Беспроигрышный вариант выпросить выходной у босса
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Беспроигрышный вариант выпросить выходной у босса
Горячая линия для консультаций граждан:
8-800-350-57-93
Горячая линия для консультаций граждан:
8-800-350-57-93
Опишите вашу ситуацию в свободной форме. Подробное описание позволит нам задать меньше вопросов и быстрее вам помочь.
Опишите вашу ситуацию в свободной форме. Подробное описание позволит нам задать меньше вопросов и быстрее вам помочь.
Волгоград
Изменить
Нажимая кнопку «Отправить», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных
Защита от спама reCAPTCHA Политика конфиденциальности и Условия использования .
Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Задайте свой вопрос, мы вам перезвоним!
Задайте вопрос, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Оставьте свой номер телефона и специалист свяжется с вами для решения вашей проблемы в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
Политики обработки персональных данных
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Грамотная юридическая помощь в вопросах любой сложности. Оказываю квалифицированные услуги более 13 лет.
Защита от спама reCAPTCHA Политика конфиденциальности и Условия использования .
Корпоративы вызывают не мало споров: одни сотрудники искренне любят праздники в компании коллег, другие предпочитают развлекаться с друзьями, третьи ищут любой повод, чтобы не посещать такие торжества. Но специалисты по кадрам сходятся в том, что для успешной карьеры участие в мероприятиях компании обязательно. Сотрудники, уклоняющиеся от корпоративов, имеют меньше шансов получить повышение, подружиться с коллегами, заслужить доверие руководителя.
Мнения разделяют не только в вопросе посещения торжества, но и в правилах поведения. Для кого-то корпоратив повод поближе познакомиться с сотрудниками других отделов, проявить свою креативность, лучше узнать коллег. Другие считают, что мероприятия компании – такие же рабочие встречи, как и совещания, переговоры, деловые обеды. Правы обе стороны, но есть еще и правила поведения, которые сложились задолго до появления транснациональных корпораций. Нормы этикета, вежливость, доброжелательность – вот три ключевых столпа поведения в любой ситуации. Рассмотрим, как именно стоит им следовать на неформальной встрече с коллегами.
Успешные сотрудники всегда посещают мероприятия, организованные работодателям. Многие из них принимают активное участие в подготовке программы, меню, выборе ресторана и музыки. Всем известно, что лучшие работники не только качественно решают задачи, но и умеют хорошо отдыхать.
Веселитесь, покажите свои лучшие человеческие качества. Если в этот день у вас важные личные дела, найдите время прийти к началу мероприятия и побыть там 1-2 часа. Пообщайтесь за эти часы с коллегами из других подразделений, поздравьте руководителей и сослуживцев. Расслабьтесь, не будьте занудой. Работодатель обычно вкладывает деньги, время и силы в организацию праздника, и будет рад, если вы оцените это.
В приглашении на торжество работодатель традиционно оговаривает, приглашает ли он только вас или вашу вторую половинку тоже. Если формат встречи предполагает «+1», то обсудите линию поведения с супругом заранее. Расскажите о том, как принято вести себя в вашей организации, проведите заочное знакомство с коллегами, начальником. Договоритесь, будете ли вы танцевать? Допустимо ли употреблять алкоголь? Оговорите дресс-код. Если вам кажется, что ваша вторая половинка будет чувствовать себя неловко на этом празднике, дайте ей возможность остаться дома.
Хорошие манеры, широкий кругозор, дружелюбие вашего мужа или жены могут способствовать карьерному росту. Не мало информации о человеке дает его окружение. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы все прошло гладко. Думаем, это очевидно, но все же напомним, что не стоит флиртовать с коллегами вообще, а при второй половинке особенно. Это может привести к ужасному скандалу.
Есть три запретные темы для обсуждения: работа, политика и религия. Оставьте обсуждение рабочих проблем для будней. Корпоратив – это, в первую очередь, праздник. Поинтересуйтесь у коллег, чем они увлекаются помимо работы, что любят делать в отпуске, на выходных. Поговорите о новиках кино, литературы, искусстве, домашних питомцах. Женщинам допустимо обсудить детей, школьные дела, секции. В крайнем случае, говорите о погоде. Не жалуйтесь! Постарайтесь вести диалог на позитивной ноте.
