Benefits Menjadi Anggota Manwoma

bagi para calteam yang berhasil lolos dan diterima sebagai bagian dari keluarga besar KURcaci MAnwoma (Kurma), berbagai keuntungan menarik ini akan berlaku untuk semua. berikut adalah benefit yang bisa anda nikmati:

01. menfess gratis tanpa batas:

kamu dapat mengirimkan menfess (pesan rahasia/anonim) secara gratis dan tanpa batas jumlah selama jadwal dibuka di channel menfess manwoma.

CH MENFESS: https://t.me/malpesmanwoma

02. penghargaan TOP model (khusus divisi model):

bagi tim model, yang mendapatkan kesempatan meraih predikat TOP model akan mendapatkan coin nitroseen serta sertifikat dengan rincian sebagai berikut:

TOP 1: 2.000 coin

TOP 2: 1.500 coin

TOP 3: 1000 coin

03. wish box

sebuah wadah anonim untuk kamu mencurahkan ide, saran, uneg-uneg, atau hal apapun yang ingin disampaikan. Manwoma menyebutnya 'wish box' sebagai tempat segala aspirasi anak-anak Manwoma. Dalam bentuk link yang bisa di akses oleh team.

(meskipun anonim, penyebaran ujaran kebencian sangat dilarang.)

04. birthday wish: semua anggota tim akan diminta untuk melengkapi daftar tanggal dan bulan lahir (baik real life maupun muse). semua anggota akan memberikan ucapan spesial di channel podcast Manwoma sebagai bentuk apresiasi.

05. sistem penurunan-penaikan jabatan :setelah satu bulan bergabung dan menunjukkan kinerja yang baik dan stabil di Manwoma, kamu memiliki kesempatan untuk mengajukan kenaikan atau perpindahan jabatan ke divisi yang diinginkan. proses ini akan diikuti dengan tes kemampuan oleh Founder (Fo) dan Co-Founder (Co Fo) untuk keputusan penerimaan atau penolakan pengajuan. setelah itu informasi nya akan dibagikan dalam bentuk file.

06. dinner: Manwoma mengadakan acara sederhana berupa "dinner time" yang fleksibel, dapat diselenggarakan secara internal maupun eksternal. beberapa anggota tim akan menjadi panitia, sementara sisanya menjadi "pelanggan" yang dapat menikmati hidangan. kamu juga diperbolehkan mengajak fambest (fams/bestie) diluar manwoma.

07. ikatan erat dengan eo: Manwoma telah menjalin kerja sama resmi dengan BluePrint EO (https://t.me/BLUEPRINTOFC). setiap perayaan mensiversary Manwoma akan dibantu sepenuhnya oleh BluePrint EO. pihak Manwoma hanya perlu mengisi format dan menikmati acara layaknya pelanggan, namun dengan status sebagai mitra resmi. apabila kamu membutuhkan jasa EO untuk acara pribadi, kamu bisa meminta bantuan Founder dulu, untuk berkomunikasi dengan pihak BluePrint EO.

08. battle show antar agency, acara ini diperuntukkan khusus bagi tim model, di mana para model akan bersaing dengan model dari agensi lain dengan tema-tema yang telah ditentukan. juri akan melibatkan perwakilan dari agensi-agensi yang berpartisipasi. setiap model yang ikut serta akan mendapatkan sertifikat.

09. podcast, seluruh anggota tim diperbolehkan untuk melakukan podcast jika ada topik menarik yang ingin diangkat dan dibahas. channel podcast manwoma dapat diakses di: https://t.me/Podcast_mw

10. terkadang FO suka mengadakan Give away khusus anak-anak mw, yang dimana terdapat bermacam-macam hadiah, kalian diperbolehkan untuk ikut serta saat kegiatan itu di adakan.

11. untuk petinggi, biasanya akan ada sistem mengerjakan mpps. nanti akan dibagikan jadwalnya oleh admin all biasanya, setelah itu apabila kalian mengerjakan mpps yang kosong/orang yang seharusnya bertugas mpps itu tidak ada. maka akan mendapatkan poin plus, yang dimana poin itu bisa digunakan ketika kalian tidak bisa mengerjakan mpps kalian tidak akan kena hukuman.

12. Canva premium gratis yang biasanya akan disediakan founder untuk semua anggotanya, dan Founder akan berperan sebagai headfam di aplikasi canva tersebut.

13. Disediakan nokos untuk staff sfs, apabila nanti akun khusus sfs kalian sudah full.

14. Library. ( https://t.me/LibraryManwoma ) Channel Library Manwoma dibuat bukan hanya untuk bacaan hiburan seperti cerita atau novel, tetapi juga menghadirkan e-book seputar dunia roleplayer yang membahas tugas-tugas setiap instansi, tips, motivasi, hingga panduan yang bermanfaat.

