Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров - Менеджмент и трудовые отношения дипломная работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров

Автоматизация делопроизводства в отделе кадров. Цели эффективности создания вычислительной системы. Разработка общего алгоритма функционирования системы и алгоритмов решения отдельных функциональных задач. Требования к рабочим местам пользователей ВС.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

За последнее десятилетие сложность задачи управления кадрами в больших и особенно многопрофильных предприятиях и организациях значительно возросла. В первую очередь это связано с тем, что кадры являются важнейшим ресурсом для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Эффективность управления персоналом обеспечивает эффективность деятельности самого предприятия и поэтому качественное управление персоналом является важным конкурентным преимуществом.
Управление персоналом на средних и крупных предприятиях связано с необходимостью оперативной подготовки отчетов самой различной формы и содержания, как создаваемых для внутреннего использования, так и направляемых в налоговые, пенсионные и другие органы. При всем этом управление кадрами должно обеспечивать соблюдение КЗоТа и поддерживать значительный по объему документооборот, связанный с большим количеством приказов, которые должны готовить кадровые службы. Эффективное управление персоналом невозможно без учета специфики деятельности предприятия, что предъявляет высокие требования к полноте и качеству настройки программы управления персоналом под различную специфику предприятия.
1.1 ОПИСАНИЕ И ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
1.1.1 Описание объекта автоматизации
Ещё не так давно вся работа кадровой службы велась вручную[10]. На пишущей машинке или даже от руки заполняли форму № Т2 - личные карточки, вели личные дела, печатали приказы по личному составу и носили их на согласование, вели картотеки по личному составу и писали статистические отчёты. С повсеместным внедрением информационных технологий многое принципиально изменилось [12]. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы [1].
Система кадровой документации достаточно специфична. В работе с личным составом создаётся большой объём однотипных документов, легко поддающихся формализации [2].
Создание унифицированных форм этих документов и их электронных версий, использование специальных компьютерных программ значительно облегчает работу всех, кто работает с кадровыми документами. Применение компьютера делает возможным даже силами одного специалиста выполняющего функции кадровика, вести документацию по личному составу средних и даже крупных организаций[16].
Служба кадров сегодня оснащена современной оргтехникой, специализированными программами, обеспечивающими однократный ввод информации по личному составу и её использование всеми подразделениями[5].
Внедрение компьютерной техники позволяет накапливать массивы информации (базы данных) и документы в электронной форме по всем сотрудникам организации, кадровому резерву, быстро находить и эффективно обрабатывать всю необходимую информацию по личному составу [30].
Кадровая документация - непременная часть документов любой организации. Она ведётся кадровой службой (отделом, департаментом по работе с персоналом) [11].
Использование автоматизированных технологий позволяет существенно повысить эффективность работы кадровой службы. Документы по личному составу - это специфическая документация, требующая специализированных программ для работы с ней.
Сегодня практически в любой организации есть своя компьютерная служба. В небольшом офисе - это один или несколько «компьютерщиков». В средних и крупных организациях - это отделы, департаменты информационного обеспечения (так называемые информационные (IT) службы). Однако работники ITслужб - это программисты, системные администраторы, эксплуатационщики, то есть специалисты именно по компьютерной технике. А для составления списка требований к системе автоматизации службы кадров, выбора в наибольшей степени подходящей для неё системы программного обеспечения (ПО) необходимы усилия именно специалистов самой кадровой службы. Поэтому работники службы кадров должны хорошо ориентироваться в возможностях современных автоматизированных систем, в первую очередь - для определения потребностей своего подразделения и составлении оптимального задания для IT служб на приобретение, установку, настройку и последующее обслуживание средств автоматизации, необходимых в работе с документацией по личному составу [25].
Применение информационных технологий значительно облегчает работу по оформлению движения кадров. Достигается это прежде всего введением электронных версий утверждённых общегосударственных унифицированных форм и созданием типовых документов (шаблонов) как на их основе, так и путём разработки шаблонов для других повторяющихся управленческих ситуаций [32].
Спецификой кадровой документации является то, что значительная её часть должна иметь наряду с электронным экземпляром экземпляр, выполненный на бумаге и имеющий собственноручные подписи [4].
