Baise le PDG
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Le PDG, le droit et lâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ralâ
(1)Â Loi Strauss-Kahn du 2 juillet 1998.
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L'Ă©ditorial de Patrick Le Hyaric. Les montants indĂ©cents des rĂ©munĂ©rations des patrons des grandes entreprises donnent la nausĂ©e aux cĆurs les plus solidement accrochĂ©s tant ils contrastent avec la faiblesse des salaires de celles et ceux qui nâont que leur travail ou leur retraite pour vivre. Les premiers prĂŽnent les sacrifices aux seconds, confrontĂ©s Ă la prĂ©caritĂ© et au chĂŽmage, dans une sociĂ©tĂ© qui se caractĂ©rise dâabord par le niveau de ses inĂ©galitĂ©s.
AprĂšs celui de PSA qui vient dâempocher 5,24 millions dâeuros en 2015, soit le double de lâannĂ©e prĂ©cĂ©dente, et celui de Sanofi qui vient de se distinguer dans lâonĂ©reuse outrance en saturant son portefeuille de 16,7 millions dâeuros pour la seule annĂ©e 2015, voici M. Ghosn devenu emblĂ©matique dâun systĂšme de plus en plus rejetĂ©. Le double patron des entreprises Renault et Nissan vient en effet de se faire octroyer 1,2 million dâeuros de salaire fixe et 7,2 millions en comptant la part variable. Ă cela sâajoutent 8 millions dâeuros au titre de PDG de Nissan. M. Ghosn touche donc 764 fois le Smic, quand les salaires de ses ouvriers sont bloquĂ©s au nom de la sacro-sainte « compĂ©titivitĂ© ». Notons que cette rĂ©munĂ©ration patronale est quatre fois supĂ©rieure Ă celle de la moyenne de ses collĂšgues europĂ©ens dont, Ă notre connaissance, aucun dâentre eux ne couche sous les ponts. Et que dire du dirigeant de PME dont les crĂ©dits Ă rembourser et les pressions des donneurs dâordres malmĂšnent sans cesse la gestion. Ce nâest pas une dĂ©rive, mais un dĂ©rivĂ© du systĂšme capitaliste financier. Le PDG nâest pas rĂ©ellement rĂ©munĂ©rĂ© en fonction de ses performances qui de toute façon devraient ĂȘtre partagĂ©es avec le travail des ouvriers, des ingĂ©nieurs et des techniciens. Il ne lâest pas non plus en fonction de lâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral humain et environnemental. Ce sont le cours de la Bourse et les dividendes versĂ©s aux actionnaires qui sont dĂ©terminants, critĂšres dâautant plus favorables pour le PDG que la pression sur les salaires des personnels et sur lâemploi est forte. Le ministre des Finances a beau jeu de critiquer le pactole encaissĂ© par Carlos Ghosn et de tancer dans les mĂ©dias lâindĂ©cence de la situation, mais nâoublions pas que la moitiĂ© est composĂ©e dâactions dites gratuites dont la fiscalitĂ© a Ă©tĂ© considĂ©rablement allĂ©gĂ©e grĂące Ă lâarticle 34 dâune loi baptisĂ©e pour la « croissance et lâactivitĂ© », imposĂ©e sans dĂ©bat au Parlement Ă lâaide du fameux article 49-3. Cette loi sâappelle « la loi Macron »â!
Il ne sâagit donc pas dâun « dysfonctionnement en matiĂšre de gouvernance » comme se plaĂźt Ă le rĂ©pĂ©ter le ministre des Finances, mais bel et bien dâun problĂšme politique auquel sa majoritĂ© avait justement promis de sâattaquer en 2012â: celui du rĂšgne sans partage de la finance sur lâĂ©conomie et la production. Les dispositions lĂ©gislatives prises depuis quatre ans ont, au contraire, contribuĂ© Ă son expansion dans des proportions inĂ©dites.
Ceci sâinscrit dans la lignĂ©e de choix qui en dĂ©tournant le sens du mot rĂ©forme nâont eu de cesse dâadministrer des potions libĂ©rales censĂ©es doper la croissance et lâemploi et qui nâont produit que lâinverseâ: dĂ©rĂ©glementations des marchĂ©s financiers, modifications des normes comptables, possibilitĂ© offerte aux grandes entreprises de racheter leurs propres actions afin dâaugmenter la valeur de celles dĂ©jĂ dĂ©tenues par les actionnaires (1), crĂ©ation dâune monnaie unique placĂ©e hors contrĂŽle politique et dĂ©mocratique, destruction des frontiĂšres commerciales, exonĂ©rations continues des contributions des grandes entreprises au bien commun, coups de canif contre le droit du travail et maintenant attaque en rĂšgle du Code du travail lui-mĂȘme, avec le projet dâen fabriquer un diffĂ©rent pour chaque entreprise. Un droit Ă la carte remplaçant la force de la loi gĂ©nĂ©rale au profit dâun ordre rĂ©gi par des liens dâobligations et dâobjectifs du salariĂ© envers lâemployeur. Le mĂȘme lien dâallĂ©geance et de soumission se construit dans les rapports entre les entreprises donneuses dâordres vis-Ă -vis des PME sous-traitantes, les agriculteurs face Ă lâindustrie agroalimentaire et aux grandes surfaces. Le rapport des institutions europĂ©ennes aux Ătats nations est de mĂȘme nature. Celui que prĂ©pare le traitĂ© transatlantique aussiâ!
Le capitalisme financier ne considĂšre plus les ĂȘtres humains que comme une masse informe de producteurs ayant de moins en moins de droits. Pour faire fonctionner un tel systĂšme, les PDG gagnent 476 fois le SMIC quand tous les autres, Ă des degrĂ©s divers, sont considĂ©rĂ©s comme des moins que rien. « On vaut mieux que ça », rĂ©pliquent les participants aux Nuits debout et Ă la mobilisation contre la loi de prĂ©carisation de lâemploi. LâĂ©conomie sociale et solidaire montre que se cherchent et sâexpĂ©rimentent de nouvelles formes de gestion, plus efficaces parce que plus sociales, plus justes et dĂ©mocratiques. Dans lâimmĂ©diat, le pouvoir devrait prendre ses responsabilitĂ©s en plafonnant les salaires des patrons. Pourquoi ne pas concevoir une Ă©chelle allant de un Ă vingtâ?
RĂ©duire ces rĂ©munĂ©rations indĂ©centes obligerait Ă poser la question du pouvoir sur la finance, sur lâorientation des crĂ©dits publics vers les besoins humains. Au-delĂ , traiter enfin lâenjeu de lâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral, celui du progrĂšs social dans les conditions contemporaines, avec prise en compte de celui crucial de lâenvironnement et du climat, nâoblige-t-il pas Ă poser de maniĂšre renouvelĂ©e celle de la propriĂ©tĂ© des grands moyens de production et de financementâ? Une appropriation sociale et rĂ©ellement dĂ©mocratique nâest-elle pas devenue un levier pour dĂ©passer le systĂšme actuel de privatisation des richesses crĂ©Ă©es par le plus grand nombre et progresser vers la justiceâ? Autant de pistes de recherche et dâaction que le courage politique commanderait dâexplorer au plus vite pour sortir dâun systĂšme de plus en plus inĂ©galitaire.
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