БАШНЕФТЬ СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ ВАХТОЙ

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

БАШНЕФТЬ СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ ВАХТОЙ

Вакансии в «Башнефть» в Уфе, Оренбурге, Нефтекамске, Ижевске

БАШНЕФТЬ СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ ВАХТОЙ

Купить марихуану закладкой Обзор

Как обмануть тест на опиаты

БАШНЕФТЬ СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ ВАХТОЙ

Дешево купить Кокаин Тольятти

Работа в Башнефть — дочернем предприятии Роснефть. Информация о компании и все открытые вакансии. Карточка компании Компания Башнефть: официальный сайт — bashneft. Актуальные вакансии Башнефть и контакты отдела кадров доступны по адресу, отправить резюме — bashneft. Вакансии размещаются только на официальных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников от прямого работодателя. В статье собрана информация с открытых источников для ознакомления. Основные направления кадровой политики ПАО АНК «Башнефть» — обеспечение достойных и безопасных условий труда; повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов. Уважаемые соискатели! Вы можете направить резюме в Башнефть в разделе Вакансии компании в соответствующих Дочерних Обществах. При наличии вакансии , соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным. ПАО АНК «Башнефть» предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения. Компания обеспечивает своим работникам комфортные и безопасные условия труда, конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет. В Компании действует система мотивации сотрудников, в основе которой лежат программы прямого материального вознаграждения за достижение ключевых показателей эффективности КПЭ Компании, подразделения и лично работника. ПАО АНК «Башнефть» предоставляет своим сотрудникам комплекс социальных льгот, который включает негосударственную медицинскую страховку добровольное медицинское страхование ; организацию санаторно-курортного оздоровления; другие социальные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором. Большое внимание Компания уделяет вопросам обучения, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого сотрудника и достижения успеха компании в целом. В области подготовки и повышения квалификации специалистов разного уровня Компания взаимодействует с целым рядом учебных заведений, в числе которых Корпоративный Университет АФК «Система», Российско-канадский учебный центр нефтегазовых технологий, Московский институт современного бизнеса, Высшая школа менеджмента СПБГУ и целый ряд других российских и зарубежных УЗ. С года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие общекорпоративных компетенций. На постоянной основе проводится дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена, а также немаловажное внимание уделяется профессиональному развитию ключевых категорий персонала. Разработана долгосрочная целевая программа по комплексному сотрудничеству с ведущим региональным отраслевым вузом — Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. Для дальнейшего развития и укрепления потенциала ПАО АНК «Башнефть» привлекает в свои ряды талантливых, целеустремленных и ответственных сотрудников, способных эффективно работать в единой команде. В Компании осуществляется альтернативный конкурсный подбор, в связи с чем всем кандидатам на вакантные позиции представляются равные возможности. Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников. Основные виды деятельности: геологоразведочные работы, добыча нефти, подготовка и перекачка нефти. ООО «Башнефть-Добыча» является оператором по разведке и разработке свыше месторождений на территории Республики Башкортостан, Ханты-Мансийского автономного округа, Оренбургской области, Республики Татарстан. Мы внимательно относимся к каждому нашему сотруднику, от руководителя до рабочего, и заинтересованы в том, чтобы в нашем коллективе работали одаренные люди и настоящие профессионалы своего дела. Нацеленность каждого сотрудника на результат, его инициативность, стремление внести личный вклад в работу команды, желание развиваться и совершенствовать профессиональные знания — залог долгосрочного успеха. Нефтяная компания ООО «Соровскнефть» — одна из динамично развивающихся российских нефтегазовых компаний, создана в мае года. Основными видами деятельности компании являются разведка и добыча нефти и газа, переработка углеводородов с получением широкого спектра товарной нефтегазохимической продукции. Свою деятельность компания ведет на территории Российской Федерации, основной ресурсной базой компании является Тюменская область включая автономные округа: Ханты-Мансийский автономный округ — ЮГРА, Ямало-Ненецкий автономный округ. Расположен на территории республики Башкортостан, в г. Предприятие выпускает следующую основную продукцию: высокооктановые бензины, дизельное и котельное топливо, битум, кокс, сера, сжиженные газы, бензол, ксилолы, — всего около 60 наименований. Характерным для данного завода является то, что на нем перерабатывается несколько видов сырья, включая высокосернистую нефть арланских месторождений и газовый конденсат. Основные продажи топлива проходят через АЗС компании. Программа реорганизации через присоединение данного НПЗ к группе, компания начала в марте г. До этого акции завода принадлежали финансово-промышленной группе АФК «Система». С г. С июня г. В состав «Уфанефтехима» входят топливное, газокаталитическое, товарное, сервисное производство и производство ароматических углеводородов. На заводе работает несколько десятков установок, в состав которых так же входят установки глубокой переработки нефти. ООО «Башнефть—Сервис НПЗ» заинтересовано в привлечении в свой коллектив целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта. С целью обеспечения преемственности в подготовке трудовых кадров и последующего трудоустройства компания сотрудничает с различными учебными заведениями. ООО «Башнефть—Сервис НПЗ» предоставляет возможность прохождения производственной практики в подразделениях Компании лучшим студентам профильных учебных заведений. Место расположения — г. Уфа, республика Башкортостан. Завод специализируется на производстве различного рода масел моторных, трансмиссионных, компрессорных и пр. Технологическая оснащенность завода позволяет