Однако создание и хранение приказов и других документов в компьютерной форме - это ещё не автоматизация кадровой деятельности. Под автоматизацией следует понимать создание и ведение баз данных по личному составу. Это может быть простейшая электронная картотека с жёстко определенными разработчиком полями карточек (не всегда совпадающими с требованиями государственных нормативов и потребностями конкретной организации) и работающая на одном локальном компьютере. Иногда БД по кадрам создаётся для конкретной организации на базе распространённой СУБД типа MS Access, MS SQL Server и т.п. Программа для работы с личным составом может быть отдельным модулем более крупной программы для автоматизации делопроизводства в организации в целом [32].
Документы, фиксирующие трудовую деятельность, требуют постоянного отражения продвижения работника по службе, корректировки, что значительно легче делается в автоматизированной системе, построенной на основе баз данных [8].
Традиционное бумажное делопроизводство требует ввода повторяющихся сведений о работнике в различные виды документов: анкету или личный листок по учёту кадров, личную карточку (форма № Т2, Т4) и т.п. Автоматизированная система обеспечивает однократный ввод сведений, соответствующих личному листку по учёту кадров, которые многократно используются впоследствии в разных документах. Более сложные системы обеспечивают неограниченные возможности для расширения объёма сведений о сотрудниках в соответствии с потребностями конкретной организации[13].
Программы, предназначенные для кадровой службы, должны предусматривать как минимум ввод сведений о работнике в соответствии с типовыми межведомственными формами № Т2, Т2ГС (МС), Т4, введенными органами статистики с 5 января 2004 г. В случае увольнения сотрудника программа должна обеспечивать распечатку сведений по указанным формам, а затем перевод сведений в базу данных об уволенных сотрудниках. На полученной личной карточке работник расписывается при получении трудовой книжки, после чего она подшивается в дело и сдаётся в архив[6].
Точно так же, как все сведения о работнике вносятся в форму № Т2, они должны вноситься в его карточку на экране компьютера. Отпуск, командировка, переход на другую должность, поощрение, изменение семейного положения или места жительства - все эти сведения должны незамедлительно вноситься в компьютер. Компьютерная программа упростит составление графика отпусков и подскажет, кто уже несколько лет не использует отпуск до конца, напомнит, у кого из сотрудников приближается юбилей и т.д.[15]
1.2 ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ АВТОМАТИЗАЦИИ ОБЪЕКТА
Конечной целью создания данной системы является автоматизация рабочего места работника отдела кадров.
Разработанная система позволяет накапливать и обрабатывать поступающие данные для дальнейшего использования, как для формирования разных отчетов, так и для автоматизации делопроизводства.
Данная система может применяться для автоматизации деятельности отделов кадров.
Основным носителем информации является электронный документ формата “ Microsoft Excel”. Сами конечные данные хранятся в БД, которая может свободно переноситься для использования в различные организации.
Сбор информации осуществляется ручным способом. Справочники вводятся пользователем.
При проектировании системы, с одной стороны, решается вопрос о том, какие сведения и для каких целей будут содержаться в системе, с другой - как соответствующие данные будут организованны в памяти ЭВМ, как они будут поддерживаться, и обрабатываться при эксплуатации системы.
Проектируемая автоматизированная система обеспечивает ввод, систематизацию, хранение, обработку, поиск, выдачу на печать информации по запросу пользователя.
1.3 ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ
1.3.1 Уточнение задач дипломного проектирования
В настоящее время автоматизация делопроизводства жизненно необходима отделам кадров.
Исходя из вышесказанного, можно определить основные задачи проекта: создание недорогой и быстрой системы автоматизации работы, отдела учета кадров и формирования на их основе соответствующих документов.
Цель разработки предложенной системы - интегрировать в одном программном продукте учет кадров и формирования на их основе соответствующих документов.
Цель использования данной системы - желание повысить эффективность работы отделов кадров за счет сокращения времени затрачиваемого на делопроизводство.
