Безработица в РБ - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Понятие, причины и уровень безработицы в рыночной экономике, ее разновидности и сравнительная характеристика, актуальные проблемы. Анализ динамики безработицы в Республике Беларусь, анализ и оценка социально-экономических последствий данного явления.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Еще в XVII в. один из родоначальников классической политэкономии В. Петти афористично заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля - его мать». Действительно, для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека.
Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. В качестве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают предприятия (фирмы). Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах - немногим людям, то труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.
В Республике Беларусь в условиях формирующихся рыночных отношений не только обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, но и появились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учета этих явлений. Переходный, смешанный рынок труда включает в себя как старые, так и новые механизмы образования и определения стоимости рабочей силы, возникновения безработицы в ходе структурной перестройки экономики. Государственная политика занятости сводится к содействию в трудоустройстве, переобучении и социальной защите зарегистрированных безработных. В то же время, выход республики из кризиса невозможен без использования всех трудовых ресурсов, повышения роли квалифицированного труда, свободного перелива рабочей силы в различные сферы деятельности. Государство должно взять на себя роль регулятора занятости, увязывая ситуации в сфере труда с макроэкономическими условиями функционирования экономики.
Таким образом, актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что проблема безработицы является одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать возникающие при этом негативные последствия. Сегодня назрела необходимость совершенствования структуры занятости, формирования новой политики, принципов и методов исследования проблемы занятости и управления ею.
Целью написания курсовой работы является исследование проблем безработицы в Республике Беларусь и определение направлений их решения.
- рассмотрение сущности безработицы и ее элементов;
- определение основных социально-экономических последствий безработицы;
- анализ динамики безработицы в Беларуси и выработка подходов к снижению ее уровня.
Поставленные задачи логически предопределили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, последовательно раскрывающих тему, заключения и списка использованной литературы.
Объект исследования - проблемы безработицы в Республике Беларусь.
Предмет исследования - концепции и правовая регламентация безработицы в Республике Беларусь.
Методологической основой исследования является диалектико-материалистический подход к изучению экономических процессов и явлений, общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др.
Работа написана с помощью материалов, научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы безработицы. Здесь, прежде всего, необходимо выделить работы А.В. Бузгалин, М.К. Бункина, В.А. Семенов, Ю.Е. Власьевич, С.А. Бартенев, Т.С. Ковалева, Я.А. Кронрод, В.А. Лившиц, С.Н. Пашков, О.В. Смирнов, Л.И. Смагиной и др.
1.1 Понятие, причины и уровень безработицы в рыночной экономике
Рынок труда любой системы при разных его вариантах - от рынка с ограниченным спросом (нормальный, здоровый рынок) до рынка с ограниченными ресурсами (советский рынок дефицитного типа) - дает одновременно избыток рабочей силы (безработицу) и дефицит рабочей силы по отдельным специальностям, когда спрос на нее выше предложения. Однако точка сбалансирования безработицы и дефицита рабочей силы в этих экономиках находится на разных уровнях.
Безработица это социально-экономическое явление, свидетельствующее о том, что определенная часть трудоспособного населения не находит применения своим умственным и физическим способностям в силу причин, не зависящих от них. К безработным, по решению Международной организации труда, относят лиц, достигших трудоспособного возраста, которые на момент, учета были без работы, но готовы немедленно приступить к работе и ищут ее.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.
Одно из самых ранних объяснений безработицы дано в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса «Опит о законе народонаселения» (конец ХVIII в.). Мальтус заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства.
В марксистской литературе сложилась устойчивая традиция представлять теорию Мальтуса как «вульгарную» и несостоятельную. Между тем она вполне имеет право на жизнь и стала известным подспорьем для экономической политики государств с низкими доходами и высокой рождаемостью. В этих странах государство ведет активную политику по ограничению рождаемости.
Марксистскую критику теории Мальтуса можно считать справедливой только в одном: она не может объяснить возникновение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемостью. Значит, источник безработицы следует искать в самой экономической хозяйственной системе, а не вне ее.
