Аудит расчетов с работниками по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Аудит расчетов с работниками по оплате труда

Анализ финансовой деятельности ЗАО "Сельма". Задачи и этапы проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом предприятия, оформление ее результатов. Порядок контроля документального оформления расчетов, начисления заработной платы и удержаний из нее.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Большая роль производственного потенциала в совершенствовании экономики предопределяет необходимость управления процессом его использования, что требует оценки эффективности загрузки потенциала.
Поскольку производственный потенциал предприятия представляет собой сложную систему, то уровень эффективности его использования характеризуется совокупностью показателей. Среди них показатели загрузки элементов потенциала, которые составляют определенный прогнозный фон развития всего потенциала. Начнем с анализа показателей основных фондов предприятия. В процессе анализа основных фондов изучаются их состав, структура, техническое состояние, динамика, обновление и степень использования. Анализ использования отдельных видов оборудования состоит в изучении качественного состояния имеющегося оборудования, показателей использования оборудования по времени и производительности, эффективности организации ремонта оборудования.
Таблица 1 - Производственный потенциал ЗАО «Сельма»
Таким образом, внеоборотные активы предприятия за 2005-2007 гг. уменьшился на 12,7%, оборотный капитал увеличился на 64,5 % и составил на конец 2007 года 76198 тыс. руб. Собственный капитал предприятия уменьшился за период 2005-2007 гг. на 5,9%.
Собственные оборотные средства у предприятия за анализируемый период увеличились на 2%. Среднегодовая стоимость ОС снизилась за счет выбытия объектов основных средств в результате физического износа и составила на конец 2007 года 15094 тыс. руб.
Всего среднесписочная численность работников в 2005 году составила 95 человек, в 2006 году 98 человек, а в 2007 90 человек.
Из них рабочих: в 2005 году 58 человек, в 2006 году 54 человек, в 2007 49 человека.
ЗАО «Сельма» имеет необходимые помещения общей площадью 5500 кв.м., в том числе производственных площадей 4000 кв.м.
Предприятие оснащено современным оборудование.
Рассмотрим объем работ ЗАо «Сельма» за анализируемый период.
Таблица 2 - Объем работ в натуральном и денежном выражении за 2007г. в сравнении с 2006г.
4.Мясо и мясопродукция (в пересчете на живую массу)
8.Себестоимость реализации товаров, услуг всего:
11.Общая рентабельность предприятия
13.Среднесписочная численность, всего
Из таблицы 2 видно, что выходное поголовье свиней за период 2006 - 2007 гг. уменьшилось на 21%. Валовый привес также снизился. Продано свиней в живом весе на 10 % больше чем в 2006 г. Выручка от реализации по основному виду деятельности увеличилась на 6 %.
Рассмотрим основные показатели деятельности предприятия на основании бухгалтерской отчетности предприятия за 2005-2007 год (Приложение 2).
Таблица 3 - Показатели деятельности предприятия
Выручка /нетто/ от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и др. обязательных платежей).
Себестоимость реализации продукции, товаров, работ и услуг
Прибыль (убыток) от реализации /строки 010-020-030-040/
Доходы от участия в других организациях
Прибыль /убыль/ от финансово-хозяйственной деятельности /строки 050+060-070+080-100/
Налог на прибыль и иные аналогичные платежи
Чистая прибыль /убыток/ отчетного года /строки 140-150/
Начислена з/п работникам основного производства
Сумма исчисленного налога на зарплату работника по ставке 13% (работнику к выдаче на руки причитается сумма начисленной зарплаты за минусом исчисленного налога)
На руки выдана зарплата работнику за прошедший месяц из кассы организации
Перечисление в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога на зарплату работника отражается следующей проводкой
В ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда за декабрь 2007 г. ошибок выявлено не было.
6. Контроль начисления заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством
Главный источник информации при проверке расчетов по оплате труда -- аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (расчеты с депонентами), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков, нормативные документы, регулирующие эти операции и т.д.