В соответствии с целью создания системы определяются и критерии создания автоматизированной системы. Она должна с одной стороны обладать алгоритмическим аппаратом, позволяющим выполнять поставленную задачу проекта, с другой стороны не ограничивать пользователя системы в возможной свободе выбора формирования отчетов.
Система по своему предназначению имеет следующие основное ограничение: система предназначена для автоматизации делопроизводства в отделах кадрах.
Критерием эффективности работы системы является сокращение времени на формирование разных документов.
Система изначально создается с учетом русскоязычных пользователей. Такой подход более точно указывает на направления в реализации и совершенствовании алгоритмов и методов, используемых в системе.
1.3.2 Цели и критерии эффективности создания вычислительной системы
Основным экономическим преимуществом данной системы по сравнению с лучшими отечественными и зарубежными образцами и аналогами является ее цена, которая включает себестоимость разработки, создания и внедрения. Можно выделить следующие экономические преимущества:
ѕ скорость работы программы позволит сформировать большое количество отчетов в единицу времени, чем это было бы сделано вручную;
ѕ для работы с программой достаточно одного сотрудника;
ѕ использование системы в организации, косвенно влияет на конечный результат через повышение качества работы.
Значит, остальной персонал можно задействовать на другие работы. В случае использования разрабатываемой системы, необходимость в администраторе, имеющие глубокие навыки администрирования отпадают, так как интерфейс предоставляет все возможности управления системой, в том числе неквалифицированным персоналом.
1.3.3 Требования, предъявляемые к программному обеспечению вычислительной системы
Разрабатываемая программная система представляет собой программный комплекс для учета кадров и формирования на их основе соответствующих документов. Данная система позволяет формировать отчеты с помощью функционала, заложенного в программе.
Функционирование проектируемой системы связано со сферой учета кадров в организации.
Требования к функциональным характеристикам.
Основное назначение системы на уровне организации - это автоматизация делопроизводства, поэтому необходимо разработать:
ѕ базу данных для формирования отчетов и обслуживающие её модули: ввода, редактирования, обработка различных запросов.
ѕ модуль просмотра списка вакансий;
Для модуля формирования отчетов необходимо разработать его структуру.
К входным данным предъявляются следующие требования:
ѕ входные данные представляют собой текстовую информацию;
ѕ входная информация некорректного характера должна игнорироваться системой, при этом должно выводиться соответствующее сообщение пользователю.
К выходным данным предъявляются следующие требования:
ѕ выходные данные представляют собой текстовую и графическую информацию;
1.3.4 Требования, предъявляемые к техническому обеспечению вычислительной системы
Комплекс используемых технических средств должен соответствовать предъявляемым требованиям надежности и возможности реализации всех функций разрабатываемой системы.
Необходимо одно рабочее место с современным персональным компьютером. Минимальные требования компьютера можно считать удовлетворительными, если на компьютере успешно функционирует операционная система Windows NT/XP.
В состав технических средств должна входить ПЭВМ, включающая в
ѕ процессор Pentium IV с частотой не менее 1800 МГц;
ѕ объем оперативной памяти не менее 512 Мб;
ѕ винчестер объемом не менее 15 G6;
Технические средства системы должны соответствовать по устойчивости к внешним воздействиям - ГОСТ 12999-84, по параметрам питания - ГОСТ 21128-83. Все оборудование должно быть рассчитано на длительную работу при условии своевременного проведения профилактических работ. Размещение комплекса технических средств должно проводиться с учетом правил техники безопасности, условий эксплуатации и других нормативов (СНиП 2.2.2.542-96).
1.3.5 Требования, предъявляемые к информационному обеспечению вычислительной системы
Программа должна получать данные из информационной базы. На выходе программа должна иметь возможность сохранить результаты работы в информационную базу.
Исходные коды программы должны быть реализованы на языке Object Pascal (с использование выражений языка запросов SQL) и в достаточной для понимания алгоритма выполнения степени прокомментированы. В качестве интегрированной среды разработки программы должна быть использована среда Embarcadero RAD Studio Delphi 2010.
1.3.6 Последовательность решения задач дипломного проектирования
В процессе дипломного проектирования необходимо решить следующий перечень задач.
