Больничные, отпуска и доверие в Германии

В предыдущей статье «Немцы и работа» я написал, что в нашей компании можно три дня «болеть» без больничного. Нужно просто позвонить секретарям и сказать, что заболел. Никто не будет проверять или спрашивать, что случилось. Это просто один из бонусов, который сильно облегчает жизнь, когда тебе нездоровится.

- Мы тут все джентльмены - мы друг другу верим на слово!

И с тех пор мне масть как пошла!

©Анекдот про Василия Ивановича и Петьку

Да, есть люди, которые этим злоупотребляют (немцы тоже). Но пока в коллективе небольшое количество «хитрожопых» сотрудников, то выгода для компании и персонала превышает возможные убытки и неудобства. Видимо, мы еще не переступили ту черту, когда это скорее проблема, чем бонус.

Кстати говоря, инцидент с Томасом на этой неделе был в первый раз. А паренёк, который постоянно брал «больничные на доверии» перед очередным релизом, уже уволился. Видимо, ему надоело, что в конце каждого месяца сдача проекта и постоянно нужно звонить в секретариат и говорить, что заболел.

Из комментариев к предыдущей статье я подчерпнул два интересных факта:

1.      Восточная Германия сильно отличается западной. Она больше похожа на Россию.

2.      Индия – пример того, как будут работать 25% Россиян, если дать им те же права, что и немцам. 😊

Вообще, считаю правило трех дней без больничного очень хорошим бонусом для сотрудников. Это признак доверия компании и руководства к своим сотрудникам. И таких моментов «на доверии» в Германии очень много, если сравнивать с Россией.

«Обжегшись на молоке, дуют на воду»

Сам же я за пять лет ни разу не воспользовался такой возможностью. Если я плохо себя чувствую – лучше возьму настоящий больничный. Даже на один день. Потратить час или два не так сложно, но с бумажкой мне значительно спокойней. Вот держишь в руке больничный и чувствуешь его мощь. Он защищает тебя от недобросовестного работодателя или начальника так же, как щит защищал средневекового война от ударов врага.

Много лет назад в России был со мной случай. Мой непосредственный руководитель вдруг решил, что я его «подсиживаю» и захотел меня слить. Он согласовал мне отпуск, но только на словах. Это было нормой для компании. Никто не парился на счёт письменных заявлений и приказов под роспись. А когда я ушел в отпуск, он подал письменное заявление в отдел персонала, что я прогуливаю работу без уважительной причины и потребовал меня уволить по статье. К счастью, у него это не получилось. Мне удалось доказать, что отпуск был согласован. Но нервы мне потрепали изрядно. И нет, его не уволили за это. Он так и остался моим начальником.

А теперь мы в Германии. И тут очень много чего на доверии. Мне пришлось заново учиться доверять людям, другим, незнакомым тебе людям и работодателю тоже. Это страшно и непривычно – поначалу приходилось делать над собой серьёзные усилия. Сейчас уже отпустило. Я уже не парюсь на счет многих вещей. Любой вопрос, цена которого не превышает 50€ - не стоит моего волнения или недоверия.

Но я все еще осторожно отношусь к тому, что касается моей работы и рисков увольнения.

Например, у нас в компании нет никаких заявлений на отпуск. Есть внутренний портал, где ты вносишь в календарь желаемые даты отпуска. Если твой руководитель их согласовал, то эти даты закрашиваются зеленым цветом, а на электронную почту приходит уведомление: «Ваш руководитель подтвердил вам отпуск на следующие даты:...». И это всё! Нет никаких приказов в двух экземплярах, заявлений, их копий с отметкой о приеме, подписей и печатей. Просто страничка на портале и письмо в корпоративной почте. И меня это постоянно держит в напряжении. Поэтому я всегда перед отпуском распечатываю такие письма вместе с полными заголовками почтовой системы и снимаю скриншоты с портала и тоже распечатываю. А то мало ли что.

Или еще один пример: прошел испытательный срок, мне на собеседовании говорят, что теперь зарплата будет больше. Через неделю пишу письмо директору по персоналу, мол куда подойти, чтобы подписать повышение зарплаты. А мне отвечают, что ничего не надо, просто со следующего месяца будешь получать больше.

- Ну как же так? В трудовом договоре прописана сумма 3500€, а теперь я должен получать 3800€. На каком основании? Должно же быть какое-то подтверждение, для меня, для работодателя, для налоговой?

- Нет. Ничего такого не требуется. Но если вы очень хотите, то мы сделаем для вас исключение.

Прислали мне через месяц по почте письмо, в котором было просто написано, что за хорошую работу, директор решил добавить мне зарплаты. Просто текст, распечатанный на принтере и подпись. Никаких печатей, номеров приказов. Что-то вроде благодарственного письма. Для российских судов – «филькина грамота».

Итог.

То, что некоторые коллеги притворяются больными, меня это не волнует. Работы у меня от этого больше не становится. Если я делаю работу за других – значит моя работа переносится, или кто-то другой делает мою работу за меня. Больше положенного я всё равно не работаю. А раз так, то какая разница, чью работу ты делаешь: свою или чужую? Всё равно вся эта работа – работа компании. Платят мне одинаково.

Более того. Если я что-то криво сделал, то отвечать Томасу – это его была работа и его зона ответственности.

Принять. Простить. Отпустить. Обсудить.