Аудитору необходимо проверить (выборочно):
правильность арифметических расчетов;
нет ли случаев включения в документы подставных лиц;
правильность отнесения расходов к фонду оплаты труда;
правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);
правильность составления бухгалтерских проводок;
правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;
соответствие записей аналитического учета по счету 70 и 76 в части расчетов по исполнительным листам и депонированной зарплате, записям в журналах-ордерах № 8 и 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главной книге и балансе;
правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;
обоснованность и правильность начисления премий;
правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда. При проверке необходимо помнить следующее: простои не по вине работника оплачиваются в размере не ниже 2 / 3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2 / 3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.
Если работник работал в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), то оплата производится в увеличенном размере, устанавливаемом коллективным договором предприятия, но не меньше, чем предусматривается законодательством. А работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы -- не менее чем в двойном размере.
Проверяя правильность исчисления налога на доходы с физических лиц, аудитор должен руководствоваться гл. 23 Налогового кодекса РФ (далее -- НК РФ). Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, то это не дает основания уменьшать налоговую базу. Налоговая база определяется по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки. Налоговая ставка устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено законом.
Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников. Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника) либо по решению суда.
По данным Приложения М начисления и выплата заработной платы на ЗАО «Сельма» за период декабрь 2007 г. ошибок выявлено не было.
7. Техника контроля депонированной заработной платы
Заработная плата может быть выплачена сотруднику:
· перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,
· выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).
Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.
Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите: Порядок выплаты заработной платы из кассы организации (+ выплата депонированных сумм).
Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
Порядок отражения депонирования на счетах бухгалтерского учета представлен ниже:
Депонирована не полученная з/ п Д 70-К 73.4, Д 51-К 50
Выплачена из кассы депонированная ранее з/п - К 76.4 - Д 50
За исследуемый период на ЗАО «Сельма» депонирования заработной платы не производилось и контроля и аудита депонированных сумм не было.
8. Порядок контроля удержаний из заработной платы
Аудиторы изучают также своевременность и полноту удержания из начисленной заработной платы подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд РФ, задолженности по подотчетным суммам, по возмещению материального ущерба, платежей по полученным ссудам, за купленные в кредит товары, по исполнительным листам и др.
Основным видом удержания, которому при проверке уделяется внимание, является налог на доходы физических лиц. При этом осуществляется арифметический контроль сумм удержанного налога, подтверждается правомерность освобождения от налогообложения отдельных доходов и применения налоговых вычетов, предусмотренных действующим законодательством.
Устанавливаются случаи не удержания или неполного удержания налога на доходы физических лиц с сумм материальной помощи, подарков, с компенсационных выплат сверх установленных норм (по командировочным и другим расходам), с разницы между рыночной стоимостью товаров и ценой реализации при продаже их сотрудникам по льготной цене, с сумм материальной выгоды и др.
По данным договоров страхования, заключенных со страховыми компаниями, платежных поручений и лицевых счетов работников определяются факты перечисления денежных средств со счетов предприятия в пользу работников по договорам добровольного страхования. Суммы страхового возмещения облагаются налогом на доходы физических лиц при их выплате.
Удержания по исполнительным лицам должны производиться только при наличии этих листов или на основании личного заявления работника. Удержания за товары, проданные в кредит, и по ссудам осуществляются на основании поручения-обязательства или договора.
Рассмотрим пример правильности начисления заработной платы на ЗАО «Сельма» за февраль 2008 г. В бухгалтерском учете предприятия были сделаны следующие проводки:
Дебет счета 20 «Основное производство»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 247515-00.
Сумма исчисленного налога на зарплату работника по ставке 13% (работнику к выдаче на руки причитается сумма начисленной зарплаты за минусом исчисленного налога):
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» 32177-00.
На руки выдана зарплата работнику за прошедший месяц из кассы организации:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50 «Касса» 215338 -00.
Перечисление в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога на зарплату работника отражается следующей проводкой:
Дебет счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»
Кредит счета 51 «Расчетные счета» 32177-00.
