Бухгалтерский Учет Расчетов Курсовая Работа
Бухгалтерский Учет Расчетов Курсовая Работа
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовой вклад каждого работника определяется устанавливаемыми самим
предприятием формой и системой оплаты труда. Размер заработной платы
максимальной величиной не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и его оплата является одним из
важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопления и
систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату
труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты
труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является
хорошо организованный бухгалтерский учет.
Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение
теоретических знаний и практических навыков бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда. В соответствии с целью работы определены задачи: исследования:
определение сущности и видов заработной платы; характеристика первичного,
аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
краткий анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.
Источниками информации послужила законодательная база; научная, учебная,
справочная литература; интернет источники.
В Трудовом кодексе Российской Федерации п.1 ст. 129 (далее - ТК РФ)
дается следующее определение заработной платы (оплаты труда) - это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна
выполнять в производстве, распределении или обмене и потреблении. Основные из
них:
воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей
необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;
стимулирующая, сущность которой состоит в установлении зависимости
заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности
предприятия, причем работник должен постоянно быть заинтересованным в
постоянном улучшении результатов своего труда;
распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату
труда (фонд потребления) между наемными работниками и собственниками средств
производства;
разместительная, позволяющая оптимизировать размещение трудовых ресурсов
по отраслям, районам, предприятиям (сегодня государственное регулирование в
размещении трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование рынка труда
возможно лишь «при свободном выборе наемным работником места приложения своего
труда, стремление к повышению своего жизненного уровня создает необходимость
его перемещения с целью нахождения работы, удовлетворяющей его интересам);
формирование платежеспособного спроса, предусматривающая установление
необходимых пропорций между товарным предложением и спросом [5].
Заработная плата является одной из основных статей, формирующих
себестоимость продукции (работ, услуг). Учет заработной платы должен быть
организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности
труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего
времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ,
услуг.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления
предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью работ на данном
участке учета.
Бухгалтерский учет затрат труда и его оплаты в организациях должен
обеспечить:
точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда
в различных отраслях народного хозяйства;
точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и
использования рабочего времени;
контроль над правильностью применения установленных норм и расценок,
обеспечивающих точное начисление оплаты труда;
контроль за количеством труда, вложенным работником организации, с целью
точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;
контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и
численности работников хозяйства по их категориям;
соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам,
обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;
широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том
числе в условиях подрядных и арендных отношений [16,
с. 307].
Исходя из содержания п. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной
платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы,
различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:
) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества;
) компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера);
) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
например, за перевыполнение плана производства продукции, премии и иные
поощрительные выплаты).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником
и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Понятие «заработная плата» охватывает все выплаты за выполнение трудовых
обязанностей, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от
источников финансирования), в том числе денежные суммы, начисленные в
соответствии с трудовым законодательством за неотработанное время [11].
Расчеты по заработной плате регулируются следующими основными
законодательными и нормативными правовыми актами:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об
обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. Федерального
закона от 03.12.2011);
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за
ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением
Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (в ред. от 1.03.2011 г.
№ 120);
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда м его
оплаты»;
План счетов бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина России от
31.10.2000 г. № 94н (в ред. от 08.11.2010 г.);
отраслевыми и локальными нормативно-правовыми актами.
Форма оплаты - это способ измерения заработка по результатам труда в
соответствии с основными принципами оплаты.
Формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда
подразделяются на сдельную и повременную, характеристика которых приведена на
рис. 1.2.
Прямая сдельная система - наиболее простая, заработок рабочего зависит от
индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать сдельную
расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее
определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную
работу. Работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. В
сельском хозяйстве прямая сдельная оплата, как правило, сочетается с оплатой за
произведенную продукцию и премированием за достижение определенных количественных
или качественных показателей.
Рис. 1.2. Формы и системы оплаты труда [13, с.357]
Сдельно-прогрессивная система - труд рабочего в пределах установленной
нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а весь
объем работы сверх нормы (базы) - по повышенным расценкам, т.е. применяются
сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании
технически обоснованных норм выработки.
Сдельно-премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым сдельным
расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее
установленных количественных и качественных показателей. Это может быть
качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки,
повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия
материальных средств.
Косвенная сдельная система применяется преимущественно при оплате труда
вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др.
Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных
рабочих. В свою очередь, показатели основного работника зависят от ритмичной
работы обслуживающего его персонала.
