BangBros Network – Sie ist spät für die Arbeit
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betroffen.
Stadtbahnen und Busse dagegen sollen vielerorts kaum
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ihres lokalen ÖPNV-Anbieters über bekannte Streikmaßnahmen und deren
voraussichtliche Dauer informieren. Nach Angaben der Verdi-Landesbezirke
sind beispielsweise in Nordrhein-Westfalen 30.000 Beschäftigte zum
Streik aufgerufen, in Baden-Württemberg sind es 8600 und in
Rheinland-Pfalz 2000 Mitarbeiter.
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Ich bin spät dran für eine Besprechung.
Ich bin spät dran für meine Arbeit.
Ich bin spät dran für die Arbeit in der Klinik.
Ich bin spät dran , für Ritas eidesstattliche Aussage.
Ich bin spät dran und werde erwartet.
I'm late and the girls are waiting.
Ich bin spät dran für meine Sitzung.
Ich bin spät dran für eine Verabredung.
Ich bin spät dran , du musst mich nicht anschreien.
I know I'm late , but that's no reason to yell at me.
Ich bin spät dran , mit meinen Einnahmen.
Ich bin spät dran ... für eine Hoteleröffnung.
I am really late for a hotel opening downtown.
Ich bin spät dran mit meiner Bambus-Weizen-Körperpackung.
I'm late for my bamboo oat body smoother.
Ich bin spät dran zur Besprechung, du musst gehen.
I have a meeting I'll be late for so it's time for you to go.
Ich bin spät dran für ein Geschäftstreffen.
Ich bin spät dran zu einem Treffen mit dem Präsidenten.
I'm late for a meeting with the president.
Ich bin spät dran wegen eines Meetings in Aurora.
Ich bin spät dran für ein Abendessen.
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Mitarbeiter, die spät auftauchen, um ihre Schicht zu beginnen, zwingen mich, länger zu bleiben
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narkive permalink
@Laura Ich habe Ihren Beitrag bearbeitet und eine Frage hinzugefügt, die ich aus Ihrem Schreiben verstanden habe.Bitte überprüfen Sie es und passen Sie es mit allen Details an, die ich übersprungen haben könnte.Versuchen Sie für das nächste Mal, Ihrem Schreiben ein bisschen mehr Stil und Bewertung zu geben. Vielleicht helfen Ihnen Tipps zu [Fragen] (https://workplace.stackexchange.com/help/asking).
Haben Sie mit den Mitarbeitern gesprochen, die spät auftauchen?
Wie spät sind sie?Wie oft sind sie zu spät?Regelmäßig 5 Minuten zu spät oder sehr selten viel später hätte wahrscheinlich eine andere Antwort als regelmäßig 30+ Minuten zu spät.Die "akzeptable" Verspätung könnte möglicherweise auch von der Kultur abhängen.
Was hast du bis jetzt gemacht?Haben Sie mit Ihrem Chef darüber gesprochen, sich nach Flexibilität oder Entschädigung erkundigt (um beispielsweise die Kosten für eine zusätzliche Babysitterstunde zu decken) oder ... nun, etwas anderes getan, als hier zu fragen?Mir scheint, die Diskussion über Optionen und die Beurteilung der Position Ihres Arbeitgebers ist der erste Schritt, um herauszufinden, welche Optionen Sie überhaupt haben.
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narkive permalink
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/77963/discussion-on-answer-by-thursdaysgeek-coworkers-showing-up-late-to-start-their-s).
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Ich stimme vollkommen zu.Obwohl dies für Sie unpraktisch ist, werden die Stunden Ihrer Arbeit von Ihrem Arbeitgeber und nicht von Ihnen vorgegeben.Sie müssen Ihre Bedürfnisse mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.Wenn sie nicht erfüllt werden können, ist dies nicht der richtige Job für Sie.
Obwohl nützliche Ratschläge und sicherlich etwas, das OP berücksichtigen sollte, geht dies nicht auf die Frage ein: Was kann OP tun?
@Keltari: Das Problem hierbei ist, dass die Stunden vom Arbeitgeber vorgegeben und dann vom anderen Arbeitnehmer geändert werden.
