Blonďatá šéfka šuká v práci se svým podřízeným

Blonďatá šéfka šuká v práci se svým podřízeným
Povýšení nebo rozhodnutí začít podnikat může přijít po dlouhé době a úvaze. Dostanete v práci manažerskou pozici, kde vám kromě důležitých úkolů svěří také tým zaměstnanců. Podnikání začíná prosperovat, nestíháte a tak si k sobě najmete jednoho nebo více zaměstnanců. Se zaměstnanci a podřízenými přichází jistá zodpovědnost. Musíte vytvořit takové prostředí, kde se jim bude dobře pracovat a zároveň být stále tím šéfem! Jak k podřízeným a zaměstnancům přistupovat, aby byli spokojení?
Se svým týmem nebo podřízenými máte jasný plán? Chcete firmu někam posunout a pomoci ji nahoru? Definujte jasně a stručně, co po zaměstnancích chcete. Ukažte jim, jaká je vaše dlouhodobá strategie, jaké jsou cíle, jak jich dosáhnout i to, jaké krátkodobé úkoly, termíny a vše ostatní máte. Jasný cíl může mít jedině jasnou cestu.
Ač jste šéfem nebo nadřízeným, musíte si zachovat lidský přístup a umět pomoci, když vás o to požádá zaměstnanec nebo podřízený. Neví si s něčím rady? Ať přijde. Ovšem pozor, musí to mít své hranice, protože pak nebudete během dne dělat nic jiného, než trávit čas s podřízenými, konzultovat a řešit.
Zaměstnanci a podřízení vám mohou dávat zpětnou vazbu a je na vás, jak to přeberete a pochopíte. Schopnost sebereflexe je důležitá, umět se objektivně zhodnotit a přijmout nedobrou zpětnou vazbu je klíč k úspěchu.
Zaměstnavatel – jak se chovat ke svým zaměstnancům a podřízeným? 1
Změna životního stylu – jak udržet zdravé stravování?
Copyright © 2022 | WordPress šablona od MH Themes

Povýšení nebo rozhodnutí začít podnikat může přijít po dlouhé době a úvaze. Dostanete v práci manažerskou pozici, kde vám kromě důležitých úkolů svěří také tým zaměstnanců. Podnikání začíná prosperovat, nestíháte a tak si k sobě najmete jednoho nebo více zaměstnanců. Se zaměstnanci a podřízenými přichází jistá zodpovědnost. Musíte vytvořit takové prostředí, kde se jim bude dobře pracovat a zároveň být stále tím šéfem! Jak k podřízeným a zaměstnancům přistupovat, aby byli spokojení?
Možná budete mít zaměstnance nebo podřízené, které budete mít raději pro jejich lidskost a jiný přístup, s nimiž si sedíte více. Naopak také budou ti, kteří vám do oka zrovna dvakrát nepadli. Stejný metr pro všechny je základ dobrého šéfa. Když se něco nesplní, je vinen celý tým, když se něco povede, je to pro celý tým. Všem se musí měřit stejně.
Máte vy sami nad sebou manažera nebo se k vám dostala kritika od zákazníků nebo jiných lidí? Je důležité se svých podřízených nebo zaměstnanců zastat. Nezbavte se zodpovědnosti jako manažeři, schopnost tým obhájit a stát si za nimi je klíčová. Mezi podřízenými či zaměstnanci vám to přinese plusové body, které jsou pro vás dobré. Kritiku odmítnout a postavit se za práci dnes málokdo umí.
Únava v zimě – jak zůstat aktivní a mít energii?
Zaměstnavatel – jak se chovat ke svým zaměstnancům a podřízeným? 2
Copyright © 2022 | WordPress šablona od MH Themes

Dooffy Design - World for everyone (Adobe Photoshop, Tutorials, Icons, Freebies, Fun, Dooffy Photos, Vectors and more...) Dooffy Design, original wallpapers, grafika, tapety, ikony zdarma, free icons, photoshop, video, fun, zábava, plugins, fotografie, blog, cestování, foto gif, animace, šéf, boss, v práci, v zaměstnání, zaměstnanec, humor, sranda, srandička, funny, fun, kočka, house

12.07.2022
PRAVDA DNE:

Lidé vás posuzují podle toho, jak vypadáte, jestli pijete, kouříte anebo s kým kamarádíte.
Jedině komáři vás mají rádi takové, jací jste.

Více... 12.07.2022
NOVÝ FOTOMIX 100

Nový jubilejní fotomix najdete zde:

www.dooffy.com/cs/fotomix-100-jubilejni-fotomix-s-dvojnasobnou-nalozi-srandy.html

Více... 19.04.2022
VTIP PŘEDEŠLÉHO VÍKENDU:

První pravidlo velikonočního úklidu: Uklidit vánoční stromeček...