К. Маркс довольно тщательно исследовал безработицу в «Капитале» (вторая половина XIX в.). Он отметил, что с техническим прогрессом растут масса и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это обстоятельство убедило Маркса в том, что экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне корректна, ибо если спрос на рабочую силу растет, то безработица исчезает или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что накопление капитала происходит еще более высокими темпами.
По-видимому, это объяснение безработицы нельзя считать исчерпывающим. Надо сказать, что Маркс допускал и другие ее причины, в частности цикличность развития рыночного хозяйства, что делает ее постоянным спутником развитого рыночного хозяйства.
Выведение безработицы из циклического развития экономики стало после К. Маркса устойчивой традицией в экономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы и спады сопутствуют хозяйственному развитию, следствием того становится высвобождение рабочей силы и свертывание производства, увеличение армии безработных.
Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы во многом определяется тем, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ее интегральную составляющую - безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального богатства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции, необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного.
Падение потребительского спроса снижает интерес к вложению капитала, и, как следствие, сокращается спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не растет и даже не может свертываться, что приводит к безработице.
Интересна трактовка безработицы видного английского экономиста А. Пигу, который в своей известной книге «Теория безработицы» (1923) обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. В своей книге Пигу детально и всесторонне обосновал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Такую трактовку в нашем справочном материале описывают как несостоятельную. Это не совсем верно, ибо какие-то нюансы проблемы Пигу улавливает. Но эта теория не может дать все же полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает положения о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем зарплаты.
Факторы, значительно влияющие на оборот рабочей силы, состояние занятости, можно разделить на две основные группы. Первая - это «личностные» факторы трудовой мобильности (уровень квалификации, профессиональный рост, достижение пенсионного возраста). Обусловленная ими текучесть не предполагает обязательного увеличения или сокращения персонала предприятия, фирмы. Вторая группа факторов связана с техническим перевооружением, усилением (ослаблением) конкуренции, экономическими условиями ведения бизнеса, появление новых товарных рынков и т.д. Они, как правило, влияют на общее количество на предприятиях, а значит, ведут к переливу рабочей силы.
В экономической теории используют два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.
Уровень безработицы измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве.
Безработный - это тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работу, может работать и ищет работу. Безработица - это такое явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.
Безработица может рассматриваться с точки зрения запаса и потока.
Запас - количество безработных на данный момент времени.
Поток - характеристика динамики безработных, движения в и из состояния безработицы.
Приток в безработицу - количество людей, перешедших в состояние безработицы.
Отток из безработицы - количество людей, вышедших из состояния безработицы.
Можно выделить шесть основных потоков, которые определяют состояние рынка труда и уровень безработицы от занятых к безработным и наоборот, от безработных к экономически неактивным и наоборот.
При классификации безработицы выделяют безработицу вынужденную и добровольную (или безработицу ожидания).
Вынужденная безработица возникает тогда, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
Добровольная безработица возникает тогда, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает оставаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.
Так же можно сказать, что добровольная безработица, вызванная тем, что часть рабочей силы не желает работать за ставку заработной платы, определяемую соотношением спроса и предложения в условиях рынка.
1.2 Типы безработицы и их характеристика
В зависимости от экономических причин, порождающих безработицу, она делится на типы:
Фрикционная безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому. Она является следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.
Структурная безработица возникает при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места. Могут возникать также территориальные структурные несоответствия.
Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Например, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.
Циклическая, или спросодефицитная, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе.
Сезонная безработица вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.
Существует также скрытая безработица, состоящая из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет для них подходящей. В современных условиях скрытой безработицей называется ситуация, когда работники, формально не разрывая трудовых отношений и считаясь занятыми, не имеют работу и не получают заработную плату или работают неполное рабочее время (день, неделю). В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.