Аккордная система - оплата труда производится не за отдельную
производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная
оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с
технологией производства продукции или перечнем работ. Система оплаты широко
применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. Аккордные
расценки определяют за единицу кормов с учетом их качества; заработную плату
начисляют по результатам работы коллектива (бригады, отряда и др.). Конечным
результатом работы трудового коллектива, кроме оплаты по расценкам за 1 т произведенной
продукции, может быть стоимость продукции в денежном выражении, валовой,
хозрасчетный доход и др.
Простая повременная система - оплата производится за количество
отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Повременно - премиальная - оплата не только отработанного времени, но и
премии за качество работ [15].
Компания ООО «ДЕКОР-1» зарегистрирована 21 июня 1995 года, директор
организации - Бутин Владимир Алексеевич. Компания ООО «ДЕКОР-1» находится по
адресу 664003, г. Иркутск, ул. Киевская, д. 11, оф. 4. Основным видом
деятельности является «Производство листового стекла». Основная отрасль
компании - «Общестроительные организации».
ООО «Декор-1» позиционирует себя на рынке как специализированное
строительно-ремонтное предприятие, осуществляющее весь комплекс работ в области
строительства, реконструкции и капитального ремонта. Фирма выступает в роли
генерального подрядчика, выполняя работы по устройству фасадов, кровельные
работы, внешней и внутренней отделке зданий и сооружений. Являясь членом
Некоммерческого партнерства строителей Байкальского региона, ООО «Декор-1»
имеет допуск к выполнению всех выше перечисленных работ.
В учредительных документах определено, что компания осуществляет следующие
виды деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД, указанными при регистрации):
Производство прочих неметаллических минеральных продуктов
Производство стекла и изделий из стекла
Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1033801754711;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) 3812042426; вид собственности -
частная собственность.
Организационная структура предприятия представлена рисунком 1.
Рис. 1. Организационная структура ООО «Декор»
Компания обладает всеми необходимыми ресурсами и кадрами для выполнения
полного цикла строительных работ с последующим благоустройством территории.
Списочный состав предприятия составляет 35 человек, в том числе директор,
специалисты - 9 человек (зам. директора по хозяйственной части, 2 бухгалтера,
ИТР - 2 человека, мастера - 3 чел., начальник участка - 1 чел.), рабочие - 25
чел.
Предприятие имеет большой опыт сотрудничества с бюджетными организациями
и муниципальными структурами. В копилке производственного опыта - капитальный
ремонт и реконструкция жилых домов, объектов здравоохранения, образования и
культуры в городе Иркутске.
В спектр деятельности ООО «Декор-1» входят также фасадные работы - как по
технологии «мокрый фасад», так и вентилируемые фасады.
Согласно ст. 62 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности
работников являются трудовые книжки, которые заводят на всех лиц, работающих в
организации более 5 дней.
Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах,
которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для отражения
соответствующих записей по учету рабочего времени и начисления оплаты труда.
При этом составляются следующие документы:
) приказ о приеме на работу - форма № Т-1;
) приказ о переводе на другую работу - форма № Т-5;
) приказ о предоставлении отпуска - форма № Т-6;
) приказ о прекращении трудового договора - форма № Т-8.
Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для
оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту).
Составляются лицом, ответственным за прием; в приказе указываются наименование
структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также
условия приема на работу и характер предстоящей работы.
Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на
работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта,
военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о
постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных
законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Приказ о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5) используется для
оформления и учета перевода работника на другую работу в организации.
Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации
или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете,
вносится запись в трудовую книжку.
Приказ о предоставлении отпуска работнику (ф. М Т-6) применяется для
оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с
законодательством. На основании приказа делаются отметки в личной карточке,
лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск,
по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Приказ о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
(ф. № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняются
работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или
уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
В каждом первичном документе обязательно отражается табельный номер
работника, который присваивается при приеме на работу.
Для контроля за трудовой дисциплиной и использованием рабочего времени
применяется табельный учет, который ведется в «Табеле учета рабочего времени»
(ф. № Т-13). Табель учета рабочего времени ведут в производственных
подразделениях организации, в документе отмечают дни выхода на работу и
количество отработанных часов.
Табель учета рабочего времени является единственным документом, на
основании которого начисляется заработная плата работникам с повременной
оплатой труда. В случае, если рабочий период отработан полностью, заработную
плату начисляют исходя из оклада, а при неполном месяце работы оплата труда
начисляется с учетом отработанных дней.