ѕ Определение целей, задач и функций системы;
ѕ Определение требований к видам обеспечения;
ѕ Разработка информационного обеспечение;
ѕ Построение системы хранения данных. Выбор СУБД;
ѕ Выбор форм и структуры входных и выходных данных;
ѕ Выбор комплекса технических средств и локальной сети;
ѕ Разработка программного обеспечения;
ѕ Разработка документации по эксплуатации.
Для каждой задачи сначала необходимо уточнить её назначение и результат, который должен быть достигнут. Далее следует определить цели и критерии эффективности каждой задачи, а потом выяснить информационные связи между ними.
1.4 РАЗРАБОТКА ОБЩЕЙ КОНЦЕПЦИИ И АЛГОРИТМОВ РАБОТЫ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
1.4.1 Общие принципы работы вычислительной системы
При проектировании автоматизированного рабочего места работника отдела кадров решается достаточно широкий круг задач. В результате этого систему желательно разбить на ряд подсистем, решающие конкретно поставленные цели. Выделение отдельных модулей дает возможность четкого разделения входных и выходных данных каждого этапа вычислений, что позволяет осуществлять полный контроль при расчете как в процессе тестирования, так и в процессе эксплуатации системы. Кроме того, открытие пользователю промежуточных результатов увеличивает исследовательский потенциал системы.
Схема функциональной структуры приведена на рис. 1.
Рисунок 1. Схема функциональной структуры
1.4.2 Описание автоматизированных функций и комплекса решаемых задач
Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров должно представлять собой единый модуль, содержащий несколько решающих различные подзадачи блоков, для корректного функционирования всей системы в целом.
В соответствии с конкретными целями и задачами управления в состав разрабатываемой автоматизированной системы должны входить следующие функциональные подсистемы:
Автоматизированная система должна обеспечивать возможность ввода и корректировки информации, а также формирование отчетов с результатами работы в различных, удобных для анализа и восприятия формах.
Вся система должна функционировать в автоматизированном режиме, то есть в таком режиме, который для получения конечного результата работы предусматривает совместные действия пользователя и разрабатываемой системы. Структура системы должна предусматривать возможность расширения выполняемых функций, а также модернизацию действующих алгоритмов без существенного изменения системы в целом.
Цель подсистемы: обеспечить возможность учета кадров и формирования на их основе соответствующих документов.
1.1. Редактирование справочников. Функция выполняется каждый раз при редактировании справочников. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.
1.2. Просмотр списка вакансий. Функция выполняется каждый раз при выборе соответствующего пункта. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.
1.3. Учет кадров. Функция выполняется каждый раз при запуске программы. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.
1.4. Формирование отчетов. Функция выполняется каждый раз при построении отчетов. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.
Входная информация - корректные атрибуты работника, тип отчетов.
Выходная информация - проверенные и сохраненные в базе данных атрибуты работника, сформированные отчеты.
Цель подсистемы: обеспечить хранение и предоставление данных по запросу пользователя.
2.1. Хранение и предоставление данных. Функция выполняется каждый раз, когда необходимо выполнить сохранение или предоставление данных. Продолжительность выполнения этой функции зависит от объема обрабатываемых данных.
Входная информация - имя базы данных, таблицы и имена полей, куда необходимо сохранить информацию, или откуда ее нужно извлечь.
Выходная информация - сохраненные или извлеченные данные.
1.4.3 Разработка общего алгоритма функционирования системы и алгоритмов решения отдельных функциональных задач
Рассмотрим общий алгоритм функционирования системы, он представлен на рисунке 2.
Рисунок 2. Общий алгоритм функционирования системы
Представленная в проекте система предназначена для учета кадров в организации. Система реализована в рамках ОАО «РосТелеком». Данная система может быть применена также и в других подобных организациях с доработкой.
В системе используется информация, вводимая пользователем на основе экранных форм.
При запуске системы пользователь попадает в основную форму, в которой происходит выбор необходимых действий. Выбрав режим работы, пользователь формирует выбранные отчеты.
В результате выполнения программы формируются отчеты по запросу пользователя.
Формирование отчетов происходит по тривиальному алгоритму, исходными данными для которого являются атрибуты работников.
