Belangrijke overwegingen bij een VSO bij ziekte

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) bij ziekte is een juridisch document dat werkgever en werknemer gebruiken om een arbeidsrelatie te beëindigen als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het opstellen van een dergelijke overeenkomst vereist zorgvuldige aandacht voor verschillende belangrijke zaken om ervoor te zorgen dat de belangen van beide partijen worden beschermd. Hier zijn enkele cruciale overwegingen bij het opstellen van een VSO bij ziekte:

1. Arbeidsongeschiktheidscriteria: Het is essentieel om duidelijk te definiëren wat wordt beschouwd als arbeidsongeschiktheid en welke criteria worden gehanteerd om dit vast te stellen. Dit kan onder meer verwijzen naar medische rapporten, beoordelingen door bedrijfsartsen en de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsongeschiktheid.

2. Compensatie en ontslagvergoeding: Een belangrijk onderdeel van een VSO bij ziekte is de compensatie die aan de werknemer wordt geboden. Dit omvat vaak een ontslagvergoeding, die gebaseerd kan zijn op factoren zoals dienstjaren, loon en de ernst van de ziekte. Het is van cruciaal belang dat deze compensatie rechtvaardig is en voldoet aan de wettelijke vereisten.

3. Afspraken over resterende verplichtingen: De VSO moet ook duidelijkheid verschaffen over eventuele resterende verplichtingen van beide partijen na beëindiging van het dienstverband. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op resterende vakantiedagen, uitbetaling van openstaande vergoedingen of het teruggeven van bedrijfseigendommen.

4. Geheimhouding en non-disparagement: Het is gebruikelijk dat een VSO clausules bevat met betrekking tot geheimhouding en non-disparagement, waarbij beide partijen zich verplichten om geen vertrouwelijke informatie openbaar te maken en elkaar niet in diskrediet te brengen.

5. Rechten op uitkeringen en sociale zekerheid: Bij het beëindigen van een dienstverband vanwege ziekte is het belangrijk om de rechten van de werknemer op uitkeringen en sociale zekerheid te waarborgen. Dit kan onder meer betrekking hebben op het recht op een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid en eventuele aanvullende vergoedingen.

6. Consultatie met juridisch adviseur: Zowel werkgever als werknemer moeten worden aangemoedigd om juridisch advies in te winnen bij het opstellen en beoordelen van een VSO bij ziekte. Een ervaren juridisch adviseur kan helpen bij het waarborgen van wettelijke naleving, het beschermen van de belangen van de betrokken partijen en het vermijden van mogelijke geschillen in de toekomst.

Het opstellen van een VSO bij ziekte is een complex proces dat een grondige kennis van de wet- en regelgeving vereist, evenals een goed begrip van de specifieke omstandigheden van de werknemer en werkgever. Door rekening te houden met bovengenoemde belangrijke zaken kunnen beide partijen een eerlijke en rechtvaardige overeenkomst bereiken die voldoet aan hun behoeften en verplichtingen.