В ходе аудита расчетов с персоналом по оплате труда за февраль 2008 г. ошибок выявлено не было.
Далее устанавливается соответствие указанных в учетных регистрах схем корреспонденции счетов по начислению заработной платы и удержаний из нее схемам корреспонденции счетов, предусмотренных Планом счетов.
За февраль 2008 г. на ЗАО «Сельма» нарушений выявлено не было.
9. Автоматизированные системы контроля расчетов по оплате труда
На ЗАО «Сельма» учет труда и его оплаты ведется на компьютере без использования специализированной бухгалтерской программы.
В настоящее время широкое распространение получает ведение учета с помощью персональных компьютеров. Специально установленные программы позволяют быстро и оперативно вести тот или иной учет.
ЗАО «Сельма» рекомендуется внедрить программы продукт БЭСТ - 5.
БЭСТ-5 - современная комплексная система управления предприятием. Она предназначена для автоматизации оперативного, управленческого, бухгалтерского и налогового учета. Система БЭСТ-5 охватывает полный управленческий цикл, включая планирование, учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности.
БЭСТ-5 продолжает линию программных продуктов БЭСТ, которые распространяются более 15 лет и успешно используются на тысячах предприятий России и СНГ. В системе органично сочетаются классические учетные методы и современные управленческие технологии. Организуя работу всех звеньев и служб предприятия в едином информационном пространстве, БЭСТ-5 существенно повышает производительность труда персонала, оперативно снабжает его руководство необходимыми сведениями и создает надежный фундамент для принятия правильных управленческих решений.
-Быстрая адаптация к потребностям предприятия;
-Простота освоения и удобство в работе;
-Управление предприятием в реальном масштабе времени;
-Оперативный, бухгалтерский и налоговый учет в едином информационном пространстве;
-Глубокая проработка учетных и управленческих задач;
-Оперативный детальный анализ бухгалтерских данных;
-Формирование консолидированной отчетности;
-Автоматизация бизнес-функций в территориально-удаленных подразделениях;
-Встроенная среда разработки и адаптации.
В основу системы БЭСТ-5 положены принципы комплексности и единого информационного пространства.
Все задачи учета и управления решаются на основе комплексного подхода, при котором обеспечивается тесное информационное взаимодействие всех подразделений и служб предприятия. При работе в едином информационном пространстве каждый пользователь, в любой момент времени и согласно своим должностным полномочиям, получает все данные, необходимые для исполнения его служебных обязанностей, - независимо от того, кто, где и когда ввел эту информацию в систему БЭСТ-5.
Приложения группы Персонал, входящие в состав системы БЭСТ-5, помогут оптимизировать управление наиболее ценным ресурсом предприятия - сотрудниками.
Данная группа состоит из следующих приложений:
Приложение Кадры. Табельный учет предназначено для ведения документооборота по персоналу, а также для учета использования рабочего времени. Приложение автоматизирует следующие направления деятельности кадровой службы:
-Учет организационной структуры предприятия;
-Ведение картотеки кадрового состава;
-Ведение приказов по персоналу (прием на работу, перевод на другие должности, увольнения, приказы на отпуск, командировку, поощрения и взыскания);
-Ведение табельного учета рабочего времени по каждому подразделению и сотруднику в разрезе календарных месяцев;
-Передача данных по кадровому составу, движению персонала и табельному учету в приложение Заработная плата - для учета расчетов по оплате труда;
-Подготовка унифицированных отчетных форм, аналитических отчетов, сводок и справок по персоналу.
Приложение Кадры. Табельный учет может использоваться самостоятельно или совместно с другими приложениями системы БЭСТ-5.
Данные кадрового и табельного учета используются в приложении Заработная плата. При совместной эксплуатации этих двух приложений все аналогичные «учетно-кадровые» функции, имеющиеся в приложении Заработная плата, блокируются, а соответствующая информация о кадрах доступна лишь для просмотра. Однако, если в составе системы БЭСТ-5 приложение Кадры. Табельный учет отсутствует, все кадровые справочники (подразделений, должностей и т.д.) а также картотека сотрудников формируются в других приложениях (Заработная плата, главная книга).
