Бизнес план кадровое
Бизнес план кадровое🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Бизнес-план кадрового агентства как спланировать перспективное дело
В настоящее время российский рынок труда предъявляет все новые и новые требования. Это связано со следующими причинами. Во-первых, это изменение процесса подбора сотрудника. Он становится более сложным и многоступенчатым. Во-вторых, это желание большинства компаний сэкономить на отделе персонала и передать подбор персонала на аутсорсинг. В-третьих, это трудности многих компаний с подбором квалифицированных сотрудников. В результате открытие собственного кадрового агентства является перспективным видом бизнеса, где срок окупаемости составляет 13 месяцев, а точка безубыточности приходится на 3 месяц работы. Для открытия кадрового агентства понадобится арендовать помещение. Желательно искать помещение в центральной части города с хорошей транспортной доступностью. Также необходимо нанять в штат нескольких специалистов. Общий штат сотрудников составит 5 человек. На этапе открытия компания будет оказывать два вида услуг: подбор персонала для компаний-заказчиков и оценка сотрудников клиентов. В среднем компания будет закрывать 10 вакансий для заказчиков и проводить 3 оценки в месяц. В результате финансовые показатели проекта будут следующие:. Рост российской экономики за последние годы привел к изменению и усложнению рынка труда. Компаниям становится все сложнее привлекать дипломированных специалистов. Также изменились и запросы клиентов в целом. Основные тенденции на рынке в настоящее время это:. Это далеко не полный список изменений, которые в настоящее время происходят на рынке подбора персонала. Данный бизнес-план составлен для создания рекрутингового агентства. Основной задачей является поиск и подбор сотрудников по заказу компаний-клиентов, а также оценка аттестация сотрудников на соответствие внутренним стандартам. По мере развития бизнеса можно добавлять следующие услуги:. Данные услуги также являются востребованными, но требуют от агентства большего количества сотрудников. Первоначально для организации бизнеса потребуется арендовать помещение. Необходимая площадь около 40 м2. На этой площади свободно разместится 5 человек и будет доступна 1 переговорная комната. Арендовать помещение лучше в центральной части города. Также ежемесячно компания будет закупка канцелярию и прочие сопутствующие товары. Законодательные ограничения на открытие данного бизнеса отсутствуют. Данная деятельность не является лицензируемой. Основным фактором успеха кадрового агентства является опыт сотрудников в подборе и собственная большая база потенциальных кандидатов. Основными клиентами кадрового агентства являются юридические лица. К ним относятся различные компании и организации, которым необходим новый сотрудник. При правильном использовании данных конкурентных преимуществ вы сможете быстро заполучить значительное количество клиентов и получать постоянную прибыль. Как уже отмечалось выше, для постоянных клиентов предоставляйте особые условия по обслуживанию. Для быстрого и качественного привлечения клиентов вам потребуется грамотная рекламная кампания. За её составлением вы можете обратиться к опытному маркетологу, который разбирается в вашей деятельности. Общий срок, который необходим для открытия собственного агентства, составляет 5 недель. Как только все разрешительные документы будут на руках можно открыть счет в банке. Следующим этапом приступайте к подбору помещения. В центре города найти помещение с отделкой можно достаточно быстро. Далее начинайте подбирать персонал. Используйте свою собственную базу. В результате общая численность персонала составит 5 человек. Директором может быть владелец бизнеса. Главное, чтобы директор имел опыт работы в данной индустрии. Это поможет быстрее привлечь клиентов и избежать множества ошибок. Директор ведет переговоры с клиентами и потенциальными заказчиками, отвечает за развитие компании. Также он взаимодействует с бухгалтерией на аутсорсинге. Менеджеры-рекрутеры отвечают за работу с потенциальными кандидатами для компаний-заказчиков, проводят собеседования, размещают вакансии на рекрутинговых порталах, обзванивают базу кандидатов. Менеджер по привлечению клиентов взаимодействует с рекламным агентством на