Беременные Девушки Онлайн
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ЗА ПОДРОБНОСТЯМИ ЖМИ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Подождите немного . Если воспроизведение так и не начнется, перезагрузите устройство .
ЮМОР ICTV – это развлекательный канал лучших шоу и смешных роликов . Новые видео приколов и шуток — каждый день! Подписывайтесь и вы сможете первыми смотреть ДИЗЕЛЬ ШОУ онлайн в хорошем качестве на официальном канале!
Здесь вы можете смотреть онлайн новый выпуск ДИЗЕЛЬ ШОУ в хорошем качестве и премьеру шоу Комик на миллион . А также другие проекты: НА ТРОИХ, ПУТЕВАЯ СТРАНА, ДИЗЕЛЬ УТРО . Лучшее из Дизель Шоу за 2015-2021, а также самые последние выпуски Дизель Шоу ждут Вас на канале ЮМОР ICTV .
Больше юмора - bit .ly/DIZEL_SHOW
По всем вопросам и предложениям обращайтесь сюда - dizelshow@gmail .com
Дизель Шоу – полный 72 выпуск – 13 .03 .2020 | ЮМОР ICTV
Беременная жещина и муж на партнерских родах — На троих — 4 сезон – 2 серия
Ролики, которые вы посмотрите, могут быть добавлены в историю просмотра на телевизоре, что скажется на рекомендациях . Чтобы этого избежать, выберите "Отмена" и войдите в аккаунт на компьютере .
Автор подсказки: ЮМОР ICTV - Официальный канал
😎 ВИН ДИЗЕЛЬ НАКАЗАЛ ГАИШНИКОВ - На троих - 6 СЕЗОН - 1 серия | ЮМОР ICTV Автор: ЮМОР ICTV - Официальный канал 694 823 просмотра
0:01 / 2:06 • Посмотреть видео целиком В эфире
Прокрутите экран вниз, чтобы посмотреть подробную информацию
Мультфильмы Paramount Play / Nickelodeon
Стоимость 399 ₽ в месяц, продление автоматическое
Ежедневное пополнение каталога IVI Originals, Disney, Marvel, Warner и Paramount
Здесь появляются только важные сообщения
Мой ivi Подборки Фильмы про беременность
Фильмы про беременность смотреть онлайн
Черная роза – эмблема печали, красная роза – эмблема любви
HBO ® and related service marks are the property of Home Box Office, Inc
Разделы
Фильмы
Сериалы
Подборки
Титр
Трейлеры
Устройства
Android
iPhone/iPad/iPod
LG Smart TV
Samsung Smart TV
Sony Smart TV
Philips Smart TV
Toshiba Smart TV
Apple TV
О нас
О компании
Размещение рекламы
Активация сертификата
Вакансии
Партнерам
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
Программа бета-тестирования
Горячая линия комплаенс
HBO ® and related service marks are the property of Home Box Office, Inc
В мире нет ничего прекраснее беременной женщины! Режиссеры, конечно же, знают об этом и в свою очередь, снимают нежные, смешные и трогательные фильмы про беременность и роды . Для нашей специальной подборки мы выбрали самые интересные фильмы на эту вечную тему . Не думайте, что эти фильмы посвящены только серьезным медицинским или социальным вопросам, откровенно пресные и предназначены исключительно женщинам . Стоит отметить, что многие картины из нашего списка сняты с изрядной долей иронии и юмора, что несомненно должны оценить и мужчины . Да, если разобраться, фильмы про беременных снимают в абсолютно любых жанрах: и фэнтази («Сумерки . Сага . Рассвет: часть 1»), и романтическая комедия («Лучший друг», «Чего ждать, когда ждешь ребенка»), и даже комедийный детектив («9 месяцев сторого режима») . Надо просто расслабиться и получить удовольствие!
HBO ® and related service marks are the property of Home Box Office, Inc
Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку
моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ .
×
Toggle navigation
Онлайнинспекция .рф
Главная
|
Памятки
Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
Главная
Трудовой навигатор
Новости
Памятки
Вопросы и ответы
Обсуждения
Электронная приемная
Общественная оценка
Статистика
О проекте
Сообщить о проблеме
Электронный инспектор
Требования трудового законодательства
Досудебное обжалование
Банк документов
Банк предприятий и организаций
Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Карта сайта
Предприятие информирует
Главная
Трудовой навигатор
Новости
Памятки
Вопросы и ответы
Обсуждения
Электронная приемная
Общественная оценка
Статистика
О проекте
Сообщить о проблеме
Электронный инспектор
Требования трудового законодательства
Досудебное обжалование
Банк документов
Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Карта сайта
Предприятие информирует
Загрузите в AppStore
Загрузите в GooglePlay
Правила
Пользовательское
соглашение
vkontakte
facebook
twitter
Загрузите в AppStore
Загрузите в GooglePlay
Реализовано на российской
технологической платформе
Сообщение содержит персональные данные третьих лиц
Сообщение содержит нецензурные выражения или оскорбления
Сообщение содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации
Сообщение содержит информацию рекламного характера
Главная
Электронный инспектор
Трудовой навигатор
Сообщить о проблеме
Предприятие информирует
Памятки
Дежурный инспектор
Обсуждения
Банк документов
Досудебное обжалование
Банк предприятий и организаций
Требования трудового законодательства
Электронная приемная
Общественная оценка
Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Новости
Статистика
О проекте
Официальный сайт Роструда
Работа в России
Минтруд России
Госуслуги
Роспотребнадзор
Карта сайта
Воспользуйтесь сервисами портала
онлайнинспекция .рф
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день
увольнения работника и прекращения действия трудового договора . Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете . Данные
обязанности возложены на работодателя ст . 140 ТК РФ . В случае задержки выплат работник
вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст . 236 ТК РФ .