В главном меню приложения Кадры. Табельный учет содержится ряд функциональных режимов для работы с кадровыми документами, табелями и ведением нормативно-справочной информации.
Приложение Заработная плата предназначено для учета расчетов по оплате труда. Оно автоматизирует деятельность сотрудников отделов труда и занятости (ОТиЗ) и бухгалтеров расчетной группы. Приложение располагает всеми необходимыми средствами для оформления первичных документов по оплате труда и подготовке отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд - как на бумажных, так и на магнитных носителях.
В круг функциональных возможностей данного приложения входят:
Ш Ведение картотеки лицевых счетов сотрудников;
Ш Поддержка различных систем оплаты труда: оклад, тариф, сдельная;
Ш Расчет зарплаты для любых категорий персонала: постоянных работников, совместителей и лиц, работающих по договорам;
Ш Гибкая настройка различных видов начислений и удержаний;
Ш Групповые начисления и удержания (ввод однотипных начислений и удержаний в пакетном режиме);
Ш Расчет зарплаты «от обратного», т.е. исходя от суммы к выдаче;
Ш Расчет НДФЛ, ЕСН и отчислений во внебюджетные фонды;
Ш Формирование платежных ведомостей (аванс, зарплата, межрасчетные выплаты);
Ш Формирование списков на перечисление денежных средств в банк и на почту;
Ш Формирование платежных поручений на перечисление налогов и взносов во внебюджетные фонды;
Ш Разнообразные своды и справки по начислениям и удержаниям: по сотрудникам, подразделениям, начислениям и удержаниям, счетам затрат и т.п.;
Ш Автоматическое формирование бухгалтерских проводок с возможностью распределения начисленной зарплаты по счетам затрат;
Ш Подготовка данных по персонифицированному учету в ПФ и отчетности по НДФЛ.
Приложение может использоваться как автономно, так и в комплексе с другими приложениями. Для повышения эффективности учета оплаты рекомендуется совместное применение приложений Заработная плата, Кадры. Табельный учет, Касса. Подотчеты и Счета в банках. В этом случае Вы существенно экономите время при решении многих задач, например, при перечислении зарплаты сотрудников в банк и на пластиковые карты, учете фактически выданных сумм и депонентов, оформлении платежей по налогам и взносам и пр.
Приложение Заработная плата постоянно дорабатывается с учетом изменений и новых требований в законодательстве РФ.
Таким образом, естественной базой комплексной системы автоматизации управления на ЗАО «Сельма» должна быть поддержка документооборота, образуемого из вводимых в базу данных образов первичных документов различных типов, организации их взаимосвязей по тем или иным ключевым полям или их совокупностям и реализация на этой основе систем запросов к базе данных, позволяющей строить произвольный набор производных документов-отчетов, с формальной точки зрения являющихся не более, чем агрегированными в той или иной степени подборками данных, образованных из совокупности того или иного подмножества первичных документов.
Внедрение данной программы позволит предприятию более эффективно контролировать все виды расчетов.
10. Обобщение и оформление результатов аудита расчетов по оплате труда
Все предпринимаемые аудитором в ходе проверки действия ориентированы на достижение одной цели - формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта.
Информация, содержащаяся в аудиторском заключении, должна быть понятна неограниченному кругу потенциально заинтересованных в ней субъектов. Она должна быть подготовлена в единообразной форме, поскольку экономические субъекты постоянно сталкиваются с необходимостью принятия управленческих решений, базой для которых являются результаты анализа показателей финансово-хозяйственной деятельности потенциальных партнеров. Такие показатели берутся из бухгалтерской отчетности, о достоверности которых судят по аудиторскому заключению о бухгалтерской отчетности.