Фрикционная безработица связана с процессом поиска работником рабочего места. Так как информация на рынке труда несовершенна, процесс поиска приемлемой работы занимает время.
Основные подходы к анализу процесса и длительности поиска работы содержатся в теории поиска на рынке труда.
Простая модель поиска работы содержит следующие предпосылки:
· несовершенство информации на рынке труда;
· рабочие места различаются только ставкой заработной платы;
· работнику известно распределение предлагаемой заработной платы, но неизвестно, какая фирма какой уровень заработной платы предложит;
· если работник нашел вакантное рабочее место. Оно будет ему предложено;
· у работника нет ограничений в средствах, он может продолжать поиск столько, сколько сочтет нужным;
· работник получает только одно предложение о вакансии за один период.
Спросодефицитная, или циклическая, безработица возникает при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточном спросе на труд. Спросодефицитная безработица иногда еще называется кейнсиа н ской .
В классических моделях рынка труда фирмы могут продавать весь произведенный продукт, они не сталкиваются с таким явлением, как дефицит совокупного спроса на их продукт. Причина этого - гибкость цен; цены снижаются в условиях дефицита спроса и повышаются в условиях избыточного спроса, таким образом поддерживается уровень совокупного спроса, соответствующий полной занятости. Однако если цены не подстраиваются, объем продукта, который могут продать фирмы, определяется уровнем совокупного спроса.
Для образования спросодефицитной безработицы важное значение имеет жесткость заработной платы - неспособность заработной платы меняться в ответ на изменения в спросе на труд и, таким образом, обеспечить подстройку рынка труда. Причины возникновения жесткости заработной платы рассматриваются в различных моделях: поведения профсоюзов (модель инсайдер-аутсайдер), олигопсонистической структуры рынка труда.
Разделение безработицы по типам имеет важное значение для политики на рынке труда. Спросодефицитная безработица может преодолеваться за счет увеличения совокупного спроса, применение такой политики к структурной и фрикционной безработице может привести к значительному росту инфляции в экономике без увеличения занятости.
Причины безработицы разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.
Сегодня производство, в том числе и в теневом секторе, требует подготовленной и высококвалифицированный рабочей силы, имеющий хороший уровень общей и профессиональной подготовки даже для сферы малого и среднего бизнеса, занятого по преимуществу вроде бы неквалифицированным трудом. На самом деле это не так. Система малого и среднего бизнеса формирует свою структуру занятости, опираясь в первую очередь на интеллектуальный труд в широком смысле его понимания.
Кроме этого следует создавать так называемую буферную зону, то есть разработать систему взаимопонимания и взаимопроникновения структуры подготовки специалистов и структуры занятости. Сегодня они разобщены, и выпускники вузов не могут найти себе соответствующее место работы, а с другой стороны, система производства не может подобрать себе нужного специалиста. Решение этой проблемы может быть найдено только в создании специальной службы занятости, но не в том виде, в котором она фрагментарно существует в настоящее время.
Таким образом, можно сделать вывод, что безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей развитого рыночного хозяйства. Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.
1.3 Актуальные проблемы безработицы
Возможности обеспечения и эффективность занятости в каждой стране в той или иной степени зависят от экономической ситуации в других государствах, особенно в государствах-партнерах. Поэтому глобальный финансово-экономический кризис отразился и на положении дел на отдельных предприятиях и общем экономическом климате в республике.
Более 60% объема производимой белорусскими предприятиями продукции ориентировано на экспорт. Многие из них работают с импортным сырьем и материалами. Республика импортирует значительную часть товаров производственного и потребительского назначения. Тем самым на условиях деятельности отечественных товаропроизводителей сказываются изменения объемов торговых оборотов с внешними партнерами, а также изменения цен на экспортируемую и импортируемую продукцию, курсов валют.
Современный мировой кризис начался как финансовый - с краха системы ипотечного кредитования в США. Проблемы на финансовых рынках повлекли за собой сбои в реальном секторе мировой экономики.
