Beim Bewerbergespräch das Teenie hart gefickt
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Beim Bewerbergespräch das Teenie hart gefickt
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Die wenigsten Führungskräfte werden in Ihrer Ausbildung gezielt auf Job-Interviews und die richtige Personalauswahl vorbereitet. Weil alle schon im Vorstellungsgespräch gesessen haben, müssen sie zwangsläufig Experten sein.
Da raufen sich dem Personaler oft die Haare.
Ein paar einfache Tips: Stellen Sie Fragen, die konkret mit der Arbeit zu tun haben werden. Schildern Sie eine Situation aus dem beruflichen Alltag und fragen den Kandidaten, was er tun würde. Alle Bewerber sollten die gleichen Fragen bekommen, dann können Sie vergleichen und entscheiden. Je mehr Struktur und je weniger Bauchgefühl, desto besser das Ergebnis. Da müssen Sie hin.
Stellen Sei auch gerne die beliebte Frage nach den persönlichen Stärken und Schwächen? Doch anstatt ziellos nach den Stärken und Schwächen des Kandidaten zu fragen, suchen Sie besser gezielt nach den geforderten Kompetenzen.
Der Kandidat gewinnt sonst von Ihnen den Eindruck, dass Sie derartige Fragen stellen, weil Sie keine anderen kennen und die Gesprächszeit mit dem Bewerber hinter sich bringen wollen. So verstreicht Ihre kostbare Zeit und das Interview bleibt weitgehend ungenutzt.
Ich habe gelernt, dass schlechte Fragen nicht dadurch besser werden, dass man sie immer wieder stellt oder viele Kollegen dasselbe tun.
Wie sind ihre Erfahrungen mit Job-Interviews? Kennen Sie andere Tipps? Teilen Sie sie gerne mit uns.
Ich löse schwierige Managementaufgaben in Transformationssituationen. Egal ob Linien-, Projekt- oder Programmmanagement: Ich liefere Ergebnisse, wenn es darauf ankommt – sicher und schnell. Als erfahrener Geschäftsführer, Projekt- und Change-Manager und ergebnisorientierte Umsetzer passgenau auf ihre jeweiligen Herausforderungen.
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Quelle: https://www.haufe.de/personal/hr-management/fragen-der-hilflosigkeit-im-bewerbungsgespraech_80_177792.html
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