Рисунок 3 - Диаграмма «Сущность-связь» объекта автоматизации
Инфологический уровень представляет собой информационно-логическую модель (ИЛМ) предметной области, из которой исключена избыточность данных и отображены информационные особенности объекта управление без учета особенностей и специфики конкретной СУБД. То есть инфологическое представление данных ориентировано преимущественно на человека, который проектирует или использует базу данных.
В инфологических моделях существует несколько видов связей между сущностями:
ѕ один к одному - предполагает, что каждая запись в таблице A может иметь не более одной связанной записи в таблице B и наоборот. Отношения этого типа используются не очень часто, поскольку большая часть сведений, связанных таким образом, может быть помещена в одну таблицу;
ѕ один ко многим - является наиболее часто используемым типом связи между таблицами. В отношении «один-ко-многим» каждой записи в таблице A могут соответствовать несколько записей в таблице B, но запись в таблице B не может иметь более одной соответствующей ей записи в таблице A;
ѕ многие ко многим - при отношении «многие-ко-многим» одной записи в таблице A могут соответствовать несколько записей в таблице B, а одной записи в таблице B несколько записей в таблице A. Этот тип связи возможен только с помощью третьей (связующей) таблицы.
В данном случае диаграмма «Сущность-связь» построена на связи «один ко многим».
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Должность»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «История Должностей работника»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Образование»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Тип работы»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Семейное положение»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Командировка»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Отдел»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Отпуск»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Тип отпуска»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Реквизиты»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Штатное расписание»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Состав семьи»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Тип документа»
Диаграмма «Атрибут-атрибут» для сущности «Работник»
Выбор системы управления баз данных (СУБД) представляет собой сложную многопараметрическую задачу и является одним из важных этапов при разработке приложений баз данных. Выбранный программный продукт должен удовлетворять как текущим, так и будущим потребностям предприятия, при этом следует учитывать финансовые затраты на приобретение необходимого оборудования, самой системы, разработку необходимого программного обеспечения на ее основе, а также обучение персонала. Кроме того, необходимо убедиться, что новая СУБД способна принести предприятию реальные выгоды.
Очевидно, наиболее простой подход при выборе СУБД основан на оценке того, в какой мере существующие системы удовлетворяют основным требованиям создаваемого проекта информационной системы. Более сложным и дорогостоящим вариантом является создание испытательного проекта на основе нескольких СУБД и последующий выбор наиболее подходящего из кандидатов. Но и в этом случае необходимо ограничивать круг возможных систем, опираясь на некие критерии отбора. Вообще говоря, перечень требований к СУБД, используемых при анализе той или иной информационной системы, может изменяться в зависимости от поставленных целей. Тем не менее, можно выделить несколько групп критериев:
ѕ Особенности архитектуры и функциональные возможности
ѕ Особенности разработки приложений
Даже если просто отмечать, насколько хороши или плохи выделенные параметры в случае каждой конкретной СУБД, то сравнение уже двух различных систем является трудоемкой задачей. Тем не менее, четкий и глубокий сравнительный анализ на основании вышеперечисленных критериев в любом случае поможет рационально выбрать подходящую систему для конкретного проекта, и затраченные усилия не будут напрасными. Перечень критериев поможет осознать масштабность задачи и выполнить ее адекватную постановку. Система функционирует в однопользовательской многозадачной операционной среде семейства Microsoft Windows. Используемая СУБД Firebird должна обеспечить надежность сохранения и достоверность данных.
Выбор СУБД обусловлен следующими основными возможностями:
ѕ удобство организации распределённой работы;
ѕ простота и низкая стоимость технических средств; для организации локальной вычислительной сети;
ѕ надежная защита данных от сбоев питания и функционирования технических средств;
ѕ защита данных от несанкционированного доступа.
Основной режим работы системы - диалоговый, обеспечиваемый при помощи событийно - управляемого интерфейса. Концепция событийного управления дает пользователю достаточную свободу действий, избавляя его от жестких схем работы.