Независимо от количества алкоголя, помните о субординации. На вечеринке начальник может позволить себе лишнего, вести с вами дружеские беседы, но неизвестно, что он будет думать по этому поводу на следующий день. Поэтому, сохраняйте бдительности. Помните, что каждую минуту вас оценивают, в первую очередь, как сотрудника компании. Вот несколько главных правил, дошедших до наших времен еще от древнеегипетского мудреца Птаххотепа, прославившегося своим умением общаться с вельможами:
Одна наша сотрудница как-то рассказала нам историю о неудобной ситуации с начальством. В те времена она еще трудилась в одном из колледжей города. После сложных экзаменов у учащихся, руководство устроило праздник для сотрудников. Наша коллега планировала проявить скромность, тихо отсидевшись в уголке. Но у руководства были другие планы. Начальник посадил ее на почетной место рядом с собой, которое должна была занять другая сотрудница – завуч. Весь вечер он учил ее правильно пить коньяк. И вот директор колледжа с многолетним стажем работы учил нашу коллегу правильно пить, а завуч уже тихо ее ненавидела. Мероприятие закончилось удачно, а вот дальнейшая карьера была под угрозой: завуч начала посещать все лекции нашей коллеги, пытаясь найти ошибки, промахи. Это был сложный период, но наша коллега справилась достойно и заполучила уважение всего коллектива. Если с вами случалось что-то подобное, расскажите нам в комментариях.
Последний пункт нашей статьи посвящается начальникам и руководителям. Если вы совсем недавно занимаете руководящий пост, то, возможно, еще сомневаетесь в правильной линии поведения. Для руководителей правила строже, чем для подчиненных. Вы должны сохранять лицо, ведь за вами пристально следят не только ваши начальники, но и сотрудники отдела. Должность обязывает контролировать происходящее. Рекомендуем полностью воздержаться от алкоголя или ограничится одним бокалом шампанского. Вы должны быть готовы спасать праздник от форс-мажоров. Если видите, что кто-то из подчиненных слишком нетрезв, позаботьтесь о том, чтобы он добрался домой без приключений. Решение конфликтов с администрацией ресторана – также на вас.
Любые правила можно нарушать, но если вы планируете и дальше работать в этой компании, то постарайтесь сохранить деловую репутацию. Ведите себя так, чтобы на следующий день нечего было стыдиться.
Карьерный рост зависит не только от ваших способностей, но и от удачно сложившихся отношений с руководством.
Итак, хотите получить повышение по работе или прибавку к зарплате? О чем говорить на корпоративной вечеринке, если рядом руководство? Решение этих вопросов требует тщательно продуманной тактики.
У каждого начальника свой стиль руководства
Зная уязвимые места своего босса, старайтесь обходить их. Кроме того, общаясь с шефом, мы подсознательно опираемся на модель и сценарий отношений с важными взрослыми из нашего детства. И неизбежно сталкиваемся с необходимостью побороть те страхи, комплексы и трудности, которые остались с тех времен. Изменив свое отношение, вы сможете гораздо спокойнее общаться и эффективнее сотрудничать практически с любым начальником.
Вы упорно трудитесь, фирма преуспевает, дело развивается, и, безусловно, в этом и ваш вклад, но почему-то долгожданного повышения по службе или прибавки к зарплате так и не получили. Что же делать? Законы справедливости явно нарушены. Надо идти к шефу! Но только что ему сказать, как повлиять на его решение?
Отстаивать свое мнение, уверять, что вы лучшая, заручиться поддержкой коллег, а может, составить подробный план выполненных вами заданий — что же выбрать? Здесь в каждом конкретном случае надо действовать по-разному. Вот несколько общих рекомендаций, которые помогут вам выработать модель для убеждения начальства.
Не бойтесь идти к шефу за прибавкой к зарплате
План действий. Нужно понимать, что любое повышение заработной платы или карьерный рост — это прежде всего оценка вашей деятельности, в какой-то мере поощрение перспективного сотрудника. Поэтому, прежде чем отправляться к шефу, обдумайте и четко сформулируйте все дела и обязанности, за которые вы отвечаете, проанализируйте, каков ваш вклад в развитие общего дела, подумайте, что вы можете предложить на будущее вашей фирме!
Пытайтесь оценивать свои способности адекватно, чтобы не попасть в неловкое положение. Нужно конкретно понимать, за какие заслуги вы хотите повышение или какую прибавку к зарплате ожидаете получить. С таким настроем вам будет намного легче убедить начальника.
Место и время. Что ж, если в голове план уже созрел и последние сомнения вас покинули, тогда пришло время действовать. Для начала, правда, нудно определиться, в какой час и с какими словами лучше всего явиться с просьбой. Психологи утверждают, что самые идеальное время — это пятница после обеда.
Выберите правильное время и место для посещения шефа
Тогда человек обычно пребывает в радужном настроении, в надежде на счастливые выходные. А если же вы действительно ценный сотрудник, то шефу вряд ли захочется волноваться целых два дня относительно судьбы такого нужного для фирмы человека.
Что сказать? Разговор должен быть построен таким образом, чтобы начальник был уверен, что идея о повышении или прибавке к зарплате появилась у него в голове уже давно, просто вы первый ее озвучили. Ваша речь должна быть аргументированной и немного эмоциональной.
