BackEnd Developer
Darya FilatovaУ малого бизнеса есть проблемы, из-за которых он теряет деньги.
Мы делаем продукты, которые помогают малому бизнесу не терять клиентов, автоматизировать процессы, анализировать рекламу и больше зарабатывать. Продукты очень простые, и ими могут пользоваться даже не продвинутые пользователи компьютера.
Кого мы ищем?
Нам нужен только тот, кто устал от «эффективных менеджеров», хочет самореализовываться и использовать только самые новые технологии, и, конечно, получать за это достойную оплату. Профессионал, который сам умеет формулировать решения для наших задач. Это должен быть человек, который хочет работать в динамичной компании, идущей в ногу со своими клиентами. Не нужно делать функции ради функций. Необходимо делать то, что необходимо клиентам для продуктивного ведения своего бизнеса.
Наша команда работает удаленно, и у нас нет офиса. Мы не используем джиру и другие инструменты управления, на которые надо тратить время, вместо написания кода. Наша компания – это не разработка на заказ, а полное погружение в продукт и потребности каждого клиента.
Сейчас нам нужен back-end-разработчик.
Основные компетенции back-end-разработчика:
• Мотивация к профессиональной работе – это самое главное.
• Образование не является решающим фактором.
• Понимание реляционных и нереляционных СУБД.
• Понимание, как работает современный Web (DNS, HTTPS, TLS, Сертификаты, и т.д.).
• Опыт администрирования Linux
Вы будете:
• Строить инфраструктуру глобального корпоративного масштаба, способную обрабатывать тысячи запросов в секунду.
• Писать сервисы и API для нового функционала и продуктов на Ruby on Rails, nodejs, Golang. Проектировать и реализовывать микросервисную архитектуру.
• Работать с командами Web-, iOS- и Android- разработки для обеспечения универсальной совместимости.
Вилка - от 180 000 руб. до обсуждения более смелых ожиданий при релевантном для нас опыте.
Наш сайт: staply.co
Дополнительные инструкции
Если интересно получение такой работы - пишите:
в телеграмм: @oeplatonova
на почту: op@staply.co
Рассмотрение кандидатов и этапы интервью у нас происходят очень быстро :)
И первое собеседование не с HR, а с техническим директором.