства и уровня развития его профессиональных компетенций.
Второй поход к грейдингу оправдан в компаниях, где выполняемые работниками функции и задачи, объем самостоятельности и ответственности и другие параметры зависят в большей степени не от должности, а от квалификации и способностей самого работника. Т. е. можно сказать, что каждый работник в такой компании в определенной степени уникален и выполняемые им функции и задачи могут рассматриваться как отдельная должность. Таким параметрам соответствуют, например, консалтинговые компании, или другие небольшие по численности компании, в которых предъявляются высокие требования к уровню образования и квалификации работников. Сравнительный анализ этих подходов по отдельным параметрам можно рассмотреть в приложении 1.
Таким образом, видно, что грейдинг работников совмещает в себе и грейдинг должностей и, собственно, оценку самих работников. Для определения персонального оклада работника необходимо оценить потенциальную ценность самого работника для компании, которая в свою очередь, зависит от его квалификации, опыта, профессиональных знаний и уровня развития профессиональных компетенций.
Поэтому система оценки персонала является логичным и необходимым продолжением системы грейдов. В каком объеме будет реализована оценка персонала, - это уже зависит от возможностей и особенностей предприятия. Это может быть, как просто формальная оценка уровня образования и профессионального стажа, так и более полная оценка по профессиональным компетенциям работников.
Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству. Эта система может предусматривать собственные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбавки, различные виды премий, а также способы нормирования и учета труда.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками [27, с.71].
1.3 Особенности отражения расходов на оплату труда в налоговом учете
Порядок учета расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли регулируется ст. 255 НК РФ. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются:
1. любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
2. стимулирующие начисления и надбавки;
3. компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
4. премии и единовременные поощрительные начисления;
5. расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами [19, с.38].
Статья 270 НК РФ содержит перечень расходов, не учитываемых в целях налогообложения прибыли. Согласно п. п. 21 и 29 этой статьи не учитываются расходы в виде затрат на любые виды вознаграждений работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), на оплату путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях или клубах, посещений культурно-зрелищных или спортивных мероприятий, на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. Эти расходы не учитываются для целей налогообложения прибыли независимо от того, предусмотрены они трудовыми договорами или нет.
При начислениях стимулирующего характера, в том числе премий за производственные результаты, надбавок к тарифным ставкам и окладам предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов). То есть если выплата премии предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы должны учитываться при определении налогов
Бухгалтерский и налоговый учет расчетов по оплате труда на предприятии дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Успенский собор Кремля. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Создание анимированной карты сайта
Основные Правила Закаливания Человека Реферат
Волейбол Ойыны Реферат Қазақша
Деловые Жанры Реферат
Реферат по теме Аллергия. Препараты для ее лечения
Сочинение По Повести Пушкина Дубровский 6 Класс
Реферат На Тему Заболевание
Сахарный Диабет У Детей Курсовая
Женщины В Вов Реферат
Курсовая работа по теме Проектирование системы отопления здания
За Контрольную Работу Учащиеся 8 Класса Получили
Воспитание В Семье Курсовая
Сочинение по теме Лирический герой Лермонтова
Реферат: Фірма як організаційна форма підприємництва
Виды Творческих Сочинений
Реферат: The Nazis And The Jews Essay Research
Реферат по теме Эстуарии: общая характеристика
Теории И Механизмы Старения Реферат
Реферат по теме Мир XXI века и христианская традиция
Свойства этилена в растениях - Биология и естествознание курсовая работа
Исследование оводов и слепней - Биология и естествознание курсовая работа
Головоногие моллюски - Биология и естествознание презентация