1.5.3 Проектирование структуры базы данных
В результате анализа предметной области были выделены следующие отношения:
Должность (Идентификатор Должности, Наименование);
История Должностей работника (Идентификатор Историй Должностей работника, Дата начала, Дата окончания, Номер договора, Дата договора, Основание, Уволен, Идентификатор Работник, Идентификатор Штатное расписание, Идентификатор Типа работы);
Образование (Идентификатор Образование, Наименование);
Тип работы (Идентификатор Типа работы, Наименование);
Семейное положение (Идентификатор Семейное положение, Наименование);
Командировка (Идентификатор Командировки, Дата начала, Дата окончания, Место назначения, Организация, Цель командировки, Идентификатор Работник);
Отдел (Идентификатор Отдела, Наименование);
Отпуск (Идентификатор Отпуска, Дата начала, Дата окончания, Количество дней, Начало периода, Окончание периода, Основание,
Идентификатор Работник, Идентификатор Тип отпуска,);
Тип отпуска (Идентификатор Тип отпуска, Наименование);
Реквизиты (Идентификатор Реквизиты, Наименование организации, Должность руководителя, должность руководителя Р.П., Ф.И.О. Руководителя, Ф.И.О. Руководителя Р.П., Ф.И.О. главного бухгалтера, Юридический адрес, Физический адрес, ИНН, КПП, Регистрационный номер ПФР);
Штатное расписание (Идентификатор Штатного расписания,
Штатных единиц, Ставка, Оклад, Надбавка, Идентификатор Отдела, Идентификатор Должности);
Состав семьи (Идентификатор Состава семьи,
Ф.И.О. родственника, Родство, Дата рождения, Место рождения, Место работы, Идентификатор Работник);
Тип документа (Идентификатор Типа документа, Наименование типа документов);
Работник (Идентификатор Работника, Фамилия, Имя, Отчество, Табельный номер, Пол, Дата рождения, Город, Район, Область, Страна, Серия, Номер, Дата выдачи, Кем выдан, ИНН, Номер пенсионного свидетельства, Полис ОМС, Адрес места регистрации, Индекс по месту регистрации, Адрес фактического проживания, Индекс по месту фактического проживания, Домашний телефон, Сотовый телефон, Фотография, Идентификатор Образование, Идентификатор Отдела, Идентификатор Типа документа, Идентификатор Семейное положение, Идентификатор Должность);
Внутримашинная информационная база включает в себя следующие наборы данных, приведенные в таблице 1:
Наименования должностей работников.
Ниже приведены структуры записей этих таблиц.
1) Структура данных таблицы Dolgnost
Данные, входящие в запись таблицы Dolgnost имеют структуру, приведенную ниже в таблице 2.
Таблица 2. Структура данных таблицы Dolgnost
2) Структура данных таблицы DolgnostWorkers
Данные, входящие в запись таблицы DolgnostWorkers имеют структуру, приведенную ниже в таблице 3.
Таблица 3. Структура данных таблицы DolgnostWorkers
Уникальное поле таблицы Shtat_Raspis.
Уникальное поле таблицы KindofWork.
3) Структура данных таблицы Education
Данные, входящие в запись таблицы Education имеют структуру, приведенную ниже в таблице 4.
Таблица 4. Структура данных таблицы Education
4) Структура данных таблицы KindofWork
Данные, входящие в запись таблицы KindofWork имеют структуру, приведенную ниже в таблице 5.
Таблица 5. Структура данных таблицы KindofWork
5) Структура данных таблицы Mstatus
Данные, входящие в запись таблицы Mstatus имеют структуру, приведенную ниже в таблице 6.
Таблица 6. Структура данных таблицы Mstatus
6) Структура данных таблицы Komandirovka
Данные, входящие в запись таблицы Komandirovka имеют структуру, приведенную ниже в таблице 7.
Таблица 7. Структура данных таблицы Komandirovka
Данные, входящие в запись таблицы Otdel имеют структуру, приведенную ниже в таблице 8.
Таблица 8. Структура данных таблицы Otdel
Данные, входящие в запись таблицы Otpusk имеют структуру, приведенную ниже в таблице 9.
Таблица 9. Структура данных таблицы Otpusk
Уникальное поле таблицы Type_Otpusk.