Аргументируйте свой разговор по поводу зарплаты
Превратите шефа в своего союзника, заразите его вашим рвением — тогда ему ничего не останется, как удовлетворить вашу просьбу, причем сделать это легко и с радостью.
Место и время. За советом к шефу лучше всего обращаться в разгар рабочего дня. Когда человек уже включен в рабочий процесс, но вместе с тем еще не устал. Тогда он способен быстро реагировать и генерировать новые идеи, находить правильные и действенные решения проблем.
Советуйтесь с шефом в разгар рабочего дня для скорого и правильного ответа
Психологи советуют не идти к шефу с важными вопросами с самого утра, когда обычно нужно решить огромное количество неотложных дел и у руководства просто нет времени еще и на вас. А также поздно вечером, когда все уже настроены на отдых и хотят домой.
Что сказать? Главное правило — это не бояться начальника, откинуть всякие сомнения Уверенный голос, хорошая дикция, прямой взгляд станут лучшими вашими помощниками на приеме у шефа. Не стоит долго затягивать вступление или начинать издалека, лучше сразу переходите к делу — задавайте волнующий вас вопрос или предлагайте идею. Внимательно следите за его реакцией. Если начальник не понимает, о чем идет речь, тогда вкратце изложите суть проблемы. И даже если ваши предложение или инициатива окажутся ненужными, то шеф как минимум укажет на ошибки и. вероятно, подскажет, в каком направлении стоит развиваться.
Будьте всегда уверенными в себе по отношению к начальнику
Победите страх, ведь лучше предотвратить проблему, чем потом искать пути к преодолению последствий вашего опрометчивого поступка.
Время и место. Очень важно прийти на корпоратив вовремя, без опозданий и феерических появлений — любой начальник оценит знание делового этикета.
На корпоратив являйтесь всегда вовремя
Известно, что руководство, как правило, не задерживается надолго на таких мероприятиях, поэтому, опоздав, рискуете оказаться в списке не пришедших. а это как минимум неуважение по отношению к коллегам и компании, в которой вы трудитесь.
Что сказать? Непринужденная беседа на отстраненные темы — беспроигрышный вариант. Именно это поможет стереть границы формальности между нами. Психологи не рекомендуют затрагивать рабочие вопросы, отложите их до прихода на службу. Также не стоит излишне откровенничать или провоцировать на откровенность самого начальника.
Говорите тост от лица коллектива, говоря о том, что вы часть всей группы
Если шеф — мужчина, не рекомендуется флиртовать с ним. это вряд ли поможет вам завоевать хорошую репутацию. Держать дистанцию необходимо даже во время непринужденного разговора. Если же пообщаться с начальством нет возможности, тогда можно произнести короткую речь или тост. Говорить его следует от лица коллектива, делая ставку на то, что вы — часть команды. Босс обязательно одобрит ваш энтузиазм к общему делу. Незамеченной вы точно не останетесь!
И помните, к любому человеку можно найти подход. И ваш шеф не исключение из правил!
Если вы в коллективе новичок, то перед корпоративом не мешает выяснить, как в компании принято праздновать. В некоторых компаниях сотрудники делают друг другу подарки. Вещь должна быть недорогой, но и не банальной при этом. Не вручайте коллегам брелки или фигурки в виде овечек. Лучше подарите полезные сувениры: чай, кофе, шоколад или канцелярские принадлежности. Если в компании принято поздравлять коллег за общим столом, выучите тост заранее, чтобы избежать ненужных заминок или растерянности.
«Корпоратив – это не вечеринка в кругу друзей, - напоминает Игорь Овчинников. – Женщинам не стоит шокировать начальство и коллег глубоким декольте или мини-юбкой, похожей на пояс. Идеальный вариант – коктейльное платье или деловой наряд, блузка и юбка по колено». Мужчинам тоже не нужно изобретать велосипед: для праздника на работе отлично подойдет костюм. Если непременно хочется выделиться нарядом, можно повесить на плечи новогоднюю мишуру.
Корпоратив – прекрасная возможность для того, чтобы познакомиться получше со всеми коллегами, поэтому не стоит молча сидеть в уголке. Не надо также набрасываться с разговорами на кого-то одного: может быть, человек хочет пообщаться не только с вами, но и с другими коллегами по цеху. Постарайтесь поговорить как можно с большим количеством людей. Это позволит коллегам сложить о вас мнение как о тактичном и интересном человеке.