Многие зарубежные фирмы, столкнувшись с кризисом реализации продукции, для сокращения финансовых потерь прибегают к традиционной для западного мира тактике массовых увольнений работников.
Так, шведская телекоммуникационная корпорация Ericsson в 2011 году уволила 4 тыс. человек и сократила еще 5 тыс. работников в 2012 году, в том числе на предприятиях, находящихся в Королевстве Швеция.
Крупнейший японский автоконцерн Toyota сократили 1 тыс. рабочих мест на предприятиях в Северной Америке и Соединенном Королевстве Великобритании и Северной Ирландии. Увольнения грозят работникам, занятым полный рабочий день. К сокращениям в этой наиболее защищенной в Японии трудовой категории компания Toyota последний раз прибегала в 1950 году.
Ведущий европейский производитель электронной продукции компания Philips Electronics сообщила о старте программы интенсивной экономии издержек внутри этой фирмы. В соответствии с программой в течение 2012 года будут уволены около 6 тыс. сотрудников.
Крупнейший в мире производитель программного компьютерного обеспечения компания Microsoft терпит значительные убытки и вынуждена сократить 5 тыс. сотрудников.
Шесть крупных компаний в США (строительная Caterpillar, телекоммуникационная корпорация Sprint Nextel, крупнейшая в мире сеть специализированных розничных продаж для дома Home Depot, финансовая группа Dutch, фармакологическая Pfizer и крупнейший в мире производитель сельскохозяйственного оборудования Deere&Co) объявили о планах увольнения персонала из-за падения прибыли. На улице окажутся почти 70 тыс. человек.
Заметно ухудшилась ситуация с обеспечением работы предприятий и занятости населения в государствах СНГ.
Так, в ноябре прошлого года численность безработных увеличилась по сравнению с предыдущим месяцем в России на 5%, в Украине - на 21%.
В январе 2012 г. многие предприятия в Российской Федерации работали не более 10 рабочих дней. Численность безработных, зарегистрированных в региональных службах занятости, составила более 1,5 млн. человек, или 2% от экономически активного населения.
С целью снижения напряженности на международном рынке труда в стране принимается ряд дополнительных мер. Например, предусмотрена организация опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения (от 3 до 6 месяцев в зависимости от необходимой квалификации). Работодатели обязаны создавать временные рабочие места в рамках организации общественных работ. Гражданам будет оказываться адресная поддержка, включая переезд в другую местность для замещения рабочих мест. Усилится государственная поддержка развития малого предпринимательства и самозанятости граждан. На эти меры из средств федерального бюджета направляется 43,7 млрд. руб.
В данных условиях с определенными трудностями в обеспечении бесперебойной работы столкнулись в последние месяцы и белорусские экспортно-ориентированные предприятия: упал спрос на их продукцию, обострилась проблема неплатежей, из-за несбалансированности курсов валют снизилась эффективность белорусского экспорта. Отдельные предприятия вынуждены были перейти на сокращенный график работы.
Основные тенденции сферы занятости населения:
1. В 2011 году численность работников, занятых неполное рабочее время и находящихся в отпусках по инициативе нанимателей, составила 122,0 тысяч человек (на 23,2% меньше, чем в 2010 году).
2. Уровень регистрируемой безработицы в 2011 году снизился до 1,2%. По состоянию на 1 января 2012 года уровень регистрируемой безработицы -1%.
3. Численность занятых неформальной деятельностью, для которых она является основным и единственным источником доходов, достигает 400 тысяч человек.
4. На 1 января 2011 года женская безработица составила 65,6% (на 0,4% меньше, чем на 1 января 2010 года), молодежная - 39,8% (на 1,9% меньше, чем на 1 января 2010 года).