@MSalters Sie sind falsch.Die anderen Mitarbeiter verursachen das Problem, aber sie diktieren definitiv nicht die Stunden.Ihr wurde gesagt, sie könne die Frauen nicht in ihrer Obhut lassen.Wenn das bedeutet, dass sie später als 18 Uhr arbeitet, dann ist das das Recht des Arbeitgebers.Der Arbeitgeber kann verlangen, dass sie innerhalb der gesetzlichen Grenzen zu jeder gewünschten Zeit arbeitet.Wenn sie die Stunden nicht mag, kann sie den Job kündigen.
@MSalters Ich bin nicht anderer Meinung, dass es scheiße ist.Sie hat jedoch eine Verantwortung erhalten und kann entlassen werden, weil sie ihren Job nicht gemacht hat.
@Keltari Wenn ich die Frage lese, sehe ich die vertragliche Verpflichtung des OP bei 2-6.Wenn ich so in der Schicht gearbeitet habe, habe ich genau zu meinem Schichtbeginn angefangen zu arbeiten und bin genau nach Schichtende gegangen. Ich konnte nicht gezwungen werden, nach Schichtende zu arbeiten, ungeachtet der Unannehmlichkeiten für meinen Arbeitgeber und michkonnte wegen Politik und Staatsrecht nicht dafür gefeuert werden.Ich bin jedoch damit einverstanden, ihren Vertrag erneut zu lesen.Denn wenn der Vertrag zwischen 14 und 18 Uhr lautet, muss das Problem des Arbeitgebers gelöst werden, nicht die des OP.
@Jake Haben Sie daran gearbeitet, sich um Menschen zu kümmern?Wenn ja, waren Sie der einzige dort?Was würde passieren, wenn einer der Menschen, die Sie betreuten, verletzt wurde oder starb, weil er allein gelassen wurde?Ich kann mir nicht vorstellen, dass Leute einen Arbeitgeber einstellen würden, der es seinen Mitarbeitern erlaubte, die Kunden einfach in Ruhe zu lassen, nur weil ihr Ersatz zu spät kam.
@Jake Policy ist ein bedeutungsloser Begriff.Politik bedeutet einfach Richtlinien, die ein Unternehmen sich selbst auferlegt.Ein Unternehmen kann seine Richtlinien jederzeit befolgen, nicht befolgen oder ändern.Was dieses "Gesetz" betrifft, das Sie erwähnen, können Sie es gerne verlinken.In den USA ist es * gut * etabliert, dass ein Arbeitgeber von einem gewünschten Mitarbeiter beliebige Stunden verlangen kann.Ein Mitarbeiter kann zu diesen Stunden Nein sagen.Und der Arbeitgeber kann sie entlassen.Die rechtliche Frage ist, ob sie behinderte Menschen, die in ihre Obhut genommen wurden, im Stich lassen kann.
@imdannyboy909 Ich diskutiere nicht, ob Sie die Patienten in Ruhe lassen sollten oder nicht.Das solltest du nicht.Punkt leer.Mein Punkt ist, dass es nicht OP ist, die Situation zu korrigieren, wenn der Vertrag ausdrücklich die Verschiebung festlegt.Entweder sollte der Vertrag mit OP neu ausgehandelt werden oder es sollten Disziplinarmaßnahmen gegen Steve ergriffen werden.
@Keltari Es gibt auch die rechtliche Frage der Vertragsverletzung, wenn in diesem Vertrag ausdrücklich 2-6 angegeben ist.Auch die Politik spielt definitiv eine Rolle, wenn Ihr Manager keine Position ist, in der er sie ändern kann, wie es bei meiner Arbeit der Fall war.Wenn Politik bedeutungslos wäre, würden wir keine Personalabteilung brauchen.
OP gibt ihren Standort nicht an, aber "Lesen Sie Ihren Vertrag" ist kein hilfreicher Rat für alle Jobs.Nicht alle Orte haben üblicherweise Arbeitsverträge für alle Jobs.
@reirab ja, aber wahrscheinlich tun sie dies aufgrund ihrer Arbeit.Auch wenn es keinen Vertrag gibt, können sie dennoch haftbar gemacht werden, wenn etwas passiert, im besten Fall, wenn sie entlassen werden.
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Das ist eine gute Antwort.Die Schichtarbeiter arbeiten als Hilfspersonal in einem 24-Stunden-Betriebszentrum und müssen spätestens 30 Minuten vor Schichtbeginn vor Ort sein, damit die vorherige Schicht abreisen kann.Es funktioniert mehr oder weniger sogar während der Woche, Sie kommen etwas früher vor Ihrer Schicht an, können aber gehen, wenn die nächste Schicht eintrifft.