аутсорсинге и отвечает за привлечение новых клиентов, осуществляет «холодные» звонки, делает рассылки. Полный расчет ФОТ на 24 месяца с учетом премиальной части и страховых взносов представлен в финансовой модели. Общие затраты на покупку мебели и оборудования составляют рублей. Наибольшие затраты приходятся на закупку ноутбуков — рублей. Остальные затраты лежат в диапазоне от 5 рублей до 12 рублей. Общие инвестиции на открытие составляют рублей. Из них, как уже было отмечено выше, рублей необходимо потратить на закупку оборудования. Также потребуется потратить на доступ к рекрутинговому порталу. Аренда за первый и последний месяц составляет 80 рублей. Средние ежемесячные затраты составляют рублей. Наибольшую долю составляет фонд оплаты труда. Затраты на заработную плату равны рублей. По 40 в месяц необходимо тратить на рекламу и аренду помещений. План продаж на 24 месяца с учетом сезонности, прогноз эффективности инвестиций и расчет экономических показателей бизнеса представлен в финансовой модели. Для снижения данного риска необходимо правильно определить свои конкурентные преимущества и отразить их в рекламной кампании. Для снижения данного риска потребуется собрать базу потенциальных клиентов и провести первые встречи еще до официального открытия. Желательно иметь предварительные договоренности с клиентами и уже под них набирать персонал. Бесплатный бизнес-план, предлагаемый для скачивания ниже, является примерным. Бизнес-план, наилучшим образом соответствующий условиям вашего бизнеса, необходимо создавать с помощью специалистов. Меня зовут Буркасов Олег и я из Ульяновска. После чего устроился стажером на одну фирму, которая занималась сбытом безалкогольных напитков. После месяца стажировки, меня приняли на работу, как младшего юриста. Но так как штат работников был небольшой, мне приходилось выполнять и отдельные функции кадровика. Во время своей трудовой деятельности, я неоднократно обращался к агентствам по поиску персонала, что достаточно экономило мое время. Однако, скажу по опыту, что не все кадровые агентства работают эффективно и добросовестно. Спустя 2 месяца я нашел настоящих профессионалов в данной сфере. Почти все предложенные ими кадровые кандидатуры, удачно проходили собеседование и не менее удачно продолжали делать свою трудовую карьеру в нашей фирме. Около года назад, ведущий менеджер КА, с которым мы в то время находились в довольно дружеских трудовых отношениях, предложил мне открыть вместе с ним свое собственное агентство по подбору персонала. Так и начался мой собственный бизнес. Первоначальный капитал у нас был небольшой и первое что нам нужно было сделать — это заручиться поддержкой инвесторов. Средств у нас было немного и заказать в соответствующих специалистов услугу по разработке конкретного плана, на котором должен был строиться дальнейший бизнес, мы не могли себе позволить. Благодаря современным технологиям, в сети интернет можно найти и скачать большое количество уже готовых данных проектов и инструкций по их составлению, что мы собственно и сделали. Поскольку, нужно учитывать все нюансы рынка труда, спрос, сезонность, риски инфляции и тому подобное. Однако готовый план стал для нас удачной базой для дальнейшей его разработки и предоставления на выгодных условиях для инвесторов. Сколько средств нам необходимо для открытия и запуска проекта и срок, в течение которого будут оплачены средства инвесторов, со всеми предусмотренными договором процентами. Основную характеристику работы агентства. Какое именно необходимо для работы помещение, оборудование и другой инвентарь. Какой потребуется персонал. Оценку риска. Финансовый план, необходим на реализацию нашего проекта по нашему бизнес-плану — 2 года. Каждый начинающий предприниматель должен понимать, что без хорошего бизнес-плана невозможно создать процветающий бизнес. Это фундамент, на котором строится дальнейшая трудовая деятельность. Скачав проект готового бизнес-плана, на одном из сайтов, я со своим уже сейчас деловым партнером, обработали его, внесли все расчеты и данные по проекту. Но, перед подачей инвесторам воспользовалась услугами экономиста. Поскольку ни один из нас не имел опытных навыков в финансовой сфере, а нам был нужен действенный проект, который должны были поддержать инвесторы. Таким образом разработка