Бестарифные Системы Оплаты Труда Эссе
Бестарифные Системы Оплаты Труда Эссе
Ассистентус — знает всё о малом бизнесе
Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
© 2016-2020 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.
В процессе использования наемного труда работодателю приходится учитывать много нюансов, влияющих на выбор системы оплаты. Одной из форм законного вознаграждения за труд является бестарифная система заработной платы.
Покажем на конкретном примере, как рассчитать сумму з/п при такой организации ее исчисления и выплат.
Какой принцип оплаты труда лежит в основе бестарифной системы?
Тарифная система предусматривает ставку, зафиксированную в числовом выражении. Если заработная плата. Полагающаяся сотруднику за его труд, выражена не определенной постоянной цифрой (тарифом, окладом), а долей зарплатного фонда, речь пойдет о бестарифной системе оплаты труда (БСОТ) .
В отличие от традиционных систем, бестарифная показывает, на какой коэффициент фонда оплаты труда может рассчитывать каждый участник процесса. Этот коэффициент, в отличие от ставки (оклада), может быть не постоянным, а меняться в зависимости от эффективности работы предприятия в том или ином периоде, от качества работы конкретного сотрудника и от других критериев.
ВАЖНО! Все положения, касающиеся системы оплаты труда, в том числе и бестарифной, должны быть отражены в соответствующем локальном документе фирмы и, в обязательном порядке, в трудовом договоре с каждым сотрудником, чей труд оплачивается именно так.
В целом, бестарифная система – это такой вариант тарифной, при которой квалификационные параметры не унифицированы, а устанавливаются индивидуально и могут пересматриваться.
Какое распределение денежных средств между работниками предполагает бестарифная система оплаты труда?
БСОТ наиболее полно отражает связь между вознаграждением за труд и индивидуальными проявлениями качеств всех членов трудового коллектива. Поэтому ее удобно применять при такой организации производства, когда работа выполняется коллективно, особенно если объединение в коллектив носит непостоянный характер.
От чего зависит размер заработка при бестарифной системе оплаты труда?
Такая система понятна всем работникам, поскольку явно отражает их вклад в успех фирмы и соответствующую оплату вложенных усилий.
Применение данной системы оплаты на постоянной основе на базе всего предприятия вряд ли будет целесообразным, поскольку потребует постоянного контроля над квалификационным уровнем и трудовым участием большого числа сотрудников: то же самое, что и при тарифной системе, только в усложненном варианте.
Для решения вашего вопроса вам может потребоваться доступ к КонсультантПлюс . Если у вас нет доступа, вы можете воспользоваться нашей ссылкой для его получения.
Ключевым элементом при расчете зарплаты по бестарифному принципу является тот самый коэффициент, который определяет долю участника труда в фонде заработной платы. Коэффициент этот может брать во внимание различные критерии:
К СВЕДЕНИЮ! Несколько критериев могут быть сведены в общий показатель – рейтинг, показывающий комплексный уровень сотрудника.
При вычислении могут совмещаться несколько критериев в разных сочетаниях.
Как рассчитывается индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифной системе оплаты труда?
Бестарифную систему, по ее основным характерным особенностям, еще могут называть:
Применяются 2 разновидности такой системы организации оплаты.
Бестарифную систему можно рассматривать как попытку преодоления явных недостатков ее тарифного прообраза. Так, при установлении тарифного разряда достижение уровней часто бывает необъективным, например, «за стаж». К тому же, часто в одном и том же квалификационном разряде оказываются работники с различным уровнем эффективности и других важных рабочих качеств. Такая «уравниловка» часто демотивирует сотрудников.
Положительные качества БСОТ, в отличие от тарифной модели :
С какими минусами БСОТ придется мириться :
Алгоритм расчета суммы, причитающейся каждому сотруднику, с применением коэффициентной системы, предусматривает несколько последовательных шагов.
В ООО «Примавера» установлена бестарифная система распределения заработной платы. Отчетным периодом выбран месяц: ежемесячно определяется КТУ каждого сотрудника и уточняется фонд заработной платы. В составе коллектива ООО 4 человека: генеральный директор, двое менеджеров и администратор. По критериям, установленным в коллективном договоре, они по итогам данного месяца получили такие КТУ:
Фонд заработной платы в этом месяце составил сумму в 200 000 руб. Рассчитаем зарплаты всех сотрудников.
1 шаг. Сумма всех коэффициентов персонала: 1,9 + 1,4 + 1,5 +1,1 = 5,9.
2 шаг. Вычисляем цену 1 балла: 200 000 / 5,9 = 33 898 руб.
3 шаг. Определим сумму, причитающуюся каждому:
с по - 11 дней с по - 3 дня В январе праздники, поэтому 3 дня переносятся - с по . Выходить на работу нужно .
Зависит от регионального законодательства. В каком регионе вы проживаете?
Вам либо в консульство РК нужно обращаться, либо можно попробовать обратиться в миграционную службу по...
За год увольнения и за два предыдущих года.
Преимущества и недостатки бестарифной системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда . Реферат . Эктеория.
Бестарифная система оплаты труда
Что такое бестарифная система оплаты труда , где применяется...
Бестарифная система оплаты труда
Экономические Информационные Системы Реферат
Стили Языка Реферат
Отчет О Прохождении Производственной Практики Полиция
Темы Сочинений 9.3 Огэ Русский 2021
Реферат Медицина Древней Руси