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Publié : lundi 31 janvier 2022
Par Julie Delcourt
Postuler est loin d’être une partie de plaisir… Se voir refuser sa candidature après une première sélection ou un entretien peut avoir un goût amer. Mais comment surmonter ce refus ? Comment garder le moral si l’on est passé à côté du job de ses rêves ? Voici 4 conseils pour vous améliorer et faire mieux la prochaine fois.
Un poste vacant avec un descriptif assez vague peut parfois paraître plus accessible qu’il ne paraît. Et si vous y postulez et que vous êtes recalé.e, la désillusion sera encore plus difficile à encaisser. En effet, si vous pensiez être le/la candidat.e parfait.e, le rejet peut être dur pour vous . Dans ce cas, c’est que vous n’aviez pas envisagé l’offre d’emploi de manière réaliste et réfléchie.
C’est pourquoi il est donc important, avant de postuler, d’examiner les détails de l’offre, avec un œil critique et d’analyser toutes ses exigences . Ajustez vos attentes et gardez à l’esprit que même un.e candidat.e idéal.e peut être rejeté.
2) Garder le contrôle lors de l’entretien
Tout refus doit être considéré positivement : il s’agit avant tout d’une expérience enrichissante, un apprentissage . De plus, une telle attitude vous permettra d’avoir davantage confiance en vous. L’échec ne relève pas de votre volonté mais si vous l’acceptez vous ne pouvez qu’aller de l’avant .
Il est donc aussi important de faire preuve d’assurance lors de votre entretien d’embauche : ne laissez pas l’employeur mener la conversation : rebondissez sur ce qu’il dit, ne soyez pas spectateur mais bien acteur.
Enfin, n’oubliez pas qu’un entretien n’est pas un interrogatoire, il s’agit bien d’une conversation où tout le monde a des droits. Vous n’êtes pas dans une position subalterne dans cette situation, même si vous pouvez parfois en avoir l’impression.
Plus vous serez préparé.e, plus vous aurez confiance en vous et en vos compétences. Si vous savez déjà ce que vous voulez dire à votre entretien, vous serez beaucoup plus à l’aise. Anticipez les questions du recruteur pour ne pas être surpris.e par des demandes inattendues.
Il est aussi judicieux de prendre en compte l’identité de la personne qui mène l’entretien : un.e RH, un.e directeur.rice, un.e futur.e collègue ? Alors vous pourrez déterminer au préalable les questions qui vous seront posées.
N’oubliez pas que dans un entretien, il y a aussi une part de chance. Un.e meilleur.e candidat, avec une meilleure préparation, cela arrive.
Pour éviter que le rejet ne soit trop brusque ou trop imprévu, renseignez-vous sur la procédure de recrutement . Demandez dans combien de temps vous aurez les résultats de votre entretien pour ne pas rester en suspens pendant des jours.
N’hésitez pas non plus à demander un retour concret, de quoi obtenir des informations précieuses pour aborder vos points d’amélioration.
Et si le refus est impersonnel, n’hésitez pas à appeler l’employeur et lui demander les raisons de votre rejet. Certes, il faut être courageux pour le demander mais au moins vous apprendrez des choses sur votre candidature. Et après tout, vous ne craignez rien, vous n’avez de toute façon pas été retenu.
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Il n'est pas toujours évident de se démarquer lors d'un entretien d'embauche. Voici cinq informations à placer s'assurer de faire mouche auprès de votre recruteur.
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L’entretien d’embauche est parfois un moment redouté. On a peur que nos réponses ne soient pas au goût du recruteur, ou pire de bloquer complètement sur une réponse. Yves Gautier, coach spécialisé dans le monde du travail nous donne des pistes pour savoir y répondre au mieux et se démarquer.
« Souvent les candidats reviennent sur toute leur vie, ça part un peu dans tous les sens, ça manque de synthèse » prévient notre coach. Pour y remédier, appuyez vous sur trois axes de compétences pour résumer votre parcours. « Il faut présenter une synthèse de son parcours professionnel, les gens retiennent peu de choses, il faut leur mâcher le travail ». En étant structuré et synthétique, vous avez plus de chance de délivrer un bon message.
« Le problème du recruteur c’est que souvent il a des cases à remplir. Mais si vous remplissez seulement les cases, ce n’est pas forcément ça qui fait que vous allez être sélectionné pour le poste. » Il faut aller plus loin que ce que l’on vous demande, et mettre en valeur ce que vous apportez en plus pour l’entreprise. « Ça peut être un réseau, la maîtrise d’un logiciel, des compétences en vidéo, en informatique, en base de données … » cite par exemple notre expert.
Il est important de faire comprendre à votre potentiel recruteur que vous avez parfaitement saisi les objectifs du poste. Les énumérer au cours de la conversation est primordial. « Quand vous dîtes à un recruteur : Monsieur j’ai bien compris les objectifs, celui-ci, celui-ci et celui-ci, la personne en face est rassurée » explique en effet Yves Gautier.
Si dès l’entretien vous pouvez énoncer un plan d’action au vu de tout ce qui a été dit, c’est un énorme atout. « J’ai bien compris que la priorité dans ce poste était de développer le trafic du site internet, nous pourrions envisager une tel jeu concours qui nous permettrait de récolter des adresses mails, etc. … Il ne faut pas hésiter à proposer plusieurs pistes », conseille notre coach.
Peu de personnes y pensent et pourtant cela est très utile et peut se faire de deux manières possibles.
- « Vous pouvez envoyer un petit mot rapide en disant, Monsieur je tenais à vous remercier pour la qualité de votre accueil. Il est également conseillé de souligner un aspect spécifique de l'entretien : j’ai particulièrement apprécié la vision stratégique sur telle chose et je serais heureuse de vous revoir pour en parler plus en détails. »
- Vous pouvez sinon envoyer un courrier pour dire que vous avez bien compris le poste et ses enjeux, une sorte de lettre de motivation après l’entretien : « Je tenais à vous remercier pour notre rencontre, j’ai bien compris les impératifs du poste ». N'hésitez pas à énumérer chacun de ces objectifs et proposer vos recours à chaque problème.
S'il n'y a pas bien sûr pas de recette magique pour réussir à tous les coups un entretien d'embauche, ces cinq éléments pourront néanmoins vous aider à vous démarquer des autres candidats.
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Vous êtes sans emploi, vous faites de nombreuses démarches de recherche d’emploi depuis plusieurs semaines. Vous envoyez des CV , vous utilisez vos réseaux de contacts réels et virtuels, vous contactez des employeurs, vous obtenez des rencontres, vous consultez des sites d’emploi et vous lisez des articles concernant la façon de bonifier votre candidature. Bref, vous faites tout ce qu’il faut pour dénicher un poste à votre mesure. En plus, bien sûr, vous conservez l’espoir d’une réponse positive prochaine.
Parmi toutes ces actions et ces efforts, peut-être vous manque-t-il une petite touche qui pourrait faire la différence. Connaissez-vous les impacts des différentes façons de conclure une entrevue d’emploi?
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