бизнес-плана кадрового агентства, условно разделилась на следующие этапы:. Приобретение готового шаблона бизнес-плана. Самостоятельная обработка данных. Обработка шаблона экономистом. Вручение рабочего бизнес-плана инвесторам. Надеюсь, что информация, которую я изложил в этой статье и которая была взята из моего трудового опыта, сможет помочь начинающим предпринимателям, а особенно тем, кто пытается начать свой бизнес при минимальном собственном капитале. Вся информация и данные бизнес-плана не подлежат просмотру и разглашению третьими лицами, без предварительного согласия кадрового агентства и разработчиков данного бизнес-плана. Отрасль работы агентства — подбор персонала большого спектра специальностей. Стоимость проекта — 4 руб. Срок окупаемости — 2 года Доход инвесторов — , 32 руб. Начало реализации проекта — после получения кредита на оговоренную выше сумму. Персонал кадрового агентства: Директор, бухгалтер по совместительству , менеджеры по персоналу 2 человека , психолог, дополнительные услуги, уборщицы и системного администратора. Потенциал потребителей услуг кадровых агентств в России. Помещение площадью 30 кв. Продолжительность проекта — 2 года. Подписание всех необходимых документов, в том числе и инвестиционного договора — дней рабочих дней. Получение кредита — до 1 банковского месяца. Государственная регистрация и прохождения всех необходимых процедур, связанных с открытием и началом деятельности агентства, сроком календарных дней. Поиск подходящего помещения, покупка и установка оборудования — календарных дней. Поиск и обучение рабочего персонала — календарных дней. Создание начальной рабочей базы — рабочих дней. Маркетинговая компания — 1- календарных дней. Учет всех нюансов ценовой политики, изучение рынка труда, анализ спроса на разные группы работников в разные сезоны, а также разработка собственной маркетинговой программы. Аренда помещения — 1 рублей. Приобретение мебели — 23 рублей. Офисная техника — 50 рублей. Приобретение рабочего автомобиля — Реклама- 40 рублей. Зарплата работников без учета зарплаты менеджеров по персоналу рублей в год. Непредусмотренные расходы, которые будут документально подтвержденные. Выводы и все расчеты прибыли кадрового агентства, которые будут служить обоснованием для инвестирования проекта. Расчет общей суммы прибыли за 2 года, валовой прибыли, ежемесячных расходов и прибыли кредиторов. Казыбек, большое спасибо за отзыв и теплые пожелания. Рады, что наша работа оказалась для вас полезной. Желаем скорейшего открытия собственного кадрового агентства и удачного развития бизнеса. Целью скачивания данного файла, являлось получение шаблона для написания собственного бизнес-плана. Информация по анализу, оценке, расчетам оказалось полезной. Сделала выборку для создания своего проекта, особенностей региона и города, в котором работаю в настоящее время. Ольга, спасибо за подробный отзыв. Рады, что смогли вам помочь в написании собственного документа. Вы хорошо знаете свое дело, в этом я убедился, скачав ваш бизнес-план. С его помощью я без труда расставил приоритеты, и дело пошло довольно активно. Мне было намного проще работать, руководствуясь рекомендациями профессионалов. Анатолий, спасибо, мы ценим ваше доверие. Для нас важно, чтобы наши бизнес-планы приносили реальную пользу. Надеемся, что в ближайшее время вы будете встречать своих первых клиентов, желаем вам успехов. Клиентская база и технология подбора персонала — два элемента, определяющие успех такой затеи, как открытие кадрового агентства. Пособие для чайников тут вряд ли пригодится, поскольку необходимые знания, как правило, нарабатываются с опытом. Приобрести его можно, проработав, например, некоторое время консультантом в чужом агентстве по подбору персонала. Благодаря этому, вы сумеете изучить всю кухню изнутри и максимально точно оценить возможности потенциальных конкурентов. Откуда берется база в кадровом агентстве? Что касается базы кадрового или рекругтингового агентства по трудоустройству, то ее можно либо купить, либо создать самостоятельно, работая консультантом. Такой бизнес, как кадровое агентство, не требует больших первоначальных капиталовложений. И этот факт можно занести в разряд значительных преимуществ. Вам понадобятся деньги на аренду офиса кадрового агентства и заработную