Регистрируемая безработица, находясь под управляющим воздействием службы занятости, требует совершенно определенных мер регуляции. Это включение индивидов в рынок труда через механизм профессионального обучения и переобучения, включение слабозащищенных категорий населения в рынок труда через механизмы социальной защиты, развитие гибких форм труда и рабочего времени. Что касается регистрируемой безработицы, то выходя из-под контроля органов управления, она становится стихийным феноменом, чреватым усилением «теневой экономики» и других нежелательных явлений. Регулирование этого структурного компонента возможно с помощью мотивационно-стимуляционных механизмов, формируемых усилиями службы занятости для вовлечения этой части безработных в сферу своего влияния, а также нормативно-правовых механизмов, способствующих созданию экономических, социальных и правовых условий для развития самозанятости, предпринимательства и малого бизнеса в Республике Беларусь.
Проблемы включения молодежи в рынок труда исследовались в ходе изучения проблем занятости и безработицы по двум основным направлениям: социально-трудовые ориентации выпускников различных типов учебных заведений и социально-трудовые ориентации безработной молодежи. Результаты опросов дают возможность характеризовать предпочтения молодежи в выборе профессии, специальности, ориентацию на конкретные возможности, предоставляемые выбранной профессией, требования к будущей работе, выбор предприятия той или иной формы собственности, стратегию поведения в случае проблем с трудоустройством.
Поскольку наиболее существенной характеристикой, позволяющей анализировать положение любой категории респондентов на рынке труда, является уровень образования, логично уделить делению респондентов по этому признаку больше внимания. В опросах приняла участие молодежь (16-29 лет), поэтому фактору возраста, т.е. разбивке на более мелкие возрастные группы, в данном контексте можно уделить меньше внимания. На принадлежности опрошенных к группе мужчин или женщин внимание предполагается акцентировать там, где есть заметные различия в ответах.
Опрос по «Анкете выпускника» (2011 г.) позволил выявить особенности ситуации трудоустройства выпускников профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений г. Минска. Было опрошено 304 человека, примерно по 100 человек в каждой группе.
Выпускники ПТУ, выбирая специальность (продавцы, строители, рабочие промышленности) руководствовались прежде всего тем, что по этой специальности есть реальная возможность трудоустройства (24,7%), причем этот фактор важен в большей степени для женщин (29,6%), чем для мужчин (22,9%). Половина выпускников ПТУ считает выбранную профессию перспективной на рынке труда в плане материальной обеспеченности. Характеризуя требования к будущей работе, выпускники ПТУ (как и выпускники других учебных заведений) ставят материальный фактор на первое место, причем мужчины ориентированы на этот показатель значительно сильнее, чем женщины (80,0 и 51,9% соответственно). Выпускницы ПТУ больше ориентированы на содержательные стороны труда и чаще выбирают «интересную» работу. Выбор профессии, тем не менее, считают окончательным только 7,3% выпускников ПТУ, в случае необходимости большинство представителей этой категории готовы сменить профессию.
Студенты ССУЗов чаще выбирают специальность «по призванию» 44,9% (это техники, медперсонал, учителя без высшего образования). Среди них уже больше тех, кто считает свой выбор окончательным, 22,7%, причем мужчины в этом уверены вдвое чаще, чем женщины (42,9 против 21,1%). Выпускники ССУЗов на первый план в профессии выводят возможность реализовать свои способности и, характеризуя ожидаемую работу (как мужчины, так и женщины), отводят ее содержательной стороне такое же место, как и материальной (до 70%).
Студенты ВУЗов (юристы, экономисты, инженеры) выбирали профессию главным образом, исходя из ее рейтинга на рынке труда. 47,1% из них убеждены в правильности и окончательности выбора (44,3% мужчины, 56,5% женщины); 81,6% уверены в перспективности профессии на рынке труда (78,5% мужчины, 91,7% женщины). На первое место среди возможностей, которые предоставляет выбранная профессия, они ставят материальную обеспеченность (53,3%) и этого же хотят от будущей работы (84,8%), не забывая, однако, что работа должна быть интересной (до 70%) и давать возможность сделать карьеру (до 50%).
