Автоматизация деятельности кадрового агентства - Программирование, компьютеры и кибернетика курсовая работа

Главная

Программирование, компьютеры и кибернетика
Автоматизация деятельности кадрового агентства

Разработка автоматизированной системы "Кадровое агентство" с целью оформления и принятия заявок от работников, желающих найти свободные вакансии, регистрации свободных вакансий. Автоматический поиск соответствий свободных вакансий и безработных граждан.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВ
КАФЕДРА «СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПОИСКОВОГО КОНСТРУИРОВАНИЯ»
По теме: «Автоматизация деятельности кадрового агентства»
4. Обзор аналогов, сравнение с уже созданными системами, выделение ключевых отличий
4.1 Автоматизированная система «Дельта: Кадровое агентство»
4.2 Автоматизированная система «Триплан-Персонал»
4.3 Автоматизированная система «Служба кадров»
4.4 Автоматизированная система «E-Staff Рекрутер»
4.5 Сравнительный анализ представленных систем
5. Проектирование автоматизированной системы.
5.1 Текстовое описание бизнес процессов протекающих на предприятии
5.2 Описание бизнес процессов в виде диаграмм
5.4 Формирование приблизительной архитектуры системы
5.5 Схема архитектуры планируемой системы в представлении 1С
5.6 Планируемые подсистемы программного комплекса в представлении 1С
5.7 Планируемые таблицы базы данных
5.9 Требования к программному обеспечению
5.10 Требования к аппаратному обеспечению
5.11 Перечень нормативно-технических документов, используемых при разработке
Потоки информации, циркулирующие в мире, который нас окружает, огромны. Во времени они имеют тенденцию к увеличению. Поэтому в любой организации, как большой, так и маленькой, возникает проблема такой организации управления данными, которая обеспечила бы наиболее эффективную работу. Некоторые организации используют для этого шкафы с папками, но большинство предпочитают компьютеризированные способы - базы данных, позволяющие эффективно хранить, структурировать и систематизировать большие объемы данных.
Проблема автоматизации производственных процессов и процессов управления как средства повышения производительности труда всегда являлась и остается актуальной.
- провести анализ деятельности кадрового агентства;
- рассмотреть существующие аналоги автоматизированных систем, выявить их достоинства и недостатки;
- разработать концепцию автоматизации деятельности кадрового агентства;
- подбор анкет работников, удовлетворяющих требованиям конкретной модели рабочего места;
- подбор моделей рабочего места, требованиям которых удовлетворяет конкретный работник.
Функция подбора работает с учетом вариации требований к кандидатам по приоритету (обязательные, желательные). Специалисты (модели рабочего места) в выборке также сортируются по приоритету (сперва выводятся наиболее подходящие). Кроме этого программа позволяет сформировать и вывести на печать произвольную выборку анкет работников и моделей рабочего места, хранимых в банке данных.
- вести учет долгов клиентов КА и соискателей, получать баланс взаиморасчетов с контрагентами;
- печатать акт выполненных работ по факту подбора работников под конкретную модель рабочего места;
- хранить и обрабатывать результаты профессиональных и психологических тестов, предлагаемых работнику;
- хранить историю контактов и взаимодействий как с работниками, так и с работодателями;
Универсальность решения достигается также довольно простой адаптацией его под пожелания конкретного пользователя. На этом этапе могут быть изменены и диалоговые формы, предназначенные для ввода данных, и сама структура данных, и печатные формы, генерируемые программой. При необходимости на программу может быть «возложено» решение дополнительных задач, актуальных для конкретного кадрового агентства.
«Дельта: Кадровое агентство» не является самостоятельной программой и предназначено для использования с любой компонентой системы программ «1С: Предприятие 7.7».
Программа «Триплан-Персонал» - это автоматизированная система управления персоналом.