плату сотрудникам, которых на начальных порах может быть совсем немного. Понадобится также минимальный набор мебели и оргтехники, не удастся обойтись и без ремонта, поскольку внешний вид офиса имеет огромное значение. Сотрудники в агентстве могут работать за процент от сделки, либо на фиксированном окладе. Как правило, в крупных кадровых компаниях специалисты получают около 1 тыс. Как показывает анализ рынка кадровых агентств, первые деньги начнут поступать в кассу не раньше, чем через пару месяцев деятельности. И этот факт следует обязательно учесть, формируя бюджет компании. При условии грамотного ведения бизнеса и правильной организации работы небольшого кадрового агентства средний размер доходов в месяц может составлять примерно тыс. Но формирование прибыли в большей мере зависит от способностей специалистов агентства. Основные направления кадровой политики рекрутингового агентства заключаются в понимании того, что рекрутеров не готовят ни в одном университете. Поэтому вам придется брать людей практически с улицы, и заниматься выращиванием профессиональных специалистов внутри компании. Параллельно с обучением персонала, вам придется заниматься и продвижением агентства. И тут также существуют свои особенности. Обычная реклама считается мало эффективной. Значимая роль принадлежит интернету: вы можете создать свой сайт, либо размещать объявления о вакансиях на известных специализированных порталах. Организуя кадровое агентство, бизнесмен может сомневаться в своих силах, не зная точно, как открыть агентство по подбору персонала, как раскрутить его в короткий срок. Если подобные сомнения одолевают и вас, возьмите за основу грамотный бизнес план кадрового агентства, и действуйте в соответствии с его рекомендациями. В этом документе содержится подробное описание работы кадрового агентства, и рассказывается о различных тонкостях данного бизнеса. Первые кадровые агентства в их нынешнем виде появились в России в середине девяностых. Проблемы с трудоустройством вынудили граждан обращаться за помощью к специалистам, которые за определенную плату помогали страждущим найти хорошую работу. Наряду с надежными рекрутинговыми компаниями процветали и процветают фирмы, которые занимаются банальным вытягиванием денег, не предоставляя взамен качественных услуг. Предпринимателю, решившему открыть кадровое агентство, надо знать все плюсы и минусы данного бизнеса, но еще важнее понимать, что репутация компании — это залог ее стабильности и процветания. Необходимо четко представлять, какие трудности вас ждут на старте, при открытии кадрового агентства с нуля. Их немало, несмотря на то, что данный бизнес не требует солидных первоначальных затрат. Основная сложность заключается в том, что найти достаточное количество клиентов, которые сумеют обеспечить хорошую прибыль, чрезвычайно трудно. Многое зависит от того, насколько правильно вы выберете специализацию агентства. Существует несколько вариантов входа в этот сектор рынка. Наряду с обычными кадровыми агентствами, успешно действуют и узко-специализированные компании, например, по подбору домашнего персонала. Попробуйте определить, какой формат агентства подойдет именно вам. Решив открыть свой бизнес в кадровой области, предприниматель зачастую оказывается на распутье. От выбора формата компании, прежде всего, зависит источник прибыли, а также ее объемы. Открытие обычного рекрутингового кадрового агентства предполагает, что основными его клиентами будут люди, которые хотят трудоустроиться. Оплачивая услуги агентства, они тем самым формируют его прибыль. Стоимость услуг может быть фиксированной, когда человек платит за доступ к базе данных, либо за предоставление компанией нескольких адресов организаций, где нуждаются в соответствующем специалисте; но все чаще в последнее время используется иной метод оплаты, когда клиент первую зарплату отдает агентству уже после успешного трудоустройства. Открытие агентства по набору персонала имеет принципиально другой подход к работе с клиентами, в качестве которых выступают сами работодатели. За подбор персонала, соответствующего необходимым критериям, агентства берут фиксированную сумму оплаты, равную обычно среднемесячному заработку кандидата. Некоторые предприниматели отдают предпочтение узкой специализации, открывая, к