Уволить с работы могут любого . Но чаще всего, если вы работаете
официально, такое увольнение незаконно . Как правило, нарушения касаются либо оформления
документации при увольнении, либо обоснования причин увольнения . Направив обращение в
инспекцию труда, вы сможете привлечь к ответственности работодателя за незаконные
действия и получить возмещение морального ущерба, а если вас уволили с работы без
расчета — то и материального .
Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна . Зарплата, выданная продукцией
предприятия, также нарушение ваших прав .
Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового
кодекса РФ .
Но Трудовой Кодекс бессилен, когда гражданин не трудоустроен, а задержанная зарплата,
так называемая «серая» или «черная» выдавалась в конверте .
Трудовым законодательством установлены углублённые (по сравнению с лицами, имеющими семейные обязанности) гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет .
Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей . Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет . Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным .
Важно! В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:
1) осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч . 1, 2 ст . 254 Трудового кодекса РФ);
При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется . Например, ст . 298 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом . Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет) . С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы .
Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя .
Средний заработок, сохраняющийся до предоставления другой работы, отличает освобождение от отстранения в порядке ст . 76 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан не допускать к работе работника при выявлении у него медицинских противопоказаний без предоставления каких-либо компенсаций .
Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни .
2) произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч . 1 ст . 254 Трудового кодекса РФ);
Важно! На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата .
В соответствии с Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв . Госкомсанэпиднадзором России от 21 .12 .1993, Минздравом России от 23 .12 .1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы .
3) предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч . 3 ст . 254 Трудового кодекса РФ);
Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника .
Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности . Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, постольку в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени .
4) предоставить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам в размере среднего заработка,
Важно! Продолжительность отпуска до родов - 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах - 86 календарных дней, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней) .
5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы
Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст . 260 Трудового кодекса РФ) .
Если женщина признана инвалидом, то согласно ст . 23 Федерального закона от 24 .11 .1995 N 181-ФЗ ей должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
6) исключить привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч . 1 ст . 259 Трудового кодекса РФ) .
7) установить режим неполного рабочего времени (ст . 93 Трудового кодекса РФ)
Важно! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы .
8) исключить увольнение по инициативе работодателя (ч . 1 ст . 261 Трудового кодекса РФ)
Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем .
9) обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч . 2, 3 ст . 261 Трудового кодекса РФ)
Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности .
По запросу работодателя женщина обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца .
Важно! Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности .
1) предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст . 256 Трудового кодекса РФ)
Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком .
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним . Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка .
2) выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (Федеральный закон от 29 .12 .2006 № 255-ФЗ)
Важно! Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст . 15 Федерального закона от 19 .05 .1995 № 81-ФЗ) .
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются по месту работы лицу, которое находится в отпуске по уходу за ним . Условия исчисления пособия предусмотрены в Постановлении Правительства РФ от 15 .06 .2007 N 375 .
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного . Получить пособие по месту своей работы может один из родителей либо лицо, его заменяющее .
3) предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
Важно! Перерывы предоставляются каждые 3 часа по 30 минут каждый (1 час - каждый - при наличии двух и более детей), включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка .
По заявлению женщины перерывы могут предоставляться в суммированном виде в конце или в начале рабочего дня либо присоединяться к перерыву для отдыха и питания .
4) возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком .
Важно! Выплата пособия по уходу за ребенком производится работнику и при работе на дому в период отпуска по уходу за ребёнком .
5) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;
Важно! Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст . 259 Трудового коекса РФ) .
6) перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет (ч . 4 ст . 254 Трудового кодекса РФ) .
Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним . Это относится также к работам с разъездным характером, удаленным от места жительства и т .п .
Важно! Основанием для перевода является заявление женщины . Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе .
Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .
7) запрет на увольнение по инициативе работодателя .
Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет .
Важно! Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено лишь по следующим основаниям:
Указанные условия в полном объёме распространяются на лиц, работающих по совместительству .
Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации
Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция .рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция .рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала онлайнинспекция .рф (далее – Портал) . Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала .
1 . Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1 .1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция .рф» .
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти .
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: онлайнинспекция .рф .
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом .
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом .
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей .
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция .рф» и Пользовательского соглашения .
2 .1 . Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами .
2 .2 . После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений .
2 .3 . Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов .
2 .4 . Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости .
3 .1 . На Портале существует система регистрации пользователей . Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы .
3 .2 . Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник») .
3 .3 . При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину . Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам . Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя .
3 .4 . При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации . Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне . Только после ввода пароля учётная запись активируется .
3 .5 . Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг ( www .gosuslugi .ru/ ), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи . В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена .
4 .1 . Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение .
4 .2 . Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем .
4 .3 . Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения . В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные .
4 .4 . Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда . Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» ( rostrud .ru/ ) . В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы .
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением .
4 .5 . Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
- сведения о своей должности и периоде работы;
- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы .
4 .6 . Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей
Беременные Девушки Онлайн
Русское Порно Золотой Дождь
Смотреть Порно Онлайн Аниме Лесбиянки
Трансики Ебут Лесбиянок