- создание иерархической структуры предприятия любой сложности, работа с филиалами предприятия и несколькими юридическими лицами, а также отражение ее на любой момент времени;
- ведение личных карточек, в которых содержится разнообразная информация о сотруднике;
- оперативный учет кадровых перемещений;
- привязка должностных инструкций к должностям;
- ведение табеля учета рабочего времени с автоматическим заполнением данных о командировках, больничных, отпусках и т.д.;
- учет информации о претендентах для возможности анализа при подборе кандидатуры на вакансии;
- автоматический расчет стажа работника;
- планирование и автоматический расчет продолжительности ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков;
- формирование шаблонов индивидуальных и групповых приказов по отделу кадров и их печать;
- формирование стандартных отчетов и статистических данных с помощью мощного редактора отчетов;
- получение выборок необходимой информации любой сложности с помощью мощной системы фильтрации;
- разграничение прав доступа к информации;
- интеграция с другими программными продуктами.
Автоматизированная система «Служба кадров» предназначена для автоматизации управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности.
Внедряется в отделе кадров (службе управления персоналом) для облегчения и ускорения следующих работ:
- ведение личных карточек работников;
- приём, перевод и увольнение работников;
- оформление отпусков и командировок;
- ведение приказов и отчётной документации;
- получение статистической информации.
- хранение всех данных необходимых для форм №Т-2 и №Т-2ГС (Постановление №1 от 05.01.2004);
- создание и сохранение в базе данных новых отчётов и изменение ранее сохранённых;
- построение запросов и их сохранение в базе данных, для последующего использования;
- печать унифицированных форм №Т-2 и №Т-2ГС;
- использование механизма приказов, формы: Т-1, Т-1а, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а (Постановление №1 от 05.01.2004);
- возможность приёма работника на неограниченное число должностей по внутреннему совместительству;
- одновременное использование двух видов оплаты труда: "вилка" и единая тарифная сетка;
- автоматический подсчёт до 10-ти видов стажа, в том числе 7 пользовательских.
- хранение штатной структуры (для кадровых служб компаний);
- ведение учета клиентов (для кадровых агентств), а также произвольных контрагентов (поставщиков) ;
- учет вакансий и заявок на подбор сотрудников;
- автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет:
- импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice;
- настраиваемый доступ для заказчика (руководителя) для просмотра кандидатов, дошедших до определенного этапа подбора, через корпоративный портал;
- возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования;
- хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику;
- отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам;
- поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам;
- возможность работы нескольких пользователей в сети;
- получение статистики как по всей компании так и по каждому рекрутеру;
- расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.
В ходе изучения каждой системы, был сформулирован ряд ключевых критериев, по которым имеется возможность провести сравнительный анализ имеющихся программ:
К1) создание и отражение структуры организации;
К7) сложность в настройке, освоении, использовании (общая);
К8) возможность расширения системы.
Системы по каждому критерию оцениваются по шкале от 1 до 5, где:
1 - неудовлетворительно, 2 - удовлетворительно, 3 - нормально, 4 - хорошо, 5 - превосходно.
Таблица 1. Сравнительный анализ систем
Конфигурация «Дельта: Кадровое агентство»
5. Проектирование автоматизированной системы
- обновляемая и дополняемая база кандидатов и клиентов;
- учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают сотрудники;
- поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям;
- учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д.
Автоматизация этих задач позволит эффективно и быстро облегчить труд менеджеров кадрового агентства, автоматизировав рутинные операции по обработке, сопоставлению заявок и резюме, тестированию дав возможность оперативно получать информацию об отношениях кадрового агентства с работодателями и кандидатами.
1. Подсистема «Информация об агентстве, настройки программы».
- внесение информации о кадровом агентстве;
- внесение информации о сотрудниках;
- настройки программы (услуги агентства: услуги работодателям, услуги соискателям).
2. Подсистема «Работа с работодателями».
- внесение основной информации о работодателе;
- внесение информации о вакансиях работодателя;
- внесение информации о предложенных соискателях, собеседованиях, отказах;
- внесение информации о закрытии вакансий.
3. Подсистема «Работа с соискателями».
- внесение основной информации о соискателе;
- внесение информации о предложениях, собеседованиях, отказах;
- внесение информации о трудоустройстве.
5. Подсистема «Дополнительная функциональность».
- загрузка вакансий и резюме из интернета;
- резервное копирование информационной базы.
- учебная деятельность соискателя (структурированное хранение);
- собеседования (соискателя на должность организации);
- договоры, заключенные с работодателями;
- договоры, заключенные с соискателями;
- профессии соискателя (список профессий конкретного соискателя).