9) Структура данных таблицы Type_Otpusk
Данные, входящие в запись таблицы Type_Otpusk имеют структуру, приведенную ниже в таблице 10.
Таблица 10. Структура данных таблицы Type_Otpusk
10) Структура данных таблицы Reqvisits
Данные, входящие в запись таблицы Reqvisits имеют структуру, приведенную ниже в таблице 11.
Таблица 11. Структура данных таблицы Reqvisits
11) Структура данных таблицы Shtat_Raspis
Данные, входящие в запись таблицы Shtat_Raspis имеют структуру, приведенную ниже в таблице 12.
Таблица 12. Структура данных таблицы Shtat_Raspis
12) Структура данных таблицы StructureFamily
Данные, входящие в запись таблицы StructureFamily имеют структуру, приведенную ниже в таблице 13.
Таблица 13. Структура данных таблицы StructureFamily
13) Структура данных таблицы TypeDoc
Данные, входящие в запись таблицы TypeDoc имеют структуру, приведенную ниже в таблице 14.
Таблица 14. Структура данных таблицы TypeDoc
14) Структура данных таблицы Workers
Данные, входящие в запись таблицы Workers имеют структуру, приведенную ниже в таблице 15.
Таблица 15. Структура данных таблицы Workers
Индекс по месту фактического проживания.
1.5.4 Установление структуры и форм входных и выходных данных, описание входных и выходных сигналов
Входными данными являются атрибуты, перечисленные в таблицах 2 - 15. Пример входных данных представлен на рисунках 18-19.
Выходными данными являются выборка данных по запросу пользователя, различные отчеты. Пример выходных данных представлен на рисунке 20.
В проектируемую информационную систему входные сигналы не поступают. Разрабатываемая система является информационной, поэтому она не выдает выходных управляющих сигналов.
1.6 РАЗРАБОТКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
1.6.1 Выбор вычислительного комплекса и описание особенностей его архитектуры
Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров ОАО «РосТелеком» Липецкий филиал представляет стандартную офисную систему. Организация работы данной системы требует наличие сервера БД и рабочих станций пользователей системы.
На сервере происходит обработка информации по запросам пользовательской ЭВМ, а также выдача в удобном для пользователей, виде. Работа системы основана на технологии клиент - сервер. Все данные содержатся на едином сервере баз данных, клиенты обращаются к базе по сети.
В основе системы находится персональный компьютер с предустановленной операционной системой. Для вывода документов на печать целесообразно использовать принтеры с низкой ценой себестоимости печати, для экономии расходных материалов и желательно высокой скоростью печати, для экономии времени. Оптимальным выбором будет лазерный принтер. Они хорошо зарекомендовали себя на рынке и обладают выс
Автоматизированное рабочее место работника отдела кадров дипломная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Сочинение 11 Ru
Контрольная работа по теме Тепловые потери
Контрольная Работа По Музыке 5 Класс
Реферат: Понятие дефицитной экономики
Реферат: Екатерина II Великая. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Принципы функционирования современных персональных электронных вычислительных машин
Реферат На Тему Психология Зависимого Поведения
Реферат: Соціально-економічне життя Острога міжвоєнного періоду
Реферат: Влияние ритмической гимнастики на развитие координации у детей старшего дошкольного возраста
Курсовая работа: Анализ неплатежеспособности предприятия
Анализ Оптимального Решения Реферат
Принципы Психологического Исследования Реферат
Реферат: Проблема инвестиций в современном мире
Реферат Введение На Отдельной Странице
Сдобное Тесто Реферат
Пульпит Реферат Заключение
Оформление Курсовой Работы Урфу
Научные Труды Ньютона В Астрономии Реферат
Реферат: Прецизионные, высокочастотные, СВЧ, высокомегаомные и высоковольтные резисторы и резисторы интегральных схем. Скачать бесплатно и без регистрации
Презентация Бакалаврской Работы
Понятие и правовой статус общественных объединений - Государство и право реферат
Право собственности на землю в современной России - Государство и право контрольная работа
Лексико-граматична організація українських військових команд - Литература курсовая работа