Барщина *

Мы думаем, что ходим на работу для того, чтобы заработать деньги себе на жизнь. Но это утверждение справедливо лишь частично. И размер этой справедливости можно довольно точно измерить математически.

Обратимся к истории.

В 1797 году император Павел I издал манифест (закон), который ограничивал права помещиков на использование труда крестьян. По этому закону крестьяне должны были три дня в неделю работать на помещика, три дня на себя и один день (воскресенье) отдыхать.

Таким образом, говоря современным языком, из 100% рабочего времени крестьянин работал на себя, зарабатывал себе на жизнь лишь в течении 50% времени, которое он "находился на работе".

В современном мире понятие барщины, т.е. работы на кого-то иного, а не на себя, было заменено на налоги. Правда налоги мы платим не барину, а государству, но в контексте статьи это не меняет сути. Из 100% времени, которое мы тратим на работу, на себя мы работаем не все 100%, а часть этого времени.

А поскольку налоги тоже измеряются в процентах, то вычислить количество рабочего времени, когда мы работаем на себя и когда мы работаем на государство довольно просто.

Посмотрим, как эти проценты распределены в Литве.

Если бы мы получили на руки все заработанные в течение месяца деньги и все их в течение следующего месяца потратили бы, то доля государства выглядела бы как подоходный налог (20%) плюс НДС (государственный налог на любой товар или услугу - в подавляющем большинстве случаев - это 21%). В итоге 41% заработанных денег мы отдаем в бюджет государства. Или, рассуждая в контексте данной статьи, 59% рабочего времени мы работаем "на себя" и 41% времени - на бюджет, т.е. не на себя, на кого-то (что-то) другого.

Если считать в днях, то получается, что при пятидневной рабочей неделе мы 3 дня работаем на себя, а 2 дня полностью на бюджет, на государство, не на себя. И имеем 2 выходных дня.

Вроде бы ситуация лучше, чем при Павле I. На первый взгляд.

Но мы "забыли" про блок социальных налогов - СОДРУ и Больничную кассу. А это, если округлять, еще 20% от заработка (или от рабочего времени).

Первоначально мы не учли эти 20%, потому что они вроде бы не про работу на бюджет, на государство или кого-то другого. Это вроде бы как "медицинское страхование", "социальное страхование" (болезни, потеря работы и т.д.) и "пенсионное страхование". Вроде бы все это "на благо человека", т.е. конкретного работника. Но это только на первый взгляд.

В реальности, на эти 20%, кроме прочего, существуют работники СОДРЫ и медицинские чиновники.

В реальности, это принудительное изъятие 20% заработанного без возможности осуществления контроля расхода этих средств, без возможности тратить и распределять эти средства на усмотрение работника. Ведь в ином случае работник бы мог сам разместить эти средства на личном "медицинском", "социальном" и "пенсионном" счете в банке и потратить при возникновении "страхового случая" - обращения к врачу, увольнения, выхода на пенсию. Но работник такой возможности лишен. И лишило его этой возможности государство.

И именно государство, в лице Больничной кассы и СОДРЫ, решает как тратить эти деньги, какую медпомощь может получить работник, какое пособие по безработице ему "положено" и какую ему выдать пенсию. И выдать ему или кому-то другому. Ведь "солидарная" система медицинского страхования означает, что на деньги от труда одного человека может лечиться совсем другой человек.

Таким образом, не учитывать эти налоги, эти 20% зарплаты, эти 20% рабочего времени, некорректно. Мы должны их учесть.

Мы не можем их полностью учитывать, как деньги работника, не можем учесть это время на работе, как время работы "на себя".

Читатель может сам решить, какую часть их этих 20% зачесть как "работу на себя", а какую как "работу на других". Мы же просто разделим поровну, предположив, что хотя бы 10% однажды вернуться к работнику в виде заранее оплаченной "бесплатной" медицинской помощи, пособия по безработице или пенсии, хотя подозреваем, что вернется не более 5%.

Таким образом, к указанным выше 41% работы «не на себя», мы должны добавить еще 10%. В итоге получим, что 51% времени работник работает «не на себя», а на бюджет, государство, чиновников, депутатов и кого-то другого, а 49% рабочего времени работник все-таки работает на себя.

Почти также как крепостной крестьянин при Павле I.

Крепостной крестьянин не мог избавить себя от барщины. А современный налогоплательщик не может избавить себя ни от подоходного налога, ни от НДС, ни от принудительного медицинского, социального и пенсионного страхования.

Крепостные крестьяне бежали от барщины в Сибирь, в США, в казачьи земли.

Современный налогоплательщик бежит от принудительной системы налогообложения в "тень", в офшоры, в страны с щадящими налоговыми ставками.

Таким образом, рецепт борьбы с "тенью" становится очевиден - надо снижать налоговую нагрузку, уменьшать процент отчислений в бюджет, пока еще не все налогоплательщики разбежались.

---

* Барщина - этот обязательный труд, то есть труд, не зависящий от свободного взаимного соглашения отдельных лиц. Это труд дармовой, не требующий вознаграждения. Барщинная работа исполняется в пользу землевладельца - феодального сеньора на Западе, помещика или боярина в России. Исполнение работ, составляющих содержание этой повинности, лежит на крепостных, зависимых от землевладельца.

Проект Европеец.

Делитесь, пожалуйста, нашими публикациями со своими друзьями и знакомыми.

Мы сохраняем здравое мышление в этом сумасшедшем мире.

Подписывайтесь.

в Телеграм https://t.me/european_lt  

в Фейсбук https://www.facebook.com/profile.php?id=61558799497207