Программа должна корректно работать на следующем программном обеспечении:
– операционная система Windows XP SP3 или более поздняя версия;
При разработке автоматизированной информационной системы и создании проектно-эксплуатационной документации следует руководствоваться требованиями следующих нормативных документов:
– ГОСТ 19.201-78. Техническое задание. Требования к содержанию и оформлению;
– ГОСТ 34.601-90. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Стадии создания;
– ГОСТ 34.201-89. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Виды, комплексность и обозначение документов при создании автоматизированных систем;
– РД 50-34.698-90. Методические указания. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Требования к содержанию документов.
Разработка базы данных на основе СУБД Microsoft Access, позволяющая автоматизировать работу кадрового агентства. Предметная область, основанная на реальной информации по кадровому агентству. Модель информационной системы, реализованная в ER-win. курсовая работа [3,1 M], добавлен 15.12.2011
Разработка системы, автоматизирующей рабочее место менеджера кадрового агентства "Job" на основе программного обеспечения Drupal с использованием веб-технологий, упрощающей процесс поиска сотрудников на вакансии, предоставленные клиентами агентства. курсовая работа [1,1 M], добавлен 08.11.2012
Разработка информационной системы "Кадровое агентство выпускников" для автоматизации процесса подбора специалистов по заявкам организаций. Требования к системе, программное обеспечение. Описание процесса деятельности. Проектирование базы данных. дипломная работа [3,4 M], добавлен 27.11.2009
Технология приема и учета обращений граждан в организации. Особенности разработки автоматизированной информационной системы регистрации заявок на услуги муниципальной организации. Использование разработанной АИС в различных предприятиях сферы ЖКХ. дипломная работа [3,3 M], добавлен 30.09.2013
Разработка и внедрение автоматизированной информационной системы (АИС) работы с клиентами туристической фирмы (приема и обработки заявок). Технико-экономическая оценка туристического агентства, алгоритм и схема интерфейса программного обеспечения его АИС. дипломная работа [4,0 M], добавлен 21.07.2011
Анализ процесса взаимодействия студентов и работодателей при поиске вакансий. Преимущества трудоустройства студентов во время учебы в ВУЗе, методы поиска работы. Проектирование базы данных и разработка веб-сайта для поиска предложений работы студентам. курсовая работа [3,3 M], добавлен 03.07.2017
Создание информационной системы управления базой данных "Кадровое агентство". Характеристика используемой ЭВМ, ОС, языка программирования. Требования предъявляемые к ПО. Алгоритмы и тексты форм ввода. Описание, алгоритмы формирования выходных документов. курсовая работа [1,1 M], добавлен 07.01.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Автоматизация деятельности кадрового агентства курсовая работа. Программирование, компьютеры и кибернетика.
Дипломная работа: Анализ российского рынка банковских продуктов и услуг на материалах ОАО "Липекцкомбанк"
Реферат На Тему Освещение
Оценка Сочинения Онлайн
Художня Культура Дніпропетровщини Реферат
Родная Русская Литература Итоговая Контрольная Работа
Дипломная работа по теме Социальная реклама как форма общественной рефлексии
Контрольные Работы По Английскому Языку 3
Сочинение О Зеленом Предмете
Реферат по теме Роман Умберто Эко имя розы
Реферат: Особенности рынка ссудного капитала
Иван Бунин Сочинение По Творчеству
Н Ә Назарбаев Қр Тұңғыш Президенті Реферат
Доклады На Тему Загрязнение Окружающей Среды
Контрольная работа: Либерализм и марксизм: сравнительный анализ. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение В Стиле Письма Другу
Реферат по теме Антимонопольные органы, их задачи, цели и действия в предпринимательских отношениях
Реферат: Социально-экономическая роль бюджета
Курсовая работа по теме Исследование опосредованного и непосредственного запоминания у студентов психологии
Реферат На Тему Ответственность За Нарушение Лесного Законодательства
Реферат по теме Экономические и психологические аспекты товарных знаков
Уголовная ответственность за земельные преступления - Государство и право презентация
Источники международного частного права - Государство и право курсовая работа
Редактирование детской литературы - Журналистика, издательское дело и СМИ контрольная работа