примеру, свое кадровое агентство по подбору домашнего персонала. В крупных городах такие услуги пользуются хорошим спросом, поскольку состоятельные граждане не рискуют брать на работу в качестве горничных или нянь людей с улицы. Открытие кадрового агентства по подбору домашнего персонала отличается более высокой рентабельностью, конечно, если вы сумеете предоставить клиентам услуги высокого качества. Для этого вам потребуется очень тщательно проверять каждую кандидатуру, чтобы в дальнейшем не возникло досадных проколов. Как должна строиться организация работы персонала, с чего начать, если вы решите открыть кадровое агентство в маленьком городе — ответы на все эти вопросы вы найдете в профессиональном бизнес плане кадрового агентства. Он станет вашей надежной опорой как на этапе создания бизнеса, так и в процессе его развития. И если вы решите открыть филиал агентства по подбору домашнего персонала в другом городе, вам не придется изучать другие документы. С нашим бизнес-планом вы всегда будете оставаться на коне. Четко структурированный бизнес-план кадрового агентства обязательно поможет тем, кто хочет развернуть деятельность по подбору кадров. Несмотря на колебания спроса в современной экономике, квалифицированные рабочие руки нужны постоянно. Население нуждается в хороших нянечках и гувернантках, необходимы менеджеры и маркетологи, нужны специалисты рабочих профессий. Кадровая служба — это перспективное занятие, но для ее открытия следует учитывать некоторые специфические моменты. Качественный документ по организации рекрутингового агентства позволит постепенно собрать отличную базу данных из представителей различных специальностей. Кто-то ищет работу, а кто-то находится в поисках именно квалифицированных сотрудников, ваша же задача — свести эти интересы в единое целое, помочь двум сторонам встретиться, одним — найти именно своего работника, а другим — отличную работу и шанс проявить себя. Пример готового документа расставит все точки над «и», за небольшую плату ваши клиенты приобретают возможность утвердиться на профессиональном поприще, а также найти квалифицированных сотрудников, следует лишь верно подойти к этапам становления данной компании. К тому же следует знать, что такое начинание не потребует от вас наличия специальной лицензии, а разновариантность подобного дела позволит варьировать возможности на первоначальном этапе для определения оптимальной структуры вашей компании. Главная Бизнес идеи Бизнес вложение Бизнес план. Бизнес план кадрового агентства образец Мухаметова Марина. Краткий инвестиционный меморандум. Основные тенденции на рынке в настоящее время это: увеличение количества «сложных запросов» от клиентов. Требования к специалистам растут, специалисты в свою очередь не могут быстро реагировать на запросы рынка. Используется большое количество автоматизированных систем и тестов онлайн. По мере развития бизнеса можно добавлять следующие услуги: курсы повышения специализации персонала хедхантинг — подбор высококвалифицированных специалистов, топ-менеджеров компаний полный аутсорсинг подбора персонала Данные услуги также являются востребованными, но требуют от агентства большего количества сотрудников. Процесс работы с компанией-заказчиком следующий: получение заказа на поиск определение требований и критериев к кандидату работа с имеющейся базой резюме если резюме нет, то размещение на заявки на рекрутинговом портале подбор нескольких резюме и проведение собеседований с кандидатами закрытие заявки и получение оплаты Первоначально для организации бизнеса потребуется арендовать помещение. Для организации компании потребуется следующее оборудование: ноутбук столы для сотрудников кресла для сотрудников принтер стол для переговорной кресла для переговорной шкаф для документов Также ежемесячно компания будет закупка канцелярию и прочие сопутствующие товары. Так как конкуренция на рынке высока, необходимо правильно определить конкурентные преимущества: удобное расположение низкая комиссия за привлечение привилегированные условия для частных клиентов скорость подбора большая база потенциальных кандидатов. К основным каналам продвижения можно отнести: собственный сайт. Можно использовать в качестве платформы для описания услуг агентства, контактной информации. Поможет в заведении