Важно понимать, какие темы уместны для разговора на празднике. Говорить о работе не стоит – этого и так хватает. Также будет излишним рассказывать о своих личных проблемах. «Конечно, коллеги будут смотреть на вас с участием и кивать головой, - говорит Игорь Овчинников, - но на само деле никому не интересно слушать о том, что ваш ребенок до сих пор не хочет садиться на горшок, а сосед сверху залил вашу квартиру». Обсудите общие темы – искусство, политику, в крайнем случае – погоду. Ни в коем случае не обсуждайте за глаза неудачную прическу или рабочие качества своих коллег. Им обязательно передадут, и у вас на работе появятся враги.
Многие считают, что именно на корпоративе лучше всего выпросить у начальника повышение или перейти с ним на «ты». Однако во время праздника на работе субординацию никто не отменял. Не стоит приставать к шефу с просьбой о новой должности или с предложением выпить рюмочку-другую. Отношение к начальнику должно быть таким же, как и во время рабочего процесса. «Одного моего коллегу собирались повысить в должности, - рассказывает Игорь Овчинников. - Уже документы на повышение собирали. Но на корпоративе этот сотрудник «сел на уши» директору, называя его «крутым чуваком» и приглашая как-нибудь после работы «сходить в баню и выпить по пивка». В итоге он был очень удивлен, когда повысили не его, а другого сотрудника отдела».
Истории о том, как кто-то напился и отплясывал на столе, могут быть забавными только в компании друзей, но не коллег, которые перестанут уважать вас после подобных выходок. «Несмотря на то, что на копоративе все спиртное бесплатно, налегать на него не надо, - советует бизнес-консультант. – Если все же вы чувствуете, что опьянели, лучше попрощаться и покинуть мероприятие». Если вы не сможете вовремя остановиться, не удивляйтесь, почему на другой день будете замечать косые взгляды и смешки коллег.
Не позволяйте себе слишком многого с коллегами противоположного пола. «Как правило, отношения, завязавшиеся во время корпоратива, не длятся более одной ночи, - подчеркивает Игорь Овчинников. – На следующий день вы не будете знать, как вести себя с этим коллегой, и будет стыдно глядеть в глаза другим сотрудникам, которые были очевидцами вашей недавней страсти». В то же время, в легком флирте нет ничего плохого.
Если вы все же допустили какую-либо оплошность на корпоративе, не бойтесь попросить прощения у коллег. «Если вы оскорбили коллегу словами или поведением, не делайте вид, как будто ничего не произошло, - рекомендует бизнес-консультант. – Извиниться нужно если не после корпоратива, то на следующий день. В новый трудовой год лучше входить без недомолвок и с чистой совестью перед коллегами».
Почему к корпоративному празднику нужно готовиться заранее не только рядовым сотрудникам, но и руководителю?
Несмотря на то, что корпоратив считается неформальным мероприятием, вам, как руководителю, не стоит забывать о некоторых рамках. Часто сотрудники переживают, как себя вести на празднике, где будет присутствовать руководство, чтобы не произвести негативного впечатления. А вот сами директора считают, что ввиду их положения в компании можно не волноваться о том, что подумают его подчиненные. Однако, так или иначе, на поведение и возможные ошибки руководителя обратят внимание все присутствующие, и это в будущем может плохо повлиять на его авторитет. Поэтому рассмотрим самые распространенные оплошности: предупрежден, значит, вооружен.
Иногда директор уходит слишком рано. В итоге все, сказанное ним в застольной речи, забывается. Кроме того, у членов коллектива может сложиться неправильное впечатление, что директор на корпоративе присутствовал лишь формально, потому что «так надо», и ему неинтересно проводить время с подчиненными. Можно приплюсовать сюда еще чувство вины за то, что руководство устроило корпоративный праздник вынужденно.
Оставаться на празднике до последнего выпитого бокала тоже не стоит. Некоторым подчиненным неудобно уходить с мероприятия раньше своего руководителя. Проблема здесь кроется в психологии персонала и лидерстве руководства. С другой стороны, некоторым сотрудникам трудно расслабиться в присутствии директора, особенно тем, кто работает в компании недавно.
Речь руководителя на новогоднем корпоративе – это идеальная возможность повысить мотивацию сотрудников. Потому стоит вспомнить все позитивные тенденции и факты. Если коллектив небольшой, уместно отметить заслуги каждого из сотрудников по отдельности. А когда из-за большого числа присутствующих похвалить каждого невозможно, лучше всего описать общие успехи компании и акцентировать на роли сотрудников в их достижении.
Речь руководителя на новогоднем корпоративе ни в коем случае не должна превращаться на публичное чтение нотаций. Это не только испортит праздничную атмосферу, но и может отобрать рвение к работе на весь год. Также руководитель на корпоративе во время поздравления не должен слишком зацикливаться на рабочих моментах: это праздник,
Зрелая толстая немка с тату в домашнем видео дрочит член большими сиськами
Нарезка с красотками блюющими после окончания в рот
Теща наведалась в комнату зятя и оседлала его пенис своей задницей