15. freeday. setiap tanggal merah, di manwoma semua team akan diliburkan.

16. Program Pengembangan Keterampilan dan Integritas

1. Apa Manfaat (Benefit) Utama dari Program Ini?

Tujuan program ini adalah meningkatkan daya saing anggota kami di lingkup kerja roleplay.

Kami akan menyediakan Sertifikasi Keterangan Baik (Good Standing Certificate), yang menegaskan bahwa pemegang sertifikat:

• Tidak memiliki catatan masalah atau indisipliner di institusi kita.
• Telah lulus serangkaian tes komprehensif.

Sertifikat ini dapat digunakan sebagai dokumen pendukung yang kredibel saat melamar pekerjaan di berbagai instansi dan squad, menunjukkan bahwa anggota memiliki integritas dan kompetensi yang teruji.

2. Apa Saja Komponen Penilaian dalam Program Ini?

Program ini akan menyerupai sistem pengujian terstruktur yang meliputi evaluasi terhadap tiga aspek kunci:

• Tes Kepemimpinan (Leadership Test): Untuk menilai potensi dan gaya kepemimpinan.
• Tes Bakat/Keterampilan (Aptitude Test): Untuk mengidentifikasi bakat alami dan kompetensi spesifik.
• Tes Kejujuran/Integritas (Integrity Test): Untuk mengukur tingkat kejujuran dan etika kerja.

3. Bagaimana Metode Pelaksanaan (Caranya) Program Ini?

Pelaksanaan program akan memanfaatkan platform digital yang mudah diakses dan tersedia secara online, seperti:

• Platform Kuis Interaktif: Untuk simulasi ujian yang terstruktur.
• Google Forms atau sejenisnya: Untuk pengumpulan data dan jawaban secara efisien.

Tujuan Transparansi:

Tujuan utama penggunaan platform digital ini adalah untuk wmemastikan transparansi dan akuntabilitas hasil.

Founder (atau pihak petinggi) dapat:

1. Melihat jawaban para peserta secara langsung (real-time).

2. Memastikan transparansi total terhadap hasil yang dicapai oleh setiap individu.

Selanjutnya disini kita akan ada benefits “Annuals Gathering dan penghargaan” 

17. Mengadakan acara pertemuan bulanan untuk mengakui dan memberikan penghargaan (award) kepada anggota, staf, dan model yang paling berdedikasi (Best Staff, Top Model, Best Petinggi).

Keuntungan: Menciptakan momen kebersamaan, menghargai kerja keras, dan memberikan motivasi jangka panjang.

18. Lalu ada benefits, cuti khusus mental health day/ short break. Bagaimana penjelasannya sir?.

Di benefits ini fungsinya untuk memberikan jatah cuti tambahan (di luar libur umum) yang dapat digunakan anggota untuk alasan kesehatan mental tanpa perlu penjelasan detail yang berlebihan.

Keuntungan: Menunjukkan kepedulian manwoma terhadap well-being anggota, mencegah burnout, dan meningkatkan loyalitas. Contohnya seperti apa? Contohnya ketika si anak ini sudah mengerjakan banyak tugas di mw, dia mau istirahat sejenak dari kerjaan mw. Bisa ajukan surat ini, bedanya apa sih sir surat cuti yang biasa sama ini?.

Bedanya, yang ini berjangka pendek. Alias bisa aja cuman hitungan jam.

19. Jurnal observasi:'Jurnal Observasi'

Kegiatan kedua untuk petinggi dan staff, model adalah 'Jurnal Observasi'. Kita sering mencari solusi besar, padahal inisiatif sering berawal dari mengamati masalah kecil atau peluang yang terlewatkan.

Penjelasan: Kalian akan diminta menulis jurnal harian selama seminggu. Isinya bukan daftar tugas, melainkan tentang pengamatan: hal yang membuat frustrasi, hal yang berjalan sangat baik, atau ide kecil yang muncul tiba-tiba. 

Di akhir minggu, kalian harus mempresentasikan satu temuan paling berharga dan mengusulkan cara implementasinya.

Dimana? Di group random atau all team ya. Selain itu kegiatan ini juga bisa bertujuan untuk mendekatkan kita, meningkatkan rasa kepercayaan, kebersamaan, kebersatuan dan menghargai ide-ide sederhana namun luar biasa teman-teman kalian yang belum tentu kita semua tahu apa sih dalam pikirannya?.