Относительно места трудоустройства респонденты демонстрируют различия в оценках: выпускники ПТУ предпочли бы трудиться в частных фирмах; выпускники ССУЗов ориентированы главным образом на государственные предприятия и совместные; ВУЗов на государственные и частные. При этом, судя по цифрам, наиболее ориентированы на работу в госсекторе специалисты со средним специальным образованием (19,6 - 37,6 - 29,5%), что подтверждается и данными о более сильной привязке среднего специального образования к системе государственного распределения. В целом по массиву мужчины выражают большую готовность открыть собственное дело или устроиться на частное предприятие, а женщины предпочли бы работать в государственном секторе чаще, чем в других.
Все выпускники в той или иной степени прогнозируют свои действия в случае нетрудоустройства по полученной специальности. В группах выпускников ПТУ и ССУЗов в этом случае доминирует стремление продолжить образование или получить другую специальность (около 1/3). В группе выпускников ВУЗов, где респонденты уже затратили достаточное количество времени и, возможно, средств на образование, получение новой специальности менее предпочтительно; здесь преобладает стремление подыскать работу по смежной специальности (55,4%) или освоить дополнительные профессиональные навыки (ЭВМ, бухучет, иностранный язык), что повысит их шансы на рынке труда. Мужчины в данной ситуации демонстрируют большую готовность к профессиональной мобильности, женщины чаще предпочли бы продолжить образование.
Многие молодые люди после окончания учебы рассматривают перспективу дальнейшей учебы или работы за границей. Продолжить там учебу хотели бы 18,6% со средним образованием, 29,0% со средним специальным и 18,1% с высшим (в целом по массиву здесь больше женщин). Поработать по временному контракту хотели бы соответственно 45,4, 40,0, 39,0%. На постоянное жительство за границу, согласно данному опросу, стремится меньшее количество выпускников, чем в прежние годы, чуть больше 1/10 (14,4, 5,0, 17,1%) с преобладанием женского контингента.
Рассмотрение основных моментов ситуации трудоустройства выпускников различных учебных заведений позволяет оценить социально-трудовые ориентации молодежи в самом общем виде. Анализ будет неполным, если хотя бы в некоторых чертах не охарактеризовать ситуацию трудоустройства молодых людей, которые в силу различных обстоятельств оказались нетрудоустроенными.
По «Анкете безработного» в 2011 г. опрошено 306 безработных в возрасте от 16 до 30 лет. Это молодые люди, которые не нашли работу после окончания учебного заведения или по разным причинам потеряли имевшуюся. Сразу следует отметить, что несколько чаще после учебы не трудоустраиваются жен
Безработица в РБ курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Женская Гимнастика Снаряды И Их Назначения Реферат
Контрольные Работы Крылова 2 Класс Решебник
Реферат: Русский бильярд
Реферат: Исследование свойств прямоугольного тетраэдра
Пример Рефлексивного Отчета О Педагогической Практике
Диссертация Качество Профессионального Обучения Спо
Курсовая работа по теме Организация и планирование ремонта технологического оборудования химических производств
Общественные Блага Эссе
Темы Эссе По Политике 11 Класс Обществознание
Библиографическая Ссылка На Автореферат Диссертации
Реферат по теме Русские княжества в 13-14 веках
Медицинская Эргономика В Сестринском Деле Реферат
Труд Из Обезьяны Сделал Человека Сочинение Рассуждение
Реферат: Procedures Parameters
Реферат: Муниципально-правовые нормы
Сочинение Описание Осень
Реферат На Тему Внутрибольничные Инфекции
Отчет По Практике В Бюджетных Организациях
Курсовая работа: Статистика денежного обращения 5
Курсовая работа: Разработка комплекса маркетинга для отдела мужской одежды
Материальная ответственность в трудовом праве - Государство и право контрольная работа
Инвестиционная деятельность ООО "Русские автобусы – группы ГАЗ" - Финансы, деньги и налоги курсовая работа
Территориальная организация Самарской области - География и экономическая география реферат