В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы,
дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию,
где его данные после соответствующей проверки используются для составления
расчетно-платежной ведомости (ф. Т-49).
При сдельной системе оплаты труда основным документом для начисления
заработной платы «Наряд на сдельную работу» (для бригады и индивидуальный).
Наряд на сдельную работу (для бригады) применяют для оформления учета объема
выполненных работ, затраченного времени и заработной платы членов бригады.
Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение месяца в
нем отмечают выполненные работы, а на оборотной стороне ведут табель, в котором
ежедневно указывают время, отработанное каждым членом бригады. После выполнения
задания или по окончании месяца определяют общую сумму оплаты труда за работу.
Заработок каждого рабочего определяется его разрядом и количеством
отработанного времени в процессе выполнения задания-наряда. При одинаковом
разряде рабочих определяют средний заработок за 1 час, затем умножают его на
количество отработанных часов каждым рабочим.
Наряд на сдельную работу (индивидуальный) аналогично применяют для
установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и
заработной платы, только на одного работника.
Для учета работы грузового автотранспорта и начисления оплаты труда
водителям применяют «Путевой лист грузового автомобиля» (ф. № 4-с). Форма № 4-с
(сдельная) применяется при осуществлении перевозок грузов при условии оплаты
работы автомобиля по сдельным расценкам. Путевые листы выписывают на один или
несколько (в случае дальних рейсов) дней. В документе отражают задание, в чье
распоряжение поступает транспорт, откуда взять и куда доставить груз, время
выезда и возвращения автомобиля, количество ездок с грузом, необходимое для
выполнения задания, расстояние, количество груза. На лицевой стороне путевого
листа отражается движение горючего с учетом остатка горючего предыдущего дня
работы.
В аналитическом учете на каждого работника создается личная карточка
работника (форма Т-2) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу,
трудовой книжки и других документов.
Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух
направлениях: первое - для начисления и выплаты заработной платы каждому
работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты
труда; второе - для накапливания по объектам учета затрат и последующего
отнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по
каждому работнику организации, по видам заработной платы, по видам удержаний и
источникам выплат.
В соответствии с трудовым законодательством РФ предусмотрена оплата труда
в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное
время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до
3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий (в соответствии с
действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном
размере, предусмотренным трудовым договором.
Работой в сверхурочное время считается работа сверх продолжительности
рабочего дня. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в
полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере за каждый час
сверхурочной работы.
Например, сотрудник организации при часовой тарифной ставке 150 руб.
отработал в один из рабочих дней месяца сверхурочно 3 часа и в другой день - 2
часа. Произведена доплата за сверхурочные часы:
(3 ч. х 150 руб. х 1,5) + (2 ч. х 150 руб. х 2) = 1275 руб.
Работа в праздничные и выходные дни в хозяйстве оплачивается в двойном
размере:
а) сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам- в
размере не менее одной часовой (дневной) ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад - в размере, не менее одной
часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой (дневной)
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть
представлен другой день отдыха.
Оплата труда за непроработанное время включает:
оплату ежегодных отпусков (ст. 114, 115, 116 ТК РФ);
оплату отпусков, предоставляемых работникам, совмещающих работу с учебой
(ст. 173-176 ТК РФ);
выплата выходного пособия при увольнении и выплаты в размере среднего
заработка в период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);
оплата простоев не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства (с. 263 ТК РФ) и другие случаи полного
или частичного сохранения средней заработной платы.
За непроработанное время заработная плата начисляется исходя из среднего
заработка.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в
течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При
исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также
начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с
законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления
ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие
по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по
причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не
имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для
ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Работникам организации один раз в год должен предоставляться очередной
отпуск. По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по
истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск может быть
обязательный - 28 календарных дней, и дополнительный, который предоставляется
отдельным категориям работников.
Отпускные начисляют из расчета среднедневного заработка за предшествующие
двенадцать месяцев. При этом действуют согласно следующем алгоритму расчетов:
Если
расчетный период отработан не в полном объеме, то сначала определяют количество
календарных дней следующим образом:
К
= М 29,4 + (М 1 / Кдн Котр + М 2 /Кдн Котр +
…Мn / Кдн Котр),
где
М - количество полностью отработанных месяцев;
М 1 ,
М 2 - количество неполностью отработанных месяцев;
Кдн
- количество календарных дней в «неполном» месяце;
Котр
- количество отработанных дней в «неполном» месяце.
