BingX - Анализ компании, "Команда"

Пишу через "Телеграф" для удобства ознакомления с материалом.

Как я уже писал ранее, следуя информации из открытых источников, я предположил, что компания каким-то образом получила новое финансирование и они собираются с новыми силами покорять рынок.

Зайдя на LinkedIn компании мы можем видеть следующие данные.

Что да напрягает, что средняя продолжительность работы в компании меньше года. Это может говорить, что что-то у них не идёт должным образом.

С другой же стороны, если взять вчерашнее предположение, что компания планирует перезапуск, в них влили бюджет, а старых работников прогнали в три шеи и наняли новых, то тут все укладывается, ибо статистика берет промежуток двух лет.

Каких специалистов нанимает компания

Помимо роста числа сотрудников, кардинально изменились пропорции сфер занятости в компании. Вот статистика.

Тут статистика говорит сама за себя, твердое подтверждение, что компания имеет огромные амбиции к росту, причем взялись они за это серьезно как раз год назад, хотя как я уже и говорил биржа существует пять лет.

Кто работает в компании и чем они занимаются

Следуя данным LinkedIn - большинство сотрудников компании из Ирана и Гонконга.

А вот здесь прошу внимательнее.

Иран во всей этой казалось бы бочке меда, есть целый половник дегтя.

Опять же следуя данным, ведь далеко не все сотрудники обязаны отчитываться в этой социальной сети где они работают, однако сотрудники из Ирана не являются беженцами/релокантами, как в случае с ребятами из Гонконга, который, если вы помните недавно перешел в полное управление Китая после более сотни лет капитализма.

Что бы не ударяться в геополитику, скажу кратко, что это не вызывает доверия, ибо сопряжены с рисками отмывания денег и спонсирования кружков по интересам, которые в других странах не пользуются всеобщим одобрением.

Сотрудники заслуживающие нашего внимания

Большая часть профилей сотрудников закрытыми поэтому подробную информацию о них раздобыть сейчас не представляется возможным, а высшему руководству или по крайней мере тем, кто ими представляется будет посвящена отдельная глава.

Наше внимание больше всего привлекают самозанятые сотрудники компании. Почти каждый крупный бизнес имеет таких сотрудников, однако они обычно нанимаются в том случае, когда у компании в данный момент нет своего личного отдела для выполнения тех, либо иных задач, либо когда эти самые задачи не настолько регулярны, чтобы нанимать сотрудника Full-time, потому очень важно какие задачи они выполняют, что бы сделать вывод, собираются ли они расширятся или же наоборот не могут предоставить стабильную работу. Вот пара примеров.

Так же попрошу обратить внимание на одного из успешных бывших сотрудников компании и чем он занимался. Это ответит нам на многие вопросы.

Промежуточные итоги

Мы получили подтверждение в пользу двух главных для нас вещей:

Первое - у компании действительно есть средства, это следует из количества и качества новых кадров.

Второе - компания действительно собирается расширяться и развивать бизнес.

Что да, напрягает во всей этой истории Иран. Эту деталь я подробнее изучу в следующих разборах, но та динамика что мы видим сейчас - крайне положительная, потому аргументов в пользу сотрудничества все больше.

В следующей части я постараюсь поискать инвесторов и владельцев компании.

Не стесняемся вопросов и критике в нашем чате.

За Альянс, Андерсон