Tatsächlich haben 4 x 8-Stunden-Schichten zwei Stunden Überlappung.
@DmitryGrigoryev Nur wenn Sie davon ausgehen, dass alle Überlappungen gleich sind.Vielleicht sind eine Stunde und zwei andere 2,5 Stunden lang.Ich weiß nicht, warum das getan werden sollte, aber wenn bestimmte Tageszeiten noch wichtiger und sensibler sind als andere und / oder mehr Verzögerungen bei der Ankunft der Mitarbeiter unterliegen (z. B. Verkehr zur Hauptverkehrszeit; in Los Angeles, der einen erheblichen Anteil abdeckt)Bruchteil des Tages, viel mehr als eine Stunde), dann könnte diese Asymmetrie auftreten.
Das oben Gesagte ist wahr, aber es ist auch äußerst wichtig zu erwähnen, dass es in einigen Regionen auch als Verlassen des Kindes angesehen wird, Ihr Kind nicht vor einer festgelegten "Drop-Dead" -Zeit von einem Hausmeister abzuholen.Wenn ich aus dem Mittleren Westen der USA komme, ist es üblich, dass Tagesstätten ein "Übernachtungsfenster" für verspätete Abholungen haben (wo bestimmte finanzielle Sanktionen bestehen), aber auch eine Drop-Dead-Zeit, in der dann ein Anruf beim Gesetz getätigt wirdDurchsetzung.Abhängig von der Situation der OP könnten sie wirklich zwischen einem Felsen und einem harten Ort stecken bleiben.
@DmitryGrigoryev in meinem Fall sagte ich mindestens eine Stunde, weil, wie Zibadawa Timmy betonte, sie nicht gleich lang waren.Wir hatten eine 1., 2., 3. und Kernverschiebung.Die Kernschicht hatte eine signifikante Überschneidung mit der 1. und 2. Schicht und war die Schicht, in der sich das gesamte Entwicklungsteam befand.
Wollen die OPs dann eine offizielle Überlappung oder wollen sie mit gelegentlichen Überschneidungen auskommen?
@zibadawatimmy Oder nicht jeden Tag den gleichen Start.Zum Beispiel: Montag 09:00 Uhr, Dienstag 13:00 Uhr, Mittwoch 21:00 Uhr, Freitag frei, Samstag 01:00 Uhr, Sonntag 05:00 Uhr und zurück bis Montag 09:00 Uhr. 4 Teams, 6 Schichten zu je 8 Stunden pro Woche, 1 Stunde Überlappung zwischen den Schichten
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Man könnte argumentieren, dass Sie mit der Annahme eines Jobs einverstanden sind, nach Treu und Glauben Anstrengungen zu unternehmen, um pünktlich zu erscheinen (insbesondere in einem Fall, in dem es um die Pflege einer behinderten oder anderweitig unfähigen Person geht).Abgesehen von Notsituationen sollte jeder Mitarbeiter eine Wartezeit einplanen (z. B. 10 Minuten zu früh, wenn der Verkehr nicht sicher ist), um zu vermeiden, dass er zu spät zu dieser bestimmten Art von Arbeit kommt.
Das ist wahr.Ich möchte nur darauf hinweisen, dass es nicht funktionieren wird, sich darauf zu verlassen, dass Kollegen ohne Backup-Plan immer pünktlich sind.
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und "behinderte Menschen in Ruhe lassen" ist etwas völlig Akzeptables?
Ohne die Art der Behinderung zu kennen, ist es unmöglich zu sagen.
Warum haben Sie angenommen, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter, der ebenfalls spät aufgetaucht ist, nicht gewarnt hat?
Ein durchweg verspäteter Mitarbeiter erfordert möglicherweise Disziplinarmaßnahmen, aber im Schema der Dinge ist es ein kleines Planungsproblem.Ein Mitarbeiter, der schutzbedürftige Kunden unbeaufsichtigt lässt, nur weil es seine geplante Endzeit ist, ist ein weitaus größeres Problem, da dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht die 24-Stunden-Betreuung bietet, für die seine Kunden bezahlen, und der Arbeitgeber möglicherweise ernsthaften rechtlichen Rückschlägen ausgesetzt ist, wenn etwas passiertan den Kunden, während sie unbeaufsichtigt sind.
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