полезных знакомств с лицами, принимающих решения в компании, завести с ними первый диалог. Полезно использовать для массового охвата целевой аудитории. Помогают охватить региональные компании. Очень полезно использовать для первого знакомства и назначения встреч. Позволяет собирать базу потенциальных кандидатов. После того как все сотрудники будут наняты, закупите оборудование и приступайте к работе. Для открытия кадрового агентства потребуется следующий персонал: директор менеджер-рекрутер 3 человека менеджер по привлечению клиентов В результате общая численность персонала составит 5 человек. Фонд оплаты труда, руб. Постоянные расходы Оклад Количество сотрудников Сумма Директор 50 1 50 Менеджер-рекрутер 40 3 Менеджер по привлечению клиентов 35 1 35 Страховые взносы 61 Итого ФОТ Капитальные затраты на открытие кадрового агентства, руб. Наименование Количество Цена за 1 шт. Обшая сумма Ноутбук 5 30 Стол для сотрудников 5 2 12 Кресло для сотрудников 5 1 7 Принтер 1 10 10 Стол для переговорной 1 5 5 Кресла для переговорной 4 2 8 Шкаф для документов 1 8 8 Итого: Общие затраты на покупку мебели и оборудования составляют рублей. Читайте также: Бизнес план для получения кредита требования. К основным рискам при открытии кадрового агентства нужно отнести: высокая конкуренция Для снижения данного риска необходимо правильно определить свои конкурентные преимущества и отразить их в рекламной кампании. Бизнес-план по подбору персонала История создания моего бизнеса Во время своей трудовой деятельности, я неоднократно обращался к агентствам по поиску персонала, что достаточно экономило мое время. Так и начался мой собственный бизнес Хороший бизнес-план это первый шаг к успешному бизнесу Первоначальный капитал у нас был небольшой и первое что нам нужно было сделать — это заручиться поддержкой инвесторов. Найдя необходимых людей мы занялись разработкой бизнес-плана. Поэтому, решили его создать самостоятельно. Конечно, ни один готовый бизнес-план не дает гарантий на успех. Для чего нужен бизнес-план Благодаря бизнес-плану мы рассчитали: 1. Финансовый план, необходим на реализацию нашего проекта по нашему бизнес-плану — 2 года Каждый начинающий предприниматель должен понимать, что без хорошего бизнес-плана невозможно создать процветающий бизнес. Необходимо ли пользоваться услугами профессионалов при разработке собственного бизнес-плана. Таким образом разработка бизнес-плана кадрового агентства, условно разделилась на следующие этапы: 1. Общая стоимость по разработке собственного бизнес-плана вышла руб. Немного полезной информации и краткая презентация бизнес-плана кадрового агентства: Пример бизнес-план кадрового агентства Конфиденциальность Вся информация и данные бизнес-плана не подлежат просмотру и разглашению третьими лицами, без предварительного согласия кадрового агентства и разработчиков данного бизнес-плана Резюме кадрового агентства Отрасль работы агентства — подбор персонала большого спектра специальностей. Читайте также: Образец бизнес плана сфера услуг. Топ-5 запросов работодателей. Отзывы на бизнес-план кадрового агентства 5 Бизнес-план кадрового агентства Казыбек. Желаем Вам успешной реализации задуманного! Как открыть кадровое агентство Клиентская база и технология подбора персонала — два элемента, определяющие успех такой затеи, как открытие кадрового агентства. Все дело в кадрах Как показывает анализ рынка кадровых агентств, первые деньги начнут поступать в кассу не раньше, чем через пару месяцев деятельности. Организация кадрового агентства: твой формат Первые кадровые агентства в их нынешнем виде появились в России в середине девяностых. Как утолить кадровый голод Решив открыть свой бизнес в кадровой области, предприниматель зачастую оказывается на распутье. Читайте также: Кто составит бизнес план красноярск. Предыдущая статья Бизнес с минимальными вложениями и хорошим доходом. Следующая статья Бизнес идеи производство для малого бизнеса Связанные материалы. Бизнес план. Примеры бизнес планы для получения гранта начинающий фермер. By Явлинский Кирилл. Бизнес план мини свиноферма своими. By Конаков Кир. Правообладателям Политика конфиденциальности.
Челград инвестиционная компания
Бизнес-план кадрового агентства
Бизнес план кадрового агентства
Рассказ как получил инвестиции эйфория прошла стартап