выпускать топлива преумных марок. Масла признаны не только на российском рынке, но и за его пределами. Так качество моторного трансмиссионного масла «Новойл-Г» было отмечено компанией «Мерседес-Бенц». Реализация нефтяной продукции осуществляется на территории РФ и за ее границами. Публичное акционерное общество «Уфаоргсинтез» — одно из крупнейших динамично развивающихся, высокотехнологичных предприятий Российской Федерации, первенец нефтехимии Республики Башкортостан по переработке попутных газов нефтепереработки и выпуску продукции органического синтеза. Завод основан в году, введен в эксплуатацию в году. Впервые в республике на Уфимском заводе синтетического спирта УЗСС решили проблему переработки углеводородного сырья и легких бензинов газообразных отходов трех уфимских нефтеперерабатывающих предприятий Башкирского региона. На всех автозаправочных станциях сети «Башнефть» клиентам предлагается высококачественное топливо производства группы Уфимских НПЗ, а также широкий спектр сопутствующих товаров и дополнительных сервисов: кафе, магазины, станции техобслуживания. В каждом регионе «Башнефть» предлагает клиентам большой выбор дисконтных программ. Для корпоративных клиентов разработана удобная система безналичных расчетов, которая позволяет профессионально управлять затратами на топливо, контролировать расходы на ГСМ и повысить эффективность деятельности Вашего предприятия. Обширные запасы нефти и ресурсная база Компании расположена в трех основных нефтедобывающих регионах России: Волго-Уральской провинции, Тимано-Печоре и Западной Сибири. В промышленной эксплуатации — более месторождений. Добыча более 21 млн тонн нефти в год. Мощный научный потенциал — многолетний опыт разработки и внедрения передовых технологий разведки и добычи нефти. Высокотехнологичный нефтеперерабатывающий комплекс со средним показателем индекса Нельсона — 9. Объем переработки — более 18 млн тонн нефти в год. Компания производит и реализует моторные топлива высокого экологического стандарта Евро Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Башнефти» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний. Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Башнефти». Поэтому компания уделяет серьезное внимание кадровой политике компании. В «Башнефти» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Получить работу могут, как граждане России, так и граждане стран СНГ. Мы убеждены, что успех бизнеса Компании всецело зависит от работающих в ней людей. Именно поэтому повышение эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов являются основными направлениями кадровой политики АНК «Башнефть». В основе работы Компании с персоналом — безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста. Управление персоналом. Привлекая на работу новых сотрудников, Компания стремится обеспечить прозрачность критериев отбора кандидатов. Альтернативная конкурсная система отбора построена на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития. При этом решения о приеме на работу принимаются независимо от расовой и национальной принадлежности, пола и возраста кандидата. Компания не использует заемный труд и иные нетипичные формы привлечения трудовых ресурсов, прямо или косвенно снижающих уровень социальной защиты работников. В Компании реализуется «Функциональная стратегия в области управления персоналом», согласно которой осуществляется постоянный приток молодых сотрудников, происходит развитие кадрового резерва, растет количество работников, проходящих дополнительное обучение. Наряду с обязательным обучением, регламентированным законодательством, сотрудники проходят развивающее обучение по инициативе Компании. На постоянной основе организовано дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена. С года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие профессиональных и личностных компетенций. Некоторые топ-менеджеры Компании получают дополнительное профильное нефтегазовое образование на базе Уфимского государственного нефтяного технического университета. Компания также сотрудничает с Корпоративным университетом АФК «Система», Российско-канадским учебным центром нефтегазовых технологий, Московским институтом современного бизнеса, Высшей школой менеджмента СПбГУ и другими российскими и зарубежными вузами. Компания применяет процедуру ежегодной комплексной оценки персонала, включающую, в частности, анализ выполнения ключевых показателей эффективности, уровень профессиональных знаний и уровень развития компетенций. Система КПЭ фиксирует финансовые и качественные цели деятельности и позволяет объективно оценить достигнутые результаты. Часть КПЭ связана с социальными и экологическими результатами деятельности. Результаты оценки принимаются во внимание как в целях материального поощрения, так и для планирования последующего обучения и формирования кадрового резерва. Компания предоставляет своим сотрудникам пакет льгот, объем и содержание которого определяются уровнем занимаемой должности. В социальный пакет входят следующие гарантии, компенсации и льготы, не предусмотренные законодательством Российской Федерации: отдых и оздоровление работников, и их детей, предоставление медицинских услуг ДМС , проведение культурно-массовых мероприятий, приобретение детских новогодних подарков и организация мероприятий к, Новому году, поощрение работников в связи с юбилеями, поощрение работников в связи с выходом на пенсию, оплата ритуальных услуг, материальная помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами, обеспечение питьевой водой. Трудовые и социальные гарантии, обязательства работодателя по созданию благоприятных условий труда, взаимная ответственность сторон за выполнение трудового законодательства закреплены в долгосрочных коллективных договорах. Все их положения, включая вопросы оплаты труда, обеспечения занятости при сохранении численности или штата, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности и дисциплины, а также другие пункты, выполняются Компанией в полном объеме. Все сотрудники охвачены коллективными договорами. Главная » Работа вахтой - работа вахтовым методом по компаниям. Башнефть: работа и вакансии, информация о компании. Похожие свежие вакансии:.

Купить экстази (МДМА) Дахаб

БАШНЕФТЬ СВЕЖИЕ ВАКАНСИИ ВАХТОЙ

Cones, Bosko, Hashish La Romana