Аудиторское заключение (Приложение Р) должно составляться в соответствии с требованиями правила (стандарта) аудиторской деятельности «Порядок составления аудиторского заключения о бухгалтерской отчетности». Это правило регламентирует широкий круг вопросов, связанных с подготовкой аудиторского заключения: его назначение, виды, форму, структуру, содержание, технические требования к оформлению, порядок комплектации, подписания и передачи пользователям.
Аудиторское заключение представляет собой официальный документ, содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта. Оно не может рассматриваться в каком-либо ином смысле, отличном от «мнения», например, как истина в последней инстанции или не подлежащей обжалованию приговор.
Аудиторское заключение должно быть составлено на русском языке. Стоимостные показатели в нем должны быть выражены в валюте Российской Федерации (рублях). Исправления не допускаются.
Аудиторское заключение в целом должно быть собственноручно в установленном порядке подписано уполномоченными лицами аудиторской организации. В случаях, предусмотренных нормативными актами, подписи в аудиторском заключении удостоверяются соответствующими печатями. Во избежание злоупотреблений и подлогов можно ввести процедуру подписания сторонами каждой страницы аудиторского заключения.
Независимо от характера сформированного по результатам проверки мнения, аудиторское заключение должно составляться с соблюдением формы, структуры и содержания, установленных нормативными актами. К таким актам относятся Закон «Об аудиторской деятельности» и правило (стандарт) «О порядке подготовки заключения о бухгалтерской отчетности».
Аудиторское заключение должно состоять из трех частей:
1) вводной («Аудиторское заключение»), содержащей общие сведения об аудиторской организации;
2) аналитической («Отчет аудиторской организации»), адресуемой исполнительному органу экономического субъекта и представляющей отчет аудиторской фирмы об общих результатах проверки состояния внутреннего контроля, бухгалтерского учета и отчетности экономического субъекта, а также соблюдении экономическим субъектом законодательства при совершении финансово-хозяйственных операций;
3) итоговой («Заключение аудиторской организации»), адресуемой учредителям (участникам) экономического субъекта и представляющей мнение аудиторской организации о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта.
К аудиторскому заключению в обязательном порядке должна прилагаться бухгалтерская отчетность, в отношении которой проводился аудит. Правилом (стандартом) регламентируется состав информации, подлежащей в обязательном порядке раскрытию в каждой части аудиторского заключения.
Каждый экземпляр аудиторского заключения вместе с приложенной к нему бухгалтерской отчетностью -- единое целое; он должен быть сброшюрован и пронумерован.
Существует два вида аудиторских заключений.
Безоговорочно положительное мнение выражается в случае, когда аудитор приходит к заключению о том, что финансовая (бухгалтерская) отчетность дает достоверное представление о финансовом положении и результатах финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица в соответствии с установленными принципами и методами ведения бухгалтерского учета и подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности в Российской Федерации.
Аудиторское заключение считается модифицированным, если возникли: факторы, не влияющие на аудиторское мнение, но описываемые в аудиторском заключении с целью привлечения внимания пользователей к какой-либо ситуации, сложившейся у аудируемого лица и раскрытой в финансовой (бухгалтерской) отчетности; факторы, влияющие на аудиторское мнение, которые могут привести к мнению с оговоркой, отказу от выражения мнения или отрицательному мнению.
Под аудиторской деятельностью и аудитом понимается предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.
Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.
Аудиторская проверка ограничена определенным сроком. По статистике аудит длиться в среднем две недели.
Основная цель аудиторской проверки - формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности по разделу «Денежные средства» и соответствия применяемой методики учета денежных средств действующим в Российской Федерации нормативным документам.
Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда является одной из важных и необходимых процедур в начальной стадии аудита.
1. Федеральный Закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 (ред. от 30.12.2004). №119-ФЗ // Аудитор. - 2005. - №1. - С.5 - 15.
2. Бухгалтерский учет. Учебник. / Под ред. А.Д. Ларионова, - М.: «Проспект», 2004. - 392 с.
3. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / под ред. проф. Я.В. Соколова. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - С. 204-207
4. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов, 2- е изд. / под ред. проф. Я.В. Соколова. - М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.
5. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов, 2-е изд. / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-476 с.
6. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: учеб. - М.: Тк Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 672 С.
7. Данилевский Ю.А. Аудит. Вопросы и ответы. - М.: Бухгалтерский учет, 2004.
8. Ефимова О. В. Анализ платежеспособности предприятия: (финансовый анализ) // Бухгалтерский учет.-2006.- №7. - С. 54-58
9. Подольский В.И. Аудит. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 363 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности - М: Инфра-М, 2004. - 272 с.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП Экоперспектива, 2007. - 243 с.
12. Скобара В.В. Аудит: методология и организация - М.: «Дело и Сервис». - 2006. - 100 с.
13. Соколов Я.В. Основы аудита. - М.: «Бухгалтерский учёт», 2005. -117 с.
14. Туманян Р.З. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 3-изд. - М.: ООО «Нитар Альянс», 2004. - 730 с.
15. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие/ Л.А. Чайковская.- М.: Издательство «Экзамен», 2006.- 621 с.
16. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит - М.: Инфра-М. - 2005. - 43 с.
17. Экономика предприятия. 2-е изд. /Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: «Юристъ», 2007.-546 с.
Методика аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда и начисления заработной платы; законодательная и нормативная база. Порядок проведения аудиторской проверки бухгалтерской и кадровой документации. Особенности аудита отдельных видов расчетов. курсовая работа [58,6 K], добавлен 20.12.2015
Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию. курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009
Информация для аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства расчетов по оплате труда. Организация внутреннего контроля по оплате труда. Методика проверки начислений, удержаний выплаты заработной платы. Цель аудита расчетов по оплате труда. курсовая работа [63,1 K], добавлен 24.11.2010
Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля по оплате труда в ООО "Стройком". Порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы. Составление плана, оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда. курсовая работа [623,0 K], добавлен 07.02.2016
Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Основные экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности. Расчет уровня существенности в аудите. Проверка правильности начисления заработной платы и удержаний из нее. дипломная работа [237,2 K], добавлен 25.11.2012
Значение и роль заработной платы в условиях хозяйственной деятельности организации. Порядок документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда. Международная практика и зарубежный опыт учета и аудита начисления заработной платы. курсовая работа [837,7 K], добавлен 18.01.2016
Функции, принципы и формы оплаты труда, документальное оформление учета. Состав фонда заработной платы предприятия. Бухгалтерский учёт начисления заработной платы и удержаний из неё. Организация процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом. дипломная работа [163,1 K], добавлен 12.01.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Аудит расчетов с работниками по оплате труда курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Контрольная Работа На Тему Автоматизация Учёта Налога На Воду
Международные Преступления Курсовая Работа
Реферат: A Passage To India Essay Research Paper
Вот И Лето Прошло Сочинение 7 Класс
Курсовая Работа На Тему Макеты Из Бумаги И Картона
Общественное Здоровье И Здравоохранение Курсовая
Современное Антивирусное Программное Обеспечение Реферат
Понятие Права Собственности Реферат
Роль Государственного Бюджета Сочинение Эссе
Курсовая работа: Проектирование цифровой линии
Темы Сочинений Огэ 15.1
Қазақстан Республикасының Конституциясы Эссе
Реферат: Анализ результатов финансовых коммерческого банка
Осень Сочинение Сборники
Реферат: World View On Election 2000 Essay Research
Тмм Курсовая Работа Мгту
Сочинение На Тему Моя Осень 6 Класс
Курсовая работа по теме Формы правосознания
Алтын Киімді Адам Эссе
Реферат: Д. Белл и концепция постиндустриального общества
Строение клетки - Биология и естествознание презентация
Біологія індивідуального розвитку - Биология и естествознание реферат
Вредители леса - Биология и естествознание контрольная работа