Затем
заработную плату за этот период делят на количество календарных дней и умножают
на количество дней отпуска.
Например,
с 6 октября 2012 года работнику предоставлен ежегодный отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. В расчетный период войдут
октябрь-декабрь 2011 года и январь - сентябрь 2012 года.
Месячный
оклад Иванова - 5500 руб., доплата за стаж 800 руб. В июле работник болел и
отработал всего 10 рабочих дней (14 календарных дней), при этом его зарплата
составила 3000 руб. (6300 : 21 раб. дн. 10 раб.
дн. = 3000 руб.).
Количество
календарных дней, которые войдут в расчетный период, с учетом июля, составит:
(29,4 11 мес.) + (29,4 : 31 14) =
324 + 13,28 = 338 календарных дня.
Сумма
отпускных составит: (3000 + 6300 руб. х 11 мес.) : 338 28 = 5990 руб.
О
начале отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его наступления. Причитающаяся работнику сумма отпускных должна быть выплачена
работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Приурочивание выплаты
отпускных к дням выплаты заработной платы противоречит закону.
Начисление
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за
ребенком производится на основании больничного листа, где указывают период
болезни. При расчете пособия расчетным периодом считается два года,
предшествующих времени заболевания. Расчет производят по формуле:
Выплата
пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника.
Так, выплаты составят при страховом стаже до 5 лет - в размере 60% от
начисленной суммы, от 5 до 8 лет - в размере 80%, и свыше 8 лет - 100%. Кроме того,
в размере ста процентов выплачивают пособие по беременности и родам, при
производственной травме, и в некоторых других предусмотренных законом случаев.
Пособие
по временной нетрудоспособности за первые три дня начисляется за счет средств
предприятия, в последующие дни за счет отчислений органам социального
страхования.
Например,
в январе 2012 года сотрудница компании проболела пять календарных дней.
Страховой стаж сотрудницы составляет 15 лет, поэтому пособие ей выплачивают в
размере 100 процентов среднего заработка. В расчетный период для оплаты
больничного входит период работы с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года.
Фактический заработок Ивановой составил:
Сумма
дохода сотрудницы за 2010 год не превышает предельного размера (415 000 руб.),
за 2011 год заработок Ивановой также не превышает предельного размера (463 000
руб.).
Средний
дневной заработок для начисления пособия, исходя из фактически начисленных
сумм:
(240
000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб./дн.
Для
начисления заработной платы каждому работнику в организации на основании данных
из первичных документов составляется расчетно-платежная ведомость (ф. Т-49),
которая является регистром аналитического учета. В этой ведомости по каждому
работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий
месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработной платы,
дополнительные выплаты, включаемые в облагаемый налогом доход, и выводится
совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не
облагаемые налогом суммы - установленные законом вычеты на детей, прочие вычеты
- и определяется таким путем налогооблагаемый доход с начала года.
Выдачу
заработной платы в денежной форме оформляется платежной ведомостью (ф. Т-53).
Синтетический
учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда».
Сальдо
этого счета кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и
служащими по заработной плате. В исключительных случаях может быть и дебетовое
сальдо, оно возникает в том случае, если сумма выплат превышает сумму
начисленной заработной платы. По дебету счета отражают суммы выплат заработной
платы и удержаний.
По
кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы оплаты
труда, причитающиеся работникам; суммы оплаты труда, начисленные за счет
образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и
резерва вознаграждений за выслугу лет; начисленных пособий по социальному
страхованию пенсий; начисленных доходов от участия в капитале организации - в
зависимости от источника выплат.
Корреспонденция по счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена
оплата труда работникам строительной бригады
Начислена
оплата труда работникам, занятым доставкой приобретенных МПЗ
Начислена
заработная плата работникам основного производства
Начислена
оплата труда работникам вспомогательных производств
Начислена
оплата труда управленческому персоналу
Начислена
оплата труда работникам обслуживающих производств
Начислена
оплата труда работникам, занятым сбытом продукции
Начислены
доходы от участия работающим учредителям
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Курсовая работа ...
Учет расчетов | курсовая работа [41,4 K], добавлен 10.04.2014
Курсовая работа на тему " Учет расчетов по оплате труда" - готовая работа ...
2 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
УЧЕТ
Пожары В Жилых Зданиях Реферат
Понятие Уголовной Ответственности Реферат
Эссе Воспитателя Доу На Конкурс Воспитатель Года
Последствия Повреждения Спинного Мозга Реферат
Сочинение По Картине Ромадина