Více...
Všechny novinky...
Co by jste nejvíce chtěli zde na webu dooffy.com?

Dooffy World
Thank you for your
visit on my websites.
Dooffy ;)

  TWITTER FAN SITE (English)
  Navštivte můj profil
  na Twitteru

  Přejít na Twitter

  FACEBOOK FAN SITE
  Navštivte můj profil
  na Facebooku

  Přejít na Facebook

1. Fáze:
Všichni jsou plni optimismu!
"Milý spolupracovníku, když budeš pilně pracovat, dosáhneme všech cílů!"

2. Fáze:
"Jsi dobrý pracovník, ale musíš trochu více pracovat!"

3. Fáze:
"Musíš dělat ještě víc, rozuměl jsi?"

4. Fáze:
"Jsi hluchej? Jsme totalne v prdeli"

Autor: Dooffy | Datum : 29.10.2018 | Počet komentářů : 0x | Počet přečtení: : 3339x

REKLAMA
Chcete inzerovat na našem webu?
Více informací najdete zde

REKLAMA střední
Chcete inzerovat na našem webu?
Více informací najdete zde

Copyright © 2002 - 2022 Dooffy.com , Všechna práva vyhrazena.
Tento web využívá redakční systém AD-RS. Realizace webu ADweby.com
Líbil se vám tento článek? Nalinkujte jej nebo pošlete e-mailem svým kamarádům:

Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného žádné záznamy v historii
14.12.2021 Zobrazit dvojjazyčně Vytisknout
Copyright © 2022 IVITERA a.s. Veškeré články, infomace a materiály publikované na serveru Management News nesmějí být dále šířeny, kopírovány nebo v jakékoli podobě publikovány bez svolení společnosti IVITERA a.s.
Home office nebo hybridní model představující kombinaci práce z domova a práce v kanceláři je dnes každodenní realitou celé řady firem. Tím, jak se vrací vlny pandemie a s ní i vlny protiepidemických opatření, využívá řada firem i pracovníků home office na pravidelné bázi a týmy si tak zvykají na spolupráci na dálku. Aby ale pracovník pracoval na home office efektivně, musí vědět, jak si upravit své domácí pracovní prostředí a jak k práci z domova přistupovat. Zde je pět zásad, které byste měli vštěpovat těm členům vašeho týmu, kteří pravidelně nebo příležitostně pracují z domova.
Jak uvádí The Muse , pracovník si musí být schopen oddělit místo, kde pracuje, od míst, kde se věnuje svým soukromým záležitostem. Nemusí se nutně jednat o oddělenou kancelář, ale ideálně by například neměl pracovat v ložnici, protože psychice nesvědčí, když je jedno místo jak na práci, tak i na odpočinek.
Řada lidí na home office má tendenci zanedbávat svůj zevnějšek a především to, jak se oblékají. Bohužel to má ale na duševní úrovni určité implikace na následný pracovní výkon. Pracovník by se měl snažit udržovat určitý standard i doma, když ho nikdo nevidí, protože ho to podvědomě motivuje k podávání stejného výkonu, jako v kanceláři.
Pracovní místo by si měl zaměstnanec ergonomicky upravit tak, aby u něj mohl dlouhodobě sedět, aniž by se to negativně projevovalo na jeho zdraví. Pro začátek stačí, když bude mít zaměstnanec dostatečně vysoký stůl, obrazovku v úrovni očí a oporu zad.
Pracovník by se měl naučit pevně oddělovat čas, kdy pracuje, a čas, kdy už nepracuje. Někdy se tyto dva režimy prolínají, a to oběma směry – někteří pracovníci doma věnují příliš času osobním záležitostem, jiní naopak příliš dlouho pracují. Pro efektivní a udržitelnou práci na home office je nutné, aby se tyto dva režimy pracovník naučil oddělovat.
Aby mohl zaměstnanec efektivně pracovat z domova, musí se samozřejmě naučit dobře ovládat nástroje, které mu to umožňují. Stejně tak musí mít odpovídající technologické zázemí, tedy například dostatečně silné internetové připojení.
ZDARMA Vám doporučíme trenéry, lektory, kouče a dodavatele školení, kurzů či poradenství.

Sekretářka šéfovi poskytne na služební cestě svůj zadek
Fake Taxi – žhavá blondýnka si zaprcá s řidičem
Nejlepší Porno

Blonďatá šéfka šuká v práci se svým podřízeným

Report Page